Les normes generals per a la contractació s’estableixen al Codi del Treball de la Federació Russa. D'acord amb ells, la designació per part de l'empresari d'una persona a qualsevol càrrec es realitza per bona voluntat de les parts. Però la llibertat de decisió ni per al sol·licitant ni per a l'empresari no es considera absoluta. 
Requisits
Com a un dels principals obstacles perquè un ciutadà pugui exercir el seu dret al treball, fixat constitucionalment, hi ha, a més de circumstàncies de fet, la necessitat de tenir certes titulacions. Per complir molts deures, cal un diploma acreditatiu de la recepció d’una formació adequada o d’un permís especial per a la realització de determinats tipus d’activitats.
Juntament amb això, les regles per contractar treballadors també estableixen un límit d’edat. Les disposicions sobre determinats tipus d’activitats indiquen un límit mínim o superior. Aquestes últimes, per exemple, tenen lloc quan es contracten per a treballs en òrgans del Ministeri de l’Interior, unitats militars, etc. Es pot presentar a un candidat a aquesta o aquella posició altres requisits que no contradiguin la llei. Per exemple, aquest pot ser un cert nivell de condició física, la presència de qualsevol habilitat, etc.
Categories especials
Les normes d’admissió al treball inclouen prohibicions a les persones per dur a terme una determinada activitat. Així, per exemple, a les dones i adolescents no se’ls permet treballar i treballar perjudicials, associats a un gran esforç físic. Les normes per a l'admissió de menors al treball no permeten la designació d'aquestes persones a llocs relacionats amb el manteniment de béns materials. Per exemple, no poden ser col·leccionistes, caixers, etc. A més, els menors no poden participar en el treball en llocs que puguin afectar negativament la seva moral. 
Punts importants
Les dificultats importants per a la contractació poden originar-se en els requisits de l'empresari per a la prestació de determinats títols, la llista dels quals es troba disponible en la legislació. Al ser un document d’identitat, també es pot utilitzar un passaport per conèixer la residència d’un futur empleat. Viure a les proximitats del lloc de negoci no és un requisit previ, però pot ser de gran importància per a l'empresari. La llibertat de l’empresari respecte a l’admissió d’un ciutadà a l’empresa pot estar limitada pels mitjans financers que se suposa que pagui a aquesta.
Requisits de la llei
Les normes d’ocupació contenen una llista de circumstàncies en què l’empresari no té dret a rebutjar nomenar una persona en aquest o aquell lloc. Aquests inclouen, per exemple:
- carrera
- religió;
- llengua
- lloc de residència;
- nacionalitat;
- afiliació a organitzacions públiques;
- oficial, propietat i estatus social;
- gènere
Negació sense fonament
La llei preveu diversos casos en què l'empresari ha de contractar una persona per treballar, fins i tot si el gestor no vol. Això, per exemple, preocupa ocupació de persones amb discapacitat. Així mateix, l’empresari no té dret a rebutjar una dona per la presència dels seus fills o l’embaràs. Aquesta disposició s’estableix a l’art. 64 centre comercial. Conté una indicació de la prohibició de negar-se de forma raonable a proporcionar feina als ciutadans.
Hi ha moltes maneres d’interpretar-ho. Una denegació es pot desmotivar o tenir motius no continguts en la llei, no relacionats amb el nivell professional d’un ciutadà, etc.Tot i això, alguns autors proposen concretar aquesta disposició. Això es pot fer si no mitjançant la definició de qualificacions, per exemple, llavors almenys enumerar els motius acceptables. Tanmateix, posar en pràctica aquesta proposta pot lligar finalment les mans de l'empresari. De fet, el cap de l'empresa sap millor qui val la pena contractar i qui no, i pren una decisió en funció de la situació específica, les característiques d’organització i les qualitats personals de l’aspirant.
Pràctica mundial
Seguint la consideració de la seva negativa a l’ocupació, és recomanable donar un exemple del Regne Unit. En aquest país, els tribunals defensen amb molt de celeritat els drets de l'empresari per no satisfer la petició d'una persona que va acudir a ell a l'empresa. La llei estatal estipula que ningú no està autoritzat a obligar la direcció a contractar un acord laboral. Les úniques excepcions són les persones amb discapacitat i els atracadors. A més, el seu nombre no hauria de superar el 3% del personal total.
