Es pot acomiadar una dona embarassada del treball? Aquesta pregunta, per descomptat, emociona a moltes mares expectants. Les dificultats de salut, la incapacitat de treballar amb força, les freqüents absències del lloc de treball fan que la noia sigui un empleat molt impopular i, per tant, posi en dubte la necessitat dels seus serveis professionals. L’estat protegeix les futures mares? És a aquesta pregunta que intentarem respondre el més detalladament possible.
Quines opcions teniu en llibertat condicional?
Una de les preguntes més populars és la següent: és possible acomiadar una dona embarassada període de prova? No és cap secret per a ningú que, durant els dos o tres primers mesos, l'empresari tingui la vista d'un nou empleat i el pugui acomiadar en qualsevol moment, sense previ avís, fent referència al fet que el sol·licitant no ha superat les proves d'accés.
Si trobeu una situació interessant en un període de prova, haureu de visitar immediatament una clínica prenatal per obtenir els certificats necessaris que confirmin aquest fet. Tenir documents mèdics us ajudarà a obtenir diversos avantatges i concessions. En primer lloc, l'expectativa del nadó allibera la dona de la necessitat d'estar en un període de prova, ha de ser immediatament inscrita a la plantilla de manera comuna. Si heu ocult aquest fet a les noves autoritats, automàticament quedarà exempta de responsabilitat.
Acord i desig
En quin cas és possible una resposta positiva a la pregunta, es pot acomiadar una dona embarassada del treball? El motiu més popular és l’anomenat acord de les parts, la separació voluntària de l’empleat i l’empresari. Aquesta oportunitat està regulada pel Codi del treball (article 77, part 3). La sol·licitud d’acomiadament en aquest cas és susceptible de tenir un termini normalitzat de 14 dies. Durant aquestes dues setmanes, la mare expectant té dret a canviar d’opinió per abandonar el lloc de treball. En aquest escenari, s’hauria d’anul·lar l’acord assolit. Per descomptat, molt sovint passa que els representants de la companyia exerceixen una pressió greu sobre la mare expectant, obligant-la a escriure declaracions suposadament voluntàriament. Si es produeix aquest fenomen, l’empleada embarassada té dret a sol·licitar la reincorporació a la inspecció del treball i als jutjats. Un algorisme d’accions similar és rellevant en el cas de acomiadament per acord de les parts. 
Liquidació de l'empresa en una posició completa
Es pot acomiadar una dona embarassada del seu lloc de treball durant la liquidació de l'empresa? Potser aquesta situació és gairebé l’única possible per reduir la mare expectant. Les relacions entre les parts estan regulades en aquest cas per l’article 61 del Codi del Treball de la Federació Russa. No obstant això, en aquesta situació hi ha alguns matisos que cal parar atenció a:
- l’empresa s’ha de liquidar completament (no transferència de propietat a una altra persona jurídica);
- notificació prèvia de la liquidació (no menys de dos mesos abans de l’esdeveniment);
- pagament de prestacions en efectiu.
Tingueu en compte que si només una posició de dona està sotmesa a liquidació, no és possible acomiadar-la. En aquest cas, l’empresari ha d’oferir una vacant alternativa. Pot incloure salaris i responsabilitats laborals completament diferents.
Beneficis per embarassades
Abans de respondre a la pregunta sobre si una dona embarassada pot ser acomiadat del treball, cal disposar d'una llista de privilegis que les mares donin la seva nova posició. Aquesta llista inclou:
- disminució dels estàndards de treball;
- la capacitat de sotmetre's a investigacions mèdiques durant les hores de treball;
- canvi de lloc de treball en condicions laborals adverses i amenaça per a la salut de la mare i el nadó;
- organització de pauses addicionals;
- la possibilitat d’organitzar el treball amb un horari a temps parcial.
