No és cap secret que els empresaris, els caps d’institucions educatives i les organitzacions governamentals siguin responsables de l’impagament dels salaris i d’altres compensacions als seus empleats. Els diners són la sang de l’economia, sense que una persona no pugui viure, treballar, menjar i, segons la llei, les persones tenen dret a percebre retribucions per la feina.
Els casos més freqüents de situacions de conflicte són disputes sobre salaris no pagats. Les obligacions dels empresaris en aquest àmbit estan regulades per la legislació de la Federació Russa. Les conseqüències de l’abandonament de l’estat de dret solen derivar en responsabilitats penals per a l’empresari.
Com protegir els empleats dels gestors deshonestos?
Un contracte de treball com a garantia de la pau dels empleats
Al principi, quan entra a la feina, l’empresari està obligat a concloure un contracte laboral amb el nou empleat, que defineix els termes de referència i els drets de l’empresari i de l’empleat els uns amb els altres. També indica l’import que depèn mensualment de l’empleat, el procediment i els termes de pagament, així com la responsabilitat per l’impagament dels salaris.
L’empleat ha d’insistir a signar un contracte laboral com a garantia de la protecció dels seus drets. Si no s’observen les clàusules d’aquest document, un empleat de l’empresa pot sol·licitar a les autoritats competents una declaració del fet d’una infracció o presentar una demanda al jutjat. Tothom hauria de saber que si hi ha un impagament de salaris, la responsabilitat penal i administrativa recau exclusivament en l'empresari.
Si per algun motiu no s’ha conclòs un contracte de treball, la tasca més remunerada serà la tasca més difícil. En aquest cas, es recomana als advocats presentar la sol·licitud davant el tribunal amb proves per escrit de l'activitat laboral de la persona en aquesta empresa. Els fets que ho confirmen poden servir com a evidència documental d’ingrés a la feina, com ara una passada, així com testimonis d’altres empleats que aquest empleat té realment una relació laboral en aquesta organització.
Infracció dels drets dels ciutadans
Si l’empresari no paga el que ha guanyat, l’estat no paga pensions, la institució educativa no paga beques, aquestes accions són qualificades com a delicte. La responsabilitat per l’impagament dels salaris existeix tant administrativament com penal. La gravetat d’aquests delictes rau en el fet que veuen no només una vulneració del dret constitucional a la remuneració d’una persona, sinó que també perjudiquen la garantia de protecció social dels ciutadans, que també es defineix per la legislació de la Federació Russa. És a dir, es tracta d’un delicte que infringeix els interessos d’una persona.
Els articles 37 i 39 de la Constitució del nostre estat es refereixen a la provisió de ciutadans de beques, bonificacions i pensions. I les preguntes sobre salaris estan regulades per l’article 2 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Salari mínim
L’establiment de salaris és inacceptablement inferior al nivell determinat per la legislació federal de la Federació Russa.
Des de l’1 de gener de 2015, el salari mínim és de 5965 rubles. Si tenim en compte la regió metropolitana, a partir de l’1 de gener de 2015, el salari mínim a Moscou es limita a 14.500 rubles, i a partir de l’1 d’abril a 15.000 rubles.
Quines són les implicacions?
Què posa en perill l’impagament dels salaris? Les persones han de conèixer els seus drets i no ser tímids quant a informar de violacions en el camp del pagament de la compensació monetària pel seu treball, sobretot perquè l'empresari persegueixi de forma estricta aquesta violació.
Legislació de la Federació Russa, a saber article 145.1 Codi penal, l’impagament dels salaris es qualifica com a delicte contra la persona, cosa que significa una infracció dels drets i llibertats constitucionals de les persones.
El cap de l'empresa ocupant és el responsable directe de la comissió d'aquests actes.
Si en un termini de dos o més mesos hi ha un impagament del salari al 100%, el Codi Penal de la Federació Russa regula aquesta acció com a violació que comporta presó durant un any.
En els casos d’impagaments parcials que tinguin una durada superior a tres mesos consecutius, la multa imposada a l’empresari pot ascendir a 120 mil rubles o igual a la dimensió del salari de l’empleat accidentat durant l’any. La llei també preveu la privació d’un empresari sense escrúpols el dret d’ocupar determinats càrrecs o exercir determinades activitats. Finalment, en alguns casos, l'empresari pot estar empresonat fins a un any.
Molt més greu pot ser el càstig per l’abonament total dels sous als empleats íntegrament.
Si manteniu el 100% dels salaris més de dos mesos, l'empresari pot ser multat per ordre judicial. L’import de la recaptació és de cent a cinc-cents mil rubles. El cap de l’organització no ha d’oblidar que per un delicte com un no perllongat al cent per cent de sous, el Codi Penal de la Federació Russa determina la pena de presó fins a tres anys inclosos.
A més, si les accions de l’empresari comporten greus conseqüències per als treballadors, el càstig pot ser encara més dur. Les conseqüències greus signifiquen danys a la salut, discapacitat, discapacitat, mort d’una persona, danys parcials o destrucció de la seva propietat. La mida de la multa en aquests casos pot anar des dels 200 mil fins al mig milió de rubles, i el termini per limitar la llibertat de l'empresari pot ser de fins a cinc anys.
