La recerca de feina sempre ha estat un procés força difícil. I la selecció d'un empresari adequat hi juga un paper important. No sempre és tan fàcil i senzill trobar algú que realment valori els seus empleats i no comenci a enganyar-los. Per tant, cal estudiar qui és un empresari sense escrúpols, com es pot trobar fins i tot en l’etapa de l’entrevista (o els primers dies de treball), i també com els candidats tenen dret a castigar l’enganyador. Tot són qüestions molt serioses. Sobretot quan es té en compte que Internet i els diaris estan plens d’anuncis falsos, que en principi són fraudulents.
Sense consciència
El primer pas és esbrinar qui és un empresari sense escrúpols. Tot i que no és tan difícil d’entendre.
Per regla general, això és el que diuen sobre els que enganyen constantment als seus empleats i, per descomptat, no compleixen els termes del contracte de treball. O, en absolut, promet una cosa durant l’ocupació, però a la pràctica resulta molt altra. Però no confongueu els empresaris sense escrúpols amb els estafadors, aquests últims enganyen impudament, i el seu objectiu és aconseguir diners de ciutadans gullibles. Però en el cas de la deshonestedat, el motiu és diferent: contractar millors empleats, pagar menys i tensar més subordinats. I, com a resultat, les despeses d’una altra persona s’enriqueixen, però legalment.
Precaució estafadors!
Abans d’estudiar almenys una llista aproximada d’empresaris deshonestos (cada ciutat té la seva, i sol incloure un gran nombre de candidats), cal recordar l’esmentada diferència entre la deshonestitat i el frau.
Com ja s'ha dit, l'objectiu principal d'aquest últim és un enriquiment obert i impudent mitjançant la obtenció de fons dels sol·licitants. Sol anar acompanyat d’una falta d’ocupació real. És a dir, la conversa no anirà més enllà de l’entrevista. Però, un empresari sense escrúpols, li proporcionarà oportunitats per a l'exercici de les funcions oficials.
Ara és molt fàcil identificar els defraudadors. Redacten anuncis atractius. Normalment no importa l’edat del sol·licitant, així com el seu estat i sexe. Ofereixen poc treball (aproximadament 4 hores diàries) i els ingressos són simplement alts del cel. És cert que tota comunicació es suporta exclusivament a Internet. L’entrevista passa per correu, en el millor dels casos: Skype.
Al final, resulta que primer heu de fer una prima d’assegurança abans de l’ocupació. I això és una clara indicació que el potencial empresari és una estafa. 
Llista negra
I ara una mica més sobre les autoritats sense consciència. On reclamar-se per un empresari sense escrúpols? I on es pot veure als que ja es consideren com el millor lideratge que ofereixen inserció laboral als sol·licitants?
Per regla general, a les ciutats s’estan creant les anomenades llistes negres. Publicen totes les empreses que incompleixen el contracte laboral. En altres paraules, aquí es poden veure empresaris sense escrúpols.
Sovint, totes les queixes s’escriuen precisament en llistes negres, perquè es tracta de col·leccions de ressenyes originals. Tothom pot veure quin dels anteriors és un empresari sense escrúpols, i també compartir la seva història de comunicació amb una empresa determinada. Podem dir que la llista negra (virtual, per descomptat) et permet deixar comentaris sobre l’empresari que figurava.Així que si us ho esforceu, podeu trobar una llista dedicada a la vostra ciutat.
Els mentiders de Moscou
Doncs intentem comprendre quins empresaris no compleixen massa bé les seves funcions a Moscou. A la capital molts treballen i, per tant, la llista d'empresaris sense escrúpols a Moscou pot ser útil per a tothom.
Per desgràcia, hi ha molts candidats i no val la pena enumerar-los. És millor parar atenció només a algunes empreses conegudes.
Per exemple, Burger King. Aquest és un gran cafè de menjar ràpid, però com a empresari no és prou adequat. Els estudiants solen ser reclutats aquí i la facturació del personal és enorme. Surten constantment per hores extraordinàries, sovint els estudiants i els escolars no superen ni un període de prova. Per què? Aquest empresari sense escrúpols fa proves especials. I, en la majoria dels casos, resulta que ho heu fallat. La formació (període de prova) no se li paga de cap manera.
Moltes cafeteries de menjar ràpid funcionen amb principis similars (per exemple, Three-S Food, Krabs, Teremok-Invest). Però la llista no s’acaba aquí. Empresaris sense escrúpols a Moscou: aquesta és la gran majoria de les empreses. Fins i tot les grans cadenes al detall es troben sovint a la llista negra: Detsky Mir, Kari, Kari Kids, Baucenter, etc. I les corporacions menys conegudes, però grans, en general, en la majoria dels casos resulten ser autèntics estafadors. Així que amb l’ocupació a Moscou val la pena ser curós!
Qui fa les llistes
Hi ha una pregunta que va començar a interessar els sol·licitants: qui recopila llistes negres d’empresaris en determinades ciutats? Al capdavall, algú originalment es va trobar amb això? La resposta definitivament no funcionarà. Tot és molt més complicat del que podria semblar a primera vista:
- Els llistats negres poden ser creats pels propis usuaris. Escriuen ressenyes sobre els empresaris deshonestos als fòrums i als mitjans de comunicació, comparteixen la seva experiència laboral perquè altres persones no resultin enganyades, un fet habitual en aquest moment.
