Tothom espera l’esdeveniment tan agradable com les vacances anuals. I resulta doblement més agradable si t’adones: per a l’època en què gaudireu de la vida, també us pagaran. La forma en què es acumula la paga de vacances serà útil per a tothom. Aquest coneixement, entre altres coses, ajudarà a calcular correctament el temps de vacances i a adquirir determinats avantatges materials.
Com es produeixen els dies de vacances
Segons la Constitució, a Rússia tota persona treballadora té dret a descansar una vegada a l'any durant 28 dies (calendari), que pagarà l'empresari. Aquest moment agradable s’anomena les pròximes vacances i no depèn del mode ni de l’horari. Hi ha algunes categories de ciutadans als quals se'ls proporciona dies addicionals de descans. Aquests inclouen:
- Treballadors menors de 18 anys. En aquest cas, les vacances seran de 31 dies.
- Funcionaris públics: les seves vacances tenen una durada de 30 dies.
- Empleats dels centres educatius i d’atenció a la infància - 48 dies.
- Treballadors que treballen en indústries perilloses. També se'ls proporciona tres dies.
Si les vacances cauen durant el període de vacances, s’afegiran al nombre de vacances, però no es paguen.
Paràmetres de càlcul
Què cal saber per calcular la paga de vacances? Per determinar la quantitat de la quota de vacances, cal calcular els paràmetres següents:
- la durada del període de facturació: aquest valor dependrà directament de la durada del servei de l'empleat, però en cap cas no pot superar els 12 mesos;
- ingressos durant el període de facturació;
- ingressos mitjans diaris;
- L'import total de les vacances.
Període de facturació
Un dels principals valors per determinar la mida de la paga de vacances és període de facturació. És ell qui determina la quantitat que es paga per vacances. Si el temps de treball de l’empleat a l’empresa és superior a un any, aquest valor serà de 12 mesos, mentre que per al mes s’acostuma a considerar el període des del primer fins al dia final del mes, inclòs. Per tant, el càlcul es farà de l’1 al 30 (31) dia de cada mes, excepte febrer. En aquest cas, el mes natural serà de l’1 al 28 (29) dia. Aquesta regla també es manté quan es calculen les vacances, que s’inicien l’any actual, i finalitzen ja en el següent. En aquest cas, el període pel qual s'hauria de merèixer les vacances serà igual als dotze mesos anteriors.
Tot i això, sovint hi ha casos en què un empleat se’n va de vacances l’experiència laboral de l’empresa és inferior a aquest període. Com es paguen les vacances en aquest cas? Si un empleat fa menys d'un any que treballa a l'organització, el període per al qual es calculen aquests pagaments continua des del primer dia hàbil fins a l'últim dia del mes anterior a la baixa.
Canvi del període de facturació
Cal destacar que l’organització té dret a canviar aquest ordre. El Codi del Treball de la Federació Russa està previst per a aquesta oportunitat. Per fer-ho, heu d’arreglar oficialment la durada del període de liquidació en un conveni col·lectiu, per exemple, fer-lo sis mesos, però en aquest cas hauràs de calcular el temps de vacances dues vegades (per a l’any i pel període de temps que s’estableix), i després comparar aquestes quantitats. El cas és que, segons la llei, l'import de la paga de vacances no pot ser inferior a la calculada sobre la base dels guanys anuals.
Resultats acumulats durant el període de facturació
Un altre component sense el qual no es pot calcular el pagament per vacances són els ingressos que es meriten durant el període de facturació.Si un empleat honesta va treballar durant tot l'any pel sou que se li assignava, és molt senzill: només cal multiplicar el sou per 12, però, per regla general, aquesta situació és bastant rara. Normalment, a més del salari, un empleat rep diverses pagues addicionals. En particular, la suma de guanys inclou bonificacions, bonificacions per servei llarg, per classe i combinació. Això també pot incloure pagaments d’indemnitzacions relacionats amb les condicions i condicions laborals: pagaments addicionals per condicions nocives i difícils, coeficients de districte, pagaments per feina els dies festius i caps de setmana, hores extraordinàries. Així, la declaració que de vacances paguen coeficient de districte no serà del tot cert, ja que inicialment s’inclou en la quantitat de guanys, tenint en compte els quals es calculen.
D'altra banda, la quantitat d'ingressos del període de facturació no inclou els imports no relacionats amb l'activitat laboral. Pot ser diversos pagaments socials: subvencions per a menjar, pagament de viatges, matrícula, bonificacions puntuals per a l'aniversari o altres dates de vacances. Així mateix, no es tenen en compte les quantitats pagades a l’empleat durant els viatges de negocis, els dies malalts, els dies de descans per tenir cura d’un fill amb discapacitat, és a dir, ja pagats en funció de la mitjana de guanys mensuals. Així, responent a la pregunta de si la paga de vacances es acumula en vacances, podem afirmar: malauradament, no. No seran inclosos en el pagament les vacances anteriors ni permís de maternitat.
A més, la paga de vacances està subjecta a les mateixes contribucions i impostos que els salaris, per tant, responent a la pregunta de si es paguen les contribucions en el sou de vacances, es pot argumentar: sí, meritat. Inclou l'impost sobre la renda de les persones i les contribucions per a una assegurança social obligatòria.
