V určité fázi formování společnosti vznikl koncept „práce přesčas“. Jeho vzhled je způsoben dvěma dalšími sociálními jevy - najatými činnostmi a běžnou pracovní dobou. Dále budeme analyzovat, co představuje práci přesčas a jejich platby. 
Obecné informace
Práce přesčas, jejíž výplata se provádí zvláštním způsobem, souvisí především se vznikem najatých činností. Podle toho se objevili najatí lidé. Spolu s tím vznikl koncept „normální pracovní doby“. Tento jev je vždy spojen s komplexním bojem najatých lidí a zaměstnavatelů o jejich zájmy.
Pro pracovníka by norma pracovního dne na jedné straně měla poskytovat příležitost rozvíjet a udržovat si své profesionální schopnosti, aby se zabránilo předčasnému opotřebení těla. Na druhé straně by měla umožnit příjem dost peněz na uspokojení sociálních potřeb, a to jak vlastních, tak rodiny, v níž žije. Pro zaměstnavatele by norma pracovní doby měla poskytovat takovou organizaci výrobní činnosti, která by umožnila uvést na trh množství produktů dostatečné k vyrovnání nákladů na jeho výrobu a generovat příjem z investovaného kapitálu.
Hlavní problémy
Podle čl. 91 TC, délka pracovní doby nesmí být delší než 40 hodin týdně. Zaměstnavatel nemusí vždy dodržovat standardy ve své činnosti. Podnik může například dojít k neočekávané nehodě, selhání procesu, výpadku napájení a dalším okolnostem. To vše vede ke ztrátě pracovní doby, snížení objemu výroby a kvality produktů a dalším negativním jevům.
Kromě toho může být nezbytné splnit výnosný nebo naléhavý příkaz. Za účelem částečného nebo úplného vyrovnání ztrát je zaměstnavatel nucen uchýlit se ke zvýšení objemu pracovní doby. V některých případech je výrobní proces takového charakteru, že se prostě nemůže vyskytnout v normálním trvání. V tomto ohledu vyžaduje použití konkrétních forem organizace činnosti. 
Právní stránka
Jak ukazuje mezinárodní praxe, za určitých okolností dochází ve společnosti k práci přesčas. Platba se provádí podle norem přijatých v zemi. V Rusku je tento postup upraven zákonem. Zejména Čl. 97 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel má právo zaměstnat zaměstnance v činnostech mimo obvyklý pracovní den předepsaným způsobem.
Standardy trvání jsou stanoveny samotným Kodexem, dalšími zákony federálního významu a dalšími regulačními akty, kolektivní smlouvou, dohodami a místními dokumenty. Norma délky dne je stanovena v pracovní smlouvě. Zaměstnanec může být zapojen do dalších činností, pokud má nepravidelný den nebo má práci přesčas. Platba v těchto případech je jiná.
Definice
Art. 99, část 1 zákoníku práce stanoví, že práce přesčas je činnost vykonávaná zaměstnancem z podnětu zaměstnavatele mimo denní směnu.Při sčítání času se jedná o aktivitu přesahující normální počet hodin během určitého období. Jedna z důležitých charakteristik vyplývá z kontextu. Zejména je práce nezbytná pro práci přesčas. Je to způsobeno porušením běžného průběhu výrobního procesu.
Druhy personální přitažlivosti
Jsou klasifikovány na základě důvodů potřeby práce přesčas. Existují 3 typy zapojení zaměstnanců:
- S jejich písemným souhlasem.
- Bez jejich souhlasu.
- S jejich písemným souhlasem, s ohledem na názor zvoleného orgánu. Ten je reprezentován primární unií.
Písemný souhlas
Zákon stanoví následující případy, ve kterých je zapojení tohoto typu povoleno:
- V případě, že je nutné dokončit (provést) zahájenou práci, která nemohla být dokončena (dokončena) z důvodu neočekávaného zpoždění za technických podmínek výroby během obvyklé doby směny stanovené pro zaměstnance, pokud by její neúplnost mohla vést k poškození majetku zaměstnavatele (včetně ve vlastnictví třetích stran, ale ve výrobě, pokud je za jeho bezpečnost odpovědný zaměstnavatel), obecní, státní majetek nebo představují hrozbu pro lidské zdraví a život.
