En un moment determinat de la formació de la societat, va sorgir el concepte del "treball extraordinari". El seu aspecte és causat per altres dos fenòmens socials: activitats contractades i jornada normal. A continuació, analitzarem què constitueixen les hores extraordinàries i el seu pagament. 
Informació general
Els treballs per hores extres, el pagament dels quals es realitza de manera especial, s’associa principalment a l’aparició d’activitats contractades. Per tant, van aparèixer persones contractades. Juntament amb això, va sorgir el concepte d '"horari laboral normal". Aquest darrer fenomen sempre està associat a la complexa lluita de les persones contractades i dels empresaris pels seus interessos.
Per al treballador, la norma de la jornada laboral, per una banda, ha de proporcionar una oportunitat per desenvolupar i mantenir les seves capacitats professionals, per evitar un desgast prematur del cos. D’altra banda, hauria de permetre rebre diners suficients per satisfer les necessitats socials, tant pròpies com de la família on viu. Per a l'empresari, la norma de temps laboral hauria de proporcionar una organització de l'activitat productiva que permeti aportar al mercat un volum de productes suficient per compensar els costos de la seva fabricació i generar ingressos sobre el capital invertit.
Principals problemes
Segons l’art. 91 TC, la durada de la jornada laboral no pot ser superior a 40 hores setmanals. L’empresari no sempre pot complir les normes en les seves activitats. Per exemple, una empresa pot patir un accident inesperat, una fallada del procés, una interrupció elèctrica i altres circumstàncies. Tot això comporta una pèrdua de temps laboral, una disminució del volum de producció i de qualitat del producte i altres fenòmens negatius.
A més, pot ser necessari complir una comanda rendible o urgent. Per tal de compensar parcialment o totalment les pèrdues, l'empresari es veu obligat a recórrer a un augment del volum de temps de treball. En alguns casos, el procés de producció és de tal naturalesa que simplement no es pot produir en la durada normal. En aquest sentit, requereix l’ús de formes específiques d’organització de l’activitat. 
Aspecte legal
Tal com demostra la pràctica internacional, en determinades circumstàncies, les hores extres tenen lloc a la societat. El seu pagament es realitza segons les normes adoptades al país. A Rússia, aquest procediment està regulat per llei. En concret, l'art. 97 del Codi del Treball estableix que l’empresari té dret a realitzar un empleat en activitats fora de la jornada laboral normal de la manera prescrita.
Els estàndards de durada estan determinats pel propi Codi, altres lleis d’importància federal i altres actes normatius, un conveni col·lectiu, acords i documents locals. La norma de la durada del dia està fixada en el contracte laboral. Un empleat pot estar involucrat en activitats addicionals si té un dia irregular o té hores extraordinàries. El pagament en aquests casos és diferent.
Definició
Art 99, la primera part del Codi del Treball estableix que el treball extraordinari és una activitat que realitza un empleat per iniciativa de l'empresari fora del torn diari.Quan es resumeix el temps, es tracta d’activitat superior a la quantitat normal d’hores durant un període determinat. Una de les característiques importants es desprèn del context. És particularment que les hores extraordinàries funcionin com a mesura necessària. És causada per violacions del curs normal del procés de producció.
Tipus d'atracció de personal
Es classifiquen en funció dels motius de la necessitat de fer hores extraordinàries. Hi ha 3 tipus d’implicació dels empleats:
- Amb el seu consentiment per escrit.
- Sense la seva aprovació.
- Amb el seu consentiment escrit, donada l'opinió de l'òrgan electe. Aquesta última està representada per la unió primària.
Consentiment per escrit
La llei estableix els casos següents en què es permet una implicació d’aquest tipus:
- En el cas que sigui necessari completar (dur a terme) la tasca iniciada, que per un retard imprevist en les condicions tècniques de producció, no es podria completar (completar) dins la durada normal de torn fixada per a l’empleat, si la seva incompletesa podria provocar danys en la propietat de l’empresari (inclòs propietat de tercers, però que es troba en producció, si l’empresari és responsable de la seva seguretat), béns municipals, estatals o creen una amenaça per a la salut i la vida de les persones.
