V souladu s Ústavou Ruské federace má každý právo na odpočinek. Spočívá v poskytování víkendů a svátků, placených a neplacených svátků. Podobné právo je zakotveno v základním právním aktu - zákoníku práce Ruska.
Co je dovolená?
Dovolená je období, na které je zaměstnanec propuštěn z výkonu svých přímých pracovních povinností. Pokládají se zaměstnanci ročně. Roční základní placená dovolená se neposkytuje pro kalendář, ale pro pracovní rok (počítáno z doby zaměstnání). Když jdete na dovolenou pro osobu bez selhání, bude její průměrný plat a pracoviště zachováno.
Existuje několik druhů placené a neplacené dovolené: základní roční dovolená (minimální a prodloužená), dodatečná, vzdělávací, mateřská, bez platu. Je to smlouva na dobu určitou nebo neomezená, práce na částečný úvazek nebo doma - nehraje roli. Pokud je člověku poskytnuta roční základní placená dovolená, je splněna hlavní podmínka - formalizovány jsou pracovní vztahy „zaměstnanec - zaměstnavatel“.
Kdo má nárok na roční placenou dovolenou za kalendářní rok?
Všem zaměstnancům najatým na základě pracovní smlouvy se poskytuje základní základní placená dovolená. Osoba však může být sepsána na základě smlouvy, která je civilní povahy. Pokud v ní nejsou specifikovány otázky udělování dovolené, ustanovení tohoto odstavce nefungují.
Délka hlavní placené dovolené za rok je známých 28 dní: kalendářní prázdniny + pracovníci. Dny připadající na státní svátky by do tohoto období neměly být zahrnuty. Pokud během této doby spadnou, dovolená se prodlužuje. Roční základní placená dovolená je tedy nejméně 4 týdny. V průběhu prázdnin není možné převést zaměstnance na jiné pracovní místo / funkci a odvolat se (výjimkou z pravidla je likvidace podniku).
Kdo potřebuje dovolenou delší než 28 dní?
Existují kategorie lidí, kterým je poskytována roční základní placená dovolená delší než minimální požadovaná délka. Trvá tedy (v kalendářních dnech): pro zaměstnance mladší 31 let; osoby se zdravotním postižením - nejméně 30; státní úředníci na nejvyšší a hlavní pozici - 35; státní úředníci jiných funkcí, obecní zaměstnanci, soudci - ne méně než 30; Kandidáti na vědu - 36; Lékaři věd - 48; učitelé, profesoři, profesoři sekundárních speciálních a vysokých škol - 42-56; státní zástupci a vyšetřovatelé - 30. Pro ně je to tzv. hlavní roční prodloužená placená dovolená.
Co je další dovolená?
Kromě hlavního (minimálního a prodlouženého) ročního dodatečného placeného volna je možné. Je upraveno zákoníkem práce Ruské federace nebo je přímým rozhodnutím zaměstnavatele. Taková dovolená se připojí k hlavní a může být 6-36 další dny. Jejich počet je také ovlivněn seniority. Souvisí to se zvláštní povahou práce - nebezpečnými pracovními podmínkami, které jsou škodlivé pro lidský život a zdraví, nepravidelnou pracovní dobou, prací na Dálném severu a rovnocennými lokalitami.Délka roční placené dovolené se skládá ze shrnutí hlavních a dodatečných období dovolené.
Pokud jsou v důsledku zvláštní kontroly zjištěny nebezpečné nebo škodlivé pracovní podmínky ve 2–4 stupních, má zaměstnanec nárok na odpočinek nejméně dalších 7 dní. Toto ustanovení by mělo být zaznamenáno v pracovní smlouvě. Je-li dovolená stanovena na více než týden, je zaměstnanec oprávněn nahradit dny překračující minimální povolený limit náhradou v hotovosti. Současně by podmínky, postup a výše výplaty v hotovosti měly být stanoveny v kolektivních smlouvách, odvětvových (mezisektorových) dohodách a zaměstnanec by měl dát písemný souhlas s nahrazením dnů odpočinku finanční kompenzací podepsáním dodatečné smlouvy k pracovní smlouvě. Pracovní zkušenosti budou zahrnovat dny skutečně odpracované v těchto podmínkách.
