Les realitats modernes són tals que sovint s’enfronten les persones amb el concepte de sou als sobres. És bo o dolent? Per què les empreses, l’estat d’emergència i tot tipus d’empreses prefereixen aquest règim de pagaments? És realment tan rendible com prometen els sol·licitants? És possible i val la pena lluitar-hi? Intentarem cobrir totes aquestes qüestions en el marc d’aquest article. Per tant, us suggerim que seleccioneu quin és el sou dels sobres, quins són els seus avantatges i contres. L'empleat té alguna responsabilitat en aquest estat.
Salaris “de color”
Com sabem, segons la llei, els salaris han de ser legals, cosa que significa que l’empresari paga íntegrament tots els impostos relacionats amb ell. Però no tots els empresaris volen treballar amb honestedat, fins i tot pagar totes les tarifes íntegrament. D’aquí prové el sou dels sobres, també s’anomena sofre. I el legal és blanc. Segons la llei, les retribucions han de ser oficials. La seva mida és fixada per l'empresari i registrada en documents. Segons el codi laboral de la Federació Russa, el sou no hauria de ser inferior al nivell establert per la llei, i s’hauria d’abonar dues vegades al mes (pagament anticipat i en realitat el sou). Es registra a tots els documents oficials i passa per comptabilitat. Sovint, els diners es transfereixen a les targetes bancàries dels empleats, cosa que facilita el procés de pagament.
Per què l’empresari beneficia el sou en sobres
El codi tributari de la Federació Russa estableix que els salaris es tributen sobre la renda personal. La resta de deduccions es realitza després de la deducció de l’IRPF. També pagueu el sou blanc impost social únic (UST). Ha de ser pagat per la pròpia empresa. Per descomptat, això costa a l’organització una suma rodona, per la qual cosa no és d’estranyar que els empresaris intentin estalviar en aquest impost. És molt rendible amagar el sou real, ja que es redueixen en gran mesura les despeses. Però això no és tot. Els salaris legals garanteixen el compliment dels empleats amb els requisits del Codi del treball (meritació de baixes, baixes per malaltia, registre de prestacions).
Retribució grisa
També hi ha una remuneració grisa o semificial. En aquest cas, es conclou un acord oral sobre la seva mida. De fet, es tracta d’una combinació de dos components: sous blancs i negres. El blanc passa sota el contracte de treball i la comptabilitat, i el negre són els diners que s’emeten en un sobre. De vegades, aquesta situació és beneficiosa per als propis empleats, ja que es redueix la mida de l’impost sobre la renda de les persones i el suport infantil reduït de la quantitat acumulada. Tanmateix, no s’ha de perdre de vista que, per regla general, les baixes per malaltia es acumulen en els sous oficials, tret que s’acordi el contrari amb l’empresari.
Garanties socials
Sovint, a l’hora de sol·licitar un lloc de treball, els sol·licitants d’ocupació se’ls comunica immediatament que els permisos per malaltia, la maternitat, el permís de maternitat, etc. només seran acreditats a la part blanca del sou. I la gent es veu obligada a pactar amb això. La quantitat dels salaris oficials s’estableix generalment al nivell de “mínim” (el nivell mínim permès per la llei). Per tant, heu de considerar si això és bo si se us paga en un sobre.
Una història diferent és la baixa per malaltia. El Fons d'Assegurança Social compensa les empreses pel pagament dels dies en què l'empleat estava malalt. El càlcul de la baixa per malaltia es basa en el sou blanc i les aportacions d’assegurança que se’n deriven.Amb gris, l’empresari haurà de pagar part de la llista de malalts de la seva pròpia butxaca, perquè el fons d’assegurança social no li compensa aquestes despeses. Pocs hi aniran a favor. Cal recordar aquests matisos de pagament.
La mida dels salaris oficials afecta durada del servei i la dimensió de la futura pensió, que es calcula sobre la base de les contribucions al fons de pensions de la Federació Russa. Les estadístiques mostren que els salaris grisos són més habituals en el comerç i la construcció.
Salari en un sobre: on reclamar als empleats
Les persones que perceben un sou gris sovint no saben on es queixaran, o simplement no s’ho pensen. No és fàcil resoldre aquest problema directament amb l'empresari. És més fàcil per a una organització acomiadar a aquest empleat o oferir-li la remuneració per part del UST per no cobrar costos addicionals. Però la quantitat pagada a les mans de la persona simplement disminueix.
També cal recordar les situacions en què no es conclou un contracte de treball, i tots els guanys s’emeten per acord en un sobre. Es tracta de salaris negres. En aquests casos, no cal parlar de prestacions i garanties socials. Tot i això, de vegades les persones prefereixen només aquestes condicions de treball i opcions salarials.
Llavors, on anem? Si rebeu el pagament en un sobre, hauríeu d’estar disposat a perdre part de la vostra baixa per malaltia, de les vostres vacances i de la vostra pensió.
