Líder és una paraula que ha entrat amb fermesa en el nostre vocabulari. Tot i això, malgrat l’ús generalitzat, no tothom sap què és un líder, quines qualitats hauria de tenir i per què no tothom pot esdevenir un.
Qui és un líder
La paraula líder prové del líder anglès, que significa "primer", "líder", "avançar". Així, un líder és una persona que gaudeix d’autoritat reconeguda i té influència per realitzar accions directives.
Tanmateix, avui en dia aquesta paraula s’ha utilitzat en un sentit més ampli. Així doncs, el líder és el guanyador de qualsevol competició, una persona de confiança d’altres persones i que té popularitat, així com només una persona d’èxit.
En aquest cas, cal distingir entre lideratge formal i informal. En el primer cas, estem parlant de persones que ocupen posicions de lideratge i, per tant, tenen un impacte en altres. Els líders informals són individus amb un cert carisma que els permet convèncer els altres del seu punt de vista, així com la capacitat de responsabilitzar-se de les seves accions. Un líder ideal és una persona que té les dues opcions. Tanmateix, aquestes persones són extremadament rares.
La naturalesa del lideratge
Aquest fenomen psicològic és inherent a la naturalesa humana mateixa. També es troben exemples molt propers al lideratge al medi animal. Aquí aquest fenomen s'anomena "prototipado". L'essència del líder és la mateixa: possessió d'influència. En cada grup d'animals, hi ha un líder - un individu, que es distingeix per la seva força i gaudeix de l'autoritat de la rajada. Es tracta d’accions programades biològicament que són inherents a la naturalesa.
Una anàlisi psicològica de l'essència d'aquest fenomen mostra que sorgeix de determinades necessitats humanes, que els líders satisfan.
El grau de claredat de les posicions de lideratge depèn del tipus de societat. Quan el nivell d’organització està mal expressat i hi ha un gran grau d’autonomia, les funcions de lideratge no estan clarament definides. A mesura que la societat necessita una organització estructurada d’activitats i objectius col·lectius creix, també ho fa la posició de lideratge. Així, el lideratge és un fenomen sorgit en resposta a les necessitats de la societat.
Qualitats d’un líder: personal, directiu, psicològic
Qualitats de lideratge - Aquest és un ventall de coneixements, habilitats i habilitats de diferents àmbits de la vida, que permeten que una persona influeixi en les altres. Val la pena assenyalar que, per atribuir una personalitat a aquesta categoria, ha de tenir una combinació de qualitats, i no només una d’elles. Hi ha tres àrees de qualitats que ha de tenir una persona per anomenar-la líder:
- personal;
- directiva i organitzativa;
- psicològic i social.
En cadascun d’aquests àmbits hi ha una llista de certs trets de personalitat. Això és:
- confiança en si mateix i confiança en si mateix, cosa que permet creure en l’èxit del vostre negoci;
- posició activa de la vida: la capacitat d’estar sempre al centre dels esdeveniments, comunicar-se molt i ser el primer en conèixer totes les novetats, cosa que, en definitiva, et permetrà estar un pas per davant de la resta;
- gana de risc, reflexiva i adequada;
- iniciativa: manca de por als canvis de vida;
- motivació: la capacitat de motivar no només a tu mateix, sinó també a altres;
- l’honestedat: és molt fàcil perdre la confiança dels altres, per tant aquesta qualitat és una necessitat;
- coherència, l'elaboració d'un pla clar i la seva implementació per fase;
- la responsabilitat, la capacitat de resposta per les seves accions i les seves conseqüències.
Les qualitats directives i organitzatives d’un líder són:
- capacitat de liderar;
- visió de la perspectiva;
- flexibilitat
- habilitats diplomàtiques.
Propietats psicològiques i socials:
- sociabilitat: això significa no només la capacitat de comunicar-se, sinó també trobar un llenguatge comú amb persones completament diferents;
- justícia: convertint-se en líder, cal que la persona estigui preparada per a resoldre qualsevol problema i només les decisions justes poden donar suport a la seva autoritat;
- defensar els interessos del seu equip; les persones que segueixen el líder necessiten confiança en el seu suport continuat;
- creació de condicions per autorealitzar-se per equips: el líder ha de permetre que els altres es mostrin i es compleixin, i en cap cas suprimeixin a ningú.
Només una actitud positiva de la gent els portarà a seguir al líder.
Així, la possessió d’aquestes qualitats és obligatòria per al líder. L'absència d'almenys un d'ells comportarà una curta durada i una pèrdua posterior d'autoritat.
Tipus de lideratge
Al posseir les qualitats enumerades de les persones, al seu torn, es pot dividir segons la naturalesa de la seva activitat, la seva direcció i contingut. En el primer cas, es tracta dels líders:
- universals, que ocupen aquesta posició en diversos tipus d’activitats;
- situacional, una manifestació de les qualitats de lideratge en una determinada activitat.
La direcció de l’activitat els divideix en:
- emocionals, que regulen les relacions interpersonals en el grup;
- instrumental, prenent iniciativa en àmbits d’activitat que requereixen certs coneixements;
- intel·lectual, líder en situacions que requereixen activitat mental.