- Quan es desenvolupin activitats relacionades amb la reparació i restauració de mecanismes o estructures quan un mal funcionament pot fer que la producció s’aturi.
- Continuar el treball en cas de no aparèixer, si no permet una pausa. En aquests casos, l'empresari ha de trobar un empleat per substituir-lo.
Atracció sense consentiment
La llei defineix les condicions següents en les quals és possible:
- Prevenir un accident o desastre industrial i / o eliminar-ne les conseqüències.
- En la realització d’activitats d’importància social per combatre circumstàncies imprevistes que violen el funcionament estable dels sistemes de comunicació, transport, clavegueram, calefacció, gas i subministrament d’aigua.
- En la producció de treball que sigui necessària quan s’introdueixi una llei marcial o un estat d’excepció, així com accions d’emergència en situacions d’emergència. En aquest cas, estem parlant de desastres: incendis, fam, inundacions, epidèmies, terratrèmols o la seva amenaça.
Consentiment per escrit, tenint en compte l'opinió de l'autoritat competent
Aquest tipus d’atracció és possible en altres casos que no figuren a les parts 2 i 3 de l’art. 99. El Codi no especifica una llista específica d’aquestes situacions. Tal com demostra la pràctica mundial, recorren a hores extres a causa del clima advers i de diverses circumstàncies de força major.
En particular, fa referència a factors que van provocar greus trastorns en el procés de producció i la pèrdua de temps en relació amb la seva suspensió. No es considera una situació de violació de la llei quan l’empresari, amb el consentiment per escrit dels empleats, tenint en compte l’opinió de l’òrgan electe del sindicat, organitzi, per exemple, l’execució d’una ordre molt rendible i urgent en les hores extraordinàries.
Restriccions de durada
En art. 99 es va establir que la durada de les hores extraordinàries no hauria de ser superior a 120 hores / any i 4 hores durant 2 dies consecutius per a cada empleat. Aquestes pràctiques restrictives s'apliquen a molts països. Aquest límit pot ser anual, mensual, setmanal o diari. A Rússia, en alguns casos, s'utilitza una combinació d'aquests màxims. En diversos països, les hores extres no estan limitades per llei. Per exemple, això és característic dels EUA i Dinamarca. I al Japó, la durada no té restriccions per a homes adults.
Límits de la categoria
La restricció no s’estableix només per durada. Part 5 de l'art. El 99 no permet contractar hores extraordinàries:
- Dones embarassades.
- Empleats menors de 18 anys. Tot i això, hi ha excepcions a aquest paràgraf.En concret, aquesta disposició de la Part 5 no s'aplica als treballadors creatius dels mitjans de comunicació, organitzacions cinematogràfiques, associacions de televisió i vídeo, grups de concerts i teatre, circs i altres persones que participin en la creació o la realització d'obres, així com a esportistes professionals segons les llistes de professions i càrrecs. , tipus d’activitats aprovades pel Govern, tenint en compte els punts de vista de la Comissió russa tripartita per a la regulació de les relacions socials i laborals.
- Altres persones d’acord amb el Codi del treball (per exemple, durant la durada del contracte d’estudiants).
Categories especials
Segons l’art. 264, 259 i 99, poden participar en les hores extraordinàries les següents:
- persones amb discapacitat;
- pares i mares que crien de forma individual a fills menors de cinc anys;
- dones amb dependències menors de tres anys;
- tutors dels menors de cinc anys;
- cuidadors per a familiars malalts;
- treballadors amb fills dependents amb discapacitat.
En aquest cas, el seu consentiment per escrit, així com l’absència de contraindicacions mèdiques d’acord amb l’opinió emesa de la manera determinada per la Llei Federal o altres actes normatius, són condicions obligatòries. Els empleats d'aquestes categories haurien de familiaritzar-se amb el dret a abandonar les activitats fora del torn.
