Avui ens interessarà la jornada laboral: durada, el seu concepte, possibles formes trobades a Rússia. Es presenta la nostra atenció tot sobre aquest important factor d’ocupació. De fet, sovint no tots els empleats coneixen les normes que ha de complir l’empresari. I pel que fa a la jornada laboral, també no hi ha claredat. Tal com demostra la pràctica, és aquest component el que més sovint no es correspon amb els estàndards existents en un grau o altre. A més, jornada laboral i la seva durada pot evitar que els sol·licitants de feina abandonin la feina. O per empènyer els ciutadans que ja treballen a l’acomiadament. Així que tingueu en compte. El Codi del Treball de la Federació Russa conté tots els matisos d'aquesta qüestió. Aquest document legislatiu ajudarà a comprendre tot allò que poden requerir els empresaris, els sol·licitants d’ocupació i els ciutadans ja ocupats. En qualsevol cas, quedarà clar què constitueix una jornada laboral. La seva durada en un cas o altre no serà un misteri tampoc. Sens dubte això ajudarà a comprendre si l'empresari t'enganya o no.
Definició
El primer pas és esbrinar què hi ha en joc. Què és una jornada laboral? Quina és la definició d’aquest terme? Al cap i a la fi, cada concepte hauria de tenir una descripció específica pròpia que ajudi a entendre clarament què és exactament el tema de discussió.
De fet, el nostre concepte també té una definició exacta. Una jornada laboral és un període durant el qual un empleat ha d’exercir les seves funcions d’acord amb un contracte laboral. Aquí també s’inclouen altres períodes prescrits en les disposicions reglamentàries relacionades amb la jornada laboral.
Dit d’una altra manera, el nostre terme actual descriu el període d’estada al lloc de treball durant el qual una persona està ocupada complint les seves funcions. Això no és gens difícil. Els principals problemes no són comprendre el terme, sinó directament en el càlcul de la durada del treball. Està establert per l’empresari d’acord amb les normes existents al Codi del treball de la Federació Russa. No tots els directius els compleixen. Per tant, la durada de la jornada laboral a Rússia té un paper enorme. Cal saber en quins casos i qui exactament hauria de treballar, exercint les tasques laborals durant un temps determinat. Aleshores, què exigeix la llei? Quines són les regles a Rússia quant a la feina i la durada de l'estada al lloc de treball?
Normes i regles
El primer pas és parlar de la quantitat de treball que es requereix a la setmana i de com es grava el seu temps treballat. Tot això és molt important. Al cap i a la fi, no va en va que les lleis de la Federació Russa expliquessin xifres exactes en relació amb aquest tema. És possible superar els estàndards establerts, però només sota una determinada condició, és a dir, mitjançant salaris addicionals per als empleats.
Hi ha excepcions a les regles. Segons les lleis, les autoritats federals poden establir una jornada laboral (la seva durada, per ser més precisa) per a algunes categories de treballadors. Per exemple, per a metges o educadors. En aquest cas, no s’establirà recàrrecs. Però només si en disposicions reglamentàries es prescriu la durada canviada de la jornada laboral. En cas contrari, no us oblideu de la paga addicional per la feina de l’empleat.
Quina ha de ser la durada de la jornada laboral? En una setmana, a Rússia, en total, no pot superar les 40 hores. És a dir, es necessita tant temps per treballar amb la durada màxima de la jornada laboral. Recordeu que és possible que no funcionin més de 40 hores setmanals.En qualsevol cas, tret que s’especifiqui el contrari en els actes legislatius per a categories específiques d’empleats. Els intents per part d’un empresari de superar els estàndards establerts poden ser considerats il·legals. Tindreu tot el dret a rebutjar torns addicionals. A més, a la pràctica, els empleats no treballen en iniciatives personals després de superar el "bar" a les 40 hores. Aquesta és la pràctica normal a Rússia. I quant de temps ha de ser la jornada laboral? La seva durada és variada per a diferents categories de ciutadans. En realitat, depèn exactament de quants dies s’hauran de dedicar a l’exercici de les seves funcions.
