Dívky velmi často přemýšlejí o tom, jak přejít z mateřství na mateřství. Ale zaměstnavatelům takové zprávy pouze hlásí. Pro každou společnost je tento jev obrovská ztráta. Proto s prováděním vyhlášky, a ještě více za druhé, mohou nastat určité problémy. Upozorňujeme, že tento krok se projeví také v platbách v hotovosti. Po vyhlášce však stojí za to odmítnout jít na mateřskou dovolenou. Místo toho je nejlepší připravit půdu předem. Ano, není jisté, zda můžete otěhotnět až po porodu prvního dítěte. Přesto se vyplatí zajistit sebe. Co dělat, když potřebujete od mateřství k mateřství? Jak na to připravit, informovat šéfa, stejně jako vypracovat dokumenty?
Vyhláška je ...
Co je to nařízení? Obecně se tento koncept uskuteční až po 30. týdnu těhotenství ženy, která pracuje oficiálně. Nepracovní nebo neoficiálně uspořádané osoby takové privilegium nemají.
Mateřská dovolená - období „oddělení“ od práce s výplatou peněžních prostředků jako materiální podpora zaměstnance. V této době se žena věnuje výchově dítěte a nevykonává pracovní činnosti. Současně bude zachováno její pracovní místo. To znamená, že po vyhlášce můžete a dokonce musíte jít ven, abyste mohli vykonávat práci v konkrétní společnosti.
Dívky se stále více snaží opustit mateřskou dovolenou na mateřské dovolené. Okamžitě. A nepřemýšlejí o tom, jak tento proces na pracovišti řádně zorganizovat. Jak již bylo zmíněno, narození dítěte zaměstnance pro společnost je obrovská ztráta, stres a nepohodlí. Nakonec bude zaměstnavatel podle zákona muset udržovat pracoviště za ženou v práci, zatímco se zabývá dětmi. A nemají právo ji propustit.
O platbách
Co dělat, pokud se rozhodnete přejít z mateřství na mateřství? Jak získat velké množství peněz jako „kompenzaci“ od státu a zaměstnavatele? Tato otázka mnoho vzrušuje. Ve skutečnosti v některých případech nemá smysl uspořádat druhou mateřskou dovolenou, je snazší jednoduše opustit pracoviště a nenutit zaměstnavatele, aby utrpěl ztráty.
Odpověď je zde velmi jednoduchá: pro získání dobré mateřské dovolené musíte tvrdě pracovat. A na dlouhou dobu. Vyhláška po vyhlášce je běžným jevem. Aby to bylo smysluplné, musíte se předem starat o své trvalé pracovní zkušenosti.
Kupodivu, ale čím déle pracujete a čím vyšší je váš plat, tím výnosnější bude výnos. A první a druhý. Předtím, než se dokonce budete zabývat papírováním a plánováním těhotenství, zkuste dlouhou dobu pracovat ve stejné společnosti. Ukažte se jako zkušený a hodnotný zaměstnanec, který nejenže poběží na vyhlášky, ale dostává pouze zákonné platby od zaměstnavatele a neposkytuje nic na oplátku, s výjimkou ztrát.
Pravidla registrace
Mateřská dovolená má některé rysy. Pro něj musíte připravit nějaké dokumenty. Pro zaměstnance to však není žádný problém, pokud přechází z mateřské dovolené na mateřskou dovolenou. Jak zařídit takovou dovolenou?
Tento proces má pouze jeden algoritmus řešení. To znamená, že není tak důležité, které nařízení vydáváte v řadě: všechno půjde stejným způsobem. Případná mateřská dovolená je poskytována na žádost zaměstnance s některými doklady. Jejich seznam není příliš dlouhý.
Vezměte prosím na vědomí, že zákoník práce stanoví, že zaměstnavatel nemá právo odmítnout poskytnout vám rodičovská dovolená podruhé. V Rusku došlo k přímému porušení této funkce. Ale o tom později. Nejprve zjistěte, kolik dní dovolené můžete očekávat při pokladně.
