De vegades, en el lloc de treball hi ha una reducció de personal. L’esdeveniment és desagradable i dolorós. Hi ha afortunats que són els últims afectats. Sabeu qui no es pot tallar? La legislació protegeix determinades categories de ciutadans. Indica clarament qui no s’ha de reduir. El Codi del Treball de la Federació Russa conté una llista d'aquests treballadors. Mirem aquest tema per entendre els nostres drets.
Què és la reducció de personal?
Primer, definim els conceptes. Quan s’analitzi qui no es pot reduir, s’hauria de saber quin tipus de canvi estructural es tracta. El fet és que tot tipus de pertorbacions a les empreses són gairebé constants. Això es deu als canvis en el procés de fabricació. De vegades es requereix atraure determinats especialistes a la feina, i una altra vegada l'organització necessita altres treballadors. La primera ha de ser reclutada o desestimada. Després es realitza la reducció de personal. Aquest és el procediment d’acomiadament d’especialistes a qui l’administració no pot proporcionar amb el volum de treball. Això s’ha d’entendre clarament. Al cap i a la fi, de vegades intenten utilitzar la regla, fixada al TC, que no es pot reduir, en cas d’altres canvis estructurals. I aquest paràgraf de la llei no els és aplicable. Si una empresa es liquida, per exemple, ningú té beneficis. Cal acomiadar totes les persones, independentment de la categoria. I si heu de triar entre especialistes, deixar-ne alguns, altres a reduir, que no es poden reduir, es tindrà en compte de manera estricta. La legislació insisteix en això.
Categories d'empleats preferits
Mirem la llista de categories de persones que es consideren preferents en el nostre cas, i després en parlarem amb més detall. L’article 261 del Codi del Treball ofereix una llista de ciutadans als quals mai no s’aplica la reducció. Aquests inclouen:
- Embarassada
- dones que creixin un fill menor de tres anys;
- mares solteres (fills menors de 14 anys o minusvàlids menors de 18 anys).
El legislador també va tenir en compte situacions rares quan la generació més jove queda mig òrfena. Si a la situació descrita anteriorment (excepte l’embaràs) no es tracta d’una mare, sinó d’un parent diferent, se li aplica la regla de no reducció. És a dir, no hi ha tantes categories preferents. TC protegeix principalment els que tenen fills a càrrec. Això es fa per tenir cura del futur del país. Al cap i a la fi, les mares crien les que treballaran al cap d’un temps, desenvolupen la societat. Tot i així, de vegades les dones han d’afrontar la injustícia, com comentarem a continuació.
Com es porta a terme la reducció?
En poques paraules, tocarem el propi procediment per saber com resistir l’arbitrarietat. La reducció s’organitza per ordre no més tard de dos mesos abans de l’acomiadament real. L’administració està obligada a familiaritzar els empleats amb aquest document sota la seva signatura personal. A més, es té en compte qui no s'ha de reduir per la llei. Si veieu una infracció, heu d'informar les autoritats mitjançant un avís per escrit. És a dir, cal redactar i lliurar a la direcció una nota que indiqui el fet de la violació de la llei. Això és cert per a les dones amb permís de maternitat. És impossible reduir-los. Si l'oficial de personal demana que vingui a l'antic lloc de servei per conèixer-ne la comanda, és necessari prendre mesures per protegir els seus drets. Una situació més fina en les dones embarassades. Una dona no està obligada a informar el seu empresari sobre el seu estat. Si s’enfronta a l’acomiadament, heu d’aportar un certificat a la clínica.El mateix s’hauria de fer si s’assabenta sobre l’embaràs després de llegir la comanda. L’empresari l’ha de canviar excloent la dona de la llista. Confirmeu que el fet de l’embaràs hauria de ser un document adequat.
