Acomiadament a l'article (Codi del treball de la Federació Russa). Com i amb quina finalitat es pot acomiadar un empleat?

Aquestes situacions són sovint a l'empresa quan el cap es veu obligat a acomiadar l'empleat en virtut de l'article. Legalment, aquest concepte no existeix. Segons el Codi del Treball, l’acomiadament a l’article es produeix independentment dels motius. El fet és que l’ús de certs estàndards com a base per a la supressió d’un empleat del seu lloc pot tenir un impacte molt negatiu en la seva futura estructura. Analitzem a més alguns dels articles laborals sobre l'acomiadament.

Reducció o eliminació

Aquesta és una de les raons per les quals es pot produir l'acomiadament. Segons el paràgraf 4 de l'article 81, només el comptable, gerent i el seu diputat poden ser cessats del càrrec en cas de canvi de propietat de l'empresa. Altres especialistes (ordinaris) de l'empresa, aquesta disposició no s'aplica. Quan es redueix el personal, per llei algunes categories de professionals no poden ser eliminades del càrrec. Aquests empleats "inviolables" són aquells que tenen una experiència llarga i contínua en aquesta empresa o són els únics guanyadors de pa de la família.

Desajust

Segons el Codi del Treball, l'acomiadament en virtut de l'article 81, la clàusula 3 es pot dur a terme per incompetència amb qualificacions especialitzades insuficients, confirmades pels resultats de la certificació. S'organitza una comissió especial per identificar el fet de l'incompliment. Generalment inclou:

• Director de l'empresa.
• Representant de recursos humans
• El superior immediat del subjecte.

La certificació es confirma mitjançant una comanda adequada. El subjecte rep una tasca que no sobrepassa l’àmbit de la seva descripció de treball i que correspon a les seves qualificacions i especialitzacions. Si la tasca, segons l'opinió de l'especialista, no s'elabora d'acord amb les seves funcions, es poden contestar els resultats de la certificació. A aquest efecte, es presenta una denúncia a la Inspecció de Treball en el termini especificat per la llei i es presenta una demanda davant l’autoritat judicial. A partir dels resultats de la certificació, s’elabora un informe final.

Traspàs a una altra posició

Es pot acomiadar l’article 81 si és impossible enviar un especialista amb el seu consentiment per escrit per realitzar altres tasques professionals a l’empresa. Es pot tractar tant d’una qualificació gratuïta de l’empleat com d’una posició inferior o menys remunerada, que pot exercir ell tenint en compte la seva salut. En aquest cas, l'empresari està obligat a oferir totes les vacants que compleixin els requisits anteriors i estiguin disponibles en una àrea determinada. El cap està obligat a proposar activitats que es puguin dur a terme en un altre territori, sempre que estigui previst expressament en un contracte o conveni laboral, col·lectiu o d’un altre tipus. L’especialista pot rebutjar les opcions que s’ofereixen. En aquest cas, el directiu pot acomiadar-lo.

Per defecte

La destitució segons l’article 81, paràgraf 5, té diverses funcions. En particular, el cap pot ser rellevat del càrrec si el primer no compleix les seves funcions diverses vegades sense motius raonats i se li imposa una sanció disciplinària. Aquesta darrera forma està permesa en:

• reprimenda;
• comentaris;
• acomiadament.

Si hi ha motius vàlids per a l’incompliment de les funcions, l’empleat els ha de fer constar per escrit.

Absentisme i latència

Un especialista pot estar absent per diverses raons. Si són respectuosos, s’han de confirmar amb papers adequats.Per exemple, si un empleat està malalt, proporciona un permís per malaltia. Si les raons de l’absència són irrespectuoses, es denomina truancy. Es detallen per escrit totes les circumstàncies per a les quals l’especialista no estava treballant. El responsable el pren la decisió sobre el reconeixement o el no reconeixement d'aquests com a vàlids. Si cal absentar l’empresa, primer heu d’escriure una declaració adequada. Es compila en 2 exemplars, sobre els quals el director posa la marca "No t'importa". El retard és una mica més complicat. L’absència d’un empleat al lloc de treball més de 4 hores consecutives durant un torn (dia) es considerarà una única infracció greu. Així, si un especialista arriba amb una hora amb un retard, no podrà ser acomiadat per aquesta raó. Però en el cas de violacions reiterades, es podrà imposar una sanció disciplinària amb l'acomiadament posterior.

Residus i robatoris

Es considera que aquestes raons són una de les més indiscutibles de totes les circumstàncies en què es pot efectuar l'acomiadament en virtut de l'article TC. Quan es comet robatori, petita inclosos els béns d’altres persones (en aquest cas, pertanyents a l’empresa o a altres empleats), els seus residus, danys o destruccions, establerts per la decisió de l’organisme o funcionaris autoritzats a considerar casos d’infraccions administratives o per una sentència judicial que hagi entrat en vigor, l’especialista queda en llibertat. del càrrec ocupat.

