Molt sovint, els empleats es queixen que no se'ls va pagar un sou al acomiadament. On es pot recórrer en aquest cas i com actuar? És important comprendre plenament aquest procés, perquè es violen greument els vostres drets en una situació així. A més, ningú no pot deixar un ciutadà sense guanys si treballava durant un període de temps determinat. A Rússia, s’ha de pagar tota la mà d’obra. Fins i tot en ser acomiadat. Per tant, heu d’entendre clarament com actuar en aquesta situació. La imatge general del que està passant té un paper enorme aquí. Això significa que hi ha diverses opcions per resoldre el problema. I escolliu quines recomanacions heu d’utilitzar.
Què ha de fer un empresari
L’acomiadament és un moment desagradable tant per a l’empleador com per a l’empleat. Independentment de com es desenvolupi el procés (per desig personal o "segons l'article"), les autoritats estan obligades a pagar tots els seus subordinats acomiadats, així com a emetre alguns documents del ciutadà.
Abans de sortir (per si de cas, per motius de seguretat), dirigiu-vos al departament de comptabilitat de la vostra empresa i demaneu-vos un extracte de resultats (2-NDFL). L’empresari està obligat a emetre’l (sobre la base dels articles 84.1 i 140 del Codi del treball) immediatament després de la rescissió del contracte de treball. També inclou:
- llibre de treball;
- certificat de sou per al càlcul;
- Documents addicionals sol·licitats per l'empleat.
Es recomana, a més de la forma 2-NDFL, recollir “mà d’obra” amb antelació. En cas contrari, corre el risc de ser ostentat per la situació: després de ser acomiadat, alguns empresaris simplement no cedeixen aquest document. Tingueu-ho en compte. Si, doncs, si no vas pagar el sou, cap a on anar?
Espera oficial
Ja s’ha dit: depèn molt de la situació. El primer escenari és quan l'empleat va ocupar oficialment. L’escenari més comú a Rússia. On anar si no pagàveu el sou al acomiadar-lo?
Abans de començar a lluitar obertament amb el vostre empresari, heu de dirigir-vos a ell. Per què? Sovint, després de pagar impostos (i aquest és el deure sagrat de cada empresa), l’empresa simplement no queda diners gratuïts per fer el càlcul. En una situació així, només haureu d’esperar fins que apareguin els fons. I ja des de l’empresari per demanar el pagament.
Els seus caps hauran de documentar d’alguna manera aquestes situacions. De fet, en cas contrari, la companyia viola la legislació actual de Rússia. I tindreu tot el dret a pensar cap a on es dirigirà si no pagueu el sou després de marxar.
Solucions
Val la pena parar atenció a un altre fet molt interessant. Després de disparar i no heu rebut el pagament obligatori (encara parlem ocupació oficial) Podeu contactar amb algunes agències policials per protegir els vostres drets. No n’hi ha tants. Però l’atractiu directe té moltes característiques.
No se li va pagar un sou al acomiadament? On anar en aquest cas, si el diàleg habitual amb el lideratge no ha servit per res? Hi ha diverses maneres. Teniu tot el dret d’anar:
- a la fiscalia de la vostra zona;
- a la inspecció de treball;
- a la policia (si coneixes d’altres infraccions per part de l’empresari);
- al jutjat.
Com veieu, no tot és tan difícil com sembla. És cert que algunes característiques d’aquests processos encara hi són. Hauríeu de ser conscients d’ells. De fet, en alguns casos, perdeu l'oportunitat de recórrer a les autoritats anteriors.
Estatut de limitacions
El termini de prescripció de la nostra qüestió actual és extremadament important. No va pagar el sou en acomiadar-se? On anar en aquest cas? Ja ho hem assabentat. Però encara hi ha límits de temps.
Fins que no deixeu de sortir, el compte enrere no començarà. Però immediatament després del registre d’aquest procés, tindreu exactament 3 mesos per recórrer al fiscal o al tribunal. Passat aquest període, no hauria de pensar més sobre què fer si l’ex-empresari no paga sous. A més, tot això s'estableix segons les lleis de la Federació Russa.
Resulta que pot protegir els vostres drets per rebre el pagament després de l'acomiadament només en un període determinat. Quant durarà el procés ja no és tan important. El més important és que el primer recurs no ha de transcórrer com a màxim a 3 mesos des de la data del seu acomiadament oficial.
Regles de càlcul
En cas de retard en els salaris, l'empresari en tot cas patirà un o altre càstig. No importa si té els mitjans per calcular-lo o no. La legislació laboral russa preveu un algoritme de càlcul especial amb els subordinats. I no importa si deixen o no.
El cas és que, segons l’article 236 (TC), l’empresari està obligat en tot cas a pagar amb els seus empleats. Però, amb retards, s’imposa una certa pena. S'expressa per un import de 1/300 del tipus de refinançament del Banc Central de l'import que havien de pagar a temps. Més precisament, no és inferior a aquest indicador.
