Els residents de moltes regions de la Federació Russa reben salaris i pensions calculades utilitzant els coeficients i les bonificacions del nord, a conseqüència dels quals els pagaments corresponents poden superar significativament la mida dels que caracteritzen les activitats dels ciutadans, per exemple, a Rússia central o al sud del país. Quines són les condicions per rebre aquestes compensacions? Quina diferència hi ha entre les primes i les probabilitats del nord?
Quina és l’essència i la finalitat de les bonificacions i coeficients del nord?
Sota els recàrrecs considerats, és habitual comprendre la compensació monetària establerta per a la retribució dels ciutadans que treballen a l’Extrem Nord, així com en territoris equivalents. Els tipus corresponents de suport financer estan regulats per les disposicions del Codi Tributari de la Federació Russa, les fonts reguladores adoptades de nou a l'URSS, així com els estatuts del govern de la Federació Russa.
Juntament amb els coeficients nord, per augmentar els ingressos dels ciutadans que treballen en climes freds, també s’apliquen les bonificacions del districte. En molts casos, aquests i altres recàrrecs es cobren simultàniament. Si aprofundeix una mica més en la història, pots parar atenció al fet que els coeficients i les bonificacions del nord van ser establerts per la legislació de l’URSS als anys 70 per tal d’atreure especialistes joves i qualificats al nord, en gran mesura, a territoris poc desenvolupats.
Cal destacar que fins ara a la Federació russa no s’ha adoptat una única font de dret, que regularia la manera de calcular i pagar els coeficients i les bonificacions del nord. Els principals actes normatius a partir dels quals s’assignen els recàrrecs corresponents són els adoptats a l’URSS.
Diferència entre probabilitats i bonificacions
Abans de considerar la naturalesa de tal compensació com el coeficient nord, com es calcula, serà útil estudiar les seves principals diferències respecte a les primes. Què són?
En primer lloc, cal assenyalar que la quantitat nord es comprèn de la quantitat calculada en termes percentuals del salari d’una persona. La llei només es garanteix si una persona té experiència suficient. Només per venir al nord o a un altre lloc on hi ha bonificacions, i per començar a treballar no n’hi ha prou. Ha de passar un temps determinat. Més endavant estudiarem amb més detall quins són els requisits per a l'antiguitat quant a la possibilitat de rebre una prestació nord.
Coeficient de districte al nord, es calcula total o en dècimes d’un nombre: el sou d’una persona es multiplica per ell. Aquest suplement, al seu torn, està garantit per llei per a qualsevol durada del servei: només cal començar a treballar al nord. Es pot notar que els coeficients de districte s’estableixen no només per als territoris del nord, sinó també per a altres regions que es caracteritzen per un clima difícil. Més endavant també estudiarem els detalls de les compensacions amb més detall.
En alguns casos, els coeficients i les bonificacions del nord estan regulats per disposicions normatives regionals, així com per normes locals aplicables en organitzacions específiques. El tipus de suport financer que es considera és destinat a compensar els residents del nord de la Federació Russa per unes condicions de treball difícils des del punt de vista climàtic, que requereixen, en molts casos, una major productivitat, esforç i provocar un augment de la càrrega en el cos d’una persona treballadora.
Hem assenyalat anteriorment que a l’URSS es van establir coeficients i bonificacions per tal d’atreure especialistes qualificats al desenvolupament del nord.Avui, la finalitat dels recàrrecs corresponents, en principi, segueix essent la mateixa. Però també hi ha un punt de vista segons el qual un ciutadà que rep coeficients i bonificacions del nord els pot gastar en una dieta més equilibrada i també els utilitza per organitzar viatges a centres de salut del sud i d’altres regions o a l’estranger, durant el període de vacances.
Condicions per calcular les primes i les probabilitats
Estudiarem una sèrie de matisos importants que determinen les condicions per calcular les bonificacions i els coeficients considerats. En primer lloc, cal destacar que el càlcul del coeficient nord es realitza al lloc de la ubicació real de l’empresa on treballa la persona. No és important l’emplaçament legal de l’empresari.
Per tant, és molt possible que la seu central de l'empresa estigui situada al carril Mitjà; en aquest cas, els seus empleats no rebran bonificacions, mentre que els empleats de les unitats ubicades al nord tenen dret a dependre de les indemnitzacions adequades. Si una persona treballa en regions on s’acumula el coeficient nord i no s’ofereix aquesta preferència, alternativament - els pagaments es calculen en proporció al temps que l’empleat va passar en una determinada localitat.
