L’activitat laboral de tots els ciutadans està protegida a nivell estatal. Si una persona treballa en un entorn que té un impacte negatiu en la seva salut, té dret a alguns recàrrecs o despeses per sous. Pel que fa a l’Extrem Nord de la Federació Russa, com tothom sap, les condicions d’aquesta regió afecten de manera desfavorable la salut general dels residents i treballadors.
Condicions laborals nocives
Quins factors específics són nocius per a la salut de les persones de la regió? La resposta no serà original:
- Aquí s’observen constantment freds, les temperatures baixes poden arribar als 50 graus sota zero.
- No hi ha suficients vitamines necessàries perquè una persona funcioni normalment.
- L’horari diürn és curt, en comparació amb altres regions del país.
I tenint en compte les qüestions anteriors, l'Estat compensa les despeses laborals i de vida per a tots els empleats que treballin oficialment al lloc de treball amb un suplement. La seva mida oscil·la entre el 10 i el 100% del sou.
Com es calcula la prima
Els anomenats nord es calculen en funció del sou fixat per a un determinat empleat. Els drets dels ciutadans i les regles per calcular els recàrrecs estan descrits al Codi del Treball de la Federació Russa (articles 315 i 317).
Hi ha diversos matisos que s’han de tenir en compte a l’hora de fer això. Com s’acumulen les dotacions nord, tothom hauria de saber anar a aquesta regió per guanyar diners.
La mida de la bonificació per als empleats de l’Extrem Nord depèn de la durada del servei de l’empleat, de la categoria del districte, de l’edat de l’empleat i d’altres factors. Considerem els principals matisos.
Alguns matisos de càlcul de primes
Hi ha quatre categories de regions de l’Extrem Nord del país. Depenent de quina d’elles es produeixi la meritació, el coeficient regional varia.
- Als empleats del districte, que pertany a la primera categoria, no se'ls cobra cap pagament addicional durant els primers sis mesos de treball. Passat aquest temps, la prima serà el 10% del salari. I al cap de sis mesos, augmenta un altre 10%. D'aquesta manera, en la direcció de l'augment, l'avanç canviarà fins que arribi al nivell del 100% del salari de l'empleat. Després d’això, no canviarà sempre que el salari sigui estable. Si el salari de l'empleat disminueix o augmenta, s'observaran els canvis corresponents a l'àrea de meritació de les bonificacions del nord.
- Si un empleat treballa en una regió que pertany a la segona categoria, tindrà dret a les recàrregues del nord després de sis mesos des del moment de la seva feina. Ells representen el 10% del sou. L’augment de la bonificació serà inicialment cada sis mesos un 10%, fins que l’empleat assoleixi el nivell del 60%. A continuació, l’augment es realitza un cop a l’any un 10% fins al nivell del 80%.
- Per als treballadors que treballen a la regió pertanyents a la tercera categoria, les primeres prestacions només es concedeixen un cop transcorreguda la durada del servei. Comptarà amb un 10% del salari. L’augment de les primes es farà una vegada a l’any. Això passarà abans que el recàrrec del nord sigui del 50%.
- Els residents de l’Extrem Nord, que treballen a la regió, que es defineix com a la quarta categoria, es cobren l’import després de la caducitat dels dotze mesos. Després d'això, augmentarà una vegada a l'any fins que s'assoleixi el 30% del sou.
Per entendre com es calculen les bonificacions del nord, heu de saber que es paguen a tots els treballadors que treballen a les regions de l'Extrem Nord.Això, com s'ha esmentat anteriorment, no només s'aplica a aquells que hi viuen de forma permanent, sinó també per treballar de forma rotativa.
Com es calculen les bonificacions del nord per als treballadors per torn? Això passa independentment de si un ciutadà treballa de manera permanent o temporal, tant si té un treball a temps parcial, etc. Només es té en compte la informació sobre l’empleat, és a dir, la durada del servei i la classe.
Com calcular la mida del recàrrec
Cal no només saber, sinó també comprendre com es calculen les primes del nord i quins factors influeixen en el seu canvi. Per simplificar el procés anomenat, s'ha creat una taula especial. És prou convenient per a aquells que vulguin saber com es realitza el càlcul. Però primer, cal destacar el fet que hi ha algunes categories de pagaments que no es tenen en compte a l’hora de calcular les prestacions dels empleats. Quines són aquestes categories, a continuació, considereu.
Categories de pagaments que no es tenen en compte a l’hora de calcular els recàrrecs
Al calcular els augments salarials, els septentrionals han de tenir en compte que no tots els pagaments que reben són qualificats com a sou i es poden tenir en compte a l’hora de determinar el suplement. Aquests inclouen els següents:
- pagaments únics (pot ser assistència material, etc.);
- baixa per malaltia;
- meritació de vacances;
- pagaments de viatges.
Contractes de bonificació juvenil
Per a joves, es defineixen normes i procediments especials per calcular les bonificacions a les regions del nord del país. Això es deu al fet que els joves participen de mala gana en el treball a les regions de l’Extrem Nord de la Federació Russa. Analitzem com es calculen les dotacions juvenils del nord de fins a 30 anys.
- L’àrea pertany a la primera categoria.
La meritació es produeix sis mesos després de l’ocupació, sotmesos a un treball amb èxit a l’empresa. La primera prestació és del 20% del sou. El següent es cobrarà en sis mesos més i també en un 20%, etc. fins a arribar al nivell del 60%. Aleshores, l’increment es produirà un cop a l’any fins al 100% salari.
- Àrea pertanyent a la segona categoria.
