El rebut d'una indemnització monetària és dret de l'empleat, i el seu pagament és obligació de l'empresari. Els salaris s'estableixen en forma de tarifes, sous i taxes. Si l'empresari no pot pagar-lo puntualment, l'empleat té dret a exigir una indemnització. Això s'indica al codi de treball.
L’essència del problema
L’incompliment dels terminis per al pagament d’ingressos és un delicte freqüent pel qual l’empresari pot incórrer en responsabilitat material, administrativa i fins i tot penal. Segons les normes legislatives, els salaris haurien de calcular-se almenys una vegada cada dues setmanes. Les dates es fixen i es prescriuen en el conveni col·lectiu. Si se’ls incomplís, ni tan sols per culpa de l’empresari, s’haurà de pagar una indemnització.
Càstig per infracció dels termes d'assentaments
- Una multa d’un a cinquanta mil rubles.
- Cessació de l’activitat durant 90 dies.
- Si es trenquen repetidament les condicions de pagament, l'empresari haurà de suspendre 1-3 anys.
La compensació per retards es calcula amb un percentatge de 1/300 del tipus de descompte del Banc Central de la Federació Russa. Calculat de la mateixa manera pagaments de baixa salari de vacances dels empleats. Si s’ha augmentat aquesta xifra, s’ha de reflectir en els documents. La compensació es merita per la totalitat de l'import pendent, inclosos els bonus i els pagaments anticipats. No està gravat en impostos. Si el dia de pagament de la renda coincideix amb un cap de setmana o un dia festiu, la meritació s'ha de fer a la vigília, per no comportar despeses de material addicionals.
Càlcul de la indemnització per retard salarial
Si el termini per al pagament d’ingressos s’ha ajornat durant dues setmanes o més, l’empleat pot comunicar-li al gestor per escrit que està aturat la feina fins al pagament íntegre dels deutes. Si l’assumpte arriba al jutjat, molt probablement, la reclamació de l’empleat quedarà satisfeta, fins i tot si la direcció de l’organització no és culpable de la violació dels terminis. L’import de la indemnització en aquest cas es determinarà a partir d’un contracte de treball i d’una decisió judicial. Després de sol·licitar-lo, pot ser que l’empleat no pugui anar a la feina. Però, després que el tribunal hagi pres una decisió positiva, ha de començar les seves funcions. En aquest cas, l'absentisme serà considerat com una violació de la disciplina laboral.
Sovint, l’empresari retorna el seu deute i no paga cap indemnització. Com a resultat, hi ha una vulneració dels drets dels empleats i l’evitació de la responsabilitat dels directius. En aquest cas, l'empleat pot passar a disposició judicial. Per violació dels terminis, no només el cap, sinó també el cap del departament de personal, i el comptable serà multat. Si el retard dels salaris dura més de 2 mesos, això pot comportar responsabilitats penals amb una multa de 120 mil rubles. i presó de fins a set anys.
Fórmula
Compensació = Import del deute * (% de refinançament del Banc Central / 300) * nombre de dies de retard.
o
Compensació = З / П * КД * (1/300) * СТ, on
З / П - la quantitat de deute;
KD: terme;
ST: taxa de refinançament (en fraccions d’una unitat).
Exemples
1. El pagament anticipat (el dia 20) l’empleat va rebre puntualment per import de 5.000 rubles. El sou és de 15 mil rubles. El salari es va pagar només el 23è dia del mes següent. Segons el calendari, el període d’amortització del deute és el cinquè. És a dir, hi ha un retard en el sou. La indemnització per un retard de 18 dies s'ha de calcular amb una taxa de refinançament de 0,082.
K = 10000 * 18 * 1/300 * 0,082 = 49,19 (rubles).
L’import és reduït, però encara s’ha de pagar.
L'empleat hauria de participar: 10.000 + 49,19 = 10.049,19 rubles.
2. El conveni col·lectiu estableix que, si hi ha retard en el sou, la indemnització per retard és del 0,06% diàriament.El càlcul del juliol del 2014, així com el pagament dels ingressos de l'agost, es va dur a terme el 17 de setembre del 2014. La quantitat del deute és: al juliol - 30 mil rubles., A l’agost - 50 mil rubles. És a dir, hi ha un retard en el sou. La indemnització del retard s'ha de calcular a partir dels termes:
- 30 mil rubles (salari de juliol) - 43 dies. La violació comença el 6 d’agost.
- 20 mil rubles (avanç d’agost) - 28 dies (del 21 d’agost al dia del pagament real - 17 de setembre).
- 30 mil rubles (sou d'agost) - 12 dies (del 6 al 17 de setembre).