Bonificacions per meritació de vacances
Per descomptat, s’atorguen bonificacions als empleats de cada empresa. Per regla general, aquestes quantitats també es tenen en compte a l’hora de calcular les retribucions de vacances, però algunes d’elles s’inclouen, mentre que d’altres no. En aquest cas, tot depèn tipus de bonificació:
- s’inclou una bonificació mensual en l’import de la paga de vacances, una per cada element, és a dir, si s’atorga una bonificació mensual a un empleat pel nombre de vendes i, juntament amb aquest, pel volum d’ingressos, llavors s’inclouen 12 primes del primer i del segon tipus;
- també un per a cada indicador en el càlcul de la paga de vacances inclou bonificacions per un període superior a un mes, però no el període de liquidació complet (trimestral, semestral);
- si la prima supera el període de càlcul, es produeixen meritació per a cadascuna de les seves parts mensuals;
- la bonificació que es acumula en funció dels resultats del treball durant tot l'any natural i la bonificació per la durada del servei es tenen totalment en compte, fins i tot si es van acumular després de vacances.
En el cas que un empleat no ha treballat per a l’empresa durant dotze mesos complets, les bonificacions es divideixen en dues categories:
- Primes que es acumulen en funció de les hores realitzades. S’inclouen en el càlcul de la paga de vacances.
- Bonificacions que no tenen en compte aquest factor. En aquest cas, per calcular els pagaments, l’import acumulat en el període de càlcul de la prima es divideix pel nombre dies laborables (segons el calendari de producció) i multipliqueu-los pels dies laborables realment treballats.
Com es paga el professorat per vacances
Els professors són representants de la professió, als quals se’ls atorga certs beneficis, de manera que el càlcul de vacances té característiques pròpies. En aquest cas, a més de la durada de l’excedència, que varia dels 40 als 56 dies naturals, es tenen en compte l’import de la paga de vacances juntament amb el salari, pagaments addicionals per hores lectives, combinació de llocs, títols acadèmics i títols, gestió de les aules i la gestió de les aules. A més, inclou taxes addicionals per comprovar la feina escrita i altres bonificacions i recompenses.
Ingressos diaris mitjans durant un mes complet
Un altre valor que cal saber per calcular les retribucions de vacances són els ingressos mitjans que un empleat rep al dia. Per calcular-lo, la quantitat de guanys que es va acumular durant el període de facturació es divideix en dotze.La quantitat rebuda també es divideix en una quantitat fixa: un nombre corresponent al nombre mitjà mensual de dies naturals. A partir del 04.2014 és el 29,3. Anteriorment, aquesta constant es considerava 29,4, però com que el nombre de vacances va augmentar el 2013, el Codi del treball es va modificar en conseqüència. Per exemple, els guanys diaris mitjans per a una persona amb un sou durant el període de 250.000 rubles seran:
250.000 rubles: 12 mesos : 29,3 esclau dies al mes = 711,04 rubles al dia.
Aquest càlcul serà cert si l’empleat ha elaborat completament el període de càlcul.
La mitjana de guanys diaris del mes, no completament elaborada
Si l'empleat no va realitzar el període de facturació íntegre o hi va haver pagaments que estan exclosos de la quantitat de guanys, els guanys diaris mitjans es calculen segons la fórmula següent:
guanys diaris mitjans = guanys que s’inclouen en el càlcul: (29,3 x el nombre de mesos completament treballats + els dies que s’han treballat de fet en mesos incomplets).
A més, aquests dies es pot calcular mitjançant la fórmula:
dies naturals realment treballats = 23, 9: el nombre de dies (calendari) d’aquest mes x la diferència en el nombre de dies naturals i de dies exclosos del període de pagament del mes.
En cas que l’empleat no tingués cap pagament en cap moment abans de marxar de vacances, el salari mitjà diari serà igual a la tarifa mensual (salari): 29,3.
Com calcular la paga de vacances
Finalment, vam arribar al més important: la conversa sobre com es acumula la paga de vacances. Tot es fa de manera senzilla. Per fer-ho, s’ha de multiplicar la quantitat igual als guanys diaris mitjans per dies de vacances. Ara, provem d’utilitzar un exemple per esbrinar com s’acumula la paga de vacances.
Un exemple:
- A l'empleat se li va concedir un permís per 28 c.d. del 07/05/2015. Període de liquidació a partir del 01.04. El 2014 al 31 de març del 2015 es va desenvolupar plenament i l’import dels pagaments va ascendir a 260.000 rubles. En aquest cas, el benefici mitjà diari serà igual a 739, 48, és a dir, 260.000: 12: 29.3. L’import de la paga de vacances en aquest cas és de 20705, 44, és a dir, de 739,48 x 28.
- L’empleat se li concedeix una baixa regular des del 16/04/2015 al 28 c.d. Durant el període de facturació del 01/03/2014 al 31/03/2015, tot l’octubre va estar de vacances, i del 12 al 21 de desembre: en baixa per malaltia, és a dir, es va treballar realment 10 mesos. L’import dels pagaments va ascendir a 350.000 rubles. Des que va estar 10 dies al permís per malaltia al desembre, en realitat va treballar 21 dies (31-10), cosa que significa que el nombre mitjà de dies mensuals incompletos serà de 19,8 (29, 3: 31 x 21). El salari diari mitjà serà de 1.118,93 rubles, és a dir, 350.000: (29,3 x 10 + 19,8). Les vacances seran de 31.330,04 rubles, és a dir, 1118,93 x 28.
Com veieu, res de complicat. Ara, preparant-vos per a unes vacances, podeu conèixer fàcilment com s’acumula la paga de vacances i distribuir correctament la quantitat prevista.
