No és cap secret que a les primeres etapes de l’embaràs una dona experimenti canvis emocionals forts. Sovint, la seva molèstia provoca problemes sobre com comunicar les notícies sobre l’esdeveniment a la direcció i als seus col·legues, com afinar els canvis que es produiran en la seva carrera professional, el component financer d’ingressos i despeses. I si una dona busca feina, val la pena parlar de l’embaràs a les entrevistes i això pot afectar la presa de decisions? Intentarem respondre aquestes i altres preguntes d’aquest article.
Dret laboral sobre dones “en posició”
Com protegeix la llei laboral els drets de les dones embarassades al treball? A Rússia, les disposicions del dret laboral en relació amb les dones que necessiten una major protecció legal i social tenen com a objectiu promoure el curs tranquil de l’embaràs i el part, i dissipen els seus dolorosos dubtes sobre el treball, proporcionant garanties i privilegis en les relacions amb l’empresari. Els avantatges proporcionats a les dones embarassades en el treball estan regulats per diversos articles del Codi del treball de Rússia. En particular, es tracta dels articles 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298, etc.
Lloc de treball embarassada: matisos
La sala ventilada, la llum tranquil·la i suau, incloent un microclima natural i òptim (temperatura de l’aire, humitat relativa), l’absència de diferències en la pressió baromètrica: aquestes són només algunes de les condicions bàsiques necessàries per a la mare expectant al seu lloc de treball per a un embaràs tranquil. També inclou l'absència de diversos equips tècnics innovadors, còpia moderna, duplicar equips d'oficina i ordinadors.
Segons el paràgraf 13 de SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03, el treball en un ordinador està contraindicat per a una dona embarassada. Si en condicions d’ocupació no pot rebutjar un ordinador, haureu de reduir el temps passat darrere d’aquest a tres hores per torn.
És possible a temps parcial?
La legislació laboral, si hi ha proves i està d’acord amb l’empresari, proporciona a la dona l’oportunitat d’exercir les seves funcions oficials no tota una jornada laboral (setmana), sinó escurçada. Al mateix temps, es pagarà el treball de les dones embarassades pel temps realment treballat o per la quantitat de treball realitzada. La reducció de la jornada no ha d’afectar les vacances, el termini d’ocupació, l’experiència d’assegurança.
Com comportar-se a la feina si calen visites freqüents als metges?
Els drets de les dones embarassades al treball estan protegits i, si cal, visites als metges en horari laboral. La norma de la llei estableix que, si cal, un examen de seguiment, obligatori i que inclou visites a metges i proves de diagnòstic de laboratori, s’hauria de donar temps a una dona per assistir a una clínica prenatal amb un certificat d’embaràs adequat i un salari mitjà pagat. L’empresari no té dret a obligar la dona embarassada a treballar, ni a deduir el temps de la seva absència del sou en termes monetaris.
Factors de producció nocius
El Codi del treball de la Federació Russa estableix que, davant de factors negatius de producció perjudicials i perillosos per al benestar de la dona i la salut del nadó, la dona embarassada té dret a enviar una sol·licitud a l'empresari amb una sol·licitud per considerar la possibilitat de reduir estàndards de producció i donar servei o traslladar-la a una nova feina, l’anomenada feina lleugera.Si apareix una posició amb menys remuneració, s’hauria de compensar la diferència resultant dels sous per a una dona. Si cal esperar a una posició corresponent al seu càrrec, l’empresari ha de protegir la dona embarassada de factors nocius mantenint i pagant-li un sou mitjà durant tots els dies. temps d’aturada obligats.
Adoptada per Goskomsanepidnadzor i el Ministeri de Salut de Rússia el 1993, "Les recomanacions higièniques per a l'ocupació racional de les dones embarassades" determinen la llista de condicions laborals perilloses per a la salut de les dones. Entre ells: soroll que no compleix els estàndards de sequedat i humitat, contacte amb productes químics, toxines, aerosols, radiacions ionitzants, aixecament de peses, treballs perllongats, per exemple, en posició asseguda, etc.
També està contraindicada l’embaràs, els viatges de negocis, el processament, les feines de peces, la feina de transport, la nit, els caps de setmana i els dies festius per a les dones embarassades.
Garanties per unir-se a un permís retribuït anual
Els drets laborals de la dona embarassada també estan protegits en termes de descans. Així doncs, es prohibeix al representant de l’empresari que recordi l’embarassada de vacances, encara que hi hagi bons motius. El dret al descans de la dona embarassada no es pot compensar en termes monetaris. Si hi ha una part no vacances la mare expectant té dret a utilitzar-la abans del permís de maternitat, independentment del calendari de vacances existent, així com si treballés en un nou lloc de treball durant menys de sis mesos.
Es poden concedir vacances independentment de la durada del servei en aquest treball immediatament després de finalitzar el permís de maternitat o permís parental. Pot ser important per ambdós progenitors que durant el període que el cònjuge estigui en permís de maternitat, el cònjuge tingui dret a sol·licitar el següent permís retribuït, encara que hagi estat treballant menys de sis mesos.