- Při provádění činností souvisejících s opravou a obnovou mechanismů nebo struktur, kdy poruchy mohou způsobit zastavení výroby.
- Pokračovat v práci v případě, že se neobjeví, pokud nedovolí přestávku. V takových případech musí zaměstnavatel najít zaměstnance, který nahradí.
Přitažlivost bez souhlasu
Zákon definuje následující podmínky, za kterých je to možné:
- Chcete-li zabránit průmyslové havárii nebo katastrofě a / nebo odstranit jejich následky.
- Při provádění společensky důležitých činností v boji proti nepředvídaným okolnostem, které narušují stabilní fungování komunikačních systémů, dopravy, splašků, topení, dodávek plynu a vody.
- Při výrobě práce, která je nezbytná při zavedení stanného zákona nebo stavu nouze, jakož i při mimořádných událostech v mimořádných situacích. V tomto případě se jedná o katastrofy - požáry, hladomory, povodně, epidemie, zemětřesení nebo jejich hrozba.
Písemný souhlas s ohledem na stanovisko příslušného orgánu
Tento druh přitažlivosti je možný v jiných případech neuvedených v částech 2 a 3 čl. 99. Kodex neuvádí konkrétní seznam těchto situací. Jak ukazuje světová praxe, uchylují se k přesčasům kvůli nepříznivému počasí a různým okolnostem vyšší moci.
Zejména se týká faktorů, které vyvolaly vážné narušení výrobního procesu a ztrátu času v souvislosti s jeho pozastavením. Situace se nepovažuje za porušení zákona, když zaměstnavatel s písemným souhlasem zaměstnanců, s přihlédnutím k názoru zvoleného orgánu odborového svazu, zorganizuje například výkon velmi výnosného a naléhavého příkazu přesčas.
Omezení doby trvání
V čl. 99 bylo stanoveno, že délka práce přesčas by neměla být delší než 120 hodin / rok a 4 hodiny po dobu 2 po sobě jdoucích dnů pro každého zaměstnance. Takové restriktivní praktiky platí v mnoha zemích. Tento limit může být roční, měsíční, týdenní nebo denní. V Rusku se v některých případech používá kombinace těchto maxim. V mnoha zemích není přesčas omezen zákonem. Toto je například charakteristické pro USA a Dánsko. A v Japonsku nemá délka trvání omezení pro dospělé muže.
Limity kategorie
Omezení se stanoví nejen podle délky trvání. Část 5 Čl. 99 neumožňuje nábor přesčas:
- Těhotné ženy.
- Zaměstnanci do 18 let. Výjimky z tohoto odstavce však existují.Toto ustanovení části 5 se nevztahuje zejména na tvůrčí pracovníky sdělovacích prostředků, kinematografické organizace, televizní a video asociace, koncerty a divadelní skupiny, cirkusy a další osoby, které se podílejí na tvorbě nebo provádění děl, a na profesionální sportovce podle seznamů profesí, pozic , druhy činností schválených vládou, s přihlédnutím k názorům tripartitní ruské komise pro regulaci sociálních a pracovních vztahů.
- Další osoby v souladu se zákoníkem práce (například po dobu platnosti studentské dohody).
Zvláštní kategorie
Podle čl. 264, 259 a 99, mohou být do práce přesčas zapojeny tyto osoby:
- lidé se zdravotním postižením;
- otcové a matky, kteří samostatně vychovávají děti do pěti let;
- ženy s rodinnými příslušníky mladšími než 3 roky;
- opatrovníci dětí do pěti let;
- pečovatelé o nemocné příbuzné;
- pracovníci se závislými dětmi se zdravotním postižením.
