Takže dnes a my zjistíme, co Art. 255 zákoníku práce Ruské federace. Upravuje pravidla, která se vztahují na mateřskou dovolenou. Toto téma bude zajímavé pro mnoho lidí, zejména pro ženy, které porodí děti. Koneckonců, těhotenství je velmi obtížné a někdy nebezpečné období. V kombinaci s prací může někdy skončit ne nejlepším způsobem. Ženy proto dostávají „přestávku“. A mnoho čeká na tuto dovolenou. Mateřství - to je jméno, které nese. Jaké jsou nuance tohoto procesu? Jak to získat? Kdo na to má nárok? Jak dlouho to vydrží? O tom všem a nejen číst dál!
Co je to?
Začneme tím, že přijdeme na to, o co jde. Co je mateřská dovolená? Pochopit to není ve skutečnosti tak obtížné.
Každá žena se dříve či později rozhodne mít dítě. Ale v moderním světě je „krásná polovina“ často nucena pracovat oficiálně, aby přežila. V těhotenství a nějakou dobu po narození novorozence není možné kombinovat práci a péči o dítě. Aniž je dotčen zaměstnavatel i dítě. Nemůžete se tedy obejít bez mateřské dovolené. Ke konci 3. trimestru a několik měsíců po dokončení práce.
Ukazuje se, že ve skutečnosti budeme mít jakousi malou dovolenou, na které bude provedena příprava na porod a zotavení po nich. Nezapomeňte však, že máte právo vydat rodičovská dovolená. Jinak budete muset jít do práce a pokračovat v práci znovu.
Kolik
Ale co dělá Art. 255 zákoníku práce Ruské federace? Jde o to, že zde existuje velmi málo skutečně užitečných informací. Mnohem více nuancí procesu je popsáno v komentářích k článku. V každém případě je z textu zřejmé, že podle prohlášení těhotné ženy na konci 3. trimestru o „zajímavém postavení“ jí byla poskytnuta mateřská dovolená. Různé trvání, v závislosti na situaci.
Obecně je před DA přiděleno 70 dní. Plus, po narození - stejná částka. Ukazuje se, že v průměru bude „přestávka“ v průměru 140 dní. Do značné míry, pokud o tom přemýšlíte. Změny se mohou týkat pouze výpočtu mateřské dovolené. Z jakých důvodů? A jaký bude rozdíl? Pamatujte, že toto vše pomůže Art. 255 zákoníku práce Ruské federace.
Zvláštní případy
Už jsme zjistili, že dovolená, která se poskytuje v souvislosti s těhotenstvím zaměstnance a porodem, trvá 140 dní. Ale to je ideální. Těhotenství je období, které může být komplikováno mnoha faktory. Bez ohledu na to, jak divné to může znít, ovlivňují trvání dnešní „přestávky“.
Jak přesně? Art. 255 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že s vícenásobným těhotenstvím dostanete dovolenou před porodem již za 84 dní a poté - v roce 110. To znamená, že se naše přestávka výrazně zvýší. Po porodu se dovolená poskytuje na 110 dní, pokud jste porodili více než jedno dítě. Nezáleží na tom, kolik - 2, 3 nebo více. Faktem však zůstává.
Také věnujte pozornost stavu těhotné zaměstnankyně. Porod může být někdy něčím komplikován. V tomto případě vám po nich (pod podmínkou jediného těhotenství) bude nabídnuta dovolená po dobu 86 dnů. Ale během „zajímavé situace“ všech 70.
Objednávka
Oficiální registrace tohoto období samozřejmě probíhá. Jde o to, že pro získání „přestávky“ musíte napsat a dát zaměstnavateli žádost o mateřskou dovolenou. Zaměstnanec, který se chystá porodit, to píše přímo.Obecně zpravidla neexistuje přesný tvar vzorku. Stojí za to uvést, jak dlouho chcete získat legální odpočinek z práce.
Za zmínku také stojí, že část 1 článku. 255 zákoníku práce Ruské federace poukazuje na jeden velmi zajímavý rys. Po získání dovolené budete muset zaplatit zvláštní mateřský příspěvek. Ukazuje se, že zaměstnavatel nejen dává svým zaměstnancům dovolenou, ale také to nějak platí. Přesná částka bude záviset na vašem platu.
Osvědčení o zdravotním postižení
Existuje ještě jeden velmi důležitý bod, o který by se mnoho žen mělo starat. Kromě toho, že budete muset podat žádost o mateřskou dovolenou, jsou k ní povinně připojeny některé další informace. Bez něj nebudete moci udělat legální „přestávku“ pro sebe. Proto věnujte tomuto dokumentu zvláštní pozornost.
Jedná se o tzv. Certifikát zdravotního postižení. Každá pracující žena by ji měla dostat v určitém období svého „zajímavého postavení“. Obvykle s tím nejsou žádné zvláštní problémy. Osvědčení o pracovní neschopnosti bude vydáno každému, kdo se zaregistroval na prenatální klinice (nezáleží na tom, zda je to placené nebo bezplatné).
