Per obtenir informació sobre si hi ha condicions de treball òptimes, admissibles, nocives i perilloses en el lloc de treball d’una empresa (empresa), només és possible l’organització d’un conjunt de mesures realitzades de forma seqüencial. Amb l'objectiu d'aquests objectius, recentment, tots els empresaris han estat obligats legalment a dur a terme un determinat procediment. Es va anomenar SOUT (una avaluació especial de les condicions en què es desenvolupa l’activitat laboral) i va substituir allò familiar per a tothom certificació de llocs de treball (AWP).
Tot i això, hi ha excepcions a totes les normes. SOUT no desenvolupa serveis relatius a les condicions laborals dels empleats a casa i a casa, els empleats que van tenir relacions laborals amb l'empresari (particulars). El procediment està estrictament regulat, les parts han de conèixer els seus drets i obligacions.
Drets patronals
Per determinar si hi ha condicions laborals perjudicials i perilloses, el empresari està obligat a organitzar el TEC, mentre que té uns drets:
- Per part de l’organització que realitzi una avaluació especial, cal que es justifiqui els resultats.
- Demaneu a l’empresa que gestiona el SOUT documentació que confirmi el seu compliment dels requisits normatius.
- D’acord amb la llei, organitzeu un SUT no programat.
- D’acord amb el procediment establert, apel·leu la inacció (accions) de l’empresa implicada en l’avaluació de les condicions de treball.
Responsabilitats empresarials
Per obtenir dades objectives i fiables de les condicions laborals difícils, nocives i perilloses presents al lloc de treball, l’empresari ha de complir certs requisits. En particular, cal proporcionar a l’organització implicada en la implementació del SUT, un paquet específic de documents, estipulat en el contracte civil entre les parts. A més, l’empresari no ha d’impedir de cap manera la realització d’activitats, reduir deliberadament l’abast de les qüestions objecte de consideració. A la fase final del SUT, és responsabilitat seva familiaritzar tots els empleats amb els seus resultats directament al lloc de treball, proporcionant les explicacions necessàries.
Una vegada identificades les condicions laborals nocives i perilloses, també és imprescindible elaborar un pla de mesures dirigit a millorar-les.
Factors ambientals
Per determinar si les condicions de treball específiques representen un perill o perjudici per als humans, els especialistes han d’avaluar diversos factors que serveixen de base per a les conclusions finals següents:
- Factors físics. Aquests inclouen vibracions (locals i generals), sorolls, ultrasons i infrasons a l’aire, aerosols, principalment d’efecte fibrogènic, radiació no ionitzant (camps magnètics i electrostàtics constants) i ionitzants, camp electromagnètic variable, indicadors de microclima interiors (humitat, temperatura de l’aire i velocitat el seu moviment), els paràmetres de l’entorn lluminós (el grau d’il·luminació del lloc de treball amb llum artificial).
- Factors químics. Es poden establir condicions laborals nocives i perilloses després de mesurar la concentració i composició de productes químics, incloses les substàncies biològiques (enzims, hormones, antibiòtics, vitamines), sintetitzades artificialment a la pell dels empleats i a l’aire de l’espai de treball.
- Factors biològics. Es valoren per la presència o absència de contacte amb microorganismes productors, espores i cèl·lules vives que es troben en preparats bacterians, patògens de malalties infeccioses (d’acord amb grups de patogenicitat).
Factors laborals
Com ja s’ha esmentat anteriorment, les condicions laborals nocives i perilloses poden afectar no només l’entorn de producció, sinó també l’obra en si. En el procés de realització de SOUT, es tenen en compte els punts següents sobre l’activitat laboral:
- Tensió. S’avalua la càrrega sensorial sobre el sistema nerviós central i el sistema sensorial de l’empleat.
- Severitat. S’avalua la càrrega física dels sistemes corporals i del sistema múscul-esquelètic. Per exemple, la naturalesa de l'aixecament de pesos i el seu pes màxim.
D’acord amb l’article 14 de la llei federal sobre sistemes de seguretat autoregulats de 28 de desembre de 2013 núm. 426-ФЗ, és habitual distingir unes condicions de treball òptimes, admissibles, nocives i perilloses (4 classes).