V tomto případě je jejich písemný souhlas, jakož i absence lékařských kontraindikací v souladu se stanoviskem vydaným způsobem stanoveným spolkovým zákonem nebo jinými regulačními akty, povinnými podmínkami. Zaměstnanci těchto kategorií by měli být seznámeni s právem opustit činnosti mimo směnu.
Přesčasy: placení (obecně)
Z výše uvedených rysů - donucení, nouzové situace a ne ve všech případech dobrovolného zkrácení volného času zaměstnanců - pokračuje specifický přístup k určení částky splatné personálu za činnosti mimo směnu. Jak se provádí platba? Práce přesčas (zákoník práce Ruské federace obsahuje dostatečně jasné pokyny k této otázce) je zaměstnancům kompenzována ve zvýšené výši. Částka se skládá ze dvou částí. Jedna platba je za běžnou práci a druhá za práci přesčas. Zákoník práce Ruské federace stanoví povinnou kompenzaci za zkrácení volného času člověka. Účtování se provádí po hodině.
Práce přesčas: zákoník práce. Platba
Jak osoba dostává svou kompenzaci? Účetní postup se řídí článkem 152. Platba za přesčasy je založena na počtu hodin. Za první 2 hodiny se tedy očekává poplatek 1,5krát větší, než je obvyklé. V příštích hodinách je účtována dvojitá platba za práci přesčas. Konkrétní částku lze stanovit smlouvou mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem, místním zákonem nebo kolektivními smlouvami. Na žádost odborníka lze platbu za práci přesčas a v noci kompenzovat poskytnutím dalšího odpočinku. Jeho čas by neměl být menší než počet hodin strávených činnostmi mimo směnu.
Zákonodárce tak poskytl dvě možnosti náhrady, způsob platby (přesčasy, zákoník práce Ruské federace - právní základ těchto formulářů). Jsou v souladu s mezinárodní praxí. První je zvýšená odměna za přesčasy, druhá je odpočinek navíc. Zaměstnanec má navíc právo vybrat kteroukoli z forem. Pokud si nepřeje další odpočinek, bude mu za práci přesčas účtován poplatek. Velikosti stanovené zákonem jsou považovány za minimální (základní) záruky státu. Smlouva nebo kolektivní smlouva, jakož i místní akt, mohou stanovit odlišný platební postup pro práci přesčas. Nemělo by však být v rozporu se zákonem. V praxi mnoho nájemníků nastavilo dvojnásobnou velikost od první hodiny přesčasů.
Důležitý bod
Zákoník práce obsahuje předpisy zakazující určité typy práce přesčas. Stejná omezení jsou obsažena v jiných předpisech. Je tedy zakázáno provádět přesčasovou práci s vibracemi nebezpečnými, pneumatickými nástroji, řetězovými pilami a jiným složitým technickým zařízením.
Akruální systém
Při určování částky za práci v pracovní smlouvě, kolektivní smlouvě nebo místním zákonu by přesčasy měly jasně a přesně uvádět, co bude v něm obsaženo. Existuje tedy například „škodlivá“ výroba. Pokud je činnost mimo směnu prováděna v takových podmínkách, a to i přesto, že v běžném čase zaměstnanec dostává více než ostatní zaměstnanci v „neškodném“ podniku, na základě těchto podmínek je také vyplácena práce přesčas. 
Často je nutné zapojit se do činnosti mimo směnu ne jedna osoba, ale tým. Pokud byl manažerovi v obvyklém čase zaplacen poplatek za správu, platí tyto podmínky pro přesčasy. To znamená, že musí obdržet částku zvýšenou o určitou částku. Pokud zaměstnanec, který vykonává činnosti mimo směnu, přestane vykonávat určité úkoly, které mu jsou předepsány v běžných dobách, neměly by být vypláceny.