Horari extra: paga (general)
De les característiques anteriors (compulsió, emergència i no en tots els casos de reducció voluntària del temps lliure dels empleats), s’estableix un enfocament específic per determinar l’import degut al personal per a activitats fora del torn. Com es fa el pagament? El treball per hores extres (el Codi del treball de la Federació Russa conté instruccions prou clares sobre aquest tema) es compensa als empleats en un import augmentat. L’import consta de dues parts. Un pagament és per a treballs regulars i el segon per a hores extraordinàries. El Codi del Treball de la Federació Russa estableix una indemnització obligatòria per la reducció del temps lliure humà. La comptabilitat es fa per hora.
Treball per hores extres: Codi del treball. Pagament
Com rep una persona la seva indemnització? El procés comptable es regeix per l’article 152. La retribució per hores extres es basa en el nombre d’hores. Així, doncs, per a les dues primeres hores, s’espera una tarifa de 1,5 vegades més de l’habitual. Durant les properes hores, es cobra el doble de les hores extraordinàries. L’import específic de l’import es pot determinar en un contracte entre els empleats i l’empresari, un acte local o convenis col·lectius. A petició d’un especialista, es pot compensar el pagament de les hores extraordinàries i el treball nocturn proporcionant un descans addicional. El seu temps no ha de ser inferior al nombre d’hores dedicades a activitats fora del torn.
Així, el legislador ha proporcionat dues opcions de compensació, com es fa el pagament (hores extraordinàries, el Codi del treball de la Federació Russa - la base legal d'aquestes formes). Són coherents amb la pràctica internacional. El primer és la remuneració extraordinària, la segona el descans addicional. A més, l'empleat té dret a triar qualsevol dels formularis. Si no vol descansar més, se li cobrarà per hores extraordinàries. Les mides establertes per la llei es consideren les garanties mínimes (bàsiques) de l’estat. Un contracte o conveni col·lectiu, així com un acte local, poden establir un procediment de pagament diferent per a les hores extraordinàries. Tanmateix, no hauria de ser contrari a la llei. A la pràctica, molts inquilins estableixen una mida doble des de la primera hora de les hores extraordinàries.
Punt important
El codi laboral conté regulacions que prohibeixen certs tipus de hores extraordinàries. Les mateixes restriccions es troben en altres regulacions. Per tant, està prohibit realitzar treballs amb hores extres amb eines pneumàtiques, vibrosegoses, motoserres i altres equips tècnics complexos.
Sistema de meritació
Quan es determini l’import de la feina en un contracte de treball, un conveni col·lectiu o un acte local, les hores extraordinàries han d’indicar de manera clara i precisa què s’hi inclourà. Per tant, hi ha, per exemple, una producció "nociva". Si l'activitat fora del torn es desenvolupa en aquestes condicions, tot i que, en temps ordinari, l'empleat rep més que altres empleats a l'empresa "inofensiva", també es paga les hores extraordinàries en funció d'aquestes condicions. 
Sovint, és necessari implicar-se en l’activitat fora del torn no una sola persona, sinó un equip. Si al seu gestor se li ha cobrat un càrrec addicional per la gestió en el moment habitual, aquestes condicions s'apliquen a les hores extraordinàries. És a dir, ha de rebre una quantitat augmentada en un import especificat. Si un empleat que realitza activitats fora del torn deixa de realitzar determinades tasques que se li prescriuen en horari normal, llavors no se'ls haurà de pagar.
Exemples
L'empleat en el temps principal combina llocs de treball. Per tant, rep un recàrrec per això. Si no es requereix la combinació de llocs per dur a terme activitats fora del torn, les condicions per rebre una compensació augmentada no s'apliquen a la combinació. A l’hora de determinar l’import de la indemnització de la documentació, cal establir com es farà el càlcul de les pagues extraordinàries si l’empleat ja rep més durant el temps principal. Per exemple, hi ha un mode multi-desplaçament. L’empleat ha d’acabar l’activitat a les 20 hores. Però el seu successor no va sortir. L’empleat confirma el seu consentiment per fer hores extraordinàries fins que es trobi un reemplaçament, però no superior a 4 hores. Què pot reclamar en aquest cas? La remuneració per hores extres pot ser la següent:
- Mida més gran durant 4 hores fora del torn. Al mateix temps, de 20 a 22 hores, la tarifa és 1,5, i de 22 a 24 - 2.
