En signar un contracte de treball, una persona assumeix determinades obligacions. Alguns d’ells ens revelen Art. 189 del Codi del Treball de la Federació Russa. Descriu les normes de comportament humà en producció, que no són permissibles de violar. Cal esforçar-se per part del treballador i de l’administració, de manera que no s’incompleixi la disciplina laboral i l’horari laboral. Això es deu tant a la seguretat com a l’organització del procés de treball. Analitzem de forma detallada les obligacions dels participants en les relacions laborals derivades del paràgraf especificat de la llei.
Art 189 del Codi del Treball de la Federació Russa: contingut
Amb un enfocament acurat i atent a qualsevol document, cal començar per llegir-lo. Això està fora de qualsevol dubte. Art 189 del Codi del Treball de la Federació Russa introdueix el concepte de disciplina del treball, regula quins són els documents que aprova en el treball, qui està obligat a acceptar-los i és responsable del contingut. A més, descriu casos excepcionals relacionats amb la seguretat pública.
A l’article hi ha cinc punts. El primer diu que cal establir un ordre especial, que té com a finalitat assegurar la coherència en el procés laboral. És necessari per a tots els empleats. La legislació laboral conté diversos articles que descriuen detalladament la relació de les parts en el contracte. És a dir, el tema que s’està investigant ens remet a altres disposicions del TC (5, 8, 21, 22, 57). Tots aquests articles es relacionen, en un grau o altre, amb les normes de conducta que regeixen la interacció dels empleats i la direcció. Descriuen les subtileses del procés, destaquen els matisos. Art 189 del Codi del Treball de la Federació Russa proporciona la base legislativa per a les relacions industrials, reforça legalment els drets i les obligacions de les parts. A més, aquest paràgraf demana a l'empresari que tingui cura de la formació del marc regulatori necessari per resoldre qüestions contencioses al respecte.
Disciplina del treball: definició
Els joves confonen amb freqüència les responsabilitats amb les regles de conducta. Si no se'ls demana instruccions, passen per molt temps a la disciplina del treball. Corregim aquest molest malentès.
La disciplina del treball és desenvolupada i homologada en l'ordre d'interacció dels empleats en l'empresa. És necessari perquè el procés de producció no falli. La disciplina implica el rendiment responsable dels treballadors i empleats de les seves funcions prescrites en el contracte. Però no només això.
Hi ha algunes funcions conductuals més que heu de seguir. Si ens fixem en què ens ofereix l’art 189 del Codi del Treball de la Federació Russa amb comentaris, resulta moltes coses interessants. Per tant, cal ser educat al servei, no jurar, per evitar comportaments agressius. Això normalment es descriu a la normativa laboral. A més, algunes organitzacions requereixen que els empleats segueixin un codi de vestimenta. No només es prescriu una forma específica de roba, sinó també la longitud del taló de les sabates. En altres empreses, l'èmfasi està en la seguretat.
Base documental
Com comportar-se durant el procés laboral, descrit en els documents normatius. No es tracta només d’un contracte laboral. Hi ha tot tipus d’instruccions, actes locals. Aquests últims inclouen:
- conveni col·lectiu;
- normativa laboral;
- horaris de torns;
- documents que descriuen les responsabilitats laborals.
Cal destacar que la presentació a cadascun d’aquests documents és obligatòria per a l’empleat. Tanmateix, l’administració l’hauria de familiaritzar amb ells sota signatura.Només després d’això arriba la responsabilitat del treballador. L'oficial de personal perd sovint aquest moment, a causa dels quals es produeixen conflictes durant l'examen de qüestions controvertides.
Quant al calendari de treball intern
Aquest document regula completament les activitats dels empleats a partir de la feina. La direcció de l'empresa està obligada a compondre-la i aprovar-la. La legislació no regula el contingut d'aquest document. Hi ha regles model aprovades per una resolució especial del Comitè Estatal de Treball de l’URSS. Es recomana que les empreses confiïn en el seu contingut a l’hora d’elaborar les seves. Indica coses quotidianes:
- normes d’admissió i acomiadament;
- temps de descans;
- horari de treball;
- inici i final de la jornada laboral;
- uniforme (si cal);
- requisits de comportament;
- instruccions vinculants i molt més.