Abandonament preferent a la feina
Quan desmunten qui no es pot retallar, també es refereixen a altres categories de treballadors. Al TC, a més de la prohibició directa, hi ha una altra redacció. Aquests són els avantatges de la reducció. Hi recorren quan heu de triar entre aquells empleats a qui la legislació no protegeix directament. Per exemple, heu de disparar trenta persones sobre una cinquantena. Entre elles hi ha tres dones de categories preferents. S'eliminen de la llista immediatament. El següent pas: tria qui s'ha de acomiadar. Aquí entra en vigor el dret de sortida preferent al lloc del servei. L'utilitzen:
- persones que han mostrat la millor productivitat laboral;
- tenir dos o més fills;
- els únics guanyadors de pa;
- Treballadors que han rebut ferides o malalties professionals a l’empresa;
- especialistes en formació avançada
Tingueu en compte que els darrers quatre paràgrafs s'apliquen després del primer. És a dir, de la massa total n’hi ha que aporten el major benefici a l’empresa. Aprofiten primer lloc. De tota la resta, es selecciona gent que entra dins de les categories esmentades.
Reducció juvenil
No és cap secret que a vegades la gent hagi de començar la seva carrera molt aviat. La legislació protegeix els drets dels menors. En el nostre cas, cal complir les disposicions de l’art. 269 centre comercial. Afirma que és impossible reduir els treballadors que no han complert la majoria d'edat sense el consentiment dels serveis públics pertinents. És a dir, l’administració haurà d’anar a la inspecció per obtenir permís per acomiadar el jove empleat. Atès que l'Estat protegeix els drets dels nens, la probabilitat d'aquest consentiment és reduïda. La direcció de l'empresa, per regla general, es recomana acomiadar algú altre. Això, com en el cas de les dones de categories preferents, no s’aplica als casos de liquidació d’institucions.
Casos excepcionals
Analitzem ara els matisos que sorgeixen quan es realitza una reducció de la plantilla. És impossible reduir, com ja s’ha indicat, algunes categories de dones (persones que les substitueixen). Tot i això, això passa de vegades. El cas és que l’art. 261 conté algunes reserves. Realment prohibeix la separació de relacions laborals iniciades per l'administració amb dones i dones embarassades. Però només quan aquests ciutadans respecten la llei. Si una dona viola la disciplina laboral, utilitzant sense escrúpols la seva posició, la llei no la protegeix. Naturalment, aquests fets necessiten confirmació. Una dona serà acomiadada si:
- té una reprimenda;
- va cometre un acte immoral;
- presentava documents falsos quan sol·licitava una feina;
- culpable d’un delicte;
- va violar els deures oficials (de forma grollosa).
Els professors s’enfrontaran a càstigs si han estat condemnats per actes violents contra estudiants (físics o morals). Cal destacar que en cada cas es realitza una investigació interna documentada.
Sobre els líders sindicals
Art 376 garanteix la sortida al lloc de servei de les persones que ocupen alts càrrecs en organitzacions públiques. Més concretament, protegeix els líders sindicals. No es poden reduir simplement durant dos anys després de deixar el càrrec. Per a l'acomiadament en virtut d'aquest article, cal el consentiment d'un òrgan sindical de més alt nivell. A la pràctica, haureu d’obtenir un document de l’organització del districte que no s’oposi a la reducció d’una xifra específica, tot i que una anterior.
Altres matisos
La llei garanteix la conservació de les estacions de servei en alguns casos. Per tant, el contracte no es pot rescindir quan l'empleat està malalt o està de vacances. Això també s'aplica als casos de reducció.És a dir, quan una persona està en baixa per malaltia, no pot ser inclosa en l’ordre advertint sobre l’acomiadament imminent. De vegades la discapacitat dura força temps. La legislació permet trencar el contracte només després de quatre mesos de baixa per malaltia continuada. En altres casos, el treballador conserva el lloc de treball. Quant a vacances, l’ordre especialista es presenta a l’especialista un cop finalitzada. Durant el període de descans, queden prohibides les preguntes sobre el destí futur d’una persona. Així ho indica l’art. 81.
Conclusió
Hem considerat qui no es pot reduir. El Codi del Treball tracta aquesta qüestió en diversos articles, centrats en la condició i els beneficis del treballador. És per això que es recomana estudiar aquest document amb deteniment. Hauríeu de conèixer els vostres drets per no patir arbitrarietat patró sense escrúpols. La reducció és una mesura desagradable, però de vegades necessària. Malauradament, de vegades es realitza per tal de desfer-se d’un empleat incòmode. Si trobeu infraccions en el procediment, busqueu la protecció dels vostres drets. Hi ha una inspecció de treball i un jutjat per això. Aquests òrgans, per regla general, actuen del costat del treballador. Per tant, no dubteu a demanar consell i ajuda. Molta sort!