Juntament amb això, avui els empresaris no poden confiar en el suport dels defensors en aquests casos, per la qual cosa val la pena pensar en la responsabilitat dels empleats moltes vegades.
Les mateixes condicions s’apliquen als caps d’institucions d’ensenyament superior i organismes estatals per l’impagament de beques, pensions i altres prestacions en efectiu.
Culpa empresarial
Les decisions sobre el grau de càstig dels empresaris romanen a discreció del tribunal després que es demostri l’interès propi o el guany personal en les accions del cap de l’organització.
Amb objectius egoistes s’entén la deducció intencionada de fons destinats a pagar els salaris dels empleats, motivats pel desig de rebre beneficis materials de l’empresari.
L’interès personal del líder es pot manifestar en alliberar-se dels empleats no desitjats que interfereixen en el creixement de la carrera o d’altres accions egoistes.
En els casos en què l'empresa retingui el salari dels empleats durant més de dos mesos i el tribunal ha demostrat que l'empresari té els fons, es produeix la responsabilitat penal per impagament de salaris.
On sol·licitar-ho
Segons la legislació vigent, l’empresari ha de pagar els salaris als seus empleats com a mínim una vegada cada mig mes. Això està regulat per la llei.
L’impagament dels salaris per part de l’empresari no significa la impossibilitat d’un diàleg pacífic entre el cap de l’empresa i l’empleat. Primer cal que esbrineu els motius de la demora en el sou. Potser l’empresari experimenta dificultats temporals que es superaran al més aviat possible i es trobarà un compromís fora de la situació. La solució pot ser un reemborsament parcial del deute a l’empleat en un calendari estrictament definit i altres propostes relacionades amb la resolució del conflicte.
Si l’empresari, malgrat els acords assolits, continua pagant sous, on contactar amb l’empleat?
L’empleat pot presentar una queixa per les accions il·lícites de l’empresari a la inspecció de treball, la fiscalia o sol·licitar-la al jutjat amb una sol·licitud de recuperació de la quantitat deduïda.El tribunal pot decidir no només pagar la part material del sou, sinó també una indemnització per danys no causants.
Sol·licitud a la Inspecció de Treball
La inspecció del treball és una autoritat pública que té com a missió principal protegir els drets dels treballadors contra les violacions de l'empresari. En la sol·licitud presentada a aquest òrgan, les víctimes haurien d’explicar tota l’essència del problema.
Recurs davant del fiscal
Els drets laborals dels ciutadans també poden ser protegits per representants de les autoritats supervisores. En qüestions d’urgència com l’abonament de salaris, la fiscalia comprova en primer lloc, sobretot si es trenquen els drets de les capes socialment no protegides de la població, com les persones amb discapacitat o els menors de 18 anys. El fiscal analitza totes les proves de fet que s’exposen a la sol·licitud. En relació amb l'empresari, el representant de l'autoritat de supervisió decideix rescindir immediatament les infraccions comeses contra l'empleat.
Demana demanda
L’empresari pot ser castigat per l’abonament de salaris per litigi. La crida al poder judicial és una mesura eficaç per cobrar el deute dels empleats en els seus salaris. La declaració de reclamació es presenta amb una base de proves competencialment executada que conté els fets i els requeriments de la persona lesionada. Després de examinar la sol·licitud, el tribunal dictarà una decisió. Si compleix els requisits del sol·licitant, s’adoptaran mesures coercitives adequades contra l’empresari.
Com sol·licitar l’impagament de salaris
Una sol·licitud presentada s’ha d’executar d’acord amb els requisits de la legislació russa.
L’enviament del document es realitza a l’autoritat territorial corresponent a l’emplaçament de l’empresa que té obligacions per al pagament dels salaris a l’empleat.
El contingut de la declaració està clarament regulat:
- el nom complet de l’organisme oficial al qual es presenta la sol·licitud, indicant les seves adreces legals i reals;
- dades personals completament enumerades sobre el sol·licitant amb la indicació obligatòria de la informació de contacte;
- informació detallada sobre patró sense escrúpols indicant les seves dades, adreces físiques i legals, informació sobre el cap de l’organització i el comptable principal;
- terminis per no pagar els salaris que indiquen dates, import de deute en el moment de presentar la sol·licitud.
Els documents presentats a la fiscalia o a la inspecció laboral han de contenir proves que l'empleat de bona fe va intentar resoldre de forma independent la disputa laboral. La sol·licitud ha d’anar acompanyada de correspondència amb el cap de l’empresa, requisits, queixes col·lectives i altres documents, que necessàriament han de contenir la motivació de l’empresari per pagar els endarreriments salarials. Quan presenti una sol·licitud a les autoritats, és important que el sol·licitant mostri la seva consciència sobre l’àmbit del dret laboral i demostri els intents de resoldre problemes amb la direcció de l’empresa en matèria de pagaments salarials.
