D’acord amb la Constitució de la Federació Russa, tothom té dret al descans. Consisteix en proporcionar caps de setmana i vacances, vacances pagades i no pagades. Un dret similar està consagrat en l’acte jurídic regulador fonamental: el Codi del treball de Rússia.
Què són les vacances?
Les vacances són un període de temps pel qual un empleat queda alliberat d'exercir les seves funcions laborals directes. S'obliga anualment a l'empleat. Es proporcionen unes vacances bàsiques anuals retribuïdes no per al calendari, sinó per a l’any laboral (calculat a partir del moment de l’ocupació). Quan vagis de vacances per a una persona sense falla, es conservarà el seu salari mitjà i el seu lloc de treball.
Hi ha diversos tipus de permís retribuït i no remunerat: baixa anual bàsica (mínima i ampliada), addicional, educativa, maternitat, sense remuneració. És un contracte de durada determinada o perpètua, a temps parcial o a casa - no hi té un paper. Si a una persona se li concedeix un permís retribuït bàsic anual, es compleix la principal condició: es formalitzen les relacions laborals "empleat - empresari".
A qui se li concedeix un permís retribuït bàsic anual?
A tots els empleats contractats per un contracte laboral se'ls concedeix un permís retribuït bàsic anual. Però es pot confeccionar una persona amb un contracte de naturalesa civil. Si no s’especifiquen els problemes d’atorgament de permís, les disposicions d’aquest paràgraf no funcionen.
La durada de les vacances principals retribuïdes anuals és de 28 dies coneguts: vacances naturals + treballadors. Els dies que cauen en vacances nacionals no s’han d’incloure en aquest període. Si cauen durant aquest temps, les vacances poden ser ampliades. En conseqüència, les vacances bàsiques anuals retribuïdes són, com a mínim, de 4 setmanes. És impossible transferir un empleat a un altre lloc de treball durant el període de vacances, així com acomiadar-se (l'excepció de la norma és la liquidació de l'empresa).
Qui necessita un període de vacances superior a 28 dies?
Hi ha categories de persones a les quals se'ls concedeix un permís retribuït bàsic anual superior a la durada mínima requerida. Així doncs, dura (en dies naturals): per als empleats menors de 31 anys; persones amb discapacitat - almenys 30; funcionaris dels càrrecs més alts i principals - 35; funcionaris d’altres càrrecs, funcionaris municipals, jutges, no menys de 30; Candidats de Ciència - 36; Metges de ciències - 48; professors, professores, professors d’institucions d’educació especial i superior secundària - 42-56; fiscals i investigadors - 30. Per a ells, es tracta de l'anomenat permís retribuït principal perllongat anual.
Què són unes vacances addicionals?
A més del permís principal (mínim i ampliat) anual addicional és possible. Està regulat pel Codi del Treball de la Federació Russa o és decisió directa de l'empresari. Aquestes vacances s’uneixen a la principal i poden tenir 6-36 dies addicionals. El seu nombre també es veu afectat per l’antiguitat. Està relacionat amb la naturalesa especial del treball: condicions laborals perilloses perjudicials per a la vida i la salut de les persones, hores laborals irregulars, mà d’obra a l’Extrem Nord i localitats equivalents.La durada de les vacances pagades anuals consisteix en els períodes de vacances principals i addicionals resumits.
Si, com a resultat d'una inspecció especial, es detectessin condicions laborals perilloses o perjudicials de 2-4 graus, s'hauria de proporcionar almenys set dies més de treballador. Aquesta prestació s’ha de fer constar al contracte de treball. Si la concessió es concedeix durant més d'una setmana, l'empleat té dret a substituir els dies superiors al límit mínim permès per una compensació en efectiu. Al mateix temps, les condicions, el procediment i l’import del pagament en efectiu s’han de fixar en els convenis col·lectius, els convenis de la indústria (intersectorial) i l’empleat hauria de donar el seu consentiment per substitució dels dies de descans per una compensació econòmica mitjançant la signatura d’un acord addicional al contracte de treball. L’experiència laboral inclourà els dies realment treballats en aquestes condicions.
A partir de la decisió del Govern de Rússia, s’indica una llista de posicions en les quals les persones tenen dret a rebre dies addicionals de descans per a condicions especials de treball. A tall d’exemple: el personal científic i pedagògic amb una experiència de 10 anys o més té una excedència de més 5, de 15 anys - 10, de 20 anys - 15 dies de descans. Paràmetres similars per a investigadors i fiscals.
Per irregular dies laborables (hores de processament) establertes de tres dies addicionals de descans. El nombre de dies es negocia per convenis col·lectius i depèn del calendari de treball aprovat per l'organització a l'empresa. En les institucions estatals de subordinació federal, el procediment i les condicions per a aquest permís estan estipulats per actes legals normatius federals, per a les institucions estatals de les entitats constituents de Rússia, aquest és el marc legal regulador dels òrgans de poder estatals de les entitats constituents, i per a les institucions municipals, respectivament, la regulació de l'autogovern local. Si a les empreses no es proporcionen dies addicionals de descans durant la feina irregular, les hores de processament haurien de considerar-se com a hores extraordinàries només amb el consentiment per escrit de l'empleat.