En condicions òptimes: 1r grau
S'entén per òptim aquestes condicions del procés laboral en què no hi ha cap exposició a cap factor nociu o (o) perillós per a l'empleat, o el seu nivell d'influència no superi els estàndards establerts per a aquesta producció. Al mateix temps, es manté la salut de l’empleat i hi ha requisits previs per al manteniment posterior del seu alt nivell de capacitat de treball.
Condicions permeses: classe 2
En aquest cas, s’entén que, com a resultat del SOUT realitzat al lloc de treball, es van identificar determinats factors de producció nocius o (i) perillosos. Tanmateix, el nivell d’impacte sobre l’empleat no supera els estàndards establerts (higiènics), mentre que l’organisme aconsegueix recuperar-se al començament del següent torn (jornada laboral).
Condicions nocives: grau 3
Es reconeixen aquestes condicions de treball com aquelles en què el grau d'influència de factors nocius i (o) perillosos supera els estàndards establerts per la llei. Estem parlant de la ja esmentada MPC, gravetat, tensió, etc. La classificació de les condicions laborals nocives (perilloses) implica, a més, una divisió en quatre subclases:
- Quan s’exposen, triga més temps a restablir l’estat funcional canviat del cos de l’empleat que abans de l’inici del següent torn o jornada laboral. El risc de danys a la salut augmenta molt.
- Amb aquest nivell d’exposició, es produeixen canvis persistents en el cos de l’empleat. Comporten l’aparició i posterior desenvolupament de l’etapa inicial o, sense pèrdua de capacitat de treball, d’una lleu gravetat d’una malaltia professional. Sorgeixen després d’un llarg període d’exposició a factors de producció similars, 15 o més anys.
- En aquest cas, el nivell d’exposició als factors de producció és tal que provoca canvis persistents en el cos de l’empleat que provoquen el desenvolupament de malalties professionals de gravetat moderada o lleu directament durant el període d’ocupació al lloc de treball.
- Quan existeixen, l’impacte sobre l’empleat durant el treball és tan gran que pot provocar una forma greu de malaltia professional amb posterior pèrdua de capacitat de treball, directament durant el període en què una persona desenvolupa una activitat laboral.
Condicions laborals perilloses per a l’ésser humà: 4t grau
Aquí, l'empresari tracta la situació més crítica. Els factors de producció perillosos i nocius que afecten l’empleat durant tot el torn són tan forts que representen una amenaça no només per a la salut, sinó també per a la vida humana en general. Les conseqüències de la seva influència són la causa del desenvolupament de malalties professionals de forma aguda durant el període d’activitat laboral directa.
Les condicions laborals nocives (perilloses), la definició anterior, es poden reduir d’un grau, d’acord amb la metodologia definida pel legislador i sobre la base d’un dictamen expert.Un requisit previ per a aquestes mesures és l'ús dels treballadors locals d'equips de protecció personal certificats de la manera prescrita.
Beneficis i compensacions
La realització de SOUT al lloc de treball permet identificar la presència de factors de producció perillosos i (o) nocius i, a partir dels seus resultats, desenvolupar un pla de mesures efectives per eliminar-los. A més, segons la llei, aquesta és la responsabilitat directa de cada empresari. A més, les condicions laborals nocives i perilloses, les característiques de les quals es donen anteriorment, són la base per a la designació de prestacions i compensacions a l'empleat. Amb una classe òptima i admissible, estan absents.
En els casos en què una tercera classe de condicions nocives estigui exposada al lloc de treball, la naturalesa dels beneficis estarà sobreestimada pel seu grau. Així doncs, d’acord amb la legislació laboral, al grau 3.1, un empleat té dret a una indemnització en efectiu d’almenys un 4%, a 3,2 - 7 dies de permís addicionals s’afegeixen, a 3,3 - la durada de la setmana laboral es redueix a 36 hores. En els casos en què les prestacions s’estableixen al nivell mínim obligatori, el seu augment es permet a discreció de l’empresari i s’acorda amb els organismes sindicals.