El coeficient corresponent es carrega sobre l’import total del sou d’una persona, així com altres bonificacions i bonificacions degudes (per exemple, per tenir classe, rang, durada del servei, accedir a secrets d’estat, condicions especials de treball.
Com s'ha indicat anteriorment, cal diferenciar el coeficient nord de la prestació que s'obté a una persona per treballar en condicions climàtiques difícils. La seva característica principal és que es calculen tenint en compte l'experiència de l'empleat. A més, és possible que el càlcul del coeficient de districte no sigui important.
El procediment per calcular l’antiguitat a les regions de la Federació Russa amb condicions climàtiques difícils es regeix per les disposicions de l’Ordre del Ministeri de Treball de la RSFSR adoptada el 21/11/1990, així com pel decret del govern rus publicat el 7/10/1993. A més, aquests actes legals normatius poden complementar-se amb altres fonts jurídiques que expliquen determinats matisos de la regulació de la satisfacció de les bonificacions del nord.
D’acord amb la legislació de la Federació Russa, les bonificacions que complementen el coeficient nord per als salaris es divideixen en diverses categories principals.
En primer lloc, es tracta d’indemnitzacions acumulades a zones pertanyents a l’Extrem Nord, principalment a l’extrem orient de la Federació Russa. És a dir, pagats als ciutadans que treballen a Chukotka, a la regió autònoma de Koryak, en algunes zones de la regió de Kamchatka. El seu valor pot arribar fins al 100% del sou d’una persona. S'obté la mida màxima del subsidi corresponent si una persona treballa a la regió on es cobra aquesta compensació durant 6 mesos o més.
En segon lloc, hi ha bonificacions a zones del llunyà nord que no estan relacionades amb l’Extrem Orient. Assumeixen la meritació d’una indemnització per un import fins a un 60% del sou de la persona, sempre que treballin durant 6 mesos, així com pagaments de fins al 80% del sou, sempre que la persona treballi a la regió corresponent durant 2 anys més.
En tercer lloc, hi ha recàrrecs que complementen el coeficient nord pagat als territoris equiparats als districtes que pertanyen a l’Extrem Nord. El seu valor màxim és del 50% del salari d'una persona, sempre que treballi a la regió corresponent durant 5 anys. Al mateix temps, el sou de l’empleat augmenta un 10% segons els resultats del primer any de treball, i també un 10% després dels anys següents, fins que l’import de la indemnització arribi al 50%.
Tingueu en compte que si l’empleat té fins a 30 anys, l’abonament en qüestió se li paga immediatament després d’haver començat a treballar a la regió, equiparat a l’Extrem Nord.Un empleat que ha viscut a la zona corresponent des de fa més d’un any té dret a rebre una bonificació del 100% després de 2 anys de treball a l’Extrem Nord, situat a l’Extrem Orient, o el 80% després de 3,5 anys de treball a l’extrem nord europeu i siberià.
Assignació Assignació
Si una persona passa d’un lloc de treball a un altre, pot ser que el departament de comptabilitat del seu nou ocupador pugui necessitar calcular la seva prestació. Es realitza d’acord amb les normes següents.
En primer lloc, cal determinar des de quina regió es mou una persona i cap a on. Per exemple, si comença a treballar en una empresa del territori, que equival a l’Extrem Nord, mentre que abans treballava a l’Extrem Nord, la prima es calcula en base al 10% cada 12 mesos que una persona treballava fins deslocalització
La regió específica en la qual un ciutadà comença la seva carrera, així com el tema de la Federació Russa des de la qual es va mudar, també pot ser significatiu. Per exemple, si la seva empresa es trobava a l’Extrem Orient, a Buryatia o a Khakassia, i es traslladava a l’Extrem Nord o territoris equivalents a ella, l’ocupació conserva l’abonament existent.
Si en el moment del canvi de treball l’indemnització era inferior al 30% del màxim, aleshores es torna a calcular el temps de treball a partir d’un 1 o 2 d’indemnització corresponent a l’any de treball al sud de l’Extrem Orient, Buryatia i Khakassia amb 3 mesos de treball a l’Extrem Nord o 6 als territoris equiparada a això.
Excedència com a preferència social
Serà útil considerar una altra preferència social, que pugui complementar el coeficient i les primes nord. Es tracta de proporcionar un permís addicional als empleats. El Codi del Treball de la Federació Russa estableix generalment unes vacances compensades de 28 dies. Els ciutadans que treballen a l’Extrem Nord tenen dret a sol·licitar unes vacances addicionals de 24 dies. En total, d’aquesta manera, podran descansar 52 dies a l’any. Si una persona treballa en territoris equiparats a l’Extrem Nord, té dret a comptar amb 16 dies de permís addicional.