Examen mèdic
Les normes per contractar ciutadans proporcionen aquest procediment per a determinades categories. Aquests inclouen, en particular:
- Persones que entren a una empresa amb condicions laborals perjudicials.
- Menors.
- Persones que realitzaran activitats relacionades amb la cura dels nens, pacients, la indústria alimentària (educadors, metges, professors, cuiners, etc.).
- Els ciutadans reclutats per a la feina, que requereix dades psicofísiques específiques (col·leccionistes, pilots, conductors).
Contracte laboral
El moment en què es considera contractat un ciutadà és la signatura de la comanda pertinent. L’empleat es coneix amb aquest document a la recepció. En alguns casos, l'empresari, a causa d'una mentalitat absent o intencionalment, no registra adequadament una persona a l'empresa. Aquest fet és considerat com una violació de les normes de contractació. L’assumpció real de la implementació d’activitats a l’empresa és la conclusió d’un contracte de treball. A partir d’aquest moment, l’empleat comença a pagar els sous. Tanmateix, adquireix les seves funcions i drets socials. 
Noves normes de contractació
Fins fa poc, la manera principal d’entrar en empreses era la presentació personal d’una sol·licitud adient dirigida al responsable. Avui, les normes per contractar un empleat permeten l’intercanvi de documents electrònics. Aquest mètode és especialment comú en realitzar activitats remotes. Art El 312.1 del Codi del Treball estableix que la relació laboral entre empresaris i treballadors remots està formada per l’intercanvi de documents electrònics, confirmats per signatures digitals. La transferència de valors es realitza a través de xarxes públiques de telecomunicacions, inclosa Internet. Els documents que porten signatura digital s’equiparen a papers ordinaris amb una signatura real (a mà) i un segell mullat.
Actes locals
Les normes de contractació preveuen la necessitat de familiaritzar el futur empleat amb determinats documents adoptats per l'organització. Aquests actes locals en particular inclouen:
- Descripció del treball.
- Normes disciplinàries.
- Reglament de certificació.
- Instruccions de seguretat.
- Reglament sobre la unitat (departament) on es desenvoluparà el treball.
- Horari de treball.
- Regulació sobre secrets comercials.
- Horari de majúscules.
- Regulació del salari.
Disposicions disciplinàries
Les normes que estableixen el reglament intern de l'empresa es poden adjuntar al contracte de treball. L’acord també pot incloure una nota que l’empleat ha llegit les disposicions disciplinàries. En signar un contracte laboral, també confirma que ha llegit les normes existents.Si l’empresa no disposa de disposicions disciplinàries, no es pot aplicar un full d’horari per a l’activitat laboral, sancions disciplinàries per als empleats que tarden o falten, així com els empleats que abandonen voluntàriament el lloc de treball.
Comanda
Les normes de contractació preveuen un determinat procediment per a l'elaboració i publicació de documents relacionats directament amb la recepció d'una persona a l'empresa. L’ordre del gerent de contractar un ciutadà per a la feina es proporciona contra recepció en un termini de tres dies a partir de la data de la conclusió del contracte laboral. L’empleat té dret a sol·licitar una còpia certificada de la comanda. Al fer la comanda, el gestor ha d’indicar:
- El nom de la unitat (departament).
- Càrrec del futur empleat.
- Període de prova.
- La naturalesa de l’obra. Això pot ser una transferència des d’una altra organització, treball a temps parcial, substitució d’un empleat absent temporalment, realització d’un tipus específic d’activitat.
- Condicions d’admissió
Cal destacar que la comanda no pot substituir un contracte laboral. L’ordre actua com a acte local unilateral de l’empresari. 
Llibre de treball
Segons Art 66 (Part 3) del Codi del treball, aquest document s'ha de complir a l'empresa per a cada empleat que hagi treballat durant més de cinc dies. D'acord amb la comanda, els empleats del personal hi contribueixen al registre del quadern de treball sobre la inscripció d'una persona al personal de l'organització. En aquest cas, la llei preveu alguns casos en què aquesta marca no es pugui fer. En particular, no es fa cap entrada al quadern de treball si l’empleat treballa a temps parcial o a distància. D’acord amb la part 6 de l’art. 312.2 del Codi del Treball de la Federació Russa, no es pot executar un document si es conclou per primera vegada el contracte entre l’inquilí i l’empleat remot.