Per cert, cada empresari ha de guardar un registre especial d’hores treballades per un o altre empleat. Cal que cada empleat tingui una declaració / resum independent. Sense això, no serà possible dir exactament quant treballava una persona en concret. No podeu esperar un contracte laboral. De fet, la durada real de la jornada laboral i el que està escrit en l’acord entre l’empleat i els empresaris són, com demostra la pràctica, dos components diferents a Rússia. Difereixen, i poques vegades és on es pot trobar un manual que no incompleixi les normes establertes sobre la durada de la jornada. Així que no es pot fer sense fer comptabilitat. Ni un sol empleat pot ser “ignorat” en aquest sentit.
Abreviatures
En general, hi ha un treball a temps parcial. I també hi ha un escurçat. És el segon que ens interessa ara. No tots els empleats se suposa que treballen una certa quantitat de temps per setmana o dia. Algunes categories de ciutadans tenen un temps de treball més curt. És cert que no n’hi ha gaires. Però les violacions de les normes establertes en aquest àmbit s’interpreten com a molt greus.
La durada de la jornada laboral en hores, però alhora reduïda, varia. Tot i que les normes establertes per la llei indiquen només la quantitat de setmana laboral reduïda en un cas concret. Entendre-ho tot és extremadament senzill. I quan esteu ocupats, heu de tenir en compte totes les funcions estudiades en relació amb el nostre número actual. Per cert, bàsicament jornada laboral escurçada establert per a minusvàlids i menors. Aquests últims han de conèixer sense cap èxit els seus drets i les normes previstes en el Codi del Treball. És aquesta categoria de ciutadans que sol intentar fer hores extraordinàries sense motius legals.
Així, la durada normal de la jornada es reduirà en un nombre determinat d’hores en un cas concret. Si parlem d’empleats menors, la norma s’haurà de reduir en 16 hores. Però només si l’empleat encara no té 16 anys. Quan s’arriba a aquesta edat, la taxa setmanal es redueix en només 4 hores.
Les persones amb discapacitat del 1r i 2n grup poden comptar amb només 5 hores de "menys". Si parlem d’empleats que treballen perillosament, podeu treballar amb aquest personal a la setmana tant com a menors de 16 a 18 anys. És a dir, la norma de temps es redueix en només 4 hores. Aquí hi ha un dia laborable (durada) a Rússia.
Les funcions no s’acaben aquí. Tingueu en compte que les autoritats federals tenen tot el dret a establir de forma independent algunes normes per a que algunes categories de ciutadans exerceixin funcions oficials al lloc de treball. No és la pràctica més habitual, així que no us heu de refiar gaire. Hauria de basar-se en normes generalment acceptades legalment.
Temps incomplet
A què val més la pena prestar atenció? De fet, l’horari laboral en hores pot variar. És difícil parlar de quant s’ha de treballar (al màxim) en una posició determinada. Només hi ha algunes restriccions al respecte. I com distribuir les 40 hores setmanals prescrites és feina de tots els empresaris.Fins a certs límits, és clar.
Només en alguns casos, per acord de les parts, és possible establir un treball a temps parcial. És cert que no tots els empleats poden sol·licitar-ho, però només alguns. Tingueu en compte que, en aquest cas, el pagament es produirà d’acord amb les hores treballades.
Un altre punt que cal tenir en compte és que el treball a temps parcial no afecta de cap manera el paquet social de l’empleat. Té exactament els mateixos drets sobre baixa i baixa per malaltia que altres empleats. És molt senzill recordar aquesta condició: independentment de la jornada laboral (la seva durada), tots els empleats són iguals pel que fa al paquet social proporcionat per l'empresari.
Qui pot optar a aquesta funció? Les dones embarassades en primer lloc. A més, es pot reduir la jornada laboral normal a petició del progenitor (tutor) dels fills menors. Però només si encara no tenen 14 anys. Si parlem de nens amb discapacitat, aleshores abans de complir l'edat, podeu demanar una versió de treball abreviada a l'empresa. També inclou les persones que cuiden un familiar malalt. Però, per a això, cal un informe mèdic. Sense ella, tens tot el dret de rebutjar.