Garanties i compensacions
Hi ha una sèrie de garanties i compensacions que es proporcionen als ciutadans, juntament amb mesures de suport, com ara el coeficient nord dels salaris i les bonificacions. És a dir:
- pagament de viatges a establiments fora del lloc de treball per rebre atenció mèdica;
- proporcionar un dia addicional de descans cada mes - per als pares que tinguin fills menors de 16 anys;
- breus setmana laboral - per a dones;
- pagament remuneració indemnitzada a la reducció estats o liquidació de l'empresa;
- subministrament de subvencions a l'habitatge als ciutadans; si una persona necessita obtenir habitatge i la seva condició compleix els requisits establerts per la legislació de la Federació Russa;
- privilegis per calcular una pensió, cosa que implica la possibilitat que els ciutadans la rebin quan arribin a una edat inferior a la fixada per als residents de Midland i el sud de la Federació Russa.
Tingueu en compte que una persona que fa un viatge de negocis a l’Extrem Nord o localitat que s’equipara, els períodes d’estada que hi ha es computen en la seva antiguitat, que es té en compte a l’hora de calcular la pensió.
Característiques distintives dels coeficients de districte
Així doncs, hem estudiat les particularitats de les garanties socials que complementen el coeficient nord per a les regions de Rússia, que es caracteritzen per tenir unes condicions climàtiques difícils. Analitzem ara amb més detall les característiques, de fet, dels pagaments per districtes.
Com en el cas de les primes, el pagament del coeficient nord es realitza si la persona treballa en una empresa situada a l’Extrem Nord i regions, que s’equiparen a ell. La legislació de la Federació Russa estableix coeficients que oscil·len entre 1,1 i 2. La seva mida específica depèn de la regió de la Federació Russa.
L’aplicació del coeficient nord es porta a terme independentment del fet de cobrar bonificacions a la persona que, com hem apuntat anteriorment, es paga amb una durada suficient de servei. La durada de l’activitat laboral, per tant, en aquest cas no té cap valor pràctic. El salari d’una persona tampoc és important: el coeficient en qüestió s’ha d’utilitzar per calcular-lo en qualsevol cas.
Cal destacar que, juntament amb el mateix coeficient nord, hi ha recàrrecs establerts per als ciutadans que treballen en condicions meteorològiques difícils en altres zones climàtiques més dures, no necessàriament aquelles on fa fred, però on hi ha canvis importants en la temperatura i la pressió atmosfèrica, forts vents, tempestes. La mida real del recàrrec considerat depèn de la dificultat de les condicions laborals d’una persona per al clima.
Com hem apuntat anteriorment, els coeficients del nord de les regions de la Federació Russa es poden representar en valors d’1,1 a 2. Un dels indicadors més grans es troba a Chukotka - 2. Menor - a la part nord de la regió autònoma d'Okrug de Khanty-Mansiysk, és a dir, 1,5. El salari augmentat per l’indicador corresponent és molt important per calcular correctament. El coeficient nord per a una determinada regió està determinat per llei, i la comptabilitat de l'empresa ocupant només ha d'aplicar la legislació aplicable. Si hi ha errors en el càlcul del salari mitjançant l’indicador en qüestió, l’empresa podria haver de compensar-ho amb penalitzacions i multes.
Cal destacar que la mida del coeficient nord també depèn del sector específic de l’economia on treballa la persona.
Característiques del càlcul de coeficients i bonificacions
Considereu diversos aspectes pràctics per calcular els pagaments en qüestió. En el cas general, el càlcul dels coeficients i les bonificacions del nord, tot i que els primers són formalment independents dels altres, es fa simultàniament, però amb la condició que la condició de ciutadà treballador impliqui la recepció de preferències adequades. Les quantitats i les bonificacions es carreguen sobre la suma total dels guanys d’una persona, que poden consistir en:
- salari;
- primes;
- bonificacions corporatives;
- Pagaments per durada del servei;
- compensació per hores extres a la feina;
- compensació d’aturada.
Tot i que el contracte entre l'empleat i l'empresari estableix que els coeficients i les prestacions no s'apliquen a cap dels components del sou, aquesta condició és il·legal. L’empleat, si ho desitja, pot impugnar aquest contracte davant dels tribunals. El fet és que les disposicions de les regulacions locals no poden empitjorar les condicions laborals dels empleats, regulades per la llei federal. Si l’empresa incompleix aquest requisit, pot ser multada.