Responsabilitat per la paga il·legal
Segons la llei del Codi Tributari de la Federació Russa, si l'empresa té un sou en sobres, l'empresari és responsable. Si la inspecció tributària té coneixement del sou il·legal, es genera una pregunta lògica sobre les fonts d'aquests pagaments. Això ja parla de la comptabilitat de doble entrada. Segons especialistes experimentats, no és realista canviar alguna cosa amb un sou gris i negre sempre que s’imposin multes només al lideratge. L'empresari reté l'impost sobre la renda de les persones físiques per l'empleador agent fiscal. A les mans de la gent, ja aconsegueixen diners tenint en compte l'impost retingut. Però, al mateix temps, no tenen l'oportunitat de verificar el fet de pagar l'IRPF per part de l'empresari. Resulta que l'empleat no és responsable, perquè no va violar la llei.
Ara, al Codi Administratiu de la Federació Russa, per violació de les lleis laborals i multes de protecció laboral, es proporcionen multes a mil cinc-cents rubles per a funcionaris i empresaris individuals i de 30 mil a 50 mil per a les persones jurídiques. També es pot suspendre la tasca d’empresaris i persones jurídiques individuals fins a 90 dies.
El projecte de llei també proposa complementar l’article 120 de la primera part del Codi Tributari de la Federació Russa amb una disposició que preveu la responsabilitat en forma de multa de 20 mil rubles als agents d’impostos per pagar ingressos a persones físiques en virtut de contractes de dret civil o sense reflectir això en comptabilitat i comptabilitat tributària, així com sense registre. contracte.
Quines agències governamentals tracten dels salaris a l’ombra?
Pocs informen d'una infracció (sou gris o negre). Això significa entrar en conflicte amb l’empresari i possiblement perdre la feina. I, tanmateix, si el sou es troba en un sobre, on anar?
Si voleu, podeu escriure una declaració al departament de la inspecció estatal de treball, al servei fiscal, a la fiscalia. També és possible acudir al jutjat amb una reclamació, avalada per proves.
En el cas d’un recurs per escrit davant les autoritats fiscals, es pot prendre una decisió sobre una auditoria de camp de l’empresa per tal d’identificar els fets exposats a la sol·licitud. En el procés, es pot realitzar la confiscació de documents de l’empresari, inspecció de sales de treball i oficines, interrogatori de testimonis. A partir dels resultats de l'auditoria, l'organització pot ser considerada responsable d'una infracció fiscal. Tanmateix, si s’ha comès un acte que sigui punible d’acord amb el Codi de la Federació Russa sobre Delictes Administratius o el Codi Penal de la Federació Russa, els materials del cas són transferits a les agències d’ordenació.
Lluita contra els salaris il·legals
A causa de la forta difusió dels salaris negres, els funcionaris van començar a pensar en mètodes per contrarestar aquests empresaris. Al cap i a la fi, aquesta pràctica condueix a una reducció dels impostos pagats al pressupost. Es van desenvolupar diversos mètodes per a la legalització dels salaris, però cap d'ells va treure els salaris fora de l'ombra. Per tant, continua la tasca de les autoritats fiscals per identificar els fets dels sous il·legals.
Avui en dia, molta gent ho acomiada quan se’ls retreu l’evació fiscal, fent referència al fet que, segons diuen, els peixos es podreixen del cap. I el que no és tan poc freqüent: el sou en un sobre. Mentrestant, la responsabilitat de l'empleat no és menor, i ho assumeix principalment. De fet, en el futur aquesta persona pot quedar privada de certes garanties socials.
Salari sobre: avantatges i desavantatges
La situació de la Rússia moderna al mercat de treball és tal que els sol·licitants es posen d’acord a treballar sense pensar si seran treballadors legals. Hi havia un estereotip que el sou negre és beneficiós tant per als treballadors com per als empresaris. Però això no és cert. Molta polèmica sorgeix sobre aquest tema. El salari blanc també és beneficiós per als empleats quan sol·liciten préstecs. La majoria dels bancs estan disposats a proporcionar préstecs només a les persones treballadores oficials amb ingressos confirmats oficialment. Els sous grisos i negres prometen beneficiar cada minut a les persones, però alhora, les perspectives futures són molt il·lusives. No hauria d’esperar complir totes les lleis laborals amb un règim de retribució il·legal o semi-legal. En aquesta situació, el pagament de la pensió és problemàtica, ja que se'ls reté el sou blanc. "Bé, i què?", Preguntarà el lector. I el fet que fins i tot el millor empresari no proporcionarà a l’acusat un certificat de salaris reals grisos. Per tant, es carregarà la pensió a càrrec dels imports passats en comptabilitat.
Al nostre article, examinàvem les diferències, avantatges i desavantatges dels salaris legals i il·legals. Esperem que aquesta informació us sigui d’utilitat a la vostra recerca de feina. Volem subratllar una vegada més que el sou en sobres pot privar-vos de l’oportunitat de rebre garanties socials com ara les vacances, les baixes per malaltia, les baixes de maternitat ... Per tant, sempre prengueu la decisió de trobar feina a un empresari que pequi amb sous grisos i negres. I no oblideu que encara podeu tractar amb organitzacions deshonestes que no volen legalitzar els salaris.
