Tots els empleats de l'empresa treballen per obtenir una recompensa monetària. Aquest és el dret de l’empleat i l’obligació de l’empresari. El pagament del salari es preveu en un contracte de treball. El mateix document indica una indemnització pels salaris endarrerits. Llegiu més informació sobre com es calcula i calcula, llegiu.
L’essència del problema
L’empleat es paga per la feina feta. Els paràmetres per a la meritació es prenen del contracte de treball. Detalla la norma del temps, desenvolupament i responsabilitats. El salari es pot establir en forma de tarifes, taxes de treball. Si l'empresari no pagava el sou a temps, llavors en la majoria dels casos l'empleat té dret a rebre una indemnització. No importa si el retard es va produir per culpa de l'empresari o no. Les seves despeses en nòmines augmentaran. Així ho preveu el Codi del treball.
Responsabilitat
El retard en el pagament dels sous és la violació més freqüent que cometen els caps d’organitzacions. La llei preveu una indemnització pels salaris endarrerits. A més, l'empresari té el risc de patir per culpa de la suspensió del treball. Per aquesta violació, l'empresari té responsabilitats disciplinàries, administratives i penals.
El salari s’ha d’abonar com a mínim un cop cada dues setmanes. En el conveni col·lectiu es fixen i es prescriuen dates específiques. Si el cap no s’hi adhereix, ha de pagar, a més de la retribució prescrita, una indemnització.
Multes
Quina indemnització per retards salaris prescriu per la llei? Es pot aplicar una sanció de 5.000 rubles als funcionaris. L’empresari és multat per la mateixa quantitat o l’empresa queda suspesa durant 90 dies.
Quina indemnització dels salaris amb retard es proporciona a les persones jurídiques? Per quantitat de 30-50 mil rubles. A més, es responsabilitza en forma de suspensió del treball durant 90 dies. Si aquesta infracció es repeteix de forma repetida, l’empresa podrà tancar-se durant tres anys.
Compensació per retards salarials
Després d’haver tractat quins tipus de multes són i quan se’ls cobra, passem al tema del cost. El càlcul de la compensació per retard del pagament dels salaris es realitza segons la fórmula següent:
Compensació = Pagament x (1/300) x Tarifes del Banc Central x Nombre de dies.
Però això no és tot. Segons una fórmula similar, es calcula una indemnització per la demora en el pagament dels salaris, les retribucions i les vacances. L’empresari pot augmentar aquest import a la seva discreció. Aquest fet s'ha d'explicitar a la documentació. Per calcular la indemnització dels salaris endarrerits, cal substituir els dies naturals de retard de la fórmula, a partir de la data prevista i fins al dia del pagament real. El càlcul es realitza per l’import total del pagament, incloses les primes, els pagaments anticipats per cada dia de retard, a partir de la data prevista i fins al dia del pagament real. Si es tracta de no funcionar, s'haurien de produir els deveniments el dia anterior. És a dir, si el pagament s’ha de fer diumenge, es considera que la transferència real de fons el dilluns es considerarà ja vençuda. La taxa de refinançament canvia periòdicament. Si es van produir canvis durant el període de retard en el pagament, el càlcul es realitza en dues etapes: primer a la tarifa antiga i després a la nova. Es resumeixen els resultats.
Exemple 1
Segons el contracte laboral de l’empresa, el sou es paga en dues etapes: la vintena data - bestreta i el cinquè dia - pagament final. Un empleat de l'organització té un sou de 15 mil rubles. (després de retenir l’IRPF). Avanç de desembre per import de 7.000 rubles. va ser catalogat l'11 de gener de l'any següent juntament amb la liquidació definitiva. Dia de pagament - 20 de desembre: cau en un dia lliure. En conseqüència, el pagament es devia fer el 19 de desembre. El retard és de 23 dies. El dia de la liquidació definitiva - el 5 de gener - és festiu. És a dir, la liquidació definitiva s’ha de fer el 31 de desembre. El retard és d’11 dies. La taxa del Banc de Rússia és del 13%. Calcularem la compensació per la demora en salaris:
7000 x 23 x (1: 300) x 0,13 + 8000 x 11 x (1: 300) x 0,13 = 107,9 rubles.
Mesures extremes
Si el retard supera les dues setmanes, l’empleat pot comunicar per escrit al gerent que no treballarà fins que no rebi l’import complet. Aquesta condició s'ha d'explicar al contracte. L’operació d’aturada està prohibida si:
- s'ha introduït un estat d'emergència al país;
- empleat - funcionari;
- si es tracta de treballar en organitzacions que vetllen per la defensa del país o en organismes policials;
- l'empleat es dedica a activitats relacionades amb el manteniment de la vida de la població.
