Avui, l’activitat laboral es registra a tots els països civilitzats. Els ciutadans reben l’anomenada experiència que els serà útil en el futur. De vegades s’anomena experiència laboral. Avui es presentarà una experiència de treball especial. A més, hem de familiaritzar-nos amb l’experiència general. Quines característiques tenen aquests components de la vida d’una persona moderna? Què has de buscar primer? Per què, en principi, caldrà una o altra mena d’experiència laboral? Les respostes a totes aquestes preguntes les descobrirem més endavant. De fet, ordenar-ho tot és més fàcil del que sona. Sobretot si coneixeu els fonaments de la legislació laboral russa.
L’experiència és ...
El primer pas és comprendre de què parlem en principi. Què s’anomena antiguitat a Rússia? Per què es necessita?
L’experiència és un anàleg de l’experiència. L’experiència laboral és el moment en què un ciutadà desenvolupa una determinada activitat laboral. És a dir, es tracta dels períodes en què una persona es va registrar oficialment com a empleat de l'empresa o com a empresari.
L’experiència a Rússia és diferent. Per exemple:
- comú;
- especial;
- contínua
- assegurança.
Una característica d’aquest període és l’aportació a la Caixa de Pensions. L’empresari o el propi ciutadà han de fer aportacions a la UIF al seu compte individual. Si l’estat realitza un procediment similar, el període es considera assegurança.
Durada total del servei
Ara una mica sobre com és l'experiència total. Aquest terme és extremadament important. Especialment per als futurs jubilats.
De què estàs parlant? Sota l'experiència general significa la durada total del treball d'una persona. A la legislació actual de la Federació Russa, no falta la redacció exacta d’aquest terme. Les persones sovint signifiquen per l'experiència del treball el seu aspecte general.
A més, els períodes d’assegurança acceptats per a la feina es comptabilitzen en la durada total del servei. Aquest sistema a la Rússia moderna és el que es recomana a tots els ciutadans. Els períodes d’assegurança ajudaran a obtenir la durada necessària del servei per a la pensió laboral / d’assegurança. Una tècnica similar es va estendre activament per tot el país.
Quant a períodes sense experiència
Ara us explicem una mica el que entra en períodes sense conèixer, que es consideraran antiguitat. Quins períodes de temps permeten no funcionar oficialment, però alhora sol·licitar una pensió de jubilació?
Entre aquestes característiques es distingeixen:
- servei militar (principalment homes);
- l’atenció a una persona discapacitada d’1 o 2 grups, una persona a partir dels 80 anys;
- criar un fill fins a 1,5 anys;
- hora de recepció de les prestacions per desocupació;
- ocupació en obra pública;
- estar a la presó o en custòdia il·legal.
D’això es desprèn que sempre sigui necessari treballar oficialment per poder rebre una pensió. És l’atenció a la gent gran i als nens que s’utilitza sovint a la pràctica. És important tenir en compte que després de la finalització d’aquests períodes, l’activitat laboral hauria de seguir. En cas contrari, no hi haurà compensació.
Experiència especialitzada
No es pot deixar de prestar atenció a aquest concepte com una experiència de treball especial. Té lloc a Rússia. No s’utilitza en documents oficials. No obstant això, en assignar una pensió, encara s’utilitza aquest tipus de treball.
La definició d '"experiència laboral especial" indica que aquest terme caracteritza el període de treball en una indústria determinada, en qualsevol posició establerta per l'estat. La llista d’obres possibles és estrictament limitada. Per tant, no es troba una experiència especial entre tots els ciutadans.
Qui acumula experiència especial
I qui té dret a això? Com ja s’ha comentat, només l’activitat limitada entra dins de la característica especial. Per tant, no tothom té una experiència similar. No és tan habitual en la pràctica.
Fins ara, es concedirà una experiència laboral especial als ciutadans següents:
- persones que treballen en condicions especials de treball (inclosos els grups 1 o 2 de discapacitat, obtinguts per la realització d’una determinada activitat);
- treballadors en botigues calentes;
- els que es dediquen a feines subterrànies;
- persones amb beneficis en relació amb la durada del servei (membres de les forces armades, professors, metges, etc.).
Ningú més té dret a aquest tipus d’experiència laboral. No és difícil endevinar que els pensionistes amb antiguitat es reuneixen més sovint a la pràctica.
Per a què es necessita
Quina importància té l’experiència laboral especial? Amb la redacció d’aquest terme, es va esbrinar. Però no està del tot clar per què la gent està interessada en aquest tipus de treball. Per què es necessita?
No és cap secret que calgui antiguitat:
- a l’hora de calcular beneficis;
- per vacances i baixa per malaltia;
- durant la determinació del dret a determinats privilegis;
- en assignar una pensió.
És l'últim escenari que interessa més sovint a la població. Una experiència laboral especial permet a la població:
- rebre una pensió augmentada;
- adquireix el dret a un merescut descans abans del descans.
Tanmateix, a la pràctica, aquest escenari no és gaire habitual. El gruix de ciutadans capaços no té experiència especial. Això és força normal.
Càlcul
I com es calculen exactament els períodes estudiats? L’experiència laboral general i especial és gairebé el mateix. Només el primer terme descriu més completament la tasca d’un ciutadà. Malgrat això, el càlcul de l’experiència en ambdós casos és el mateix.
La cosa és que es consideri la durada del treball en anys, mesos, setmanes i dies. Sovint, l'experiència total ha estat de "any, mes". Però el dia sempre es calcula.
