Dnes nás bude zajímat časově založený platový systém. Možná se nejčastěji vyskytují v praxi. Takže o nich musíte studovat vše ve všech detailech. A to pouze proto, aby váš zaměstnavatel nemohl porušit práva podřízených. To je věc jurisdikce! A vědět, na jakém principu vám bude zaplaceno za výkon služebních povinností, není také špatné. V tomto případě budete skutečně schopni posoudit integritu svého zaměstnavatele a ovládat své vlastní úsilí. Proč? Výpočet časové mzdy v závislosti na její formě často znamená buď započítání odpracovaných hodin, nebo započítání přímého výsledku vaší činnosti (objem dokončení). Jsou chvíle, kdy neexistují žádné vyhlídky na rozvoj a vaše úsilí není nijak zohledněno. Pokud kvalita práce nehraje roli při vydělávání peněz, občané často začínají pracovat přes rukávy. Co tedy může moderní legislativa v našem aktuálním vydání nabídnout?
Definice
Co je to výdělek obecně? Veškerá práce má svou hodnotu. Právě tato „cenovka“ v případě pracovního poměru mezi podřízeným a zaměstnavatelem je mzda. Často záleží na kvalifikaci zaměstnance. Ale do určité míry také z formy platby.
Výdělky - peněžní odměna vydaná zaměstnanci za výkon jeho úředních povinností na základě pracovní smlouvy po určitou dobu. Může to záviset na délce práce nebo na objemu vykonávané práce. První možnost se v praxi nachází mnohem častěji.
Způsoby platby
Je snadné uhodnout, že pro vaši práci existuje něco jako způsob platby. Obecně platí, že zákoník práce Ruské federace v současné době stanoví pouze dva scénáře. Jsou však dostačující k tomu, aby odměnili podřízené tak či onak v peněžním vyjádření za výkon úředních povinností.
Jaký způsob platby může být? První typ je založen na čase. Jak můžete hádat, v tomto případě obdržíte výdělky v závislosti na době strávené přímo na pracovišti. Nejběžnější scénář pro většinu zaměstnavatelů. Často se používá, když je velmi obtížné odhadnout objem práce. Má několik systémů počtu. O nich trochu později.
Druhý formulář je kusový. Umožňuje vám platit za podřízené pracovní síly, ale pouze s ohledem na vykonanou práci. Čím více, tím vyšší výdělky. Není to příliš běžné, ale velmi efektivní metoda peněžní odměny. To vám umožní motivovat zaměstnance ke kvalitě a zvýšit rychlost práce. Více zájmu se však projevuje v časové formě.
Zákoník práce
Co říká ruský zákoník práce o mzdách? Formy odměňování se mohou lišit. Kromě toho lze výdělky vyjádřit nejen v hotovosti. Ve výchozím nastavení jsou všechny platby prováděny v národní měně státu. V našem případě se jedná o rubly. Podobné pravidlo je uvedeno v článku 131 zákoníku práce Ruské federace.
Rovněž uvádí, že na základě písemné žádosti zaměstnance je možné provádět vypořádání v nepeněžní formě nebo v jiné měně, pokud to není v rozporu ani s právními předpisy Ruska, ani s mezinárodními smlouvami země.Vezměte prosím na vědomí: pokud se rozhodnete obdržet platbu v hotovosti, pak podíl tohoto formuláře nesmí přesáhnout 20% z vašich celkových příjmů.
Platit zákazy
Nezáleží na tom, zda se v konkrétním případě používají časové nebo jiné systémy odměňování. Bez ohledu na tento ukazatel existují určitá omezení a zákazy odměňování za výkon úředních povinností.
Už jsme to zjistili: nejenom peníze vyjádřené v příjmech. V některých situacích je možné získat část odměny v materiální podobě. Ale ne všechny objekty jsou vhodné pro poskytování jako výdělky. Zaměstnanec nemůže být podle zákona vydán jako plat:
- kupóny a kupóny;
- příjmy a dluhopisy;
- alkohol
- drogy (a omamné látky, jako jsou léky);
- toxické látky (včetně toxických a škodlivých);
- střelivo a zbraně;
- další položky, které jsou v zemi zakázány pro volný oběh.
Hodnotit
Existuje něco jako hodinová sazba. Používá se pro výpočet odměny zaměstnanců za odpracované hodiny. Společná možnost pro zaměstnavatele v Rusku.
Co je to? tarifní sazba v zásadě? Jedná se o pevnou odměnu za výkon povinností zaměstnanců v jejich čisté podobě. Jak tomu rozumět? Tarifní sazba nezohledňuje různé bonusy, bonusy, náhrady, sociální dávky ani pobídky zaměstnanců. Může to být měsíční, hodinové nebo denní.
Hodinová sazba tarifu je nezbytná, pokud se vezme v úvahu doba odpracovaná osobou. Pokud je pro zaměstnavatele důležitější množství práce, nebude takový systém fungovat. Jinak je výhodnější použít hodinovou možnost.
Výpočet ceny (za hodinu)
Jak lze vypočítat časovou sazbu? Používá se několik možností. Prvním je rozdělení celkového měsíčního platu na odpracované hodiny. V takové situaci se sazba sama o sobě může lišit každý měsíc. Koneckonců takové ukazatele jako:
- počet dní v měsíci;
- přímo odpracované hodiny.
Druhé schéma výpočtu je trochu matoucí. Chcete-li to oživit, musíte vzít roční pracovní doba a vydělte to 12. Dostanete indikátor, který odráží, kolik zaměstnanců v průměru měsíčně pracuje. Dále je plat dělen částkou, kterou obdrží. A ukázalo se, že celní sazba. V této situaci bude každý měsíc stejný. Nevýhodou tohoto systému je, že se jedná o „speciální“ práci (noční směny, přesčas) by měly být vypláceny stejným způsobem jako pravidelné plnění úředních povinností. Takové rozhodnutí podřízených není často příliš příjemné.