Experiència i pensions del nord
Serà útil estudiar amb més detall com afecta el fet de treballar una persona al nord en el càlcul de la seva pensió. Com hem apuntat anteriorment, això s’expressa principalment en el fet que un ciutadà rep el dret de jubilar-se abans d’arribar a l’edat habitual de jubilació. A més, el component bàsic de la pensió està en augment.
D’acord amb la legislació de la Federació Russa, l’antiguitat a l’Extrem Nord es defineix com a 1 any en 9 mesos. Si una persona ha treballat a la regió corresponent de la Federació Russa durant 6 anys i 7 mesos, aleshores durant cadascun dels anys següents el termini de la seva jubilació laboral s'aproxima als 4 mesos. En total, un ciutadà ha de treballar al nord durant 15 anys per obtenir el dret a una pensió.
Es calcula directament el coeficient nord per a la jubilació? D’acord amb el que estableix la Llei Federal núm. 173 adoptada el 17 de desembre de 2001, s’afegeix el recàrrec corresponent a la part fixa de la pensió d’assegurança per a ciutadans que viuen a l’Extrem Nord i territoris equivalents a aquesta. Al mateix temps, la pensió d'assegurança no augmenta per als ciutadans que rebin altres coeficients de districte no determinats per la feina al nord.Però es tenen en compte els pagaments corresponents a l’hora de calcular l’import immediat de la pensió. En aquest cas, afecten la quantitat de beneficis reals i, en conseqüència, les deduccions d’aquests a la UIF.
Val la pena assenyalar que el coeficient nord dels pensionistes també pot augmentar els pagaments a causa de les disposicions del decret del govern núm. 249. Les normes d’aquest APN regulen les condicions per al càlcul de la prima d’una pensió d’assegurança basada en la zona de residència del ciutadà. Així doncs, el govern prescriu que es consideri la necessitat d’aplicar el coeficient als pagaments només a condició que una persona rebi una pensió al lloc del registre, que correspon al territori de l’Extrem Nord o localitats equivalents.
És a dir, si un ciutadà a qui se li ha concedit una pensió augmentada tenint en compte el coeficient nord es trasllada al carril mitjà o al sud de Rússia, llavors la UIF de les respectives regions pot reduir legalment els seus pagaments. Al mateix temps, un ciutadà està obligat a informar la UIF del seu pas d'una regió a una altra. Si resulta que el Fons de Pensions va pagar la pensió en funció del fet que es va calcular mitjançant els coeficients nord, mentre que la persona vivia en l'assumpte de la Federació Russa al carril mig o al sud durant el període de recepció, el fons pot iniciar la recuperació dels fons corresponents.
Resum
Per tant, vam examinar les particularitats d’aquest pagament com el coeficient nord, com es calcula i també es van estudiar les característiques del suplement que el complementen en molts casos. Un matís important del càlcul dels recàrrecs en qüestió és que són formalment independents, tot i que són designats, en principi, a causa del treball d’una persona en les mateixes condicions, en zones amb un clima dur.
En quins casos es calcula un coeficient nord per a un ciutadà? El càlcul d’aquest recàrrec es realitza independentment de la durada del servei d’una persona al nord - n’hi ha prou amb començar simplement a treballar en condicions amb un clima difícil. La magnitud d’aquesta compensació varia entre diferents regions de la Federació Russa. Quin és el coeficient nord: el màxim? La legislació de la Federació Russa estableix el seu valor límit de 2. En algunes regions, és significativament menor - 1.1.
Les bonificacions del nord, al seu torn, només es meriten si una persona té un servei de durada determinat. La seva mida també depèn de la regió. Per regla general, les bonificacions més grans són característiques de les regions amb climes més freds. Per exemple, per Chukotka, l’autònoma de Yamal-Nenets, Okrug. En territoris equiparats a l’Extrem Nord, l’import de les primes és significativament inferior.
L’experiència laboral prou llarga en un clima dur permet a un ciutadà l’oportunitat de retirar-se abans que si hagués realitzat activitats a la zona mitjana de la Federació Russa o al sud de l’estat. D'altra banda, els coeficients i les prestacions del nord poden afectar la mida real de la pensió, tant des del punt de vista de la formació de la seva mida durant els períodes en què una persona treballa, com de la seva mida directament al pagament.