Import de la compensació:
(30 * 43 * 0,06% + 20 * 28 * 0,06% + 30 * 12 * 0,06%) * 1000 = 1326 fregar.
A continuació, es mostra com es pot calcular la indemnització per retard.
Responsabilitat
Si hi ha un retard en el salari, caldrà calcular la compensació pel retard a partir de taxa de descompte Banc Central per import de 1/300 (article 236 del Codi del treball de la Federació Russa). Aquest mínim es podrà incrementar amb el contracte de treball. El primer dia es calcula a partir del següent després de la data de venciment del calendari. Aquesta darrera és la data d’amortització real del deute.
Si el% de refinançament del Banc Central de la Federació Russa ha canviat, el càlcul de la compensació dels salaris endarrerits es fa per separat per a cada tipus. L’organització ha de pagar aquest import juntament amb els salaris vençuts. Aquesta obligació sorgeix per als empresaris independentment dels motius del retard. És a dir, en les organitzacions pressupostàries, la recepció intempestiva de fons no és una base per negar-se a acumular una indemnització.
Art 142 del Codi del Treball de la Federació Russa preveu que si el termini s’ajorna durant dues setmanes (15 dies) o més, l’empleat pot deixar de treballar. El dret a la compensació romandrà amb ell. No s’imposa cap indemnització per l’impost retardat sobre la renda de les persones físiques (article 217 del Codi tributari). No podeu deixar de treballar si:
1. S'ha introduït un estat d'emergència.
2. Un empleat treballa en una organització que ofereix la capacitat de defensa del país o és treballador en una empresa estatal.
Responsabilitat administrativa
Recordem que per infracció dels termes d’assentaments amb subordinats, la direcció pot comportar una multa (article 5.27 del Codi): per als funcionaris - 1.500 rubles, per a les persones jurídiques - 30-50.000 rubles. L’organització també es pot suspendre durant 90 dies. Un funcionari pot ser desqualificat durant 3 anys per violacions reiterades. L'acusació no depèn de la durada del retard. La base per escriure una sol·licitud a les autoritats pertinents pot ser fins i tot un dia de no pagament d’ingressos.
Responsabilitat penal
Si es violen els termes de la liquidació a causa dels objectius egoístes de l'empresari, pot estar implicat Art 145.1 Codi Penal de la Federació Russa. D'altra banda, el retard total dels salaris hauria de superar els tres mesos i l'impagament total dels ingressos - dos.
Què ha de fer un empleat?
- Poseu-vos en contacte amb el vostre empresari per obtenir una indemnització.
- Feu una pausa al treball. Per fer-ho, és necessari avisar al director i rebre la confirmació de l’avís: l’empresari ha de signar en una de les còpies de la sol·licitud. Si no ho fa, podeu enviar el paper per correu electrònic amb un avís de lliurament. Aleshores, el treball es pot aturar després de rebre la carta pel cap. Aquest temps d’inactivitat s’ha de pagar en funció de la mitjana de guanys dels empleats. Però, després d’haver rebut un avís escrit de la preparació per part de l’empresari per pagar una indemnització, cal procedir a les seves funcions.
3. Poseu-vos en contacte amb el CCC. L’empleat té dret a recórrer a l’empresari i al sindicat amb la proposta de crear una comissió de disputa laboral. Ha d'incloure un nombre igual de membres de la direcció i empleats. Podeu escriure una declaració al CCC sobre la violació de les condicions de liquidació en un termini de 3 mesos a partir del primer dia del no pagament. Aquest document s’ha de registrar i revisar oficialment en el termini de deu dies en presència d’un empleat. Si es valoren les reclamacions, el CCC pren una decisió adequada i notifica les parts en conflicte al respecte. Després de rebre el paper, l’empresari ha de pagar el deute a l’empleat en un termini de tres dies.Si no està d’acord amb la decisió, pot recórrer-la en un termini de deu dies. A continuació, s'envia la pregunta per a la seva reconsideració.
4. Escriure una declaració a la Inspecció de Treball de l'Estat (GIT). Si hi ha un retard en el salari, no s’ha pagat una indemnització i totes les apel·lacions a la direcció no han donat resultats, aleshores podem procedir a mesures més dures. A la sol·licitud que s’envia al GIT, heu d’indicar les vostres dades de contacte, nom complet, adreça de la ubicació, nom complet responsable, exposi breument i clarament l’essència de la queixa i els fets, anoteu el termini i l’import pendent.
Es recomana adjuntar una còpia del contracte al paper, evidència d’impagament, si n’hi ha. La sol·licitud es pot presentar de manera presencial, enviar-la per correu electrònic amb una notificació o per correu electrònic. Els documents es consideren en un termini de 30 dies. Si com a resultat de l’auditoria s’estableix que s’incompleixen els terminis per al pagament d’ingressos, l’empresari rebrà una ordre que exigeix pagar el deute.