Trvání
Tady je vše docela snadné, jednoduché a jasné. Faktem je, že mnoho z nich přechází z mateřství na mateřství. Jak získat mateřství? Napište žádost o vhodnou dovolenou. Jen nezapomeňte: doba trvání této „události“ je také k dispozici. Liší se a závisí na průběhu porodu a těhotenství zaměstnance jako celku.
Na co můžete doufat? Normální těhotenství a porod bez komplikací poskytne matce 140 dní dovolené. Pokud bylo ložisko normální, ale během porodu došlo k určitým problémům, zákon by měl očekávat naději na 156 dní. Vícečetné těhotenství vám umožní „odpočívat“ z práce dalších 194 dní.
Vezměte prosím na vědomí: nikdo nemá právo vás právně volat na mateřské dovolené, bez ohledu na to, zda je již první, druhý nebo pátý. Všechny zavedené mateřské rámce musí být implementovány bezchybně. Vezměte prosím na vědomí, že máte právo odmítnout předčasný odchod z vyhlášky. Jedná se o přímé porušení vašich práv a zákoníku práce Ruské federace.
Prohlášení
Rozhodli jste se ponechat dekret na dekretu? Jak k tomu vypracovat dokumenty? A co potřebuje zaměstnankyně, aby proměnila své myšlenky v realitu? Již bylo řečeno: proces je velmi jednoduchý. Obzvláště pro ty, kteří se seznámili s návrhem mateřské dovolené dříve.
Důležitou roli hraje prohlášení zaměstnance. Sestavuje se osobně a vztahuje se na personalisty nebo účetní, tj. Na každého zaměstnance odpovědného za řízení společnosti a účetnictví.
Jak napsat prohlášení? Stejně jako při první vyhlášce. Na tom není nic těžkého. Prohlášení se vydává, pouze pokud existují důkazy o vaší pozici. Upozorňujeme, že bez základních dokumentů se nebude brát v úvahu. Přesněji řečeno, nemá právní sílu. Po poskytnutí úplného seznamu cenných papírů je zaměstnanec povinen uhradit platbu do 10 dnů. Pamatujte si to. K prodloužení dovolené lze navíc napsat prohlášení. Stačí to uvést v textu. Místo "poskytnout" je napsáno "prodloužit". A všechny problémy byly vyřešeny. Pro výrobce a zaměstnavatele není žádný rozdíl.
List zdravotního postižení
Je tedy čas jít od mateřství k mateřství. Jak vydat? Personální důstojník, od kterého budete muset, jak již bylo uvedeno, poskytnout určitý seznam dokumentů. Bez nich nebude mít písemná žádost právní sílu a základ pro poskytování plateb za dovolenou a hotovost.
První věc, která se od vás bez pochyb vyžaduje, je certifikát pracovní neschopnosti. Hraje důležitou roli. Některé dokumenty lze sdělit po podání žádosti na personální oddělení, ale nikoli na letáku. Toto je hlavní dokument, který je nezbytný pro registraci mateřství. Vydává se všem ženám oficiálně registrovaným pro práci.
Kde získat certifikát zdravotního postižení? Zmatení nad tím nestojí za to. Po 30. týdnu těhotenství vám bude povinně vydán na prenatální klinice, kde budete pozorováni. Pokud jste nebyli zaregistrováni, musíte to udělat a složit všechny testy, které lékař bude vyžadovat. Teprve poté vám bude vydán certifikát zdravotního postižení. Do 30. týdne těhotenství byste o tom neměli přemýšlet, protože vám to nikdo nedá dříve, než je určený čas.
I když někdy to stojí za pokus. Stačí se zaregistrovat do těhotenství v konzultaci v rané fázi (až 12 týdnů). V takovém případě vám může být dříve vydán certifikát zdravotního postižení. V praxi se to však stává velmi zřídka. Téměř nikdy.
Lékařské osvědčení
Dalším rysem, který stojí za zvážení, je získání zvláštního certifikátu od lékaře. Ne každá žena by to měla prezentovat, ale je lepší se starat o její přítomnost.Tento dokument bude psát doporučení ohledně mateřské dovolené - v jakém období. Přestože jste již byli na mateřské dovolené, je lepší vzít tento dokument a předložit jej.