Per a l'execució dels treballs a l'Extrem Nord, es proporciona el dret a un descans addicional de 24 dies. Les persones que es dediquen a activitats laborals en zones equivalents a regions de l’Extrem Nord tenen més de 16 dies de vacances superiors al període principal. Geogràficament, les zones de l’Extrem Nord es fixen a nivell legislatiu.
A partir de la decisió de l’empresari, que no contradiu la llei, tenint en compte les opinions dels membres del sindicat, així com les capacitats financeres de l’empresa, els empleats podran obtenir un permís addicional fora de les possibilitats especificades al Codi del treball de la Federació Russa. Les condicions i el procediment de la seva prestació es consignen a la documentació local (regulacions, convenis col·lectius).
El dret a anar de vacances es produeix com a conseqüència de la durada acumulada del servei, que inclou no només el temps treballat, sinó també períodes d’incapacitat temporal per a la feina, vacances, dies de descans, vacances, absentisme forçat (en cas d’acomiadament del càrrec amb posterior restauració). No es poden incloure en l'experiència, per exemple, l'absentisme per culpa pròpia.
Procediment d’atorgament de permís anual
Quan es sol·licita una feina, un empleat té dret a la baixa anual després de sis mesos de treball continu amb un representant de l'empresari. Anteriorment a la data límit, la concessió es pot concedir per acord mutu de les parts en relació amb: ciutadans menors; els empleats que han adoptat un fill que no hagi complert els 3 mesos d’edat, les dones abans de la seva sortida en un permís de 140 o 156 dies associat a l’embaràs i el part.
A més, l'empresari subministra les vacances bàsiques de pagament anual en el marc del calendari de vacances aprovat, generalment amb dates concretes. L’horari és obligatori i determina l’ordre dels empleats de vacances. S’aprova per al proper any natural 2 setmanes abans de finalitzar l’any en curs.Assegureu-vos de tenir en compte la posició de l’organització sindical.
D’acord amb el calendari, l’empleat no està obligat a sol·licitar la baixa anual. L’empresari s’ha de notificar sota la signatura sobre l’hora de la seva sortida de vacances com a màxim 14 dies abans del seu inici. Una notificació pot ser una notificació. A més, la direcció emet una comanda que conté informació sobre les dates (dates d’inici i finalització), el període de temps treballat (any de treball), per al qual l’enviament de vacances de l’empleat s’envia. La durada de les vacances principals anuals (el nombre de dies de descans previst) és important. Per obtenir un permís addicional, cal aclarir (que es proporciona).
Per a algunes categories de ciutadans, les concessions poden concedir-se a voluntat, en un moment convenient per a ells. Així doncs, un home –independentment del període de treball amb aquest empresari– pot tenir dret a marxar si la seva dona està embarassada i ja s’ha acomiadat per aquest motiu.
Es justifica l’extensió o l’ampliació de l’excedència a un altre temps?
Durant el període d’estar en baixa per malaltia o exercir les tasques estatals durant el període de vacances, s’ha de prorrogar o reprogramar la baixa (segons s’acordi amb l’empleat). Si es produeixen aquests motius, l'empleat ha de notificar a la direcció de la situació per ampliar el període de vacances pel nombre de dies requerit. Al mateix temps, es pagaran les vacances anuals en les circumstàncies pertinents de la llei, i no es pagaran els dies addicionals per als quals s’ampliï el període de vacances ja que ja s’havien pagat anteriorment. El dret d'ampliar la baixa dels empleats es fixa en una nova comanda.
Si no es respecta el termini de 14 dies per notificar a l’empleat de vacances, l’empresari ha de transferir les vacances de l’empleat per altra vegada. L’únic que necessita és una declaració escrita de l’empleat. Una situació similar és possible amb el retard de la paga de vacances, que ha de rebre l’empleat en un termini de tres dies.
En els casos en què la prestació de permís retribuït anual aquest any pot afectar negativament la productivitat de l’organització, l’empresa, és possible que l’empleat transfereixi el període de descans a una altra època en el següent exercici. És important que la concessió s’utilitzi durant l’any des de la data de finalització de l’any laboral anterior. La base per a la transferència del període de vacances és una comanda, així com la inclusió dels dies restants en el calendari de vacances de l'any que ve juntament amb la confiança de nous dies de vacances.
El representant de l'empresari no té dret a negar-se a concedir dies de permís a l'empleat durant dos anys consecutius. És impossible no concedir permís als ciutadans menors d'edat i a les persones que treballen en condicions laborals perilloses o perjudicials, fins i tot si les persones estan preparades per treballar sense descans.
És obligatori anar de vacances tots els dies?
En cas d’acord entre l’empleat i el representant de l’empresari, el període de permís anual es pot dividir en parts desiguals i es preveu en diversos mesos durant l’any. Aquest desglossament s'ha d'incloure en el calendari de vacances. Una part del període de vacances ha de romandre almenys dues setmanes. Si el representant de l'empresari no fa concessions en aquesta qüestió i insisteix en l'ús complet de tots els dies a causa de l'empleat, les vacances es lleven totalment sense fragmentació parcial.