Tal com es pot veure al text de la norma, cal un acte adequat que, de fet, sigui el resultat d’una investigació. No obstant això, sovint a la pràctica, la gestió és condescendent i ofereix la finalització del seu propi albir. L’article en aquest cas serà diferent. El robatori o una altra violació greu poden afectar no només la reputació de l’empleat (encara que sigui innocent), sinó també directament a l’empresa. Les conseqüències en aquestes situacions són gairebé sempre acomiadament. Segons quin article acomiadar un empleat del seu lloc - l'elecció del líder.

Beure força

Per aquesta raó, la legislació té diversos matisos relatius al procediment d'acomiadament. En aquest cas, cal observar diverses condicions. En primer lloc, s’hauria de registrar el fet d’estar intoxicat directament al lloc de treball i no només beure alcohol. Així mateix, la raó només actuarà com a circumstància important si l'empleat apareixia a l'empresa en aquesta forma durant el torn. En tercer lloc, la intoxicació no només és una condició després de prendre alcohol, sinó també qualsevol altra que es produeixi quan s’utilitzen estupefaents o altres substàncies tòxiques.

Pèrdua de confiança

Per aquest motiu, només es poden acomiadar els empleats financerament responsables. S'inclouen, en particular, aquells que tenen accés als diners o a altres objectes de valor d'una empresa, reben, distribueixen, emmagatzemen, etc. Tal persones financeres responsables pot ser:

• Caixer
• Gestor de magatzem.
• Comptador
• L’economista.
• El venedor.
• Endavant i així successivament.

La pèrdua de confiança pot ser el resultat d’una mala conducta o negligència intencionada, l’abandonament de les seves funcions. Igual que en el cas de l’assetjament laboral, s’ha de demostrar la culpa de l’empleat. Confirmeu la mala conducta dels empleats nota, un acte d'auditoria o inventari.

Acomiadament pel seu compte: article del Codi del treball

Aquesta és la manera més habitual de rescindir un contracte. Cada dia, molts empleats de lliure voluntat o per recomanació dels superiors abandonen el lloc d’aquesta manera. Tot i això, des d’un punt de vista legal, sempre serà l’acomiadament a voluntat. L’article TC núm. 80 regula aquest procediment. Val la pena assenyalar que no presenta dificultats com en altres casos.Així, quan un empleat comet algun delicte disciplinari, s’ha de demostrar la seva culpabilitat.

Si l’acomiadament es realitza per compte propi, l’article del Codi del Treball de la Federació Russa exigeix ​​només observar el procediment pel qual l’especialista està obligat a notificar l’empresari dues setmanes abans de la data prevista de sortida de la seva intenció. En general, el procediment per sol·licitar l'acomiadament en aquests casos no és difícil. Com en altres situacions, es fa una entrada adequada a la part laboral: "Acomiadament en virtut de l'article 80". Per iniciar aquest procediment, un especialista ha d’escriure un comunicat. L’empleat té dret a no explicar els motius de la seva decisió. L'article TC "La destitució per compte propi" no té conseqüències negatives. Tanmateix, haureu d’estar preparats per al fet que quan us traslladeu a un lloc nou, el cap d’una altra empresa o representant del departament de personal estigui interessat en els motius d’aquesta decisió.

Funcions de disseny

El procediment d’acomiadament de l’article s’ha de dur a terme si hi ha raons documentades. A més, s’han de seguir els passos obligatoris que inclou aquest procediment. Per a cada cas, es proporcionen diverses etapes. Tanmateix, en qualsevol situació, l’incompliment de qualsevol cosa pot comportar conseqüències negatives. En particular, l'empleat pot recórrer contra les accions il·lícites de l'empresari.

Evidència de fet

Si hi ha alguna violació, es considera obligatori aquest pas. Com s'ha esmentat anteriorment, per l'acomiadament per embriaguesa és necessari presenciar embriaguesa directament durant l'horari de treball i no només el fet directe de beure. El robatori es demostra en tres etapes. En particular, la legislació requereix proves documentals de mala conducta, així com una decisió o una sentència. Només després d’això es pot acomiadar.

Avís

Aquesta etapa també té les seves pròpies característiques, que depenen de la raó per la qual l’empleat abandoni. Per exemple, després de la liquidació d’una empresa amb la posterior dissolució de l’estat, qualsevol altre canvi de l’horari d’activitats a l’empresa i una reducció del nombre d’empleats, l’empresari ha de notificar-ho als especialistes dos mesos abans de la celebració d’aquests esdeveniments. Les mateixes condicions s’han d’observar en el moment de l’acomiadament d’un empleat no qualificat o dels resultats insatisfactors de la seva certificació. Si un empleat comet una violació (incompliment de deures, absentisme, incompliment de la comanda de l’empresa, etc.), l’empresari ha d’explicar-li una explicació per escrit. Després d'això, el gerent disposa d'un mes per tal d'imposar una sanció disciplinària a l'empleat si les raons li consideren irrespectes. Només es pot aplicar un càstig per cada violació. Si, per exemple, es va fer un comentari per l'absentisme, és impossible acomiadar un empleat per la mateixa mala conducta.