Na základě rozhodnutí ruské vlády je uveden seznam pozic, na nichž mají lidé nárok na dodatečné dny odpočinku za zvláštních pracovních podmínek. Příklad: vědeckí a pedagogičtí pracovníci se zkušenostmi 10 a více let mají volno plus 5, od 15 let do 10, od 20 let do 15 dnů odpočinku. Podobné parametry pro vyšetřovatele, státní zástupce.
Pro nepravidelné pracovní dny (doba zpracování) položená dodatečně ze tří dalších dnů odpočinku. Počet dní je sjednáván kolektivními smlouvami a závisí na harmonogramu práce schváleném organizací v podniku. Ve státních orgánech federální podřízenosti stanoví postup a podmínky této dovolené federální normativní právní akty, u státních institucí zakládajících subjektů Ruska jde o regulační právní rámec orgánů státní moci zakládajících subjektů a pro obecní instituce o regulaci místní samosprávy. Pokud v podnicích nejsou poskytovány další dny odpočinku během nepravidelné práce, měly by být doby zpracování považovány za přesčasy pouze s písemným souhlasem zaměstnance.
Pro výkon práce na Dálném severu je poskytováno právo na dalších 24 dní odpočinku. Lidé, kteří se zabývají prací v oblastech rovnajících se regionům Dálného Severu, mají více než 16 dnů dovolené nad rámec hlavního období. Geograficky jsou oblasti dalekého severu stanoveny na legislativní úrovni.
Na základě rozhodnutí zaměstnavatele, které není v rozporu se zákonem, s přihlédnutím k názorům členů odborů, jakož i finančním možnostem podniku, může být zaměstnancům poskytnuta dodatečná dovolená mimo možnosti stanovené v zákoníku práce Ruské federace. Podmínky a postup jejich poskytování jsou uvedeny v místní dokumentaci (předpisy, kolektivní smlouvy).
Právo na dovolenou vzniká v důsledku nashromážděné délky služby, která zahrnuje nejen odpracovaný čas, ale také doby dočasné pracovní neschopnosti, dovolené, dny volna, dovolené, nucenou nepřítomnost (v případě propuštění z funkce s následným navrácením). Nemohou být zahrnuti do zážitku, například nepřítomnosti kvůli vlastní vině.
Postup pro udělení dovolené za kalendářní rok
Při žádosti o zaměstnání má zaměstnanec právo na roční dovolenou po šesti měsících nepřetržité práce se zástupcem zaměstnavatele. Dříve než je lhůta, může být dovolená poskytnuta na základě vzájemné dohody stran ve vztahu k: nezletilým občanům; zaměstnanci, kteří adoptovali dítě, které nedosáhlo věku 3 měsíců, ženy před odjezdem na 140- nebo 156denní dovolenou spojenou s těhotenstvím a porodem.
Dále poskytuje roční základní placenou dovolenou zaměstnavatel v rámci schváleného plánu dovolené, obvykle s konkrétními daty. Harmonogram je povinný a určuje pořadí zaměstnanců na jejich dovolené. Je schválen pro příští kalendářní rok 2 týdny před koncem běžného roku.Nezapomeňte zohlednit postavení odborové organizace.
V souladu s harmonogramem není zaměstnanec povinen žádat o roční dovolenou. Zaměstnanec musí být pod podpisem informován o době svého odjezdu na dovolenou nejpozději 14 dní před jeho začátkem. Oznámení může být oznámení. Vedení dále vydá příkaz, který obsahuje informace o datech (počátek a konec data), odpracované časové období (pracovní rok), na které je zaměstnanec poslán na dovolenou. Délka hlavní dovolené za rok (počet poskytnutých dnů odpočinku) je důležitá. Pro další volno je nutné objasnění (které je poskytnuto).
