Un dels serveis és la superació de personal, la prestació de la qual ja té una experiència europea considerable. Al nostre país, recentment va entrar en la llista de treballs realitzats, però a la capital, sovint s’ha recorregut a la seva assistència. Tot i que els serveis de superació de personal passen per un període de desenvolupament i consolidació en aquest àmbit econòmic, es pot dir, sens dubte, que aquest tema ja és força popular a Moscou.
La diferència de la subcontractació
Una mica abans a Rússia, les empreses van trobar una solució adequada als problemes de personal a través de la subcontractació, a diferència del que la confiança és un tipus de cooperació a llarg termini i permanent.
Tot aquest sentit és que, a primera vista, no canvia res i els empleats continuen complint les seves funcions en el seu lloc de treball habitual. El registre per a un període determinat durant el personal de l'empresa del client només és formal. La superació de personal estranger és sovint més popular, ja que la conclusió de les relacions laborals amb ciutadans d'altres estats és molt més complicada.
Així és molt més fàcil reclutar un proveïdor d’especialistes estrangers d’aquesta manera.
Els principals avantatges dels serveis de superació
Tenint en compte serveis com arrendament, desocupació i subcontractació de personal, queda clar que el seu objectiu principal és optimitzar el sistema tributari de l'empresa. Els principals avantatges de rebre serveis de superació són els següents:
- la possibilitat de reduir significativament els pagaments de l’impost sobre la renda de les persones físiques (sovint aquesta despesa de l’empresa suposa una part considerable);
- la millora del mecanisme de gestió de personal (a les cadenes minoristes, per exemple, la superació permet ajustar de forma independent el nombre d'empleats, proporcionant mobilitat completa);
- optimització de llocs establerts d'acord amb el nombre d'empleats.
Avantatges del client
A més, l’empresari disposa del temps necessari per avaluar les capacitats reals de l’empleat potencial. Atès que l’acord de superació de personal pot tenir una disposició sobre el període màxim d’assaig (fins a un any), és completament possible fer una anàlisi fiable realitzada durant tot el període de treball. Per regla general, el període de prova és de tres mesos. Si un empleat aconsegueix demostrar-se només pel costat positiu, l’empresari conclourà amb ell un contracte laboral de llarga durada.
A Rússia, els proveïdors de serveis de foragitació proporcionen als clients assentaments financers complets. En aquest cas, els proveïdors assumeixen la funció d’intermediari, actuant com a element de connexió entre els empleats i un potencial empresari. Mentrestant, la preparació d’informes sobre retencions d’impostos, deduccions a diversos fons (pensions, assegurances socials) són responsabilitats principals de l’empresa proveïdora.
Per què és eficaç la superació?
No importa, l'acord de superació es conclou amb ciutadans russos o especialistes estrangers, en qualsevol cas, hauria de contenir la informació més detallada. L’annex del contracte és obligatori que conté informació sobre els empleats que seran eliminats fora de l’organització.Aquestes llistes d’empleats contenen algunes declaracions addicionals sobre cadascun dels empleats empleats: dades personals, qualificacions, nivell de formació, característiques, etc.
L'impost sobre la renda inferior garantit és el cost d'aquests serveis. Sovint, 30 dòlars són una paga per a un empleat. Per regla general, aquest import és significativament inferior a les deduccions de l’IRPF. La superació de personal ajuda a les empreses a desfer-se de la feina rutinària amb personal, a alliberar-se de nòmines, a transferir impostos i controlar la implementació de totes les normes legals rellevants en el marc de les lleis laborals, fiscals i migratòries.
A més, es reduiran significativament els costos de manteniment estacionari del departament de comptabilitat i recursos humans si es decideix la superació.
Legalitat del servei
Cal destacar que la necessitat d'utilitzar serveis com la superació i la subcontractació de personal augmenta significativament en els moments de major estrès per a l'empresa, empresa, organització. Per exemple, l’estacionalitat del treball s’associa gairebé sempre a una escassetat aguda de personal. El volum de negocis i els volums d’activitat creixen i no hi ha especialistes qualificats que contribueixin a l’establiment del procés de treball. Reduir els costos, minimitzar els riscos, contactar amb empreses proveïdores per obtenir ajuda per solucionar aquest problema. Al cap i a la fi, al final de l’activitat estacional amb els empleats contractats, bàsicament, heu de trencar les relacions laborals, cosa que comporta, per descomptat, pèrdues addicionals. Funcionament del personal inclòs estrangera: una elecció ideal per a les relacions laborals durant el treball intermitent.
En el sistema tributari, totes les accions han de començar per la lletra de la llei. Abandonar les normes d’actes legals sobre migració pot costar pèrdues importants, o fins i tot arruïnar. Si els funcionaris fiscals descobreixen infraccions, empresaris sense escrúpols haurà de pagar una multa considerable. Per exemple, per a cada empleat, sense notificar puntualment el servei fiscal sobre les seves activitats, haurà de pagar uns 800 mil rubles. 
A més, un sistema de multes està present tant en la legislació laboral com en l’àmbit de la protecció i la seguretat del treball.