Si la sol·licitud no es redacta correctament i les sol·licituds no es compilen correctament, pot ser que no es compleixin els requisits de l’empleat ferit i hi ha el risc de retardar el procés per temps indefinit.
Presentació independent d’una reclamació davant d’una autoritat judicial
Es pot presentar una demanda en el termini de tres mesos a comptar des de la data de la violació dels drets de l'empleat. Aquest dia, de fet, és l’endemà de la data de pagament dels salaris establerts al contracte.
Si l’empleat va decidir presentar una sol·licitud davant l’empresari sobre l’impagament de salaris al jutjat, aquest no hauria de retardar el termini per presentar documents. Haurien de ser enviats el més aviat possible perquè no s’arribi a l’estatut de limitacions de la demanda.
Si es passava el termini per presentar una sol·licitud, d'acord amb la legislació aplicable, hi ha la possibilitat de restablir el termini que es va determinar per a la sol·licitud.
Per aconseguir-ho, és necessari enviar una petició al jutge, en la qual s’han de fer constar els motius raonats de la falta de termini per presentar una demanda. Es tindrà en compte aquesta sol·licitud si hi ha bons motius.
Si l’empleat presenta una declaració de reclamació, l’impagament dels salaris en aquest cas amenaça l’empresari amb despeses legals addicionals. L’empleat a càrrec de l’autoritat judicial a la ubicació real de l’organització l’ha de presentar la declaració.
Cal tenir en compte que el tribunal només podrà acceptar una reclamació si el document està preparat segons totes les normes i complint els requisits de la llei. Hauria de contenir referències a actes normatius específics, s’han de motivar els requisits, les sol·licituds obligatòries que demostrin l’existència d’una relació laboral entre les parts en el litigi. És més segur i fàcil confiar la redacció d’una declaració de reclamació per a la recuperació d’endarreriments salarials a un professional. En aquest cas, la demanda pot ser acceptada pel tribunal molt més ràpidament.
A més dels requisits per satisfer la part important dels salaris, l'empleat té dret a exigir una indemnització per una indemnització per danys no causats a la quantitat i es podrà reclamar qualsevol quantitat. La pràctica demostra que la compensació moral es satisfà en proporció a la quantitat de deute deguda.
Els documents presentats al jutjat juntament amb la declaració de reclamació han de contenir:
- còpia del contracte de treball;
- Fotocòpia de la comanda de la contractació de l'empleat;
- informació de referència sobre l’import del sou, així com sobre els ingressos mitjans del sol·licitant.
A més, els documents han de contenir informació sobre el càlcul dels comptes a càrrec de l'empresa a l'empleat. La comptabilitat ha de proporcionar als empleats certificats de sous acumulats però retardats. Aquests certificats també s’han d’adjuntar a la reclamació presentada.
Si es presenten tots els documents correctament, el tribunal ordenarà l’emissió d’un escrit d’execució, sobre la base del qual serà possible cobrar deutes per sous d’un empresari sense escrúpols. Es realitzen actuacions addicionals amb l'ajut del Servei Federal d'Agutzil.
Sancions a l'empresari per impagament de salaris
Sobre la base de l'article 236 del Codi del Treball de la Federació Russa, un empresari sense escrúpols responsable de retardar els salaris al seu empleat, a més del deute directe per a la compensació de l'activitat laboral, està obligat a pagar un determinat percentatge a l'empleat. La penalització per impagament de salaris és la quantitat que es calcula a partir dels fons no emesos a l'empleat puntualment, tenint en compte cada dia de retard. L’import d’aquest import no és inferior a una tres-centèsima part del nivell de la taxa de refinançament actual, actualment la taxa és del 13%. La liquidació es realitza a partir del dia següent de la data de venciment del pagament fins al dia del reemborsament real.
En aquest cas, l’import de les sancions es podrà revisar a l’altura si aquesta condició s’expressa en un contracte col·lectiu o laboral i també està regulada per un acte regulador.
Procediment per als pagaments després de l'acomiadament d'un empleat. Indemnització per impagament de salaris després de la finalització del contracte de treball
En el moment de l'acomiadament d'un empleat, es rescindeix el contracte laboral entre l'empresari i l'empleat. Això succeeix en qualsevol cas, independentment dels motius de l’acomiadament de l’empleat.
L’últim dia hàbil, l’empleat ha de rebre de l’empresari el seu llibre de treball i el pagament final en metàl·lic. El pagament de tots els imports, segons la legislació de la Federació Russa, es realitza precisament en aquests terminis.Si l'empleat no es troba al lloc de treball aquell dia, se li haurà d'abonar el sou com a molt tard el dia laborable següent al dia següent de la presentació de la sol·licitud.
Segons la llei, l’impagament dels salaris a l’acomiadament requerirà que l’empresari indemnitzi tots els endarreriments amb interessos.
El sistema de càlcul de sancions és similar al que s'ha descrit anteriorment. La mida del percentatge depèn del valor taxa de descompte Del Banc Central de la Federació Russa i es calcula sobre la base de la quantitat no pagada a l'empleat puntualment prestació monetària per cada retard de cada dia