Pro některé kategorie občanů může být dovolená poskytována podle své vůle v době, která jim vyhovuje. Muž tedy může mít nárok na dovolenou, bez ohledu na dobu svého zaměstnání u tohoto zaměstnavatele, pokud je jeho manželka těhotná a z tohoto důvodu již čerpala dovolenou.
Je prodloužení nebo prodloužení dovolené na jinou dobu odůvodněné?
Během období pracovní neschopnosti nebo výkonu státních povinností v období prázdnin musí být dovolená (po dohodě se zaměstnancem) prodloužena nebo přeplánována. Pokud takové důvody vzniknou, měl by zaměstnanec oznámit vedení situace, aby prodloužil období dovolené o požadovaný počet dní. Současně bude práce za roční dovolenou placena za příslušných okolností zákona a další dny, za které je prodloužena doba dovolené, nejsou splatné, protože již byly vyplaceny dříve. Právo na prodloužení pracovní dovolené je stanoveno v nové objednávce.
Pokud není dodržena 14denní lhůta pro informování zaměstnance o dovolené, musí zaměstnavatel ze zákona převést dovolenou pro zaměstnance na jinou dobu. Vše, co potřebujete, je písemné prohlášení zaměstnance. Obdobná situace je možná i při opožděné platbě dovolené, kterou musí zaměstnanec obdržet do tří dnů.
V případech, kdy poskytování roční placené dovolené v tomto roce může nepříznivě ovlivnit produktivitu organizace, podniku, je možné, aby zaměstnanec převedl dobu odpočinku na jinou dobu v následujícím pracovním roce. Je důležité, aby se dovolená čerpala v průběhu roku od data dokončení předchozího pracovního roku. Základem pro převod prázdnin je objednávka a zahrnutí zbývajících dnů do prázdninového harmonogramu příštího roku spolu se spoléháním na nové svátky.
Zástupce zaměstnavatele nemá právo odmítnout poskytnout zaměstnanci dny dovolené po dobu dvou po sobě následujících let. Nelze udělit dovolenou nezletilým občanům a lidem, kteří pracují v nebezpečných nebo škodlivých pracovních podmínkách, i když jsou lidé připraveni pracovat bez odpočinku.
Je povinné jít na dovolenou po všechny dny?
V případě dohody mezi zaměstnancem a zástupcem zaměstnavatele lze období roční dovolené rozdělit na nerovnoměrné části a poskytovat v různých měsících během roku. Toto členění by mělo být zahrnuto do plánu dovolené. Jedna část dovolené musí zůstat alespoň 2 týdny! Pokud zástupce zaměstnavatele v této záležitosti nedělá ústupky a trvá na plném využití všech dnů, které má zaměstnanec k dispozici, dovolená se svolává zcela bez částečné roztříštěnosti.
Je správné zavolat někomu z dovolené?
Výjimečně po dohodě se zaměstnancem lze volat z dovolené. Nevyužitá roční dovolená se zároveň poskytuje v jakoukoli jinou vhodnou dobu pro něj v běžném nebo příštím pracovním roce. Pokud zaměstnanec odmítne přerušit svou dovolenou, nemělo by jeho odmítnutí souviset s porušením pracovní kázně.Pokud byla dovolená přerušena, je připravena objednávka, která potvrzuje skutečnost, že chodí do práce, důvod, zůstatek nevyužitých dnů. Peníze zaplacené po zbývající čas se vrátí do rozpočtu organizace nebo se vezmou v úvahu při výpočtu další mzdy.
Je přísně zakázáno odstoupit z dovolené občanům mladším věku, zaměstnancům pracujícím v podmínkách, které jsou škodlivé nebo nebezpečné pro život a zdraví, těhotné ženy. I když odvolání souvisí s jejich přímou vůlí.
Kdo má nárok na peněžní náhradu?