Takový dokument je vydáván bez osvědčení jako certifikát. Jaký přesný okamžik? Po 30 týdnech těhotenství, bez ohledu na to, kdy přesně jste byli zaregistrováni. To znamená, že pokud si přejete, nemůžete navštívit lékaře před stanoveným časem, a pak to prostě udělejte "na ukázku", abyste získali příslušný certifikát. Mimochodem, můžete jít na dovolenou v souvislosti s porodem a těhotenstvím přesně v jejím 30. týdnu. Pouze v praxi se ženy nyní snaží pracovat až do DA, aby zvýšily své mateřské dávky.
Příspěvek
Část 3 si zaslouží zvláštní pozornost. 255 zákoníku práce Ruské federace. Mluví o dávkách, které budou vypláceny za těhotenství a porod. Nezaměňujte to s platbami za péči o dítě (mateřství). Je to úplně jiná záležitost.
Věc je taková, že zákon stanoví, že výše dávek je stanovena na federální úrovni. Ale jen ve skutečnosti vám slíbí, že ji zaplatíte, v závislosti na vašem oficiálním platu. Sociální dávky pro těhotenství a porod se každým rokem zvyšují. Mírně, ale je to lepší než vůbec nic.
Manuál v současné době (2016) má několik typů. První z nich je jednorázová platba za včasnou registraci na prenatální klinice. Vyplácí se všem (i nepracovním) ve výši 581 rublů 73 kopecků. Ale pro přímé narození dítěte (pro těhotenství a porod) - 15 512 rublů a 12 kopecks. To je přesně tato částka, kterou můžete získat. Dále budete muset čerpat měsíční příspěvek na péči o dítě. Bude to přímo záviset na vašem platu.
Propuštění
Je také vhodné věnovat pozornost umění. 255 zákoníku práce Ruské federace s připomínkami. Mohou najít spoustu užitečných informací. Celý problém spočívá v tom, že ne všechny těhotné ženy jsou si vědomy svých práv a jsou schopny je chránit.
Je třeba poznamenat, že nejen oficiálně pracující na základě pracovní smlouvy mají nárok na dovolenou v souvislosti s těhotenstvím a porodem. Patří sem také občané, kteří byli propuštěni kvůli likvidaci podniku (12 měsíců poté, co byla společnost uznána za zrušenou), pokud těhotenství nastalo nejpozději měsíc po vašem propuštění z mnoha důvodů (stěhování k manželovi, změna zaměstnání vašeho manžela, nemoc, péče o nemocný člen rodiny nebo zdravotně postižená osoba ze skupiny 1).
Ženy, které studují a pracují (s oddělením od práce), mají rovněž nárok na mateřskou dovolenou. Současně lze žádat pouze o sociální dávky, které se každoročně stanoví na federální úrovni. Takže mějte na paměti. Dá se říci, že každá žena má právo na mateřský příspěvek. Dovolená v souvislosti s těmito událostmi je však poskytována pouze studentům a oficiálně zaměstnaným občanům.
Jemnosti a nuance
Jakým dalším bodům bych měl věnovat pozornost? Komentáře k čl.255 zákoníku práce Ruské federace odhaluje všechny jemnosti poskytování mateřské dovolené. Musíte jim tedy věnovat pozornost.
Kromě výše uvedeného je třeba poznamenat, že výplata dávek v souvislosti s narozením dítěte by měla být provedena nejpozději do 10 pracovních dnů ode dne doručení všech nezbytných dokumentů. A pokud mluvíme o pracující ženě, pak jsou peníze rozdány ve vaší společnosti.
Prázdniny poskytované v souvislosti s těhotenstvím a porodem nejsou v pracovní knize uvedeny. Zaznamenává se jako zážitek. Zaměstnavatel v tuto chvíli nemá právo propustit svého zaměstnance. To je nezákonné.
Za zmínku také stojí, že aby matka mohla dostávat platby po těhotenství a porodu (péče o dítě), musí oficiálně „pracovat“ po dobu nejméně 2 let. Jinak nebude mít vaše zaměstnání smysl.
Trochu o certifikátu zdravotního postižení. Vydává ji pouze lékařská instituce. Kromě toho jsou pravidla pro vydávání stanovena na legislativní úrovni. Povinný na listu musí být podpis lékaře a pečeť zdravotnického zařízení. Označuje také gestační věk a iniciály těhotné ženy. Bez této příručky nemá zaměstnavatel právo poskytovat oficiální mateřskou dovolenou. Mějte na paměti tuto skutečnost.
Závěry
Jak vidíte, naše téma se dnes týká mnoha. Art. 255 zákoníku práce Ruské federace hraje důležitou roli pro ženy, které budou mít dítě. Dovolená těhotným ženám se zpravidla vydává pouze po 30 týdnech těhotenství. Ale můžete to odložit. Po porodu se navíc doba trvání přestávky nezvýší.
Pokud jste byli registrováni pro těhotenství, nebude jejich registrace obtížná. V opačném případě budete muset tvrdě pracovat, abyste získali certifikát zdravotního postižení. Stačí jej předložit zaměstnavateli s příslušným prohlášením a poté počkat. Ve 30. týdnu těhotenství si můžete udělat přestávku. Už známe období mateřské dovolené. Průměrně je to 140 dní.