Si s’estableix el fet de retardar el sou, l’empleat té dret a deixar de fumar en qualsevol moment, sense treballar i avisar l’empresari.
5. Recurs davant del tribunal. Cal presentar una declaració de reclamació amb proves d’ocupació i el fet de la violació dels termes d’assentaments: un contracte i un llibre de treball. Si es compleix, es pot emetre un escrit d’execució sobre el pagament de l’import principal del deute el dia que es prengui la decisió. La resta - després de la seva entrada en vigor (article 428 del Codi de procediment civil). A través del tribunal, també es pot reclamar una indemnització per danys morals per valor de no més de 5.000 rubles.
Si el sou ha estat meritat, però no pagat, pot sol·licitar una ordre davant del tribunal magistrat. Per fer-ho, haureu d’escriure una declaració indicant la quantitat i la durada del retard. Cal dictar una ordre judicial dins dels 5 dies. En aquest cas, el judici no es porta a terme. Després d'emetre una ordre judicial, se n'envia una còpia a l'empresari, la segona a l'empleat. Aquest document és un escrit d’execució que es pot transferir a l’agutzil.
Data límit de sol·licitud
- En el tribunal i GIT - 3 mesos a partir de la data de la violació dels termes de les resolucions.
- Si un empleat continua treballant en una empresa i no obté ingressos, el termini s’amplia.
- Si es rescindeix el contracte, es calcula el salari, però no es paga, el compte enrere s’inicia des del dia d’acomiadament.
Comptabilitat: Indemnització dels sous retardats
En primer lloc, cal assenyalar que a 1C no hi ha cap document separat per a aquesta operació. Per tant, haurà de registrar totes les transaccions de forma manual. A 1C: la compensació de ZUP per retard salarial es forma segons aquest algorisme:
- al document "З / П a pagar" cal calcular la quantitat% tenint en compte la taxa de refinançament;
- a partir de l’operació anterior, creeu “Ajust de la comptabilitat de l’IRPF”;
- adjunteu el processament extern creat al pas anterior (mitjançant el botó "Omplir").
Després de fer clic a "Crear document", apareixerà la finestra de processament. A continuació, heu d’especificar els comptes per obtenir una compensació pel retard salarial. Publicacions: DT 26.01 CT 72. En l'última etapa, heu de fer clic al botó "Reflectiu la comptabilitat" i publicar el document.
Quan es comptabilitza la compensació per retard salarial mitjançant l'algorisme descrit anteriorment, el saldo del compte. 70 per als empleats que cobrin interessos no coincideixen. Per corregir la situació, podeu crear una meritació a raó de la Federació Russa i calcular-la mensualment. Tot i que aquest algorisme contradiu les normes i regulacions dels registres de personal, encara no hi ha alternatives.
Opció per als ucraïnesos
El Codi del Treball estipula la responsabilitat de l’empresari pel retard en les liquidacions amb els empleats. Així doncs, a l’art. 117 indica que l’empresari ha de pagar a l’empleat totes les quantitats degudes el dia d’acomiadament. Si es trencaven els terminis, caldrà acumular i emetre el sou mitjà dels empleats durant tots els dies de retard. Es calcula en els dos mesos anteriors treballats.
La compensació per retardar el pagament dels salaris es cobra una vegada directament el dia de la liquidació.Aquest import no està subjecte a indexació. Es calcula com el producte d’ingressos no pagats del mes (després de retenció d’impostos) i el creixement de l’índex d’inflació en percentatge. Índex de preus al consum es calcula multiplicant les dades rellevants del Comitè d’Estadística de l’Estat durant tot el període de retard. Fórmula
C = RFP x (I (i) * I (i + 1) * ... * I (n) * 100 - 100): 100, on
C - compensació;
З П - salari no pagat “net”;
II, I (i + 1) - índex d’inflació dels mesos corresponents.
Conclusió
Pel treball realitzat, l’empleat té dret a rebre una compensació monetària íntegrament i en el termini previst pel contracte de treball. Si s’incompleix qualsevol motiu, l’empresari ha de pagar una indemnització. El procediment de càlcul està prescrit al Codi del Treball i al Codi Civil de la Federació Russa. A més, la llei preveu responsabilitats penals, administratives i materials. Aquest últim ha d’entendre no només el pagament d’una indemnització, sinó també les interrupcions de la producció per la negativa dels empleats a complir les seves obligacions. Tenen aquest dret després d’un retard salarial per un període superior a 15 dies.