Poskytnutí roční dovolené lze nahradit náhradou v hotovosti. V takovém případě bude vyměněna pouze část dovolené, která musí přesáhnout 4 týdny. Pokud existuje několik ročních prázdninových období (například v případě převodu dnů do následujícího pracovního roku), může být část každého z nich přijata v hotovosti, ale pouze pokud přesáhne 28 dní.
Pro získání náhrady musí zaměstnanec kontaktovat zástupce zaměstnavatele s písemným prohlášením. Písemné rozhodnutí zaměstnance o náhradě není povinností zaměstnavatele platit finanční prostředky. Výše plateb bude stanovena z průměrného výdělku úměrně množství odpracovaného času, s přihlédnutím k použité dovolené. Těhotné ženy, nezletilí občané a na dodatečnou roční dovolenou - zaměstnanci, kteří pracují v podmínkách, které jsou škodlivé nebo nebezpečné pro jejich život a zdraví, nemají nárok na peněžní náhradu za nevyužitou základní a dodatečnou dovolenou. I když je to jejich přání nebo dohodnuté rozhodnutí.
Dovolená a propuštění
Při propuštění je peněžitá náhrada za dovolenou splatná všem a za všechna prázdninová období, bez ohledu na jejich délku. Můžete také odejít ze všech nevyužitých prázdnin s následným propuštěním, pokud to není výsledkem provinění. Dovolená s dalším propuštěním je poskytována na základě výsledků prohlášení napsaného zaměstnancem a vydaného v následném pořadí.
Poslední den dovolené bude den propuštění a poslední pracovní den - pracovní den před dovolenou. Aplikaci si také můžete vyzvednout, pokud nezačala prázdninová období a v blízké budoucnosti se jí nepodařilo pozvat nového zaměstnance na volné pracovní místo. V případě nemoci, která během prázdnin předstihla osobu, má nárok na výplatu pracovní neschopnosti. Zároveň není možné zvýšit dovolenou pro dny pracovní neschopnosti. Na konci pracovní smlouvy na dobu určitou, pokud dovolená nespadá do doby její platnosti, může být zaměstnanec propuštěn v poslední den dovolené. Zaměstnanec si musí před odjezdem na dovolenou vyzvednout platby i pracovní knihu.
Je vyžadována rodinná dovolená. Jak být
Pokud existují dobré důvody, například z rodinných důvodů, můžete jít na dovolenou bez úspory hotovosti. Taková dovolená může být krátkodobá i dlouhodobá. Chcete-li to provést, měli byste napsat prohlášení, které zohlední dohody uzavřené se zaměstnavatelem o načasování a době trvání. Žádost musí nutně uvádět dobrý důvod. Rozhodnutí zaměstnavatele může být kladné i záporné. Neexistují žádná kritéria pro toto rozhodnutí.
V případě kladného rozhodnutí je vydán příkaz. Pokud jedete na dovolenou bez údržby po dobu delší než 14 dní, nelze ji zahrnout do celkové délky služby. Dovolenou bez podpory v hotovosti lze kdykoli přerušit oznámením zástupci zaměstnavatele o svém záměru vrátit se do práce.
Je-li k dispozici žádost, mělo by být bez prodlení dovoleno: účastníkům druhé světové války - ne více než 35 dní; důchodci, kteří pokračují v práci - ne více než 14; pracující lidé se zdravotním postižením - ne více než 60; dělníci při narození, svatbě,úmrtí nejbližších příbuzných - ne více než 5; rodičům, manželům / manželkám vojáků, kteří zemřeli / zemřeli v důsledku zranění, šoků nebo zranění ve vojenské službě, jakož i zaměstnancům různých orgánů (orgány vnitřních věcí, celní služby, orgány trestního systému a další) - nejvýše 14 dní. Zaměstnanci, kteří jsou přijímáni na přijímací zkoušky na vysoké školy, mají nárok na 15 středních vzdělávacích institucí - do 10 dnů. Pokud osoba pracuje v hlavním zaměstnání a na částečný úvazek, ale v kombinované poloze je jeho dovolená kratší než délka dovolené v hlavním zaměstnání, má projít chybějící dny.
