Així doncs, avui estudiarem tal cosa com la norma de temps de treball. Sincerament, aquest moment és important per a tots els empleats. Us ajudarà a protegir-vos dels processos innecessaris, així com a "recuperar" el cap de setmana i les vacances legals. No obstant això, no tothom sap sobre les característiques d’aquest concepte. Però ara ho arreglarem. En realitat, tot no és tan difícil com podria semblar a primera vista.
Horari de treball
Però abans d’aprofundir en el terme "horari laboral normal", generalment heu d’entendre què és el temps de treball. En principi, una redacció ja és clara. Aquest terme fa referència al període en què qualsevol empleat està obligat a treballar i complir les seves funcions a la base del Codi del treball, així com al contracte celebrat amb les autoritats.
Res difícil, oi? No obstant això, "hores de treball" és un concepte fluix en si mateix. La pràctica demostra que en diferents posicions el dia dura de manera diferent. Molt sovint, els empresaris violen un concepte com a "normes de jornada laboral". I els empleats són "aprofitats" per treballar tant com els caps ho desitgin. No hauria de ser així. Per tant, val la pena conèixer algunes restriccions i normes.
Majúscules
Comencem per vosaltres amb algunes característiques de l’obra. Per exemple, intentarem comprendre quina velocitat horaria del temps de treball al dia s’hauria de treballar. És clar que sovint això no calla. Al cap i a la fi, els empresaris rarament pensen en els drets dels empleats. Necessiten algú per treballar.
La taxa de temps de treball per torn varia segons l’edat de la persona. Per exemple, fins a 16 anys d’edat, no us poden obligar a treballar més de 5 hores per torn i fins a l’edat adulta: més de 7 hores.
Si parlem d’empleats ordinaris i personal qualificat, aleshores per a ells la tarifa per torn es fixa a les 8. D’aquí que es tingui una durada de 36 hores setmana laboral. I amb una durada de 30 hores, calen 6 o menys.
Quan es combina la feina i l'estudi amb adolescents de 14 a 16 anys, no se'ls ha de donar un torn superior a les dues hores i mitja. Heus aquí el seu temps de treball normal al dia. I fins als 18 anys són 4 hores.
De nit
No us oblideu dels torns nocturns. Estan disponibles en moltes posicions. Per exemple, als restaurants. I aquí, la taxa de temps de treball, com demostra la pràctica, es viola encara més sovint que durant els torns de dia. Els empresaris solen establir la norma en forma de "treballar tota la nit". Això està malament. La norma d’hores de treball en torns nocturns no hauria de superar les 6 hores. Els adolescents i nens que combinen estudis i treballs, en general, no tenen dret a sortir en aquestes posicions. Aquest és un fet ben conegut que sol quedar en segon pla.
Dia escurçat
Les normes d’horari laboral, segons el codi de la Federació Russa (Treball), inclouen una característica com una jornada escurçada. Els canvis similars es fan en molts casos. Tampoc tothom ho sap. Aquest fet permet als empresaris establir torns de 12-13 hores. Això simplement no és permès. Sobretot si l’horari laboral és cada dos dies o entre 5-6 dies a la setmana.
S’estableix un calendari de treball més curt per als empleats menors de 16 anys no més d’un dia a la setmana. No gaire, però tampoc poc. Fins a l'edat adulta, un jove no pot, segons la llei, treballar més de 35 hores setmanals. Però no us oblideu dels discapacitats. També tenen una setmana de treball escurçada. És exactament el mateix que el dels treballadors abans de l’inici de la capacitat legal (plena). I només són 35 hores.
Tant per a la perjudici de la producció, com per als llocs de treball perillosos, no podeu treballar més de 36 hores setmanals. Aquesta norma de temps de treball s’estableix per llei. I tothom ho hauria de saber.
Calendari de producció
Però, quina és la norma de temps de treball a l'any? Com es determina? Què cal per això? Per descomptat, podeu calcular tu mateix totes les normes, utilitzant les dades sobre torns i la durada de la setmana laboral. Només no és massa convenient. I és fàcil que es confongui aquí.