És a dir, aquestes normes s'apliquen no només al procés de producció, sinó també a les normes ètiques. Cal destacar que la legislació laboral no insisteix en normes específiques, a excepció dels controls de seguretat en algunes empreses.
Responsabilitats de l’Administració
La disciplina del treball i el calendari laboral concerneixen les dues parts al contracte. Cadascun d’acord amb els documents rep drets i obligacions. L'empleat ha de complir estrictament les normes establertes. Per infracció d’aquest, pot estar sotmès a accions disciplinàries. L'administració, per la seva banda, està obligada a:
- proporcionar al lloc els equips i la documentació necessaris;
- proporcionar un àmbit de treball;
- pagar salaris;
- tenir cura de les condicions de vida al lloc de treball.
Només amb les condicions anteriors, els caps poden exigir el compliment de la disciplina laboral. Per exemple, si l’habitació no té un lavabo, els treballadors de vegades han d’estar absents. És impossible castigar-lo per això, perquè l’administració estava obligada a tenir cura de les condicions de vida. Hi ha moltes subtileses, depenen de la naturalesa de la producció.
Responsabilitats dels empleats
Art 189 del Codi del Treball de la Federació Russa, "Normes del calendari laboral intern" es va crear amb l'objectiu que els termes d'interacció entre les parts en el contracte siguin oberts i comprensibles. En el procés de treball, hi ha molts matisos que el treballador i els caps interpreten a la seva manera. Per això, és probable que hi hagi conflictes. Per evitar-les, es convida a les empreses a desenvolupar i fer arribar a les persones els seus propis requisits que no contradiuen les normes de la llei. Quan es sol·licita una feina, un empleat els coneix i és lliure d'acord o no. En aquest darrer cas, no es conclou un acord amb ell.
Les obligacions de l’empleat en les normes i altres documents es formulen sobre la base de l’art. 21 TC, tenint en compte les condicions de contorn de la producció. És inacceptable exigir a les persones que realitzin accions il·legals. Per violació de les normes, l’administració pot castigar baixant. No es tracta d’un caprici, sinó d’una necessitat. Al cap i a la fi, el violador pot convertir-se en una font de perill per a altres persones.
Casos especials
Art 189 del Codi del Treball de la Federació Russa en la nova edició indica que per a determinades categories de treballadors les regles estan establertes per lleis federals. Què vols dir?
El legislador va tenir en compte que hi ha indústries socialment perilloses, per exemple, la indústria química o nuclear. Aquestes empreses tenen cartes disciplinàries aprovades per l'estat. Aquesta norma es va introduir per tal de garantir la seguretat pública i prevenir els desastres tecnològics.
També sota les disposicions d'aquestes noliegues, hi ha empleats de la flota civil, duanes i altres. La vida humana de vegades depèn de les seves accions, per tant, les errades i els errors són avaluats no per part de superiors directes, sinó d’agències d’ordenació. No es poden fer canvis ni addicions a les cartes aprovades a nivell estatal. Són documents vinculants.
Conclusió
La normativa laboral no substitueix els contractes. Es tracta d’un document separat dissenyat per facilitar la interacció dels treballadors entre ells i amb la direcció.No obstant això, la seva execució és obligatòria per a tothom. No només la persona treballadora està obligada a complir les normes i les cartes. El mateix es requereix a l’equip directiu.
Molt sovint es produeixen disputes sobre aquestes qüestions. Si cal, poseu-vos en contacte amb la inspecció de treball per obtenir assessorament. El tribunal resol les disputes per si mateixes. Per regla general, es produeix un conflicte quan un treballador no està familiaritzat amb les regles. I aquesta és la falta de feina de l’administració. No pot exigir que una experta compleixi uns estàndards desconeguts. Cada cas requereix un estudi i consideració seriosos.