Especialista en introducció

Aquesta etapa consisteix en notificar a l’empleat i presentar-li una comanda adequada. Aquest últim indicarà la raó per la qual és rellevat del seu càrrec, motiu i data. La legislació requereix la presència de signatura d’un especialista en aquest document. En cas de denegació de presenciar l’ordre, s’elabora un acte en presència de testimonis.

Explicatiu

Ja s'ha esmentat la necessitat de la disponibilitat d'aquest treball. L’empresari ha de sol·licitar a l’empleat una explicació per escrit del seu comportament. Tanmateix, la llei no obliga l’empleat a escriure aquest treball. Té dret a rebutjar l’arrendatari. No obstant això, la manca d'explicacions no el relleva de l'acció disciplinària. Es realitzarà en qualsevol cas 2 dies després de la presentació dels requisits anteriors.

Comanda

La legislació requereix la publicació de dos actes.La primera ordre ha de confirmar la imposició d’una pena en forma d’acomiadament i la segona actua com a base per a la rescissió del contracte de treball. En la majoria dels casos, la segona edició és suficient. Tots els documents normatius s’han d’adjuntar a aquesta comanda. Aquests inclouen, en particular:

• Detalls d’actes i informes.
• Explicatiu (si n’hi ha).
• Altres papers que confirmen l’existència d’un motiu vàlid per a l’acomiadament d’un empleat del seu càrrec.

La renúncia al seu lliure albir (article 80) preveu, com a sol·licitud obligatòria, la sol·licitud d’un especialista. En aquest cas, no cal que escrigueu una nota explicativa, només heu de notificar a temps a l'empresari la vostra intenció.

Documents personals

L’empresari està obligat l’últim dia de l’estada de l’empleat a la seva empresa a expedir al seu empleat un registre laboral. S'hauria de marcar en conseqüència. L'acta indicarà el motiu, així com l'article per al qual s'ha efectuat l'acomiadament. Si l’empleat ho considera il·legal, pot recórrer contra la decisió del cap. Per a això, ha de posar-se en contacte amb la inspecció de treball, el jutjat.

Compensació i pagaments

Confien en el que val l’article d’acomiadament. Per a la cura del nen, en cas de reducció de personal, liquidació d’una empresa i per iniciativa personal d’un empleat, un especialista té dret a determinats pagaments. En particular, se li ha de pagar un sou pel temps treballat en el mes d’acomiadament. La data d’acomiadament és l’últim dia de treball. L’empleat té dret al pagament per vacances no utilitzades, avantatges.

Implicacions dels empleats

Poden ser diversos i depenen d'aquest article especificat al quadern de treball. Això pot ser la causa de diversos tipus de problemes durant la posterior col·locació en una altra empresa. Condicionalment, els motius de l’acomiadament es divideixen en tres categories. Cadascuna d’elles proporciona determinades conseqüències. Així, es distingeixen els articles següents:

1. Associat a la reorganització de l'empresa. Si l’empresa compleix la llei, s’hauria d’ajudar a l’empleat a situar-lo en un lloc nou. En aquest cas, les conseqüències per a ell només són positives.
2. No indicat al quadern de treball. Per exemple, pot haver-hi una nota que l’empleat va desocupar el lloc per iniciativa pròpia, però de fet la seva mala conducta senzilla no va rebre publicitat per evitar escàndols. En aquest cas, no s’esperaran conseqüències negatives especials, però es plantejaran qüestions quan es sol·liciti una nova empresa.
3. Indicat en la part de treball. Poden danyar significativament la reputació. Però en alguns casos és més aconsellable ser sincer.

Recurs de la decisió del cap

At acomiadament d'empleats sense fonament legal o suficient, té tot el dret de recórrer davant el tribunal. L’organisme autoritzat, al seu torn, a petició de l’empleat pot ordenar la recuperació d’una indemnització per dany moral per part de l’empresari. Si es reconeixen les actuacions del directiu com a il·legítimes, l’empleat té dret a sol·licitar un canvi en la redacció del motiu del “acomiadament pel seu compte”. En el mateix cas, si la marca del document es considera nul·la, se li expedirà un duplicat a petició de l'empleat. Al mateix temps, totes les entrades que hi eren presents es transfereixen al llibre, a excepció de la que es va reconèixer il·lícita. El procediment d’apel·lació per a una decisió del titular s’estableix a l’art. 394. A més del tribunal, un empleat pot sol·licitar la inspecció de treball i iniciar una auditoria interna a l'empresa per al compliment de la llei. Tal com demostra la pràctica, aquest litigi no passa tan sovint. Típicament, l'acomiadament d'empleats es produeix sense conflictes i sorolls.