Per tant, haureu de dirigir-vos a una cosa així com a un calendari de producció. Aquest és un gran ajudant per a qualsevol empleat, així com un comptable. Reflecteix totes les normes per als trimestres. Especialment el seu ús és convenient perquè cada any la norma de temps de treball (en hores, dies, setmanes) canvia per l’estat. I alguns dies es posposen a un altre període. Tot això queda reflectit al calendari corresponent.
És preferible utilitzar el seu formulari electrònic. Les normes sempre es mostraran a l’ordinador. Trobar un calendari de producció és fàcil i ràpid. Però, quin tipus de dades hi ha per al 2016? Això preocupa a molts treballadors. No vull perdre's vacances ni tan sols un cap de setmana relaxat. Per tant, intentarem estudiar aquest calendari el millor possible.
1r trimestre
S'ha de notar de seguida: la norma de l'horari de treball i els dies aquí varia. Tot depèn de la setmana laboral que hàgiu establert. Afortunadament, totes les dades estan disponibles al calendari de producció. Què esperen els empleats el primer trimestre del 2016?
En total, hi ha 91 dies en aquest període. D’aquests, 35 són caps de setmana i festius. El saldo es dona per hores laborals i és de 56 dies. Però si comptes en hores, és millor establir el vostre propi marc cada mes. Per exemple, en general, per al primer trimestre d'una setmana de 40 hores, se suposa que treballa 447 hores, a 36 hores - 402,2 i a 24 hores a 267,8 hores. Nombres impressionants, oi?
Tingueu en compte que al gener treballareu 120, 108 i 72 hores, al febrer - 159, 143 i 95, al març - 168, 151,2 i 100,8 hores. En principi, això no ho és tant, si ho penseu. En qualsevol cas, aquests estàndards es van establir per llei el 2016.
2n trimestre
Malauradament (o per sort), el primer trimestre acaba molt ràpidament. Per tant, cada cop són més els empleats interessats en quins són els estàndards establerts per a la jornada laboral del 2n període de treball. Aquí la imatge no canviarà significativament. Al cap i a la fi, els dies festius i els caps de setmana hi ha 30 dies, els treballadors - 61.
Per analogia amb les dades anteriors, hauràs de treballar d’acord amb la teva setmana laboral. Si teniu un bar de 40 hores, hauríeu de funcionar 488 (de les quals 168 a l'abril, 152 al maig i 168 al juny). A la setmana de 36 hores - 439,3. En aquest cas, cada mes està previst que treballin 151,2, 136,6 i 151,2 hores, respectivament. Amb una mínima setmana laboral, calculeu les 292,8 hores legals. En principi, en comparació amb la resta de dades, no és tan difícil. A l’abril i al juny, en aquesta situació, s’estableixen 100,8 hores per a tu, i al maig - 91,2.
Últim traç
Vam arribar fins als darrers punts del calendari de producció. Estem parlant del 3r i 4t trimestre del 2016. Aquí, dies laborables, segons les dades proposades, 66, i caps de setmana, 26 (pel tercer trimestre) i 64/28 dies, respectivament, per al 4t. Els estàndards de treball horaris s’estableixen segons un esquema que ja ens és familiar. Aquí, al tercer trimestre, podem esperar aquestes dades:
- Setmana de 40 hores - 528 hores (juliol - 168, agost - 186, setembre - 176);
- 36 hores - 475,2 (juliol - 151,2, agost - 165,6, setembre - 158,4);
- 24 hores setmanals - 316,8 (100,8 hores, 110,4 i 105,6, respectivament).
Però el 4t trimestre del 2016 recorda una mica el seu predecessor. Què exactament? Octubre i desembre tenen exactament els mateixos estàndards que juliol i setembre. Però el novembre és una mica diferent. Tot i això, no gaire. Aquest mes hauràs de treballar:
- 40 hores setmanals - 167;
- Setmana laboral de 36 hores - 150,2;
- 24 hores setmanals - 99,8.
Com veieu, el nostre tema actual és força interessant.I per saber quant s’ha de treballar, n’hi ha prou d’estudiar el Codi del treball, així com el calendari de producció. Desa les dades rebudes. Us seran útils.
