Sens dubte, la transformació de les activitats professionals dels ciutadans actua com a indicador de qualsevol canvi en la formació de l’estructura socioeconòmica. En aquest sentit, durant la transició cap a un sistema de mercat des d’un sistema d’ordenació administrativa, canvien els tipus i formes d’ocupació que eren inherents al període anterior.
Relacions de mercat
En el transcurs dels canvis, s’ha superat el principi d’universalitat del treball, que actua com a atribut d’un extens desenvolupament econòmic. Les relacions de mercat es basen en la lliure elecció. Un home, d’acord amb les seves inclinacions, preferències, habilitats, recull feina i ocupació. El sistema de mercat no permet l’activitat professional forçada, tret que es prevegi el contrari a la llei de l’estat. En el marc d’aquestes relacions econòmiques, també s’ofereix l’atur voluntari de la població. En condicions de mercat, l’àmbit de l’activitat professional adquireix novetats.
Tipus d’ocupació
En el marc de la ciència econòmica es distingeixen diversos. El lloc més important entre tots és la plena ocupació. En un mercat, té les seves pròpies característiques. El principal és aquí la suficiència de llocs de treball per a tothom qui pugui i vulgui treballar. En particular, no és inherent a la màxima participació possible de ciutadans capaços en l'àmbit dels serveis i la producció, com era típic del sistema de comandament i administració. A temps complet no només actua com a garantia social. Es considera, entre altres coses, el fonament d'un ús altament eficient del potencial de la societat. A més, assegurar que la plena ocupació no apareix com un signe d’un alt nivell d’organització de la participació ciutadana, l’optimitat i la facilitat dels seus paràmetres.
Racionalitat
Es determina per eficàcia. activitats professionals ciutadans en un sentit ampli Es tracta, concretament, de la "utilitat" dels resultats del treball, de l'optimitat de la seva divisió social, de la correspondència quantitativa del treball i dels empleats que la realitzen. El concepte de racionalitat de l’activitat professional també inclou la viabilitat econòmica dels llocs, l’exercici de les seves funcions sense perjudici per a la salut. Un factor important en aquest cas és la capacitat de treballar amb una alta productivitat, rebent el pagament per això, que garanteix la reproducció de les capacitats de l'empleat per a altres activitats a l'empresa. Així, com a condició important que proporciona l’ocupació racional, hi ha una correspondència qualitativa i quantitativa del treballador i del treball, l’estructura dels llocs i els recursos professionals.
Desenvolupament de sistemes econòmics
En els estats avançats, es caracteritza per tendències com:
- Incrementar la flexibilitat dels sistemes de producció.
- Ampliació de l’especialització tecnològica en el desplaçament de la seva matèria.
- Miniaturització (optimització) dels actius de producció.
Tot això manté una estreta relació amb la creixent diversitat de necessitats de la societat moderna. D'acord amb aquestes tendències, van començar a sorgir nous tipus d'ocupació. En particular, apareixen categories no estàndard.Els tipus d’ocupació estàndard (durs) es presenten com una persona que es dedica a activitats professionals segons el calendari estricte aprovat, un determinat nombre d’hores al dia, setmana, any. Al mateix temps, és contractat per força temps. En aquest cas, el termini per acceptar un empleat a l'empresa és un contracte indefinit o urgent.
Noves categories
Els tipus d'ocupació no estàndard tenen diverses característiques. En particular, es tracta del calendari de treball. Per exemple, es proporciona una feina a temps parcial (a temps parcial). En aquest cas, la persona exerceix les funcions que li són prescrites durant un dia parcial, setmana. A més, entre els tipus de treball no estàndard s’inclouen activitats professionals a casa, de trucada, etc. Entre les característiques de les noves categories, cal destacar la durada de l’ocupació. Així doncs, l’ocupació a temps parcial preveu activitats professionals temporals, estacionals i puntuals. La condició jurídica de l'empleat no té menys importància.
Factors que provoquen l’aparició de noves categories
Entre les raons per les quals van començar a aparèixer espècies no estàndard, cal destacar:
- La incapacitat de l'empresari per proporcionar un nombre constant d'empleats amb activitats i guanys. En molts casos, això es deu a les fluctuacions de la demanda dels serveis prestats i dels productes produïts.
- El desig d’algunes categories de ciutadans per treballar a temps parcial. En particular, inclouen estudiants, mestresses de casa, persones amb discapacitat i pensionistes.
- Canvis en tecnologia i tecnologia. Gràcies a això, es va fer possible treballar a casa. A causa d'això, l'empresa estalvia en la creació de llocs de producció i l'empleat es troba en condicions més favorables que condueixen a l'exercici de la qualitat dels deures.
A temps parcial
Pertany a la categoria regular. La subocupació es basa en un contracte individual entre l’empresari i l’empleat. Segons ell, l’empleat té un calendari especial. Per regla general, el règim està representat per un dia o setmana incomplet. Aquest tipus d’ocupació té lloc no només d’acord amb el desig de determinades categories de ciutadans de realitzar activitats de manera flexible.
Els empresaris es dirigeixen a ell per preservar o augmentar la participació dels empleats durant la recessió mitjançant una mena de "separació" entre diverses persones del mateix lloc. Aquesta circumstància, fins a cert punt, redueix les conseqüències socioeconòmiques negatives de l’atur durant la crisi. La part negativa d'aquesta atracció és el nivell insuficient de protecció social dels empleats, principalment per acomiadament prioritari. A més, aquestes persones no tenen dret a rebre prestacions.