Torns "especials"
Molt sovint s’entén per la durada de la jornada laboral els anomenats torns de treball. Ells, com podeu suposar, dependran directament de qui sigui l’empleat. Per exemple, se suposa que els estudiants treballen menys que els adults. Això no és tan difícil d’entendre.
Parant atenció sobretot a les categories especials d'empleats. Aquelles per a les quals la mitjana de jornada (i màxima) no s’estableix en termes clars pel Codi del treball.
El fet és que algunes categories de treballadors hauran de treballar per torns, però el temps estableix o bé per lleis / actes federals, o per un conveni col·lectiu, o per un acord laboral entre l’empleat i l’empresari. Però al mateix temps, recordeu: no s’ha de superar la norma establerta a la setmana a les 40 hores. En cas contrari, es considera il·legal o es paga com a hores extraordinàries. Aquests empleats solen incloure:
- Periodistes
- videògrafs;
- cinematografia;
- tripulacions;
- treballadors i col·lectius de circs, teatres, concerts;
- altres persones que treballen en l'àmbit dels mitjans de comunicació.
Per a escolars
La durada de la jornada laboral (torn), com ja hem constatat, s'estableix en un grau o un altre per a determinades categories de persones. En el cas dels mitjans de comunicació, tot està clar, allà, bàsicament, el propi empresari dicta les seves pròpies regles, però tenint en compte la norma laboral setmanal establerta. Però, i els menors?
En aquest cas, el màxim assignat a l’empleat és de 5 hores al dia. Però això només s'aplica als treballadors menors de 16 anys. Després d'aquesta restricció, podeu treballar durant un màxim de 7 hores fins a l'edat adulta. Per cert, és important entendre-ho: no s’ha de formar l’empleat. En cas contrari, durant el període d’estudi, poden treballar per torns de 2,5 i 3,5 hores diàries, respectivament. Pot ser que sigui una jornada (durada). TU RF indica que ningú té dret ni tan sols a deixar hores extraordinàries perquè els empleats menors treballin a temps parcial. En qualsevol cas, durant la formació a les institucions educatives.
Per a tots
I quant, en principi, les principals categories de ciutadans poden treballar el màxim possible? Aquesta pregunta és d’interès per a molts. Al cap i a la fi, els escolars i les persones amb discapacitat, així com el personal dedicat a un treball perillós, no són categories tan habituals de treballadors. Per tant, és més important saber quina és la jornada laboral mitjana per a un ciutadà mitjà.
En general, la norma (torn) establerta dependrà de la vostra quantitat de treball. Però tenint en compte 40 hores setmanals assignades per a l’exercici de les funcions oficials.Normalment, la jornada laboral és de 8 hores. Aquí teniu la xifra mitjana que es produeix a Rússia. És a dir, quant tindrà el seu canvi durant una setmana de treball de 5 dies. No hi ha res complicat al respecte.
Tot i que, com demostra la pràctica, de vegades es pot trobar una jornada laboral de 12 hores. En aquest cas, la setmana de cinc dies no té lloc. Haureu de treballar completament 3 dies, i el dia 4, només unes hores. Per aquesta raó, no és massa freqüent trobar aquests canvis. Sovint hi ha opcions amb un dia de 10 hores. De manera que la feina al lloc de treball tindrà 4 dies complets a la setmana.
Nociu
La mitjana de jornada laboral, tal com hem descobert, és de 8 hores. Al mateix temps, cal parar atenció: les persones amb discapacitat treballaran el major temps possible a torns tant com ho permeti el metge. Això requereix un certificat mèdic. Però, què passa amb el personal que treballa en treballs perillosos o perillosos? Funcionen tant com tots els altres?
De res. També hi ha regles especials. Podeu definir la durada de la jornada laboral a les 8 hores, si compliu les vostres funcions per un import de 36 hores setmanals a la feina, segons el contracte de treball. No heu de treballar més de 6 hores durant la setmana de 30 hores. En cas contrari, es considera una pròrroga. O il·legal. Tot depèn de la disponibilitat de sou addicional per al vostre treball.