Permís per maternitat
Els drets de les dones embarassades al treball estan protegits a l’hora de proporcionar dies de descans abans del part i després. Totes les dones embarassades van en permís de maternitat. És de 140 amb cures obstètriques normals, 156 amb part complicat i 194 dies naturals per a mares amb bessons o triplets. Pot ser una continuació directa del permís retribuït anual sense anar a treballar. Subjecte a un prepagament 100% en concepte de prestacions socials independentment de l’antiguitat. A més, la dona té dret a rebre excedències per cuidar el nadó.
Es pot acomiadar una dona embarassada?
El problema de l’acomiadament del treball ha de considerar-se escrupolós, “malalt” per a una dona embarassada. El Codi del Treball de la Federació Russa es manté fermament vigilant els interessos de la futura mare en el treball. Segons el garant laboral, l’empresari no té l’oportunitat directa de rescindir tant el contracte laboral de durada determinada com el de durada determinada amb la dona embarassada. Una dona que està en permís de maternitat, sense falla, conserva una feina amb el càlcul de l’experiència laboral i d’assegurança.
Les relacions entre l’empleat i l’empresari en el marc del contracte laboral per terminis són menys preocupants, menys doloroses. Però l'acomiadament d'una dona embarassada, el contracte a la qual finalitza el moment de l'embaràs, no pot produir-se també a iniciativa del representant de l'empresari. L’empresari ha d’allargar el contracte fins a la finalització de l’embaràs si hi ha una sol·licitud corresponent i un certificat mèdic oficial, que serveixi de confirmació de la “situació interessant”. L’empresari pot sol·licitar aquest certificat cada tres mesos. Si es confirma el fet d’aturar l’embaràs, el contracte està subjecte a la finalització d’una setmana.
En general, tenir un certificat d’embaràs pot tenir un paper decisiu en la resolució d’una situació de conflicte.I si una dona embarassada suggereix que es pot produir una insatisfacció en el treball amb ella, és millor lliurar-la al departament de personal per registrar-se i obtenir una còpia del document amb una marca d’acceptació tan bon punt es matriculi per l’embaràs i el part en una institució mèdica.
A la pregunta de si una dona embarassada pot ser destituïda per no complir les seves funcions oficials, la resposta també és inequívoca: "No!" Com a càstig, pot haver-hi privació de bonificacions, bonificacions, però no acomiadament. L’article 261 de la llei laboral que prohibeix l’acomiadament de les dones embarassades té una importància cabdal respecte a l’article 81. En cas d’acomiadament massiu o estacional de treballadores, tampoc es pot reduir una dona embarassada! Tanmateix, la dona embarassada té dret a escriure una carta de renúncia per iniciativa pròpia.
Excepcions de les Normes
La llei permet acomiadar una dona embarassada en cas de liquidació de l’empresa, el tancament de la propietat intel·lectual. El segon punt és la realització d’un contracte laboral de durada determinada en els casos de substitució d’un empleat absent, per exemple, que està en permís de maternitat. En aquesta situació, l’empresari ha d’oferir a la dona altres places vacants, incloses les que tenen menys remuneracions, en una altra localitat que reuneixi les seves qualificacions i la seva salut. L’acomiadament d’una dona embarassada pot produir-se si rebutja les opcions proposades.
Els drets de la futura mare a l’hora de sol·licitar una feina
Què cal fer en situacions quan una dona, a la recerca de feina, s’assabenta de l’embaràs? Basant-se en el Codi del Treball de la Federació Russa, les dones embarassades tenen tot el dret a ser contractades per a un nou lloc de treball. Sota tots els requisits de qualificació, el representant de l'empresari no pot refusar la contractació d'una dona embarassada. La decisió negativa de l'empresari només serà vàlida en casos d'incompliment dels requisits o restriccions per als candidats al treball. En cas d’ocupació, ningú no té dret a sol·licitar una dona certificats mèdics, rebuts que confirmin l’absència d’embaràs.
Hi ha un altre punt subtil: quan es sol·licita una feina per a dones embarassades, el concepte de "període de prova" és inacceptable, és a dir, no es pot establir. Si l’empresari no coneixia l’embaràs i prengués la dona durant un període de prova, no podrà acomiadar-la, fins i tot si no passés el període de prova.
Si la dona embarassada no es registra al lloc de residència (estada) a la ciutat (poble) on es troba l'organització, aquest fet no pot ser el resultat d'una negativa a trobar feina. L’exigència del representant de l’empresari per renovar el registre també és il·legal.
Es violen els drets d’una dona embarassada. Què fer?
Si una dona embarassada s’ha enfrontat a una violació de la legislació laboral i el conflicte no s’ha resolt pacíficament, té dret a contactar amb la inspecció de treball i els tribunals, proporcionant el paquet necessari de documents que confirmin la violació. En particular, el Codi Penal de Rússia protegeix els drets de les dones embarassades a treballar en termes d’acomiadament o denegació d’ocupació.
Després dels resultats del procediment judicial, la decisió de l'empresari pot ser declarada il·legal, ell participarà en el pagament d'una multa obligatòria i la dona restituirà en els seus drets.
