Una característica oficial és un document oficial especial que conté informació sobre activitats científiques, oficials, així com sobre qualsevol altra activitat d'un empleat d'una empresa o corporació. A més, conté valoracions de qualitats morals, psicològiques i, per descomptat, empresarials. Per què es necessita i com fer-lo competencial?
Liquidació
Així doncs, la descripció del servei és compilada pel cap de la unitat estructural en què treballava la persona. La forma de contingut és arbitrària i s’escriuen en termes de tercera persona. Un cop fet el text, cal transferir el document al cap de l'empresa, que està obligat a posar-hi una signatura i un segell. Després d’aquestes accions, es considerarà una característica oficial un document oficial amb el qual un antic empleat de l’empresa podrà anar a buscar un altre treball. De fet, per això sol estar format.
Informació bàsica
La característica de servei sol contenir tres blocs. El primer és bàsic. Són les dades personals de l’empleat. Indiquen el seu cognom, nom i patronímic, així com la data en què va néixer. També hem d’escriure quina posició va ocupar i durant quant temps va estar a l’empresa. També cal indicar el rang i el grau acadèmic de l’empleat (si se li assigna algun). I de vegades escriuen sobre els seus èxits en el procés d’aprenentatge, és a dir, sobre quina universitat i amb quins resultats es va graduar una persona. També podeu indicar un creixement professional (potser un empleat va començar a treballar en aquesta empresa com a simple missatgeria i va pujar al rang de directiu superior).
Part principal
El següent bloc, que conté la característica del servei, és una enumeració de les característiques distintives de l’empleat (naturalment, aquelles que el preocupen com a professional d’un determinat camp d’activitat) i, de fet, una avaluació d’ell com a especialista.
Competències professionals, qualitats personals i empresarials: tot això s’ha d’indicar sense cap problema. La descripció del servei per a l'empleat l'ha de mostrar de totes les bandes, de manera que el futur empresari entengui qui acceptarà l'equip. Podeu escriure alguna cosa així: "Un empleat que treballa per a l'empresa N ha demostrat ser un administrador puntual i responsable. Té qualitats com la iniciativa, la professionalitat i la capacitat de resoldre tasques ràpidament. És sociable, troba ràpidament un idioma amb tots els clients i companys." Per descomptat, es tracta d’una informació molt breu, però, les mostres de característiques del servei ofereixen alguna cosa així com aquesta descripció.
Més informació és garantia de bon rendiment.
Com més detallades siguin les qualitats de l’empleat, millor. Hauríeu d’enumerar tants trets bons (o dolents, segons quin empleat) que el caracteritzen com a especialista millor. Competència professional, qualitats empresarials, capacitat de treball, qualitats psicològiques: no perdeu res de vista.
La categoria de competència professional, per exemple, inclou erudició en diverses matèries, autoeducació, coneixement de la documentació, drets, obligacions, així com experiència professional. La categoria de qualitats empresarials inclou la capacitat d’organitzar un equip, establir bones relacions comercials amb possibles socis i una predisposició a les analítiques.L’eficiència és l’activitat d’un empleat, la qualitat del treball realitzat, la responsabilitat, la puntualitat, l’adaptació ràpida a les noves condicions i situacions. I finalment, el que està relacionat amb la psicologia és la resposta, la cultura, l’ètica, la tolerància a l’estrès, l’adequació, etc.
Com podeu veure, totes les qualitats són importants. I això és cert, per tant, tots s’han d’indicar a la característica.