Příklady
Zaměstnanec v hlavní době kombinuje příspěvky. Proto za to obdrží příplatek. Pokud pro provádění činností mimo směnu není vyžadována kombinace pracovních míst, nevztahují se na kombinaci podmínky pro získání zvýšené náhrady. Při určování výše kompenzace v dokumentaci je nutné stanovit, jak bude proveden výpočet platby přesčas, pokud zaměstnanec již obdrží více během hlavního času. Například existuje režim s více směnami. Zaměstnanec musí dokončit činnost ve 20 hodinách. Ale jeho nástupce nevyšel. Zaměstnanec potvrzuje svůj souhlas s prací přesčas, dokud není nalezena náhrada, ale ne déle než 4 hodiny. Co může v tomto případě uplatnit? Odměna za přesčas může být následující:
- Zvětšená velikost po dobu 4 hodin mimo směnu. Současně, od 20 do 22 hodin - sazba je 1,5 a od 22 do 24 - 2.
- Nejméně 40% pro noční činnost nad 2 hodiny práce.
- Prvních 2 hodin - 20% za plnění povinností ve večerních hodinách mimo směnu (pokud tuto podmínku stanoví zaměstnavatel).
Světová praxe
Zákony Mezinárodní organizace práce stanoví, že práce přesčas je placena sazbou vyšší než v běžném čase o 25%. Jak bylo uvedeno výše, náhrada může být dalším odpočinkem. Systém volna se tedy používá v Lucembursku, Švýcarsku, Dánsku, Nizozemsku, Belgii, Itálii, Německu, Francii. V těchto státech je to stanoveno zákonem nebo kolektivní smlouvou. V některých zemích je práce přesčas placena za běžné sazby. To se týká států se zvláštními systémy, které znamenají povinnost provádět činnosti mimo směnu za účelem kompenzace ztráty pravidelného času způsobené vyšší mocí, přírodními katastrofami, stávkami a dalšími okolnostmi. V řadě zemí je práce přesčas obecně zakázána v noci. Výjimkou jsou zvláštní, řádně odůvodněné případy se souhlasem ministerstva práce. Takovým státem je například Španělsko.
Svátky a víkendy
V Art. 153 Je stanoveno, že platba v těchto obdobích je zdvojnásobena. Činnost však může být prováděna uvnitř směny i mimo směnu. Postup pro vyplácení víkendů a svátků stanoví vyhláška prezidia Ústřední rady odborových svazů Alliance a Státního výboru práce SSSR z roku 1966. Rovněž schválila objasnění otázek náhrad. V odstavci 4 se tedy uvádí, že při počítání hodin o víkendech a svátcích by se práce nadčas neměla brát v úvahu, protože je již zaplacena dvojnásobnou sazbou. Rozhodnutím Nejvyššího soudu se toto ustanovení nepovažuje za odporující zákonu.
Bezcelní systém
V tomto případě by měl být stanoven určitý postup pro vyplácení práce přesčas. Můžete zvážit případ, kdy časové rozlišení zohlední skutečný čas. V této situaci jsou přijatelné dvě možnosti.První je, že činnosti přesčas jsou převedeny na běžné hodiny základní práce. Zvyšují tak celkový fond času. Zohledňuje se to při rozdělování mezd zaměstnancům. První 2 hodiny aktivity mimo směnu se převádějí na podmíněné s koeficientem nejméně 1,5, další - nejméně 2. Například zaměstnanec pracoval 11 hodin se základní délkou dne 7 hodin, u bezcelního systému mu byl přidělen alespoň 14 hodin: 7+ (2x1,5) + (2x2). Podle druhé možnosti se počítají průměrné hodinové výdělky. U činností mimo směnu se účtuje sazba stanovená zaměstnavatelem. Nemělo by to být méně než 50% výdělku za hodinu během prvních 2 hodin a 100% - poté. 
Zdroj kompenzace
Může se jednat o zvláštní mzdový fond tvořený zaměstnavatelem. Je mimo jiné určena k provádění záručních poplatků, které jsou stanoveny zákonem nebo jinými předpisy, kolektivní smlouvou, smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Jako základ může sloužit například místní akt podniku, například příkaz k platbě za práci přesčas. Někteří zaměstnavatelé používají bonusový systém jako kompenzaci. Tato praxe se však obecně nepovažuje za příliš úspěšnou. Je výhodnější použít bonusy při výpočtu mezd v běžné pracovní době.
