Art 196 del Codi del Treball de la Federació Russa estableix una obligació addicional per a l'empresari de proporcionar condicions als empleats de l'organització. Per entendre tots els complements d’aquest problema, us recomanem que estudieu la informació següent.
Tipus de formació
Els drets de l’empresari que estableix l’article proporcionen l’oportunitat de formar els empleats de l’organització a costa de l’iniciador. Així, si necessiteu augmentar el nivell educatiu d’un empleat o enviar-lo per a la seva nova formació, aquestes accions es regulen per la normativa pertinent de la legislació laboral.
Art 196 del Codi del Treball de la Federació Russa permet la formació dels treballadors en dues formes: prof. educació i prof. formació Cadascuna de les opcions presentades té les seves pròpies característiques.
A la Llei Federal "sobre Educació" es diu que la formació professional és un tipus d'activitat educativa que té com a objectiu adquirir diversos professionals. coneixements, habilitats, habilitats que el converteixen en un especialista en un àmbit determinat. Una de les tasques de l’educació és la formació de competències rellevants. L’article 10 dels actes jurídics esmentats comparteix els tipus d’ensenyament següents:
- Secundària (professional).
- Superior (batxillerat).
- Superior (especialista, màster).
- Superior (formació de la màxima qualificació).
Formació professional
Els drets de l'empresari també es poden realitzar proporcionant una forma diferent de formació. En art. 2 de la Llei Federal "sobre Educació", s'indica que la finalitat d'aquest tipus d'activitats educatives és formar competències laborals, que en el futur tindran com a objectiu la realització de funcions oficials. En altres documents normatius, el terme "formació professional" significa l'estudi de la teoria que proporciona l'oportunitat de desenvolupar el domini de caràcter tècnic o professional. A més, el pas d’aquest tipus de formació està dirigit a exercir les funcions de personal de suport.
Contingut educatiu
Art 196 del Codi del Treball de la Federació Russa determina la possibilitat de l’educació per part dels empleats, i el seu contingut, al seu torn, es mostra a l’art. 12 de la Llei sobre Aprenentatge.
En primer lloc, qualsevol forma d’ensenyament hauria d’assegurar la recepció d’un nivell de qualificació adequat, és a dir, d’un cert nivell de base teòrica i formació pràctica, gràcies al qual un ciutadà és capaç d’exercir funcions laborals en l’especialitat pertinent. A Rússia, el sistema educatiu implica diversos nivells de qualificació: en programes bàsics i addicionals.
Quant a categories
La primera categoria inclou:
- Formació d’especialistes de la categoria mitjana;
- Formació de treballadors i treballadors.
El legislador classifica la segona categoria:
- Batxillerats.
- Especialistes.
- Mestres.
- Estudiants graduats o auxiliars.
- Els ordinadors.
- Ajudants en formació.
D’acord amb els programes anteriors, la seva implementació només pot ser realitzada per una institució educativa amb llicència. És per això que els drets i les obligacions de l'empresari en la formació i la formació professional dels empleats es realitzen mitjançant determinades institucions educatives. Cadascun d’ells ha d’estar acreditat. A més, les universitats, així com les escoles professionals poden desenvolupar els seus propis programes educatius.
Dates de formació dels empleats
Art 196 del Codi del Treball de la Federació Russa parla de les condicions necessàries per obtenir l’educació, que ha de proporcionar l’empresari.Al seu torn, aquesta norma no reflecteix un gran nombre de matisos, com per exemple, el període d’atorgament de permís d’estudis o la durada de la formació, etc.
A la pràctica, aquest tema està determinat per la presència d’una sessió. Cada estàndard educatiu estableix el seu propi terme per obtenir un nivell d'estudis determinat. En conseqüència, el temps de vacances està determinat pel període de la sessió.
Àmbits d’activitat professional
Els programes federals d’educació dels empleats es desenvolupen no només per nivells, sinó també per àmbits d’activitat: professionals o especials. La formació professional inclou la formació de nous especialistes, per exemple, en una institució correccional quan es trasllada de la part posterior al departament de seguretat, un empleat es sotmet a un procediment obligatori de formació prèvia.
El segon àmbit d’activitat és més interessant per a Art. 196 del Codi del Treball de la Federació Russa. Els comentaris de diversos autors suggereixen que l’educació dirigida a millorar el nivell de qualificació és cada cop més popular. D’aquesta manera, un empleat d’una empresa o empresa de fabricació pot millorar les competències professionals. La diferència entre aquest tipus d’activitats és que ensenya la teoria que serà útil en activitats pràctiques, i aquesta situació està en mans de molts: a l’empresari per augmentar el prestigi de l’empresa, a l’empleat - qualificacions addicionals a la vida.