Condicions laborals severes
En quins casos una dona embarassada pot exigir un canvi de les condicions laborals? Les més difícils són les situacions següents:
- immersió al sòl;
- aixecament de peses;
- treball permanent en un ordinador personal;
- estada prolongada en una posició fixa (no es permet el canvi de posicions);
- interacció amb substàncies nocives i la seva radiació;
- disponibilitat de viatges de negocis;
- torns nocturns (després de 23 hores)
Per obtenir els beneficis desitjats, la mare expectant ha d’escriure una sol·licitud per escrit al departament de personal. Si se li nega la satisfacció dels vostres interessos legítims, podeu defensar-los contactant amb la inspecció estatal de la direcció pertinent. Si aquestes mesures no han tingut el resultat necessari, hauran de ser enviades als tribunals.
Final del contracte de durada determinada
Es pot acomiadar una dona embarassada en virtut d’un contracte de durada determinada? Moltes dones creuen sincerament que el contracte per a l'exercici del treball entre ambdues parts només és vàlid per al període especificat en ella. En la majoria dels casos, això és cert, però les mares expectants tenen certs privilegis que protegeixen els seus interessos. Per preservar el seu lloc de treball, la dona haurà d’escriure una sol·licitud d’ampliació del contracte, així com adjuntar-li un certificat mèdic de la clínica prenatal per confirmar les expectatives del fill. Després de néixer el nadó, el contracte perllongat s’acaba i la mare perd la seva vacant. 
Treballar en una posició temporal
Es pot acomiadar una dona embarassada si treballa en un lloc temporal en lloc d’una persona que està absent per algun motiu? La resposta a aquesta pregunta, com en la majoria dels altres casos, és negativa. Després d’haver rebut un document que confirmi l’embaràs, l’empresari haurà de tenir cura de la qüestió de trobar un nou lloc en cas que l’empleat principal vagi a la tarifa. El Codi del treball no obliga la direcció a proporcionar a la mare expectant una substitució adequada del lloc de treball. Si no hi ha llocs similars, a una dona se li pot oferir un lloc de treball menys remunerat o de prestigi, el principal requisit per al qual és l’absència de condicions laborals difícils, que poden afectar el seu estat de salut. Una dona embarassada pot refusar-se i deixar-se de la voluntat lliure i estar d’acord i, per tant, continuar la seva carrera a l’empresa. 
Violació dels deures laborals
Alguns empresaris que no coneixen perfectament la llei poden intentar acomiadar una dona embarassada per absentisme. Malauradament o afortunadament, això també no compleix els requisits actuals del Codi del treball. La violació de la disciplina laboral i fins i tot la realització indeguda de les seves pròpies funcions laborals no són circumstàncies que permetin l'acomiadament d'una futura mare. Tanmateix, l'empresari pot afectar encara el malversador. Té dret a sancionar econòmicament una dona, privant-la d’una bonificació o una quota addicional. A més, es pot reduir íntegrament el sou de l’embarassada, aquestes mesures també són legítimes i no presenten diferències amb la legislació vigent.
On anar a buscar ajuda?
Ara ja sabeu que, en la majoria dels casos, els empresaris no poden trobar una forma legítima d’acomiadar una dona embarassada.Si creieu pressió o infracció dels vostres drets, heu de contactar amb les agències governamentals següents que us ajudaran a protegir els vostres interessos:
- Inspecció de treball.
- Fiscalia.
- Tribunal de districte.
Tingueu cura que tingueu les proves necessàries, ja que no seran suficients les acusacions que no es recolzin en fets.
Assessorament legal
Hi ha moltes raons per les quals els empresaris intenten desfer-se de la seva futura mare com a empleada no desitjada. Tenen dret a acomiadar una dona embarassada en aquestes situacions o no? Amb infraccions regulars i excessives, la direcció de l'empresa pot iniciar procediments legals i també fer valer els seus drets. Tingueu en compte que els advocats s’aconsellen que s’abstinguin de les infraccions següents:
- Comenceu els deures mentre esteu intoxicats.
- Corrupció i destrucció de la propietat de l’empresa.
- El robatori i el robatori.
- Actes immorals que impossibiliten el compliment de deures immediats.
- Actes intencionals o no intencionats que provoquen danys importants a l’empresa.
- Llarga absència del treball en absència de certificat de discapacitat.