A més, el Codi del Treball estableix que el tipus d’interès reduït es cobrarà diàriament. Com més temps l’empresari no pagui el deute, més serà l’import degut cada dia. Això s’ha de saber. A l'acomiadament no va pagar el sou? Què fer en una situació així? Aviseu sobre aquesta funció amb les penalitzacions del vostre ocupador. Potser trobarà immediatament els diners per pagar-lo? A la pràctica, això succeeix, tot i que molt poques vegades.
Inspecció de treball
Després de l'acomiadament no va pagar salari? Què fer? Si les converses pacífiques amb el lideratge no han fallat, hauràs d’actuar de manera decisiva. És a dir, poseu-vos en contacte amb les autoritats apropiades per protegir els seus drets.
La primera manera és contactar amb la inspecció de treball de la vostra zona. Tingueu en compte: no hi ha restriccions en el temps del tractament. Però, com més ràpid aneu aquí, millor. Preferiblement abans de l’ocupació en una nova empresa.
Què cal fer? Poseu-vos en contacte amb el vostre inspector de treball per presentar una queixa al vostre empresari. Aquest document ha d’anar acompanyat d’evidències del deute de la direcció, així com de proves que heu treballat per a l’empresa. No hi ha problemes amb això.
A més, es considerarà l'aplicació durant algun temps, però no més de 30 dies. Se li donarà resposta a la sol·licitud: una comanda executiva. Hauria de lliurar-se a l'empresari. Es triguen 10 dies a complir-se (és a dir, amortitzar el deute). Passat aquest període, el fiscal laboral anirà independentment al jutjat per resoldre encara més l’assumpte en casos més elevats.
El fiscal
On anar si no paguen els salaris després de marxar? Quan es tracta de retards llargs, té sentit només acudir al fiscal de la vostra zona. Preneu-vos alguns documents (es presentarà una llista completa més endavant) i, a continuació, escriviu una declaració que es queixi del vostre ocupador.
Com en el cas anterior, el termini per considerar la vostra sol·licitud és de 30 dies. Després rebreu una resposta: una carta executiva. S'ha de lliurar a l'empresari per a la seva execució. A la pràctica, el propi fiscal resol el problema mitjançant una revisió paral·lela del seu antic cap. Si es detecten altres infraccions, l'empresari serà certament castigat. En els casos en què s’ignora l’escrit d’execució, té sentit acudir al jutjat.
Autoritats judicials
Després de l'acomiadament no va pagar salari? Cap a on anar? Això ja ho sabem - a la judicatura. En general, és aquest escenari el que es produeix més sovint. Hi ha moltes novetats, però l'empresari estarà totalment preparat per respondre pels seus actes il·legals només davant del tribunal. És aquesta pràctica que es dóna amb més freqüència a Rússia.
Després de l'acomiadament no va pagar salari? Què fer? Recolliu tots els documents que demostrin la il·legalitat de les accions dels vostres superiors i, després, aneu a les autoritats del districte judicial. La solució més simple i efectiva. Només a la pràctica, els tribunals es neguen als empleats que no van intentar arribar a un acord amb la direcció i que no tenien cap queixa, tret del passat (per exemple, no van acudir al fiscal). Prepareu-vos-hi.
Com en totes les situacions passades, se li proporcionarà 30 dies per revisar la reclamació. Després de nomenar-se una audiència, que revelarà la culpa de l'empresari. Si mostreu prou proves que teniu raó, el cap estarà obligat a pagar el deute. A més, podeu sol·licitar compensació per danys no causants (també una tècnica habitual utilitzada pels empleats). No es paga la liquidació del seu acomiadament? Què fer, ja ho sabeu. Però, quins documents seran necessaris per a queixes i reclamacions?
Docs
Per descomptat, serà necessari un paquet de documents per a qualsevol recurs a les autoritats pertinents per protegir els seus drets legals. Sense ella, no es considerarà la vostra sol·licitud / demanda. Què és útil? La llista de documents obligatoris inclou:
- passaport dels "ferits";
- llibre de treball;
- compte de resultats (2-PIT);
- contracte de treball (còpia);
- full de liquidació (pres al departament de comptabilitat de l’empresa, preferiblement amb antelació).
Al final, encara haureu d’elaborar una demanda o queixa amb una descripció detallada de la situació. No cal res més.
No oficial
On anar si no pagàveu el sou al acomiadar-lo, però no éreu oficial? Recordeu-ho: aquest treball es considera il·legal. Per tant, haurà de complir la situació i buscar els pagaments per part de l'empresari pel vostre compte o trobar proves irrefutables del vostre treball a l'empresa.
Si aconseguiu fer això, podeu actuar de la mateixa manera que qualsevol altre empleat oficial. És cert que no us heu de precipitar als tribunals, és millor actuar a través del fiscal. A la pràctica, sovint és impossible que aquells que no han treballat oficialment defensin els seus drets. Això és tot. No se li va pagar un sou al acomiadament? Cap a on anar? Ara està clar. Intenta protegir els teus drets el més ràpidament possible. No us perdeu el termini de prescripció!