Cap de setmana
Es presta una atenció especial a aquest moment com la durada de la jornada. El dia lliure (o festiu) en aquest sentit té normes especials per a la distribució del temps per a l'exercici de les funcions oficials. El cas és que en aquests períodes se suposa que funciona menys, encara que no per molt.
La vigília de vacances o de dia inhàbil, se suposa que treballa una hora menys del que estableix el contracte laboral. Tingueu-ho en compte. Així, es redueix el temps establert. Directament els dies festius, la mà d’obra es paga per hores extraordinàries i la durada d’aquest tipus d’activitats és negociable. O bé calculeu completament el torn habitual i obteniu un trasllat de cap de setmana / vacances. Com a alternativa: completa remuneració extraordinària.
Si tu setmana laboral té una durada de 6 dies, i hauríeu de treballar menys abans del cap de setmana. És a dir, no més de cinc hores. Quan es tracta d’organitzacions de treball continu, tots els empleats que treballen en vacances legals o caps de setmana acceptats generalment es compensen. Ja s’ha dit al respecte: es tracta d’una transferència de descans addicional, o, per regla general, de salaris dobles.
Torns de nit i feines a temps parcial
Sobre això, no s'acaben totes les funcions de la nostra pregunta d'avui. Ja hem sabut la quantitat de hores de treball mitjanes. Al mateix temps, la jornada hi té un paper: abans del cap de setmana, la jornada es redueix. Aquestes regles són establertes per les lleis de Rússia.
Però passa que has de treballar de nit. Aquest tipus de treball s’hauria de considerar segons un principi especial. Més exactament, la seva durada té algunes característiques. Quan l'empresari no els té en compte, incompleix les lleis establertes pel país. Podeu queixar-vos amb seguretat.
Per evitar problemes, recordeu: es considera que l’horari nocturn és de 22:00 a 18:00. Durant aquest període de temps, la durada del torn es redueix en 1 hora. Amb rares excepcions. Quin? Quan un empleat és contractat específicament per a la feina nocturna. En aquest cas, la durada de l’exercici de les funcions oficials s’estableix únicament pel contracte de treball. No hi ha res complicat al respecte.
Tingueu en compte que no totes les categories de ciutadans poden treballar de nit. Les lleis de la Federació Russa prohibeixen alguns treballs d’aquest tipus. Per exemple, persones amb discapacitat, dones embarassades i escolars. Més precisament, a tots els menors d’edat. Estan prohibits a Rússia torns nocturns. En aquest tipus de treballs poden participar altres categories "especials" de ciutadans (per exemple, dones amb fills menors de 3 anys o amb nens amb discapacitat). Però només amb consentiment per escrit. I tenen dret a negar-se a treballar de nit en qualsevol moment.
Però quan es tracta d’empleats que treballen en el camp dels mitjans de comunicació, la cultura i l’oci (comunitats de teatre, circs, tripulacions de cinema, periodistes, etc.), la jornada laboral (la seva durada) s’estableix d’acord amb un conveni laboral o col·lectiu.
L’últim que cal parar atenció són els treballs a temps parcial i les hores extraordinàries. En el primer cas, l’empleat per iniciativa pròpia roman en el lloc de treball. Aquesta opció implica una estada màxima de treball durant 4 hores per torn addicionalment, però no més de 16 hores setmanals. El pagament es realitza sense augment addicional. En el segon cas, augmenta, per regla general, 2 vegades. I l’empleat es manté al seu lloc a petició de l’empresari. En aquest cas, no podeu treballar més de quatre hores extraordinàries seguides i, per any, el processament total no hauria de superar les 120 hores. En cas contrari, aquest treball és reconegut com a il·legal.
Això és tot. Ara està clar quant dura una jornada laboral a Rússia. Com podeu veure, la seva durada mitjana és d’unes 8 hores. Però, a la pràctica, els treballadors se’ls deixa constantment per realitzar diverses hores extraordinàries sense cap cost addicional. Així que tingueu en compte. Si trobeu infraccions, podeu intentar fer valer els vostres drets davant dels tribunals. Però, com demostra la pràctica, generalment la gent només canvia d'ocupació.