Després de sol·licitar-la, l'empleat pot estar absent del lloc de treball. Després de rebre un avís que el gerent està preparat per compensar el retard salarial, l’empleat està obligat a venir a la feina. La violació d’aquest requisit es considera una violació de la disciplina. En temps morts forçats, tots els drets es reserven a l’empleat. Ningú té dret a ocupar el seu lloc de treball. El temps d’inici està inclòs en la durada del servei.
Litigi
Molt sovint, l’empresari només paga el deute salarial i ignora la demanda d’indemnització. És a dir, per vulneració dels drets de l’empleat, ell no n’és responsable. En aquests casos, heu d’anar al jutjat. La responsabilitat no serà a càrrec del director, sinó també d’un empleat del departament de personal per una comptabilitat incorrecta, un comptable, per errors en el càlcul del salari degut.
Segons la llei, la inacció de l'empresari, que va causar dany moral a l'empleat, es pot compensar en forma de diners en efectiu. La quantitat de pagament es determinarà per acord de les parts o determinat pel tribunal. Si el cas del pagament d'una indemnització ha arribat al jutjat, el més probable és que la decisió es faci a favor de l'empleat, fins i tot si l'empresari no és culpable del retard. Tot i que hi ha vegades que aquest últim no paga específicament els sous puntuals.
Si el retard supera els dos mesos, l'empresari podrà ser responsabilitzat penalment. En aquest cas, la compensació per retardar el salari és de 119.99 mil rubles. o el sou del culpable per a l'any. Les mesures més greus són la pena de presó de dos anys, la privació del dret a participar en un tipus específic d’activitat durant un termini de cinc anys. Si el retard va causar greus conseqüències, la indemnització per la demora en el pagament dels salaris pot augmentar fins a 99,99-499,99 mil rubles. Una mesura tan pesada es proporciona si el retard en el pagament té una durada superior a dos mesos i està associat a interessos personals.
Amb tota honestedat, l'empresari no prendrà la iniciativa de pagar una indemnització. Però negar-se a explicar persones que han fet una sol·licitud no val la pena. En cas contrari, l'assumpte arribarà realment als tribunals.
Fiscalitat
En definitiva, la compensació per la demora en l’impost sobre la renda de les persones físiques no és imposable si es calcula sobre la base del mínim legislatiu i no supera els interessos establerts pel contracte de treball. La situació sembla diferent si no hi ha res escrit als contractes col·lectius i laborals sobre l’import de la indemnització. El càlcul també es realitza a la taxa de refinançament. Però totes les "devolucions" que superin la quantitat especificada estaran subjectes a l’IRPF.
Les organitzacions que es troben a la UST no tributen tot tipus de compensacions legislatives (dins dels límits). La mateixa norma s'aplica a les cotitzacions a la Caixa de Pensions i a l'assegurança social obligatòria. No importa si l’import calculat supera o no les restriccions legislatives. En qualsevol cas, no es perceben impostos. Són excepcions els casos en què l’organització va cancel·lar els pagaments transferits a despeses. Tot i que a l’art. 265 del Codi Tributari estipula que les multes, les sancions i les faltes relacionades amb els contractes de dret civil es poden amortitzar en concepte de despeses.
En comptabilitat, tots aquests imports es poden amortitzar a les despeses mitjançant la publicació del DT73 KT91-2. Si l'empresa no va assumir riscos i va compensar la compensació pagada, presenta diferències fiscals permanents en el seu balanç (DT99 KT68).
Exemple 2
Complementem les condicions del primer exemple. L’empleat va rebre una indemnització a un ritme del 0,1% per cada dia de retard. Aquesta taxa supera el tipus bancari. El conveni laboral o col·lectiu no explica situacions d’aquest tipus. Realitzem el càlcul de la indemnització per la demora en el pagament dels salaris:
7000 x 23 x 0,001 + 8000 x 11 x 0,001 = 249 rubles.
L’import mínim no imposable és de 107,9 rubles. (exemple 1).
La diferència és: 249 - 107,9 = 141,1 rubles.
Es reté l'impost sobre la renda de les persones físiques per aquest import: 141,1 x 0,13 = 18,34 rubles.
Import a pagar: 107,9 + (141,1 - 18,34) = 230,66 rubles.
Compensació per retards salaris: publicacions
La compensació no està inclosa en el cost total. Es tracta d’una sanció per infracció dels termes del contracte. A la BU, aquestes quantitats es reconeixen en altres despeses. La meritació de la indemnització es reflecteix al compte 73 mitjançant la publicació del DT91-2 KT73. Després del càlcul de la compensació monetària per la demora en salaris, aquest import es paga: DT73 KT50.
En conclusió, cal assenyalar: si el retard en el pagament dels salaris es deu a la transferència intempestiva de fons dels deutors, l’organització encara haurà de pagar una indemnització. Però en aquest cas, podeu confiar en l’art. 395 del Codi civil de la Federació Russa i per exigir una indemnització del deutor.