Activitats rurals
A causa de l'ús generalitzat dels ordinadors, la seva aplicació durant el procés de producció, la formació de sistemes de comunicació (integrats), així com les comunicacions per mòdem, van aparèixer condicions perquè els empleats realitzessin operacions utilitzant un PC per fer-ho a casa. Aquest treball es classifica com a no estàndard. Es considera un tret distintiu d'aquesta feina un menor pagament de la mateixa quantitat que realitza un empleat en condicions de producció normals.
A causa de l'augment de l'activitat empresarial, els empresaris utilitzen més activament els serveis dels treballadors de la llar. Aquesta implicació en el procés de producció o la prestació de serveis es deu a la manca de la necessitat de suportar els costos de la construcció o el lloguer de locals, equipar llocs. El treball de trucada pertany a la categoria de casa. En aquest cas, els empleats no tenen ni un lloc concret ni un horari estricte. Per regla general, els serveis d'aquestes persones es poden recórrer a poques vegades si cal.Aquesta forma d’ocupació és habitual entre tutors, guies, consultors, auditors.
Activitats temporals
Representa la realització de treball d’acord amb un contracte a curt termini. Si s’escau, s’utilitza la participació temporal d’una persona per substituir un empleat permanent. La causa pot ser una llarga malaltia, permís de maternitat, vacances. A més, l'obra en si pot tenir un prestigi baix o dur. Al mateix temps, és molt difícil trobar un empleat de forma continuada. Els treballadors temporals intervenen a l’empresa en cas d’increment del volum de producció. Entre aquests empleats hi ha oficinistes, programadors, finançadors, secretaris força habituals. L’ocupació temporal està present als sectors comercial, assegurador i financer.
Activitat professional independent
L’autoocupació ocupa un lloc especial entre d’altres tipus. Aquesta activitat es desenvolupa, per exemple, quan els familiars organitzen una empresa al seu càrrec. Els fabricants d’aquesta categoria es distingeixen per un alt nivell d’independència, tenen àmplies oportunitats de manifestació de la iniciativa. Les empreses d’aquest tipus les ocupen els propietaris i els seus familiars. En aquest cas, es conclouen contractes entre ells. L’autoocupació és força habitual en el sector comercial, el servei de vehicles, la petita indústria, l’agricultura, etc.
Atracció addicional
Es caracteritza per una sèrie de característiques específiques. Un signe d’ocupació secundària és la capacitat d’un empleat per complir la feina en un altre lloc després de complir les seves funcions en l’activitat principal en el moment previst. Es pot localitzar a la mateixa empresa o fora d'ella.
Activitats no regulades
No està estandarditzat per la legislació estatal. Treballs d’aquest tipus es realitzen sense la celebració de contractes laborals. Un empleat pot participar en diverses activitats. L’ocupació no regulada queda exclosa de l’àmbit de les relacions socioeconòmiques de la societat. L’activitat de l’empleat en aquest cas no es té en compte en els organismes estadístics estatals. Els ciutadans que exerceixin qualsevol deure dins d'aquesta categoria no paguen impostos. A més, per regla general, tenen uns ingressos força grans. Les activitats no regulades, per exemple, les duen a terme equips de construcció o reparació que no han superat el registre estatal, els serveis de vehicles, la producció de mobles petits i altres. Aquesta ocupació està força estesa i té un impacte significatiu en el desenvolupament social i econòmic del país.
Organitzacions de promoció de l'ocupació
El servei d’ocupació realitza una activitat suficient per atraure ciutadans. Està dissenyat no només per facilitar la contractació, sinó també per participar en la formació i la formació recent dels empleats. El servei d’ocupació proporciona assistència a persones aturades. S'expressa en beneficis en efectiu. Les tasques que realitza el centre d’ocupació són les següents:
- Comptabilitat L’organització controla el nombre de places vacants i les persones que les necessiten.
- Informant La institució informa a persones no seleccionades sobre la possibilitat d’ocupació.
- Assistència. El centre d’ocupació ajuda els ciutadans a triar un o un altre àmbit d’activitat professional, obtenir una especialitat. Al mateix temps, els empresaris també són ajudats en la selecció dels empleats.
- Registre d’aturats.
- El pagament de prestacions.
- Fer la jubilació abans del termini.
- Desenvolupament de programes per atraure empleats.
- Mesures de protecció social per a diferents categories de ciutadans.
El servei d’ocupació es guia per diversos principis en la seva tasca. Entre ells es troben:
- Descentralització.
- Democràcia
- Mobilitat i flexibilitat.
El servei d’ocupació està dissenyat per proporcionar una combinació racional en la gestió de les relacions horitzontals i verticals.
Implantació del compromís ciutadà
Es realitza mitjançant determinades formes d’ocupació. Representen l’entorn legal i les maneres d’utilitzar les habilitats professionals. Les formes d'ocupació més comunes inclouen:
- Contractació contractada al sector públic.
- Treballar en un objecte de propietat privada o col·lectiva sense dret a disposar de la seva part.
- Activitat professional en empreses on l’empleat té una participació pròpia d’accions, una elevada contribució o actua com a copropietari.
- Treball independent del propietari.
- Activitats en actius de producció arrendada.
- Treball en una empresa conjunta.
- Treballar a casa.
- Treball comunitari, estacional, temporal.
En conclusió
En el tema de la regulació de l’ocupació dels ciutadans, per descomptat, se li dóna un paper principal a l’estat. Els principals indicadors per avaluar la situació són el nivell d’implicació i el nombre d’empleats. Perquè la regulació de l’ocupació sigui efectiva tant socialment com econòmicament, cal analitzar-ne la dinàmica.