Per a càlculs, s’utilitza un llibre de treball. Registra tots els períodes de l’activitat laboral d’una persona. Amb l'ajut d'aquest document, es fa el càlcul de la durada especial del servei, continuada i general. Però no s’indiquen períodes d’assegurança en paper. Per a la seva confirmació, cal proporcionar una varietat de documents a la UIF: certificats, certificats de naixement, DNI militar.
Tipus d’ocupació d’assegurança
De fet, tot és molt més senzill del que sembla. Ja hem conegut els principals termes importants per a la jubilació. Però això no és tot. Sovint podeu sentir el terme "durada del servei". Què és això
Se l’anomena a tots els períodes en què la UIF en un cas concret va fer deduccions per a un ciutadà. Es dedueix que la durada del servei és un anàleg del general. Una terminologia similar va aparèixer a Rússia el 2002. Des d’aleshores, no hi ha cap tipus de treball general.
Continuïtat
Els tipus d’experiència laboral especial són exactament els mateixos que els de l’assegurança. Actualment, a Rússia, hi ha les següents interpretacions:
- contínua
- intermitent.
El primer escenari solia jugar un paper enorme. Com més temps un ciutadà treballava a la mateixa empresa, més beneficis va rebre. Per exemple, han augmentat les prestacions i avantatges amb experiència laboral continuada. Així mateix, el ciutadà tenia dret a les prestacions de pensió.
Però ara a Rússia tot és diferent. El 2007, una experiència laboral especial (i general) de tipus continuat va perdre la seva importància jurídica.A partir d’ara només se li necessita per tal d’accelerar la durada del servei. Dit d'una altra manera, quan més temps es trobi treballant en un dels àmbits anteriorment enumerats, més ràpid serà el dret a la jubilació anticipada. I res més.
D’aquesta manera es dedica que esforçar-se per una experiència laboral continuada no val gaire. No hi haurà bonificacions addicionals de l’estat previstes anteriorment. Ara es resumeixen tots els períodes d’experiència laboral especial (es detecten mitjançant el llibre de treball), a partir dels quals es té en compte la xifra obtinguda i s’afegeix a la durada total de l’activitat laboral d’una persona.
Sobre la jubilació
Ara una mica sobre quant heu de treballar en una zona o una altra per obtenir el dret a una pensió de jubilació. Aquest tema a Rússia té un paper important. Les reformes recents del sistema de pensions han estat dirigides a augmentar l'edat de jubilació i la supressió del dret a la sortida en un merescut descans.
Fins a la data, per rebre una pensió, heu de tenir una experiència d’assegurança d’almenys 7 anys. A més, un ciutadà ha de tenir almenys 30 punts de pensió. Es meriten per a cada any treballat o per a períodes no usats.
No obstant això, un cop realitzades les reformes, per rebre una pensió el 2020, haurà de tenir 15 anys d’experiència. A més, els homes hauran de jubilar-se als 65 anys i les dones als 60.
Al mateix temps, es calcula l'experiència laboral (assegurança) especial segons les regles generalment acceptades. Per poder optar a la jubilació anticipada, el ciutadà ha de treballar una determinada quantitat de temps en una zona determinada. Per exemple, les dones han de tenir un servei de durada de 20 anys, els homes - 25. Si s’assoleixen aquests nivells abans de l’edat de jubilació, podeu sol·licitar una pensió. Aquest dret només es concedeix pel que fa a experiència especial.
El que necessita per a la jubilació
I el que es requereix per rebre pagaments de pensions. Aquest procediment està estretament relacionat amb l’activitat laboral. És per a ella que la gent guanya experiència laboral especial.
De fet, tot és extremadament senzill. Per tal de rebre pagaments de pensions quan arribin a una certa edat o durada del servei, els ciutadans han de posar-se en contacte amb la UIF al lloc del registre amb una declaració del formulari establert. Indica necessàriament quina pensió s’assignarà a una persona. Cal destacar que un pensionista només pot rebre un tipus de pagament. És a dir, mà d’obra o assegurança. Això és el que cal indicar.
Per als pagaments de pensions, haureu d’adjuntar-vos a la sol·licitud:
- passaport
- TIN (si n’hi ha);
- SNILS (obligatori);
- detalls del compte al qual s'hauran de transferir els diners;
- llibre de treball;
- certificats de naixement de tots els fills;
- certificat de matrimoni (si n’hi ha);
- DNI militar (si n’hi ha);
- certificats que indiquen períodes no obtinguts, que es comptabilitzen en la durada del servei;
- documents acreditatius d’avantatges;
- certificat del Ministeri de l’Interior (si n’hi ha).
En realitat, tot és molt més senzill del que sembla. A l’assegurança (general) s’inclou una antiguitat especial. Per tant, a Rússia no se li presta suficient atenció a aquest tipus de treball. La importància d’una experiència com aquesta és petita si un ciutadà no ha dedicat la seva vida a treballar en un camp determinat, cosa que li permet obtenir una experiència laboral especial.
Resum
Ara queda clar què constitueix una experiència laboral especial. El valor d'aquest tipus de treballs ha perdut una importància especial a Rússia. Només en determinades circumstàncies aquest treball ajuda a rebre bonificacions de l'Estat. En altres casos, una experiència especial forma part de la durada total del treball d'una persona. La diferència rau només en el fet que un ciutadà en aquestes circumstàncies es dedica a un determinat camp d’activitat.
Per obtenir experiència global, es recomana utilitzar activament els períodes sense experiència. A més, per a la designació d’una pensió de jubilació haurà de funcionar oficialment. Tots els treballs no oficials no es comptabilitzaran a la UIF.