- Les agències de contractació poden recopilar una llista negra per a les regions russes. Es necessita una tècnica similar per no confiar només amb aquests o aquells empresaris i no desacreditar la seva reputació. Tot i que de vegades aquestes llistes es publiquen al domini públic.
- Les empreses competidores també poden compilar el registre d’empresaris sense escrúpols. És fàcil reconèixer aquesta tècnica: les activitats de totes les organitzacions que figuraran en una llista tan negra tenen una direcció o són generalment similars. El fenomen no és massa freqüent, però es produeix.
On reclamar-se
On reclamar-se per un empresari sense escrúpols? Aquí depèn molt de la vostra situació en general. Cada víctima sempre té una elecció. Però amb molta probabilitat no tindrà cap sentit els vostres intents de defensar els vostres drets.
Per començar, podeu informar del que passa a diferents agències de contractació. Si originalment buscaves un empresari a través d'una organització similar, totes les reclamacions haurien de ser acceptades pels agents de personal.
També podeu simplement dirigir-vos a Internet per escriure una ressenya sobre el vostre treball a la llista negra corresponent d’empresaris de la vostra ciutat. 
I si esteu decidits i podeu demostrar la deshonestitat del vostre lideratge, és aconsellable que sol·liciteu al jutjat de districte amb demanda. Aquests casos no són tan rars. Sobretot si l’empresari retardarà el sou o fins i tot hauria de pagar una quantitat ordenada als seus subordinats.
Potser es considera aquesta opció la millor si de sobte decidiu pensar com castigar un empresari sense escrúpols. És cert que poques vegades es pot aconseguir justícia. Aquests casos no interessen el poder judicial. Sempre tenen casos més importants.
Ubicació
I ara intentarem esbrinar com identificar un patró sense escrúpols.Per fer-ho no és tan difícil si mireu detingudament alguns punts claus. El més probable és que puguis reconèixer el tramposo en l’etapa de l’entrevista, o fins i tot abans.
En primer lloc, presteu atenció al text de l’anunci. Sovint, no els empresaris més conscients intenten situar les seves ofertes en diaris (publicacions gratuïtes), en pals, rètols de carretera, tanques, porxos, parades, on hi ha molta gent i trànsit enorme.
Si parlem d’un anunci virtual, presteu més atenció al text del missatge. Aquí, molt probablement, informaran que l’edat és il·limitada. A menys que hagi de ser major de 18 anys. Però no hi ha requisits per al terra i altres matisos: es tracta d’una campana alarmant. A més, sovint del mateix empresari als mateixos llocs virtuals es col·loquen diversos anuncis simultàniament amb una freqüència petita. Aquest és també un motiu per pensar.
Limitat
Per atraure l’atenció dels sol·licitants, un empresari sense escrúpols utilitzarà diversos trucs i trucs. I sovint abans de l’entrevista. I la primera reunió amb possibles superiors simplement duplica l’anunci que us ha atret.
Quin és un altre indicador de la probabilitat d’enganyar? Subministrament limitat. Al text de l’anunci podeu observar que us queden poques places vacants. I l’oferta és limitada. Això empeny la sol·licitant a avançar-se amb el tractament i, en conseqüència, confon: la persona perd vigilància i atenció.
Guanyar
Entre d'altres coses, no els millors empresaris atrauen els candidats a la seva candidatura amb l'ajut de promeses sobre els ingressos. Aquí el principi de "treballar menys, obtenir més". És a dir, us prometen que realment no necessitareu treballar després de l’ocupació, literalment els diners seran donats. Sí, i en mides indecentment altes.
Tot això són trucs vells i famosos. Són utilitzats per empresaris i estafadors sense escrúpols. Per tant, considereu aquest fet i no us deixeu enganyar per ofertes d’ingressos elevats. L’excepció és si la vacant és realment prestigiosa.
Requisits
Un altre punt que us ajudarà a evitar reunir-vos amb el no millor empresari són els requisits per als sol·licitants. Fixeu-vos en ells. Sovint se us presentarà un mínim, que generalment no es poden considerar com a sol·licituds. A més, són possibles requisits vagos.
Què vol dir això? N’hi ha prou amb ser objectius, decents i també aprendre ràpidament. I tot això. L’experiència laboral no és important per a l’empresari. Sovint fins i tot escriuen obertament: "Sense experiència".
A més, els anuncis d’empresaris sense escrúpols contenen un mínim d’informació de contacte. No sempre, però molt sovint. Sobretot si l’empresa és petita o acaba d’obrir recentment.
Ens veiem a l’entrevista
Una entrevista també pot obrir els ulls. Els empresaris sense escrúpols ja han après a escriure anuncis competents per no despertar sospites. Però l’entrevista és capaç de trair a un enganyador.
Com exactament? Les següents raons indiquen un frau:
- requisit de diners per a tràmits;
- entrevistes massives;
- la conversa comença amb històries sobre els vostres somnis i èxits;
- el directiu indica constantment el ràpid desenvolupament de l’empresa;
- prometen personalment ensenyar-vos a guanyar diners ràpidament;
- es retarda la signatura d’un contracte de treball;
- No se us pot informar del tot sobre les descripcions de treball.
Recordant tot el que hem dit anteriorment, esperem poder evitar trobar-vos amb empresaris i estafadors sense escrúpols. Molta sort!
