Tot funcionari de recursos humans o gestor de l'empresa ha d'escriure almenys algunes vegades característica per a l’empleat. La capacitat d’elaborar aquest tipus de documents té experiència, però el més difícil de fer és la primera vegada. Si només heu d’esbrinar quina és una característica per a un empleat i com s’escriu correctament, aquest article us ajudarà a comprendre totes les complicacions d’aquest cas.
Què és un perfil de rendiment per a un empleat. Patró d'escriptura
Descripció: es tracta d’un document que mostra informació sobre les habilitats i coneixements professionals de l’empleat, les seves qualitats personals i empresarials, així com sobre els seus assoliments i fracassos en el procés de treball. Pot ser de dos tipus: per a ús intern i com a reacció a peticions externes. La característica de l’ús intern es recopila, per regla general, durant les avaluacions periòdiques i extraordinàries, i també si l’empleat afirma o no ser promogut o està amenaçat d’acomiadament o de demissió.
Les sol·licituds externes poden provenir absolutament de qualsevol organització. Mostra característiques de producció en un empleat pot necessitar-se en diversos casos. És possible que es tracti d’una recerca d’un nou treball i una sol·licitud de diversos tipus d’atorgaments i bonificacions i una demanda. Per tant, l’autor de la característica sempre ha d’estar preparat per confirmar qualsevol de les paraules escrites per ell.
En quins apartats consisteix la característica
La característica per a l'empleat es compila segons certs criteris, i ha d'incloure necessàriament algunes seccions. Al cap i a la fi, no se sap exactament quines dades es necessitaran sobre el treballador en el procés de treball amb la característica, per la qual cosa sempre hauria de parlar de la persona des de diferents angles. Les seccions obligatòries que ha de contenir la característica són les següents:
- Dades personals (nom complet, data i lloc de naixement, educació, antiguitat).
- La capacitat d’una persona per afrontar grans volums d’informació.
- Valoració de les capacitats analítiques de l'empleat.
- La característica psicològica d’una persona.
- Signatura del cap. Impremta.
Informació sobre l’àmbit de treball
Les característiques de l’exemple de l’empleat inclou informació sobre la quantitat de treball que realitza una persona. En el cas d’una revisió positiva, cal destacar que l’empleat fa front a diverses tasques alhora, pren la iniciativa, envia tots els informes necessaris puntualment i respon puntualment als comentaris del cap.
A falta dels avantatges anteriors, cal dir que l’empleat no utilitza en la seva major part tot el seu temps de treball per completar les tasques que li són assignades. Molts dels seus esforços no aporten el resultat esperat. Però fins i tot en aquest cas, l'empleat pot tenir un gran potencial, i la seva insuficient ús es pot desencadenar per diverses raons. Això és una mandra banal i el desajust de la posició amb les habilitats i els talents d'una persona. Si l'empresari creu que l'empleat es pot mostrar bé en un altre àmbit de treball, també es pot fer notar a la descripció.
Dades de capacitat analítica dels empleats
És molt important la informació sobre com l'empleat és capaç d'analitzar la informació rebuda i sobre si està disposat a prendre decisions independents i responsables. Les característiques de l’exemple per a l’empleat tenen una secció en què es mostren aquestes dades.Informació útil és quant a la quantitat d’una persona té les habilitats de recollir i processar informació. En aquest apartat de les característiques es nota la capacitat de l’empleat per aprendre i adaptar-se ràpidament a les noves condicions laborals.
Si, segons l'empresari, l'empleat no és capaç de prendre decisions independents i només està preparat per seguir les instruccions d'una altra persona, també és important remarcar. Aquesta característica no és negativa per als empleats de nivell inferior, que només han de realitzar clarament determinades tasques. Però aquesta persona clarament no pot sol·licitar el càrrec de directiu de direcció superior o mitjana.
Estat emocional d’un empleat
Un excel·lent reconeixement dels èxits d'una persona és una característica positiva per a l'empleat. Un exemple d'aquesta revisió inclou informació sobre com l'empleat és capaç de controlar les seves emocions durant el procés de treball, com de resistent a l'estrès, si és fàcil treure-ho sense equilibri. Les dades sobre aquestes qualitats són especialment importants per a aquells empleats que han de treballar amb persones, en particular per a gestors de vendes, psicòlegs i coordinadors d’un gran nombre de projectes.
Passa que una persona es tanca en si mateixa a causa d’algunes dificultats i perd l’interès pel treball, a causa del qual disminueix la seva productivitat. Si un empleat està sotmès a canvis d'humor freqüents, la informació sobre això ha de contenir necessàriament una mostra d'una característica per a l'empleat. De fet, la incapacitat d’una persona per frenar les seves emocions pot empitjorar dramàticament el clima de l’equip, que també afecta negativament els resultats del treball. L’equip, en el qual regna sempre un ambient amable i amistós, treballarà molt més productivament.
Procés de caracterització ètica
Val a dir que, si traça una mostra d'una característica per a un empleat, hi apareix la seva opinió, possiblement subjectiva. El resultat d'aquest treball pot dependre dels gustos i els gustos personals de l'empresari envers el seu empleat. Per fer la descripció més objectiva, es recomana introduir diverses persones en el procés d’escriptura d’ella. Pot ser el cap de l'empresa, l'empleat del departament de personal, el cap de la unitat o el responsable immediat.
Almenys una petita llista de mancances humanes hauria de contenir una característica positiva per a l’empleat. La mostra, que només enumera els mèrits de l’empleat, pot plantejar dubtes sobre la veracitat i l’objectivitat d’aquest document.
Una persona pot adjuntar una caracterització al seu currículum en una recerca de feina, pot convertir-se en una ocasió perquè rebi premis i premis o pot servir com a prova adjunta als materials del litigi. En aquest sentit, sempre s’ha de detallar, detallar, veraç i redactar correctament.
