Seria erroni suposar que totes les persones dormen a la nit i treballen durant el dia. Hi ha un gran nombre de professions que impliquen treballs nocturns.
Per tal de garantir la seguretat, la salut i el benestar dels ciutadans, la policia, la seguretat, els metges i els representants dels serveis públics treballen a les fosques. Els taxis, els operadors de la línia directa, els treballadors del servei realitzen la seva feina de nit. Els enginyers condueixen trens, els forners cuinen pa a les fleques ... No és fàcil treballar de nit, de manera que la regulació d'aquestes activitats té les seves particularitats.
Treball nocturn
El treball nocturn al nostre país està permès a nivell legislatiu. El 96è article del Codi del Treball de la Federació Russa defineix com hora de nit període de 22 a 6 hores. El treball durant aquest període es considera ocupació en condicions que difereixen del normal, per tant, es garanteix el pagament de les hores nocturnes en virtut del Codi del treball de la Federació Russa a les persones que exerceixin les seves funcions durant el període especificat.
L’import específic de pagament es pot determinar en el contracte amb cada empleat, conveni col·lectiu o un altre acte regulador de l’organització. Tanmateix, el pagament per hores nocturnes no pot ser inferior al mínim establert per la legislació laboral russa.
L’import del pagament a un empleat per aquest tipus d’ocupació durant el mes depèn de la modalitat en què va passar a torns de treball, així com de quins eren els motius de la seva participació en l’exercici de les tasques professionals durant la nit.
Mode de funcionament
El mode en què treballarà l'empleat es determina per acord amb l'empresari. Aquesta és una condició important del contracte de treball, que s’ha d’acordar i prescriure amb antelació. És especialment important fixar el règim de torn de treball per a aquelles persones que el seu horari difereixi del conjunt general per a la resta de membres de l’equip d’aquesta empresa o empresa, segons el moment del treball. Quin és el procediment de pagament per hores nocturnes? També es defineix en el contracte laboral amb l'empresari.
Durant els treballs de torn, normalment qualsevol part d'ella (o tota ella) cau en el temps de les 22 a les 18 hores. El pagament per torns nocturns es fa sempre en un import superior al que es fixa per a la feina diürna.
En concloure un contracte laboral, presteu atenció a un punt important. El document ha d’indicar quines hores de treball es consideren hores nocturnes. Així mateix, l’horari i l’alternança de torns s’acorden amb l’inquilí. Segons el Codi del Treball de la Federació Russa, la durada del treball a la nit s’hauria d’escurçar una hora (sense treballar en el futur).
Quan el treball es produeix sense torns
En alguns casos, la durada del canvi no es redueix, fins i tot si la part o la totalitat d'aquest es queda a la nit. Això es permet quan es treballa en un dia de sis dies amb un dia de descans a la setmana. Amb aquest mode, la durada del torn de nit és igual al temps que el dia.
No hi ha cap reducció en el cas que una persona estigués especialment contractada per fer feina nocturna. Aquesta opció està prevista al Codi del treball. Per descomptat, la condició d’ocupació permanent de nit queda fixada en el contracte de l’empleat.
Representants de professions com vigilants, despatxadors, operadors i altres treballadors treballen a temps complet, sense reduir la seva durada, però cobren per torns nocturns segons el Codi del Treball de la Federació Russa.
Qui no hauria de treballar de nit
Segons les normes de la legislació laboral, no es permet treballar a totes les persones de 22 a 6 hores.
No podeu treballar de nit:
- dones embarassades;
- empleats menors de 18 anys (a excepció de representants de professions creatives en alguns casos);
- dones amb fills menors de tres anys;
- monoparentals amb fills menors de cinc anys (tant mares com pares);
- persones amb discapacitat.
Les tres darreres categories de persones poden participar en un treball adequat només amb el seu consentiment per escrit. Al mateix temps, l’empresari ha de complir un deure important: familiaritzar aquests empleats amb el seu dret a negar-se (per escrit). I, per descomptat, les hores nocturnes es paguen segons el Codi del Treball de la Federació Russa, si s’acorda. No hi ha cap formulari desenvolupat legislativament per familiaritzar un empleat amb els seus drets i donar el seu consentiment per a la feina, per tant, es considera perfectament acceptable simplement escriure “acord / desacord” sobre la comanda.
Quan els torns nocturns s han d escurçar
En general, segons el que estableix la legislació laboral, la durada del treball nocturn es redueix en 1 hora. Per exemple, si el torn triga 8 hores, la seva durada disminuirà a 7.
El temps per als treballadors següents no es redueix:
- acceptat per a l'exercici de tasques professionals només a la nit;
- persones que han establert jornades reduïdes (per exemple, en indústries amb condicions nocives i perilloses);
- empleats que treballin un dia més curt (a petició o acord amb l’empresari).
L’empresari pot exercir el dret de no reduir la durada del torn per a una llista específica de llocs de treball en casos relacionats amb les condicions laborals. Al mateix temps, ha de coordinar la llista especificada amb el personal de l'organització. La llista de llocs on el temps de treball no disminueix està inclosa en el conveni col·lectiu o un altre acte administratiu de l’empresa, la comanda, la posició, etc.).
Reglament legislatiu de l’ocupació nocturna
La legislació laboral es refereix als torns nocturns per treballar en condicions especials de treball. A diferència del dia, l’ocupació nocturna no permet que el cos descansi de forma natural, sobrecarrega els seus sistemes nerviós i endocrí, afecta el treball del cor. És per això que el pagament de l’horari nocturn es realitza en quantitat augmentada, en comparació amb la legislació dels rellotges tradicionals.