Závislost
Nyní můžete zjistit, jaké časové mzdové systémy v praxi existují. Koneckonců, hlavní komponenty jsou již jasné. Zejména sazba a její vlastnosti.
Najdete jednoduchý způsob platby času. Jak název napovídá, zde nejsou žádné funkce. Takové řešení vám umožňuje vypočítat a platit v závislosti na hodinové sazbě a času stráveném v práci. Žádné ukazatele se již neberou v úvahu, neexistují ani další platby v hotovosti - ani pobídkové, ani sociální ani bonusy.
Můžeme říci, že se jedná o čistou hodinovou mzdu. Nezohledňuje se ani objem práce zde provedené. Zaměstnanci na takový systém reagují velmi dobře. Zvláště pokud můžete jen na chvíli trávit čas na pracovišti. „Odjeli a šli domů“ - toto je obvykle kádrová praxe s jednoduchou formou platby v hotovosti.
Ocenění
To vše nemá nejlepší vliv na kvalitu produktu. Proto je časově bonusový systém odměňování mnohem více požadován (z pohledu zaměstnavatele). Co to zahrnuje?
V této situaci je hlavní důraz kladen na zlepšování kvality produktů, a nikoli na rychlost výkonu práce. Čím lepší je tento ukazatel, tím vyšší je váš plat. Ale jak to jde? Všechno je velmi jednoduché - systém časově bonusových odměn pro výpočty využívá nejen tarifu a počet odpracovaných hodin. To navíc zahrnuje prémie za kvalitu zboží (nebo nepřetržitý provoz zařízení / strojů). V některých profesích mohou být poskytovány bonusy za pozitivní hodnocení zákazníků o zaměstnanci, za kvalitu služeb.
Ze svazků
V tomto případě končí platové systémy založené na čase. A jmenování platu začíná v závislosti na množství vykonané práce. Velmi zajímavý systém, který vyžaduje zvláštní pozornost. Často ukazuje přímý vztah mezi výdělky a tím, jak zaměstnanec pracoval (ne se bere v úvahu čas, ale výsledek práce). Stejně jako v minulém případě existuje několik forem prezentace tohoto druhu výpočtů.
První možností je jednoduchá platba za kusovou sazbu. Není to zatěžováno ničím, nemá žádné významné rysy. Nejčastěji se to děje tam, kde se snadno stanoví individuální kontrola výsledků práce. Časové rozlišení se provádí s přihlédnutím k cenám (analogickým s celní sazbou) za jednotku objemu produktů a přímo vyrobeného zboží každým zaměstnancem.
Znovu a znovu
Existuje něco jako systém plateb za kusové prémie. Není to příliš běžné, ale za účelem stimulace zaměstnanců ke zvýšení rychlosti práce není vhodné na úkor kvality.
Rozumí se, že výdělky jsou vypláceny podle systému dělení. Kromě toho však každý zaměstnanec obdrží zvýšení platby (bonus) za splnění nebo nadměrné plnění pracovního plánu stanoveného zaměstnavatelem (měsíčně, týdně, denně). Zohledňuje to nejen objem práce, ale také kvalitu výrobků.
K dispozici je také po částech progresivní systém. Analog k předchozímu, ale s vlastními vlastnostmi. Přesněji se rozumí, že výpočet výdělků se provádí, dokud není standard splněn při obvyklých sazbách, a pokud je překročen o částku „přesčas“, účtuje se zvýšená sazba. Právě tato možnost nejvíce stimuluje lidi ke zvýšení efektivity. Jedná se o téměř částečnou mzdu za výkon úředních povinností s vlastními charakteristikami a bez zohlednění času stráveného prací. Ve skutečnosti v takových případech můžete vypracovat normu a zbytek času být volný. Nebo „vydělávejte peníze navíc“ z důvodu nadměrného plnění plánu.
Výrobci
Funkce našeho aktuálního čísla tam nekončí. Ne všichni zaměstnanci pracují za hodinové sazby. V některých případech má smysl vytvořit systém výpočtu kusového zboží. Existuje něco jako nepřímá platba za kus. Není to příliš vzácné, ale ne všichni podřízení mohou pracovat podle tohoto plánu. Nicméně hodinové mzdy jsou mezi podřízenými velmi žádané.
Jde o to, že k takové možnosti dochází, pokud jde o mzdy pracovníků. Nebo pomocný personál, který slouží hlavním podřízeným. Jejich výdělek bude záviset na množství práce vykonávané hlavními zaměstnanci. Proč? Protože podpůrný personál často poskytuje tempo práce i produktivitu v podniku. Často se vezme v úvahu objem práce, jakož i ceny za jednotku výkonu. Je to docela zajímavá technika, která stimuluje každého ke zlepšení kvality a rychlosti výroby.
Akordy
Další možností výplat je mzdový systém založený na dohodách. Také ne příliš vzácné. Ale pochopit tento systém se zdá trochu obtížné.
To vše kvůli skutečnosti, že platba nebude provedena za jednotku výstupu, ale za dávku. Přesněji řečeno, pro určitý vývoj objemu se zohledněním (uvedením) doby úkolu. Akordový systém odměňování je dobrý, pokud jde o podniky, které vyrábějí obrovské množství zboží. Pro zaměstnavatele je jednodušší přiřadit tuto metodu výpočtu tak, aby výdělky zaměstnanců zohledňovaly výrobní šarže. Zohlední se také její kvalita.
Nejčastěji je však nejlepší volbou platba časovým bonusem. Nejlepší stimuluje zaměstnance a nepoškozuje image zaměstnavatele.
