Els acomiadaments per diverses raons, incloses les reduccions, poden afectar a tothom. Si això succeeix per iniciativa de l'empresari, que, per regla general, ocorre inesperadament, el Codi del treball preveu el pagament d'alguna retribució.
En compliment dels drets dels treballadors
La indemnització per acomiadament a l'acomiadament es paga el dia de la finalització del treball. Les quantitats són en funció de diverses raons i també estan regulades pel Codi del Treball de la Federació Russa.
Per regla general, aquests pagaments es classifiquen en garanties. Mentrestant, s'entén com a pagament únic o de pagament periòdic. El seu objectiu és assegurar el compliment d’obligacions o evitar la pèrdua de salaris en cas d’acomiadament d’un empleat del seu lloc de treball, incloses per circumstàncies fora del control de l’empleat. La retribució per separació comporta una càrrega semàntica lleugerament diferent. Es paguen, per tant, en comptabilitzar el futur, que és fora de la competència del contracte de treball. També convé remarcar que l’empleat pot obtenir una altra feina l’endemà d’haver abandonat la feina, però se li mantindrà encara una remuneració per acomiadament.
Aquesta remuneració no té res a veure amb el salari, ja que no té en compte la qualitat de la mà d’obra i la quantitat de temps dedicada a aquesta. Tampoc es pot demanar compensació per aquests pagaments, perquè comporta els costos derivats de la feina, per exemple, per traslladar-se a una altra ciutat o país. I la prestació no està associada a cap cost per a l'empleat.
Per tant, la remuneració per separació és més probable que coincideixi amb la legislació laboral i la seguretat social. I l’objectiu principal en aquest cas és ajudar un antic empleat que va perdre la feina, i per tant la seva font d’ingressos, no per culpa o iniciativa pròpia.
Un altre element important que es té en compte a l’hora de calcular la compensació per acomiadament és l’estat de l’empresari: persona jurídica o empresari individual.
Motius de pagament
La legislació laboral russa preveu una amplitud de motius bastant àmplia, a causa de la qual es paga la indemnització per acomiadament un cop acomiadat. Aquests motius inclouen la disminució de l'empresa, la liquidació o la fallida de l'organització. Rebuig d’un empleat a traslladar-se a una altra feina per raons mèdiques, conclusió sobre el reconeixement d’un empleat com a incapaç d’aquesta activitat laboral, la prescripció a l’exèrcit, la negativa a traslladar-se a la feina a una altra regió; totes aquestes raons ofereixen una indemnització per acomiadament.
A més, si un empleat acomiadat anteriorment es recuperava al lloc de treball perdut per decisió judicial, el gestor li ha de pagar l’indemnització adequada.
Sancions addicionals als empresaris
Els canvis en els acords laborals també estan sotmesos a sancions, per la qual cosa l'empleat perd l'oportunitat de continuar amb les seves activitats professionals. A més, s’apliquen si l’organització incompleix les normes a l’hora de contractar un lloc de treball, cosa que implica la incapacitat de l’empleat per assumir el seu càrrec o traslladar-se a un altre lloc de treball.
Aquestes infraccions inclouen la conclusió d’un contracte de treball amb aquells que tenen prohibit exercir un determinat tipus d’activitat, que no poden treballar en llocs específics per raons mèdiques.Això també s'aplica a aquells que han estat contractats amb requisits especialitzats sense un diploma adequat i que tenen prohibit ocupar cap càrrec per determinats motius.
La importància d’un contracte laboral
Hi ha raons per les quals el pagament de prestacions pot no aplicar-se a un empresari individual, a diferència d’una organització. Si es produeix acomiadament de la reducció La paga per separació dependrà de si aquest article s’inclou al contracte de treball. L’import del pagament també s’ha d’indicar al contracte. Tanmateix, si no es proporciona aquest paràgraf, no hi haurà cap retribució. El mateix succeeix en el cas de la liquidació d’un empresari individual.
Import del pagament
El càlcul de la paga de cessió en acomiadar-se depèn de les raons per les quals es va fer necessari fer els pagaments. La reducció de personal, la liquidació de l’empresa, així com les infraccions per part de l’empresari en la conclusió del contracte laboral preveuen el pagament de les prestacions per la quantitat de guanys mensuals mitjans. Aquesta norma no s'aplica als empleats estacionals. Per a ells, la mida de la compensació per acomiadament després de l’acomiadament és la mida dels ingressos mitjans de dues setmanes. Això també s'aplica als que aconsegueixen una feina fins a dos mesos. Obtenen prestacions només si es prescriu en els documents laborals, si no, no es paga.
Per la resta de motius, el pagament serà la mida del sou, calculat de mitjana durant dues setmanes. Podeu calcular el pagament de la compensació en acomiadar-vos pel vostre compte basant-vos en un contracte de treball o en el Codi del treball de la Federació Russa.