L’article 149 del Codi del Treball de la Federació Russa indica que un treballador en condicions no reconegudes com a normals (inclosa la nit) hauria de acumular pagaments addicionals estipulats tant per la legislació mateixa com pels documents reguladors interns (conveni col·lectiu, convenis). A més, no es poden reduir els pagaments en virtut d'actes normatius locals en comparació amb els estipulats en els documents legals federals.
El pagament per hores nocturnes en virtut del Codi del Treball de la Federació Russa està regulat per l’article 154, que també estableix que el llindar mínim per a l’import de pagaments per a l’obra rellevant no pot ser inferior al establert tenint en compte les garanties estatals.
El que determina la mida dels recàrrecs per al treball nocturn
Els imports mínims d’augment de la nit nocturna es determinen pel Decret del Govern de la Federació Russa de 22 de juliol del 2008 núm. 554 i constitueixen el 20 per cent del recàrrec a la tarifa tarifària horària (salari).
En cada cas concret, l’import d’aquesta retribució per treball nocturn es pot trobar a partir de les disposicions del document intern de pagament adoptat per l’organització tenint en compte l’opinió del personal o del propi contracte laboral de l’empleat.
La legislació garanteix que quan surti per torns nocturns, una persona rebrà un salari un 20% superior a l’habitual.
Pagament del treball nocturn
Cada organització, en funció de les seves capacitats i interessos, té dret a establir com pagar les hores nocturnes si el recàrrec supera el 20 per cent mínim garantit per la legislació laboral. La base d’això pot servir de document intern de l’empresa (posició, conveni col·lectiu, contractes laborals dels empleats).El pagament per hores nocturnes segons el Codi del Treball de la Federació Russa es calcula tenint en compte el cost de l'hora de treball de l'empleat (tarifa, salari), excepte les altres prestacions i recàrrecs. L'empresari, però, no està lligat a una ordre de càlcul i pot establir-lo de forma i mida diferents, però només si se supera el nivell establert legislativament.
Per a determinades categories professionals de treballadors, els recàrrecs per torns nocturns s’estableixen mitjançant actes normatius especials dels departaments o ordres governamentals en un import superior a l’import mínim d’aquestes retribucions.
Per tant, per als empleats de les institucions mèdiques, aquest recàrrec suposa el 50% del sou per hora. I els empleats del sistema paramilitar, de bombers i del sistema penitenciari tenen dret al 35% d’aquest salari.
Regles per calcular el pagament incrementat
L’ordre de com es paguen les hores de treball nocturnes s’explica en el Decret núm. 554. Així mateix, el Comitè Estatal per al Treball de l’URSS del nº 12/13 de 1972, que estableix les regles per al càlcul de la tarifa horària per a la determinació del suplement per al treball nocturn, està vigent actualment a la Federació Russa. Segons aquest document, el pagament per hora nocturna (per 1 hora) es determina de la manera següent:
- als empleats del sistema tarifari, la tarifa diària es divideix en el nombre d’hores treballades al dia;
- empleats en sou: dividir el sou per hores normalitzades en cada mes concret.
Exemple de càlcul
Analitzem com es paguen els torns nocturns segons el Codi del treball, fent servir l’exemple d’una organització en la qual s’estableix la quantitat fixada legislativament del recàrrec: el 20% de la tarifa horària (salari).
1. El vigilant de l'organització "Daisy" va treballar durant un mes 8 torns diaris (192 hores). Taxa tarifària es fixaven 45 rubles per hora. De les 192 hores treballades pel vigilant, 64 són torns nocturns.
En aquest cas, el càlcul del recàrrec tindrà un aspecte següent: 45x0,2x64 = 576 rubles.
La xifra resultant es resumeix amb altres tipus de càrrecs depenent del vigilant durant el període treballat.
2. Un enginyer de processos de la mateixa organització té un sou de 8.000 rubles al mes.
La norma mensual d’hores era de 176. Per ordre de la direcció, va ser cridat a treballar de 24 hores a 8 del matí. D’aquesta hora cauen 6 hores durant la nit.
El càlcul serà el següent:
8000/176 = 45,45 rubles. - el sou d’un enginyer en processos en un determinat mes.
45,45x0,2x6 = 54,54 rubles. - copagament rebut.
Quan es calcula el salari, aquest import també s’afegeix a tots els tipus de meritació deguts a l’empleat durant el mes.
Treballa a la nit amb excés de temps
Per necessitats de producció, gairebé qualsevol empleat pot ser contractat per hores extraordinàries, per exemple, per substituir un canvi fallit. Com es paguen les hores nocturnes en aquest cas?
El treball fora de la quantitat normal de temps s’estima, segons el Codi del Treball de la Federació Russa, en una quantitat augmentada. Durant les dues primeres hores, el pagament s’incrementa en un import no inferior a una vegada i mitja de la tarifa, a la següent, no menys de dues vegades. Els imports específics de retribució per hores extraordinàries, així com per les hores nocturnes, s’estableixen mitjançant els documents reguladors interns de l’organització, el contracte laboral.
Si les hores extraordinàries es van produir de 22 a 6 hores, el sou de l’empleat s’hauria d’incrementar immediatament per dos motius (pagament de nit i hores extraordinàries).
Com veieu, la regulació del treball nocturn té les seves pròpies peculiaritats dirigides a compensar una persona quan la rutina del seu treball i descans es diferencien de les habituals. La llei fixa un mínim pel qual s’ha d’incrementar l’horari laboral nocturn. L’empresari també pot augmentar aquesta mida mínima a discreció de la seva organització.
