No hi ha una sola persona capaç d’adult que, almenys, una vegada no vingués a treballar. També hi ha qui recluta als seus conciutadans com a director de l'empresa o empresari individual. Tots som participants en les relacions laborals, però tots els sabem organitzar correctament?
Un contracte de treball és un tipus especial de contracte. Per què?
Precisament perquè les relacions laborals tenen un caràcter especial, molts empresaris especialment prudents no busquen formalitzar un empleat. El que pot seguir les sancions és el tema d’un article diferent, només observem que hi ha una regulació rigorosa i estricta per al registre laboral d’un empleat.
La particularitat del contracte de treball és que per a l'empleat es proporcionen diverses garanties, compensacions i mesures per protegir els drets laborals. Podem dir que, per regla general, s’interpreta a favor de l’empleat un contracte laboral en presència de discrepàncies i desavinences, i l’empresari és el principal càrrec.
Sense entrar a la selva dels dies laborals, només observem que una de les etapes més importants d’ocupació tant per a l’empleat com per a l’empresari és el procediment per contractar.
Com sol·licitar una feina
Un contracte de treball no sempre és un document separat signat per les parts. Va succeir que el contracte laboral es compon de diversos documents separats, que es denominen col·lectivament contracte. Si no es fixen les condicions per escrit, entraran en vigor les normes de la llei que regula els paràgrafs "que falten".
En alguns casos, la llei exigeix expressament la conclusió d’un contracte per escrit independent, per exemple, quan es contracti un director d’una empresa estatal. Aquest acord estipula directament tots els drets i obligacions de l'empresari i de l'empleat, responsabilitat, garanties i termini.
Independentment del mètode d’execució del contracte de treball, hi ha un document vinculant per a tots: una comanda d’ocupació. Es pot obtenir una mostra d’aquest document en diversos manuals de referència i en recursos d’Internet, però com pot estar segur que la forma d’una comanda de contractació presentada en ells és correcta?
No és un problema per a personal amb personal comptable i comptable amb experiència. Per a aquells que s’enfronten a aquesta necessitat per primera vegada, oferim un tòpic contrastat.
Ordre d’ocupació: Mostra
CP "Zhmykhvodokanal"
Ordre núm. 3
del 12/05/15
en personal
sobre ocupació
Acceptar Murkina Maria Vasilievna com a operadora de la caldera de la botiga de tractament mecànic d’aigües residuals a partir del 12/05/15 amb un sou de 4.000 rubles.
Al cap del departament de protecció laboral Ves I.V. oferir a l’empleat formació primària sobre protecció laboral el dia de l’ocupació.
El cap del taller de neteja mecànica V. Yakovlev el dia de la contractació, per determinar el lloc de treball de l’empleat, notificar a la recepció de la presència de condicions laborals nocives i perilloses i familiaritzar-se amb el calendari d’entrada a treballar amb la signatura.
El capatàs de la sala de calderes Eremenko O.O. instruïu a l’empleat sobre les normes d’ús de l’equip.
Motiu de decisió: aplicació de Murkina M.V. del 5/05/15
Director de KP "Zhmykhvodokanal"
Kum M.A.
La forma indicada de l’ordre d’ocupació s’aplica en un acord amb durada indefinida, és a dir, que l’empleat s’accepta a partir d’una data determinada i abans de l’inici dels motius previstos per la legislació laboral, rescindint el contracte, per exemple, l’acomiadament de la voluntat lliure o la reducció de personal i el nombre d’empleats.
L'ordre de treball en un contracte laboral de durada determinada
Un empleat pot ser admès per un període determinat, per exemple, pel període de permís parental per al fill de l'empleat principal. En aquest cas, també s’emet una ordre d’ocupació, la mostra de la qual difereix només en el primer paràgraf:
Acceptar a Maria Vasilyevna Murkina com a operadora de la casa de la caldera del tractament mecànic d’aigües residuals a partir del 15/05/15 i abans de l’ocupació real de Levina A.A., que està en permís per cuidar un fill de fins a 3 anys, amb un sou de 4.000 rubles.
Així, la vigència de la relació laboral està limitada per la data d’entrada real a la feina de l’empleat principal.
Emetem la comanda de forma competent
Una comanda d’ocupació, la mostra de la que s’indica més amunt, es redacta a la capçalera de l’empresa i la firma el responsable. Per assegurar l’ocupació competent, l’execució d’una comanda s’ha de coordinar amb diversos serveis de l’empresa: legals, protecció laboral, recursos humans. Aquesta coordinació és com a visats per als caps d'aquestes unitats situats a sota de la signatura del cap.
Si l'empresari és un empresari individual, haureu de coordinar la comanda amb el comptador i el responsable de personal. L’ordre de contractació, que s’explica aquí una mostra, inclou gairebé tots els requisits obligatoris de la llei per a l’empresari: garantir condicions laborals segures, assignar un lloc de treball i realitzar formació en protecció del treball.
Un dels matisos importants és la paga. Tingueu en compte: la pràctica judicial va concloure que l’ordre salarial havia d’indicar el salari real, i no una referència a la taula de personal.
I, finalment, s’ha de presentar la comanda emesa a l’empleat com a màxim a 3 dies des de la data de recepció de la seva revisió. El millor és que, al revers, l’empleat escrigui a la seva mà: “He llegit i estic d’acord amb l’ordre núm. 3 del 12/05/15”, he posat una signatura, cognom, inicials i data de familiarització.
Tot això, es considerarà difícil que es declari una ordre d’ocupació, ja que es fa d’acord amb totes les normes. Compte i tingui cura a l’hora de contractar un empleat, redacti documents correctament.