Bonificacions addicionals
Aquestes clàusules d’acomiadament com la reducció de personal i la liquidació de l’empresa ofereixen, a més de la paga de cessió, també pagaments addicionals. Dins dels tres mesos anteriors a l’ocupació, l’empleat acomiadat té dret a pagar ingressos mensuals. Els ciutadans que viuen i treballen a l’Extrem Nord tenen dret legalment a aquests pagaments dins dels sis mesos següents a la data d’acomiadament. Per rebre diners, cal aportar proves que confirmin el fet que l’empleat encara es troba a l’atur. Aquesta prova és un llibre de treball.
Si al cap de tres mesos l’ex-empleat encara no ha trobat cap nou càrrec, el Centre d’Ocupació pot decidir ampliar el pagament de les prestacions per part de l’antic empresari durant tres mesos més.
Per separat, el Codi del Treball estableix garanties per als treballadors acomiadats elegits al sindicat. També es preveuen pagaments en efectiu si les competències d’un càrrec electe s’acaben d’hora. L'empleat ha de rebre la seva posició anterior o equivalent si hi està d'acord. Si no és possible complir aquestes condicions, es conservaran els seus beneficis mitjans mensuals durant el període anterior a l’ocupació, però no més de sis mesos. Si l’empleat acomiadat és membre elegit del sindicat, està estudiant o està cursant una formació addicional, el pagament dels guanys mitjans es podrà mantenir fins a un any.
Relaxació per a una alta direcció
Segons la legislació laboral, el salari mitjà de tres mesos en concepte de retribució se li paga al director de l’organització, als seus diputats i al comptable principal si l’acomiadament es va produir a causa d’un canvi de propietat. A més, l'exministre superior rep una remuneració similar si els propietaris o les seves persones autoritzades van prendre una decisió de rescindir el contracte de treball sense la presència de culpables de l'exregidor.
Incoherències fiscals
Quan es paga la indemnització per separació un cop finalitzada, es tenen en compte d’impostos d’alguna manera? Aquesta qüestió planteja diverses contradiccions. Tal com expliquen els experts en l’àmbit del dret fiscal, aquests pagaments no s’imposen.També convé assenyalar que, en el cas del Codi Tributari, la indemnització per separació de l’acomiadament de l’IRPF es grava en diversos casos. Segons els representants del Servei Tributari Federal, es tracta de pagaments mensuals mitjans per al període d’ocupació, pagaments al cap, als seus diputats i comptable.
Tot depèn de la redacció
Pel que fa a la recaptació d’impostos i taxes de separació, hi ha diferents visions. En qüestió finalització de l’acord per acord de les parts, segons els experts, tot dependrà finalment de la redacció que s’utilitzi en el conveni laboral. De manera que, si el document diu precisament “la compensació per acomiadament després de l’acomiadament”, probablement haureu de pagar al tresor el 13 per cent de l’import de tres vegades el sou.
D’altra banda, quan contracteu, podeu acordar la redacció “pagament d’indemnitzacions en relació amb l’acomiadament”. I, en cas d’acomiadament, serà realment difícil endevinar la decisió de les autoritats fiscals. D'una banda, el Codi Tributari no preveu la recaptació d'impostos per aquests motius. D'altra banda, ha de ser fixat per la llei aplicable. Tanmateix, el Codi Laboral RF no preveu pagaments d’aquest tipus.
Contribucions socials
Si no es paga l’acompliment de l’acomiadament a l’acomiadament, no es podran aportar contribucions. La incertesa està relacionada amb el fet que fins i tot els mateixos comptables no sempre saben si han de fer o no aportacions d’assegurança en els pagaments d’indemnitzacions relacionats amb l’acomiadament. Segons la legislació federal, no han d'estar sotmesos a primes d'assegurança. Mentrestant, la incertesa dels comptables es deu al fet que els motius d’acomiadament, així com els pagaments, poden ser molt diferents.
Actualment, tot tipus de retribucions establertes per la llei no estan subjectes a primes d’assegurança, a excepció de la compensació per vacances no utilitzades.
Experiència internacional
Fins ara, l’experiència mundial en la regulació de les relacions laborals té una base acumulada bastant gran. I cada estat pot trobar moltes coses útils per si mateix aquí. Per exemple, Rússia com a país amb l’objectiu d’una economia de mercat orientada socialment, a més de crear un mercat de treball civilitzat, podria reflexionar sobre l’ampliació de la llista de motius per a la indemnització d’independència i també revisar els mètodes per calcular els volums de pagaments.
També té sentit fixar-se en el fet que el pagament de les prestacions es pot considerar no només com una oportunitat per ajudar un antic empleat en cas de pèrdua de feina, sinó també com una forma de remuneració dels esforços i la motivació dels empleats. Entre altres coses, convindria parar atenció al fet que a la pràctica mundial la mida de la indemnització de cessió depèn directament de l’experiència adquirida.