Aforament en comptabilitat i administració de recursos humans
Els proveïdors de renúncia solen recórrer a empreses de treball no fonamentals. Sovint, els departaments de comptabilitat i els empleats del departament de personal tenen problemes de càrrega de treball. A més, de vegades es manté el manteniment del personal d’aquestes unitats com a obstacle per al funcionament normal de l’empresa i per a la realització de les tasques principals. La posada en funcionament del personal ajuda a eliminar tot tipus de problemes durant la realització d'activitats professionals, incloses sancions, la necessitat d’un recompte complet de tots els pagaments d’impostos, la falta de documentació i un ambient tens a la plantilla.
Aquest tipus de cooperació serà la millor solució per a la gestió de l’empresa. Després d’haver sol·licitat la prestació de serveis a una empresa proveïdora, que, sense fallar, conclourà un contracte laboral oficial amb les dues parts i, si escau, s’extingirà qualsevol relació laboral.
El paquet de mesures perquè el proveïdor ofereix la superació conté la compilació de les darreres declaracions mensuals sobre els resultats de l'activitat laboral. Cal destacar que l’atracció d’estrangers a aquest servei és absolutament legal, per tant, després d’haver elaborat tots els contractes i conservar la documentació actual d’acord amb la legislació migratòria, les empreses no estan davant d’unes multes.
Oportunitats de negoci a l’hora d’escollir la superació
Decidir sobre l’elecció dels empleats potencials és bastant senzill gràcies a les bases de dades d’informació a través de les quals es fa la superació de personal en aquesta etapa. Moscou és una ciutat de grans oportunitats, ideal per buscar l’ajuda de proveïdors que puguin escollir professionals reals per a l’empresa, tant a Rússia com a l’estranger. A més, les empreses metropolitanes obriran nous horitzons.
Per regla general, les reserves per a la distribució i l’expansió de l’activitat principal (obertura de noves línies de comerç, botigues, filials) acumulades a través de la superació d’afectació tenen un impacte directe en el desenvolupament del negoci en general.
Avantatges per als empleats
El personal de outstaffing té molts avantatges per als empleats. El principal és la capacitat de l'empresari de cobrar els anomenats salaris "blancs" a un nivell elevat, a causa del qual una persona té l'oportunitat real de sol·licitar un préstec en efectiu a qualsevol banc. Al mateix temps, l’organització minimitzarà els seus propis costos a l’hora de pagar l’IRPF i també se’n beneficiaran.
Així doncs, aquest servei permet desenvolupar negocis de manera transparent i cap dels òrgans estatals que controlen posarà en dubte la legalitat d’un mètode per seleccionar empleats. Per via legal, ambdues parts no adquireixen deures laborals addicionals, ja que els contractes de superació impliquen que els empleats estiguin al personal de la gent de fora.
Esferes d’economia on es demanda especialment la superació
Avui, l’atracció de treballadors estrangers és més rellevant en la indústria de la construcció, el sector agrícola i el sector de l’habitatge i serveis comunals. La superació de la gestió de personal contribueix a resoldre problemes relacionats amb una sobreabordança o la manca de personal qualificat, la qual cosa es reflecteix en un important benefici monetari. De vegades, l’estalvi pot suposar quantitats impressionants.
Paquet de serveis estàndard de proveïdors
Malgrat les probables diferències en les polítiques de prestació de serveis de superació de diferents proveïdors, hi ha un conjunt bàsic de mesures per dur a terme aquest tipus de treballs:
- La conclusió d’acords sobre cooperació amb els empleats i la implementació de les seves activitats fora del personal de l’empresa. A més, les bases de dades de possibles empleats inclouen candidats de totes les regions russes i països de la CEI. La invitació a la feina d’estrangers és un procediment independent que requereix el compliment de condicions addicionals.
- Recopilació d'informes complets, mantenint els problemes actuals de personal (registres en fitxers personals, llibres de treball, etc.) d'acord amb els actes legals reguladors de la legislació laboral.
- La contractació regular de sous als empleats i els pagaments puntuals.
- Contractació de pagaments d’impostos i control sobre el seu pagament puntual, així com meritació de la forma prevista per la llei en diversos fons socials.
- Càlcul i pagament d’indemnitzacions de vacances, indemnització per vacances no utilitzades, despeses relacionades amb viatges de negocis, tractament, subministrament de certificats sol·licitats, etc.
- Procediment d’assegurança (assegurança obligatòria d’accidents, etc.).
- L'aplicació del seguiment continu de l'aplicació de normes legals de la legislació laboral.
- Conferències periòdiques, sessions informatives sobre seguretat contra incendis, protecció del treball.
Serveis addicionals
A més, les empreses proveïdores com a accions addicionals poden dur a terme aquest treball:
- selecció de candidats al càrrec tenint en compte els desitjos del client;
- subministrament d'empleats de la base de reserves en cas d'absència temporal dels empleats principals (malaltia, circumstàncies personals, etc.);
- elaboració de comptes bancaris corrents per a la transferència de fons als empleats individualment.
Tot això fa que els serveis de posada en marxa siguin una inversió rendible per al desenvolupament de qualsevol negoci.