És correcte trucar a una persona de vacances?
Només per acord amb l’empleat, se li pot trucar des de vacances. Al mateix temps, es concedeix un permís anual no utilitzat en qualsevol altre moment adequat per a això en l’exercici actual o posterior. Si un empleat es nega a interrompre les vacances, la seva denegació no s’ha de relacionar amb la violació de la disciplina laboral.Si es van interrompre les vacances, es prepara una comanda que confirma el fet d’anar a treballar, la raó, el saldo dels dies no utilitzats. Els diners pagats pel temps restant es retornaran al pressupost de l’organització o es tindrà en compte en el càlcul del següent sou.
Està totalment prohibit retirar-se dels ciutadans de vacances menors d’edat, les persones que treballin en condicions nocives o perilloses per a la vida i la salut, dones embarassades. Fins i tot si la retirada està relacionada amb la seva voluntat directa.
Qui té dret a una compensació monetària?
La prestació de permís anual es pot substituir per una compensació en efectiu. En aquest cas, només una part del període de vacances, que ha de superar les 4 setmanes, serà objecte de substitució. Si hi ha diversos períodes de vacances anuals (per exemple, en el cas de la transferència de dies a l’exercici següent), una part de cadascun d’ells es pot rebre en efectiu, però només si supera els 28 dies.
Per rebre una indemnització, l’empleat s’ha de posar en contacte amb el representant de l’empresari amb una declaració per escrit. La decisió de l'empleat sobre una indemnització per escrit no té l'obligació de l'empresari de pagar recursos econòmics. La quantitat de pagaments es determinarà a partir dels beneficis mitjans en proporció a la quantitat de temps treballada, tenint en compte les vacances utilitzades. Les dones embarassades, els ciutadans menors i els permisos addicionals addicionals, els empleats que treballin en condicions nocives o perilloses per a la seva vida i salut, no tenen dret a rebre una compensació monetària per un permís bàsic i addicional addicional no utilitzat. Encara que sigui el seu desig o una decisió acordada.
Vacances i acomiadament
En el moment de l'acomiadament, la compensació monetària per l'excedència es deu a tots i a tots els períodes de vacances, independentment de la seva durada. També podeu retirar tots els períodes de vacances no utilitzats amb posterior acomiadament, si no és el resultat d’actes de culpabilitat. Les vacances amb més acomiadament es donen a partir dels resultats d’un comunicat escrit per un empleat i emès en una ordre posterior.
L’últim dia de vacances serà el dia d’acomiadament i l’últim dia laborable: el dia feiner abans de les vacances. També podeu recollir la vostra sol·licitud si el període de vacances no ha començat i no han aconseguit convidar un nou empleat a un lloc de treball vacant en un futur proper. En cas de malaltia que hagi superat una persona durant les vacances, té dret a un pagament d’una baixa per malaltia. Al mateix temps, és impossible augmentar les vacances per dies de discapacitat. Al final del contracte laboral de durada determinada, quan les vacances no entrin dins del període de vigència, l’empleat pot ser acomiadat l’últim dia de les vacances. L’empleat ha de recollir els pagaments, així com el llibre de treball, abans de marxar de vacances.
Cal un permís familiar. Com ser
Si hi ha bons motius, per exemple, per motius familiars, podeu anar de vacances sense estalviar diners en efectiu. Aquest permís pot ser a curt i llarg termini. Per fer-ho, escriviu un comunicat tenint en compte els acords assolits amb l’empresari sobre la data i la durada. L’aplicació ha d’indicar necessàriament un bon motiu. La decisió de l'empresari pot ser tant positiva com negativa. No hi ha criteris per prendre aquesta o aquella decisió.
Si hi ha una decisió positiva, s’emet una comanda. Si aneu de vacances sense manteniment durant un període superior a 14 dies, no podreu incloure-hi la durada total del servei. Unes vacances sense suport en efectiu es poden interrompre en qualsevol moment notificant a l’empresari el representant de la seva intenció de tornar a la feina.
Sense fallar, si hi ha una sol·licitud disponible, s’ha de concedir un permís sense diners en efectiu a: participants de la Segona Guerra Mundial - no més de 35 dies; jubilats que continuen treballant: no més de 14; persones amb discapacitat que treballen: no més de 60; treballadors al naixement, casament,mort dels parents més propers: no més de cinc; als pares, cònjuges de militars que van morir / van morir a causa de lesions, cops de closca o ferides al servei militar, així com a empleats de diversos cossos (cossos d’assumptes interns, serveis duaners, sistema de correcció penal i altres) - no més de 14 dies. Els empleats admesos a les proves d'accés a les universitats tenen dret a 15 institucions d'ensenyament secundari - fins a 10 dies. Si una persona treballa a la feina principal i a temps parcial, però en una posició combinada, les vacances són inferiors a la durada de les vacances per a la feina principal, se suposa que camina els dies que falten.