Per respondre a la pregunta de com es cobren les dotacions septentrionals de joves menors de 30 anys a l'Okrug autonòmic de Khanty-Mansi, cal assenyalar que aquest districte pertany a la segona categoria. En aquest àmbit, la primera meritació es fa al cap de sis mesos des de l’inici de la feina, és el 20% del sou. Aleshores, augmentarà cada sis mesos un 20% fins arribar al nivell del 60%. Després d’això, després d’un any, la prima es podrà incrementar un altre 20%.
- L’àrea pertany a la tercera categoria.
En aquesta regió de l'Extrem Nord, la prestació és del 10% i augmenta cada sis mesos fins a assolir el 50% del salari de l'empleat.
- L’àrea es troba a la quarta categoria.
La prima és el 10% del salari. Augmenta amb una freqüència de sis mesos tres vegades.
Com es fan els deveniments militars?
Si us interessa la pregunta de com es calculen les dotacions del nord per al personal militar, heu de saber que per als ciutadans que realitzen el servei militar a l’Extrem Nord, n’hi ha diversos i es calculen en funció de determinats factors. Aquests inclouen el rang i la vida útil, és a dir, la durada del servei. Les bonificacions es calculen en funció de la mida del sou d'un soldat. Un fet interessant és que amb una estada periòdica a l’Extrem Nord, aquests intervals es poden sumar entre si, fins i tot si es van observar algunes interrupcions. Això no només s'aplica al personal militar, sinó també a les persones que realitzen el servei militar en cossos d'assumptes interns.
Per poder obtenir una bonificació, primer heu de presentar una sol·licitud adreçada al comandant. Si la sol·licitud no es compleix, haureu de contactar amb el fiscal per resoldre aquesta disputa.
Quin és el coeficient de la prima nord
Factor nord les bonificacions és un indicador que augmenta el nivell establert de salaris dels empleats en una quantitat determinada.Es tracta d’un percentatge percentual que depèn de la regió i d’altres factors de les condicions laborals de l’empleat.
Per respondre a la pregunta de com calcular les bonificacions del nord al districte autònom de Yamal-Nenets fins a 30 anys, cal dir que el seu coeficient està establert per la llei. Però les autoritats locals tenen dret a augmentar la mida del recàrrec, sempre que estiguin disponibles en el pressupost del districte. En els municipis autònoms d'Okrugs de Yamal-Nenets i Khanty-Mansi, actualment aquest indicador varia en el rang des del 0,1 fins al 0,27. Només es poden obtenir dades específiques a l'empresa, per a les quals s'ha de dirigir al departament de recursos humans o comptabilitat.
I per entendre com es calculen les primes del nord a la República Komi, observem que coeficient de districte aquí és 1.6.
Informació més recent
En la difícil situació econòmica del país, circulaven rumors que es podien cancel·lar les bonificacions del nord. Però val la pena dir que fins ara no s'ha pres una decisió a nivell estatal. Per tant, no us preocupeu. A més, les autoritats estatals pretenen fomentar encara més la tasca dels ciutadans que desenvolupen les seves activitats en les condicions difícils del nord del país.
Tot i que s’han aplicat diverses restriccions i sancions a la Federació Russa, les autoritats estan intentant que els treballadors de l’Extrem Nord no perdin els seus beneficis i les seves prestacions.
Condicions de recàrrega
Per rebre un plus al sou, l’empleat o empleada ha de sol·licitar de forma independent a les autoritats una sol·licitud per al seu nomenament. Sense la participació directa d’un ciutadà que diu ser pagat, no passarà res per si mateix. Si la sol·licitud no es compleix, sempre podeu posar-se en contacte amb les autoritats fiscals locals per resoldre aquests problemes.
Per sol·licitar un suplement, haureu de recollir un paquet de documents que puguin demostrar el dret a rebre aquests recàrrecs i incentius. Cal observar totes les condicions sense fallar. Abans de contactar, heu de llegir atentament els termes de la contractació. Ja que si no es respecten algunes d’elles, es rebrà una denegació.
La data del 31 de desembre de 2004 és important per calcular els copagaments juvenils. Per a aquells que van viure més d'un any a les regions del nord en el moment d'aquesta data i van començar a funcionar després del 31 de desembre, es cobraran de forma accelerada les bonificacions del nord. Els que hagin començat a treballar abans de la data fixada reben una prima, que es meritarà de la manera habitual.
Després de 30 anys ...
Com es calculen les primes del nord després de 30 anys a la CSW? Per als ciutadans que han treballat a les regions de l’Extrem Nord del país durant molt de temps, es proporcionen alguns incentius en forma d’oportunitat de jubilar-se una mica abans que d’altres. Per fer-ho, s’han de complir certes condicions.
Així, doncs, les dones tenen l’oportunitat de rebre una pensió després d’haver complert els 50 anys, però, al mateix temps, la seva experiència laboral a les regions del nord hauria de ser superior a 15 anys, i la vida laboral total –almenys 20 anys. Per cert, quan es calcula una pensió i els pagaments addicionals a ella, els anys de maternitat inclouen els períodes de maternitat abans i després del part. Pel que fa als nord-masculins, poden percebre una pensió després de 55 anys, mentre que l’experiència del nord hauria de ser de 20 anys, i el total, de 25 anys.
Si un ciutadà treballava al nord amb uns nivells inferiors als establerts, però al mateix temps superava 7,5, llavors per tal de retirar-se abans, també es proporcionen alguns incentius per a aquesta categoria de ciutadans. Per cada any de treball posterior, el període de jubilació s'aproxima als 4 mesos.
