El cos humà està estructurat de tal manera que pot dedicar-se a una activitat vigorosa només durant el dia, i a la nit és adequat per a un bon descans. Tanmateix, a causa del ritme ràpid de la vida moderna, la gent no sempre té l'oportunitat d'adherir-se al ritme de vida previst per la naturalesa, de manera que molts treballadors es veuen obligats a exercir les seves funcions laborals en torns nocturns.
Com que aquest treball és extremadament perjudicial, especialment per a dones i joves, la legislació laboral estableix una llista de garanties per als empleats que exerceixen les seves funcions en aquest moment. I molts d’aquests treballadors estan interessats en com es paga el torn de nit.
Informació general
D’acord amb la legislació laboral, es requereix un import augmentat per pagar tota l’horari laboral de 22:00 a 6:00 del matí. En aquest moment, hi ha torns nocturns segons el Codi del Treball. A més, el mateix temps del començament i del final del treball depèn directament del règim establert en una organització determinada.
Pràctica internacional
En el dret internacional, es presta una gran atenció a la realització de funcions laborals a Internet hora de nit El document principal, sobre el qual es van adoptar posteriorment molts convencions internacionals - Es tracta de l '"Organització Internacional del Treball", que es va adoptar el 1946.
Molts dels documents acceptats internacionalment no han estat ratificats a Rússia, però, la Convenció núm. 171 va tenir una importància tan gran que es va traduir immediatament al rus i encara es fa servir activament. Ella va aparèixer per la necessitat de prendre mesures específiques en relació amb un cercle de treballadors que exerceixen les seves funcions laborals fora de l’horari escolar.
Convenció 171
Aquest acte legal conté les garanties següents per a tots els treballadors de nit:
- exploració mèdica gratuïta;
- la capacitat d'obtenir primers auxilis ràpids;
- l'obtenció de mesures especials de protecció, per exemple, la protecció contra l'acomiadament o el trasllat a un altre lloc de treball;
- la prestació de compensacions, bonificacions i prestacions per al treball nocturn;
- proporcionar bones condicions de vida per a l’exercici de les funcions laborals.
Com és el pagament per les hores nocturnes
L’import exacte del pagament per les hores nocturnes s’estableix a la legislació laboral, en particular, al Codi del treball de la Federació Russa, a l’article 96. L’empresari no té dret a pagar aquests torns en un import menor.
A més, cal assenyalar per separat que la durada total del torn nocturn hauria de ser 1 hora menys que el torn habitual. És a dir, el temps màxim que un empleat ha de realitzar les seves funcions laborals és de 7 hores. Però hi ha alguns casos en què la durada del torn de nit segueix exactament la mateixa que quan es treballa a l’habitual, per exemple:
- si l’empleat exerceix les seves funcions laborals, a l’abreixat setmana laboral;
- si l’empleat ha estat contractat especialment per exercir funcions laborals de nit.
També cal aclarir per separat que el Codi del treball no indica la quantitat específica de salaris per a un treball determinat. Aquest acte legal regulador estableix només el salari mínim, però el propi empresari ha d'establir un nivell específic registrant-lo en un contracte col·lectiu o laboral.
A més, el Codi del Treball indica l’obligació del cap de l’organització de pagar els salaris realitzats a la nit, en un import augmentat, clarament definit en diversos actes normatius de la legislació.
Salari mínim a la nit
El salari mínim per a l'obra descrita l'estableix l'actual govern de la Federació Russa. Però com que actualment no ha emès cap document regulatori que conté aquestes normes, s’apliquen les normes per a la remuneració del treball de nit, adoptades fins i tot a la Unió Soviètica.
Diferents indústries utilitzen diferents ràtios salarials. Per exemple:
- als treballadors de seguretat, quan es calcula el pagament per les hores nocturnes, s’assigna un càrrec addicional del 35% del seu salari;
- Els treballadors mèdics la mida d'aquests recàrrecs s'estableix en un 50% del sou.
Segons la llei del treball, el sou és del 35-40% del salari especificat al contracte laboral.
Exemple de càlcul
Per entendre millor com es fa correctament el càlcul dels salaris per torns nocturns, agafem un hipotètic empleat que treballa en una organització amb un sistema de treball de tres torns:
- De 8 a 16 h.
- De 16:00 a 24:00.
- De 24:00 a 20:00.
Suposem que el suplement per torns nocturns és del 35 per cent.
El salari d’un empleat és de 5.000 rubles, en un mes aquest empleat va treballar 21 dies. Si fem un càlcul segons el segon torn, l’empleat va realitzar les seves funcions laborals durant 2 hores a la nit i el tercer torn - 8 hores, en total, aquest empleat va realitzar les seves funcions laborals durant 70 hores en torns nocturns durant el mes.
El cost d'una hora de treball per a aquest empleat és de 29 rubles 76 copecs. Obtenir aquesta quantitat és bastant fàcil. Per fer-ho, n’hi ha prou amb fer els següents càlculs simples: dividir el sou de l’empleat (5000) pel nombre de dies treballats (21) i dividir el nombre de hores de treball al dia (8).
A continuació, cal calcular l’indemnització pagada per treballs en torns nocturns. Es tracta de 29 rubles 76 copecs. Podeu obtenir aquesta quantitat si multipliqueu el salari per hora (29,76) pel nombre d'hores treballades a la nit (70) i multipliqueu el nombre rebut pel coeficient de prima adoptat per l'organització (35%).
En total, resulta que en aquest mateix mes l'empleat rebrà un sou de 5.729 rubles 12 copecs.
Torns de nit per a dones embarassades
També hem de parar atenció a com es prescriuen aquests torns a les dones embarassades. Molts empresaris suposen per error que les dones embarassades poden anar a treballar a la nit fins a un cert temps. Però d’acord amb la legislació laboral, en especial, l’article 259 del Codi del Treball, les dones embarassades estan prohibides:
- Enviar en viatges de negocis.
- Realitzar hores extres
- Participa en torns nocturns.
- Participeu a la feina els dies festius i no laborables.
A més, en la legislació laboral, les dones embarassades poden reduir-se a partir d’una opinió mèdica sobre les taxes de producció o de serveis. En alguns casos, es permet la seva transferència a un altre lloc de treball amb factors de producció nocius absents.
Les dones embarassades poden treballar torns nocturns?
A partir d’això, es pot concloure que la legislació no determina l’edat gestacional exacta quan una dona té garanties especials. En conseqüència, el terme actual no importa.
Totes les garanties, en particular, l’alliberament de l’embarassada del treball en torns nocturns, haurien de sorgir amb la mare expectant tan bon punt hagi presentat un certificat de la seva posició a l’organització. Per tant, per no treballar en torns nocturns només ha de tenir la condició de dona embarassada. Quan un empleat porti un informe mèdic sobre el seu embaràs a la feina, ha de ser traslladat immediatament a un altre lloc de treball.