Segons el contingut de les seves activitats, els líders són:
- inspiradors: aquest és un líder del grup que només dóna idees i motiva l'equip, però no participa en la implementació;
- intèrprets que participen a la vegada amb tot l'equip.
Les manifestacions de les qualitats descrites són possibles en diversos camps d’activitat, que es parlaran a continuació.
Líder en política
Un líder polític és una persona que, gràcies als seus trets de personalitat, així com a capitals polítics i altres, pot dirigir el sistema jurídic estatal de la societat en general i els individus en particular.
En aquest aspecte, no es tracta d’un estil de lideratge específic, sinó d’una manera d’organitzar el poder a la societat. Les característiques de la persona nomenada són:
- la presència d’un programa polític propi, desenvolupat per ell mateix o impulsat en nom seu;
- capacitat d’expressar i defensar els interessos del seu grup ètnic;
- alt nivell de cultura política;
- la capacitat de buscar suport de les masses.
Aquesta persona està en gran mesura determinada per factors com la personalitat i l’origen, així com la forma en què va arribar al poder.
Cap de partit
Un líder del partit és una persona que posseeix el lideratge general d'aquest grup. A més, per tenir una bona implementació del control, necessita tenir diverses qualitats.
En primer lloc, un líder del partit és un líder a nivell estratègic que ha de ser capaç de resoldre problemes que no tenen una redacció exacta i que varien en funció de les condicions externes. Aquesta persona ha de sentir l’estat d’ànim de la societat en general i el seu partit en particular i comportar-se en conseqüència. A més, no ha de perdre de vista l'objectiu, veure la perspectiva de futur i anar-hi.
La següent qualitat necessària d’un líder del partit és la capacitat de crear un equip cohesionat que resol eficaçment els problemes emergents. I, finalment, hauria de ser capaç d’organitzar treballs administratius estructurats. Aquestes són les qualitats necessàries per organitzar el treball de la festa.
Una altra qualitat important que hauria de tenir un líder del partit és la seva aparença favorable. Cal tenir en compte que els electors veuen tot el partit darrere seu, això té més un impacte emocional a l’electorat que no pas un racional. És per això que aquest requisit és extremadament important per a un representant del partit.
Líders russos
Fins ara, s’han registrat 77 partits a Rússia, però només 4 d’ells tenen sucursals regionals en tots els assumptes del país, i els seus líders són els líders de Rússia. Aquesta categoria inclou les següents:
- “Rússia Unida” - líder V. V. Putin.
- “El Partit Comunista de la Federació Russa” - líder G. A. Zyuganov.
- "Partit Liberal Democràtic de la Federació Russa" - líder V. V. Zhirinovsky.
- "Rússia justa" - líder S. M. Mironov.
Aquests partits existeixen des de fa més de 10 anys i tenen un impacte significatiu en l’alineació de les forces polítiques al país.
Líder del mercat
Un líder del mercat és algú que selecciona una estratègia de creixement concentrat i ho aconsegueix de les següents maneres:
- ampliar un mercat existent atraient nous consumidors i augmentant el canal de distribució;
- augment de la seva participació en el cas quan es tracta d’un creixement accelerat del negoci.
En aquest darrer cas, el líder ha de mantenir-se en posició de convocatòria. Per assolir el seu objectiu, ha de millorar constantment la seva competitivitat. Hi ha quatre maneres principals de fer-ho:
- Mantenir posicions capdavanteres en la creació de nous productes i apropar-los al consumidor.
- Estigueu atents a consolidar la seva posició mantenint l’estabilitat de preus i actualitzant productes mitjançant noves formes i marques.
- Acció ràpida en resposta als passos dels competidors. Pot ser, per exemple, una reducció dels preus per atraure els consumidors.
- Organització de crítiques al competidor, atraure empleats valuosos i altres accions destinades a exercir pressió psicològica sobre l’enemic.
Com convertir-se en un líder
No és d’estranyar que diguin que cada persona es fa a si mateixa. Gairebé qualsevol persona amb les qualitats necessàries pot desenvolupar-la en si mateixa en la mesura adequada. El resultat serà un nou líder que pugui gaudir d’una merescuda autoritat i liderar la gent.
Al mateix temps, és necessari conèixer l'objectiu i la perspectiva de l'escenari per a les futures accions, per tal de tenir un pla clar per aconseguir un resultat concret. Tot i això, convé recordar que el líder és responsable de les decisions que afecten a d’altres. Al mateix temps, de la mateixa manera que serà lloat amb la decisió correcta, totes les crítiques també es dirigiran precisament al líder de la decisió equivocada. Per tant, cal valorar realment les vostres capacitats i conseqüències futures abans d’esforçar-vos a ocupar una posició de lideratge.
Conclusió
Quin líder és necessari per a cada grup depèn dels seus objectius i objectius. Avui, a més de les qualitats enumerades, ha de poder adaptar-se als canvis ràpids de la realitat que l’envolta.
La vida moderna és ràpida i no tolera la lentitud, raó per la qual s’avançaran aquells que tinguin un nivell d’adaptació elevat. A més, cal recordar que una posició de lideratge requereix un treball constant sobre un mateix.