Někdo přechází z mateřství do mateřství? Jak vydat příkaz k realizaci tohoto nápadu? Toto je osobní problém. A vaše je sbírka dokumentů. Každá žena může získat osvědčení od lékaře bez problémů při konzultaci, kde probíhá těhotenství. Příslušný dokument je bezpochyby nezbytný pro studenty i pro ženy-vojáky.
Svědectví
Dalším velmi důležitým dokladem (bude vyžadován přímo pro zajištění rodičovské dovolené) je rodný list dítěte. Přesněji řečeno, všechny děti, které máte. Druhá mateřská dovolená se vydává s pomocí těchto dokumentů.
Je vhodné si je přinést s sebou. Je pravda, že k získání vyhlášky potřebujete nejprve prohlášení, potvrzení o pracovní neschopnosti a osvědčení lékaře s doporučeními (volitelné). Máte právo přinést rodné listy dětí o něco později. Poté, co ji přijme nové dítě.
To je vše. Nyní je jasné, co dělat, pokud se chystáte na mateřskou dovolenou. Jak rozeznat osobní dokumenty? Také zde není vše matoucí. Poté, co žena, která odchází na rodičovskou dovolenou, poskytne všechny dokumenty, můžete si vytvořit odpovídající objednávku. Jak asi uhodnete, bude personální důstojník zmaten. U těhotné zaměstnankyně je tento proces považován za ukončený.
Objednávka
Hlavním problémem je správná příprava příslušného rozkazu pro důstojníka. Mělo by být psáno ve formě T-6. Toto je legálně schválená možnost. Bez příslušných osvědčení těhotné zaměstnankyně nemůže být mateřská dovolená, zejména druhá v řadě, vydána.
Toto pořadí jasně uvádí všechny důležité body. Konkrétně: za jaké období se rodičovská dovolená poskytuje, jaké platby se ženě vyplácejí, a provádějí se všechny výpočty, které jsou nezbytné pro splnění pracovních povinností společnosti vůči těhotné zaměstnankyni.
Na tom není nic zvláštního. Stačí mít nějaké účetní znalosti. Po vyplnění všech polí je třeba předat dokument k podpisu hlavě k dalšímu schválení. Nezapomeňte přiložit kopie (a originály, pokud existují) dokumentů, které vám byly poskytnuty. To je vše. Zaměstnanci se téměř podařilo dostat z mateřské dovolené na mateřské dovolené. Jak vydat objednávku? Stačí vzít osvědčení o pracovní neschopnosti a vzít v úvahu pravidla stanovená zákonem. Po podepsání objednávky na papírování je téměř vše za námi.
FSS
Zbývá pouze kontaktovat FSS. Děje se to přímo zaměstnavatelem. Jak již bylo zmíněno, příslušné informace jsou do 10 dnů ode dne úhrady a podpisu objednávky převedeny do Fondu sociálního pojištění. Nyní hlavní úkol leží na jejich bedrech.
Kromě objednávky budete muset uvést číslo účtu (karty) těhotné zaměstnankyně, kam převést platby v hotovosti. FSS ověří správnost vyplnění dokumentů a také označí případné nezbytné změny a dodatky. Na tom není nic složitého ani zvláštního. Pokud byl příkaz schválen a bankovní údaje skutečně patří k mateřství, zpravidla neexistují žádné problémy.
Shrnutí
Nyní je jasné, jak se dostat z mateřské dovolené na mateřské dovolené. Jen mějte na paměti, v praxi není všechno tak jednoduché. Proč? Zaměstnavatelé tento jev nepřivítají. A velmi často se nejednou najímají zaměstnankyně, jsou mazaný a porušují zákon, jsou propuštěny bez vědomí a tak dále. Bojovat proti takovým jevům je téměř zbytečné. Jednoduše vstoupili do zákulisí v pravidlech mnoha firem.
Takže několikrát přemýšlejte, pokud to má smysl pro druhou mateřskou dovolenou.Pokud nepracujete dlouho a dokonce rychle „odešli“ z těhotenství zpočátku a plat s platbami v hotovosti není příliš velký, pak byste možná měli skončit úplně? A nemučte sebe ani zaměstnavatele. V každém případě je podoba druhé mateřské dovolené podobná té první.