- Almenys el 40% per a l’activitat nocturna durant més de dues hores de treball.
- Durant les dues primeres hores - un 20% per a l’exercici de les tasques al vespre fora del torn (si l’empresari la proporciona aquesta condició).
Pràctica mundial
Les lleis de l’Organització Internacional del Treball estipulen que les hores extraordinàries es paguen a un ritme superior a la normal en un 25%. Com s'ha esmentat anteriorment, la compensació pot suposar un descans addicional. Per tant, el sistema d’aturada s’utilitza a Luxemburg, Suïssa, Dinamarca, Països Baixos, Bèlgica, Itàlia, Alemanya, França. En aquests estats, està previst per la llei o per conveni col·lectiu. En alguns països, les hores extraordinàries es paguen a tarifes regulars. Es refereix a estats amb sistemes específics que impliquen l'obligació de realitzar activitats fora del torn per compensar la pèrdua de temps regular causada per força major, desastres naturals, vagues i altres circumstàncies. En diversos països, les hores extraordinàries estan generalment prohibides a la nit. L’excepció són casos especials, degudament justificats, amb el consentiment del Ministeri de Treball. Un estat així, per exemple, és Espanya.
Vacances i caps de setmana
Dins Art 153 S’estableix que el pagament en aquests períodes es duplica. Però l’activitat es pot dur a terme dins i fora del torn. El procediment de pagament els caps de setmana i festius s’estableix pel decret del Presidium del Consell Central Sindical All-Union i del Comitè Estatal per al Treball de l’URSS de 1966. També va aprovar aclariments sobre qüestions de compensació. Així doncs, al paràgraf 4 es diu que, quan es comptabilitzen les hores els caps de setmana i festius, no s'ha de tenir en compte la feina extraordinària, ja que ja es paga a doble preu. Per decisió del Suprem, es considera que aquesta disposició no és contrària a la llei.
Sistema sense aranzel
En aquest cas, s'ha d'establir un procediment determinat per pagar les hores extraordinàries. Podeu considerar el cas quan la meritació té en compte el temps real. En aquesta situació, dues opcions són acceptables.El primer és que les activitats extraordinàries es tradueixen en hores convencionals de treball bàsic. Així, augmenten el fons total de temps. Es té en compte en el procés de distribució dels salaris als empleats. Les dues primeres hores d’activitat fora del torn es converteixen en condicionals amb un coeficient no inferior a 1,5, les següents - no menys de 2. Per exemple, un empleat va treballar 11 hores amb una durada bàsica del dia de 7. Amb un sistema sense tarifes, se li acredita almenys 14 hores: 7+ (2x1.5) + (2x2). Segons la segona opció, es calculen els guanys mitjans horaris. Per a activitats fora del torn, es cobra la tarifa establerta per l’empresari. No hauria de ser inferior al 50% dels guanys per hora durant les dues primeres hores i el 100% després. 
Font de compensació
Pot ser un fons salarial especial format per l'empresari. Entre altres coses, es destina a la implantació de les despeses de garantia, previstes per la llei o altres regulacions, un conveni col·lectiu, un contracte entre l’empresari i l’empleat. També es pot servir de base per part de l'acte local de l'empresa, com per exemple, l'ordre de pagar les hores extraordinàries. Alguns empresaris utilitzen el sistema de bonificacions com a compensació. Tanmateix, aquesta pràctica generalment no es considera molt exitosa. És més convenient utilitzar bonificacions a l’hora de calcular els sous en l’horari laboral normal.
