No tots els treballadors de la vida es troben amb les disposicions de l’art. 147 del Codi del Treball de la Federació Russa. Aquesta és una secció especial de la llei que regula les retribucions dels treballadors dedicats a la producció pesada. I aquells, si us fixeu, en tenim molt. En cada cas, les bonificacions estan regulades per documents especials. Si us interessa, esbrineu-ho.
El contingut de l'art. 147 del Codi del Treball de la Federació Russa
De fet, el text d’aquesta secció és força curt. Art 147 del Codi del Treball de la Federació Russa en la nova edició només té tres punts. El primer fa referència al fet que algunes categories de treballadors tenen dret a un complement del salari bàsic. A més, no es mostra la llista d’aquests treballadors. És a dir, ho determina un altre document. El segon paràgraf de l’art. 147 del Codi del Treball de la Federació Russa determina el recàrrec de frontera mínim. Suposa el quatre per cent del sou. Aquest és el límit inferior que no es pot canviar a la baixa. Es considerarà una violació greu de la llei. Però augmentar-lo en determinades condicions és possible, fins i tot necessari. El tercer paràgraf fa referència a un altre article del TC, concretament al 372è. Ens parla del procediment per establir sobrecostos. El gegantí treball de molts departaments i agències relacionades amb el document s’ajusta de manera compacta a continguts més aviat breus. La implementació de les disposicions d’aquest article no és una tasca fàcil.
Llista de professions i càrrecs (Codi del treball de la Federació Russa, cap. 21, art. 147)
Com ja s’ha dit, el primer paràgraf estableix que alguns treballadors haurien de pagar més per les condicions laborals. S’anomenen nocius i (o) perillosos. D'acord, segons el cap de l'empresa, no es determinen els ulls. Al temps soviètics, hi havia un document que regulava les taxes salarials. Ara actua. L'administració es basa en les seves disposicions a l'hora de fixar les tarifes per als empleats de les empreses. I aquí hi ha qui pagarà més i quant, segons l'Art. 147 del Codi del Treball de la Federació Russa, indicat per decrets especials del Govern de la Federació Russa. A l’hora de desenvolupar-les, es tenen en compte les mateixes condicions de treball, el grau de risc de lesions i els equips de protecció aplicats. Tot això s’ha d’investigar, comprovar i identificar els riscos. Al cap i a la fi, és per a ells que una persona rep un suplement. La seva salut està en joc. Per descomptat, l’empresari ha de fer-ho tot per protegir el treballador. Però això no sempre és possible per raons naturals. Per exemple, quan es treballa en una mina, es produeixen circumstàncies de força major que provoquen accidents i malalties professionals. Aquests són precisament els riscos per als quals es paga diners addicionals a l’empleat.
Quant als beneficis per als treballadors sanitaris
Existeixen aquestes professions quan en l'exercici de les funcions oficials una persona està exposada a un perill mortal. Això es té en compte a les disposicions del Codi del Treball de la Federació Russa. Art 147 amb comentaris no només concerneixen els miners. A professions perilloses També es consideren metges que treballen amb pacients de sida i altres malalties (per exemple, tuberculosi). Segons el grau de risc, la seva prima és del 15 al 60 per cent del salari. A més, altres especialistes, com ajudants de laboratori, investigadors, científics, treballen amb materials perillosos. També tenen dret a un suplement. Mitjançant una resolució especial, les categories de treballadors enumerades van reduir la setmana laboral a 36 hores. I les seves vacances són més llargues que altres. El mateix s'aplica als metges militars que treballen amb pacients perillosos. Però el seu sou està regulat per actes del Ministeri de Defensa de la Federació Russa. Els treballadors reben una bonificació del 12-24 per cent. S’estableix segons els resultats d’un procediment especial - certificació.
Beneficis dels miners
La prima per als sacrificadors s’estableix com a mínim al deu per cent del salari. És a dir, el govern només determina el recàrrec de frontera mínim.L’article 147 del Codi del Treball de la Federació Russa per als miners s’aplica mitjançant un acord tripartit. És a dir, es crea un document signat pel govern, l’organització sindical i l’empresa. Aquest acte indica la llista de professions amb dret a un recàrrec. La mida d’aquest últim també està estrictament determinada. Els empleats s'introdueixen al document a l'empresa sota la seva signatura. I els representants sindicals haurien de supervisar el compliment d’aquest acord tripartit per part de l’administració. És a dir, si sembla que se us pagui poc, podeu contactar amb aquesta organització. Haurien de mantenir negociacions amb l’administració, mirar els documents i donar una resposta concreta i raonable.
Beneficis per als treballadors químics
Aquesta és una altra categoria de treballadors que han establert recàrrecs. Si una persona treballa amb armes químiques, se li establirà una prima. Creix en funció de la durada del servei. Com més temps treballeu en aquestes condicions, més gran serà el recàrrec. És evident que aquesta producció és perjudicial per a la salut. És per això que el Govern de la Federació Russa es va ocupar de la protecció d’aquestes categories de ciutadans. Els treballadors (civils i militars) que participen en el servei de l’arsenal nuclear reben un salari i mig. Això també està regulat per un decret separat. La feina és perillosa. A la pràctica, es compleixen totes les condicions anteriors. Tot i així, de vegades hi ha empresaris sense escrúpols o simplement analfabets, principalment propietaris d’empreses privades. Estan intentant reduir els costos laborals. Què fer per una persona que té un frau?
On buscar protecció?
Cal assenyalar que hi ha organismes governamentals que tenen entre les seves responsabilitats el seguiment de la implementació del TC. Aquí és on heu de recórrer si l’organització sindical no us ajudà. Per tant, escriu una declaració per a l'examen de les condicions de treball. Controla la legitimitat d’establir bonificacions, la determinació per part de l’empresa d’una llista de professions rellevants. L’examen funciona estrictament. L’estat posa primer la salut humana. Si no t’hi ha ajudat, vés a la fiscalia. Està obligada a presentar-se a una disputa laboral per part de l’empleada. La pràctica judicial segons l'article 147 del Codi del treball de la Federació Russa no és especialment àmplia. Per regla general, l’administració vetlla estrictament el compliment de la llei. De fet, en cas de pèrdua de litigi, haurà de pagar no només al treballador, sinó també una multa. A més, l’empleat ha de mostrar tots els documents relatius a les condicions de treball. Això forma part del contracte amb l'empresa. Hauria d’indicar quin tipus de treball s’obliga a realitzar una persona, en quins volums i en quines condicions. I la prima, si es posa, s’estableix a la comanda. Amb ell també, l’oficial de personal presenta la persona que té signatura. L’empresari ha de sol·licitar còpies de tots els documents. Si cal, per escrit. Es convertiran en la base per guanyar una demanda si s’hi arriba. Normalment això no succeeix.
Conclusió
L’article considerat del Codi del Treball no s’aplica a tots els ciutadans. Fa referència a disposicions especialitzades de la llei. No obstant això, el coneixement del seu contingut ajudarà a protegir-se del frau a l'exterior. patró sense escrúpols. I la seva implementació en una producció perillosa o perillosa fins a cert punt és una garantia per a un treballador que posa en risc la salut.
