Oficiální charakteristika je zvláštní úřední dokument, který obsahuje informace o vědeckých, oficiálních i jiných činnostech zaměstnance společnosti nebo korporace. Kromě toho obsahuje hodnocení morálních, psychologických a samozřejmě obchodních (profesních) kvalit. Proč je to nutné a jak je kompetentně dosáhnout?
Výprodej
Popis služby je tedy sestaven vedoucím strukturální jednotky, ve které osoba pracovala. Forma obsahu je libovolná a je psána slovy třetí osoby. Po vyhotovení textu je nutné dokument předat vedoucímu společnosti, který je povinen tam podepsat a opatřit pečetí. Po těchto akcích bude oficiální charakteristika považována za úřední listinu, se kterou bude bývalý zaměstnanec společnosti moci jít za jiným zaměstnáním. Ve skutečnosti je to obvykle složeno.
Základní informace
Servisní charakteristika obvykle obsahuje tři bloky. První je základní. Jedná se o osobní údaje zaměstnance. Označují jeho příjmení, jméno a patronymii, jakož i datum, kdy se narodil. Musíme také napsat, jakou pozici zastával a na jak dlouho byl ve společnosti. Rovněž je nutné uvést hodnost a akademický titul zaměstnance (pokud mu byl přidělen). A někdy píšou o svých úspěších v procesu učení, tj. O které univerzitě as jakými výsledky člověk promoval. Můžete také uvést kariérní růst (možná zaměstnanec začal pracovat v této společnosti jako jednoduchý kurýr a povýšil se na pozici vedoucího manažera).
Hlavní část
Další blok, který obsahuje charakteristiku služby, je výčet rozlišovacích znaků zaměstnance (přirozeně těch, které se ho týkají jako profesionála v určité oblasti činnosti) a ve skutečnosti jeho hodnocení jako specialisty.
Odborné dovednosti, osobní a obchodní kvality - to vše musí být uvedeno bez pochyb. Popis služby pro zaměstnance by mu měl ukázat ze všech stran, aby budoucí zaměstnavatel pochopil, koho přijme do týmu. Můžete napsat něco podobného: „Zaměstnanec v procesu práce pro společnost N se ukázal jako přesný a odpovědný správce. Má vlastnosti, jako je iniciativa, profesionalita a schopnost rychle řešit úkoly. Je společenský, rychle najde jazyk se všemi klienty a kolegy.“ Jedná se samozřejmě o velmi stručnou informaci, nicméně vzorky charakteristik služeb nabízejí něco jako tento popis.
Více informací je zárukou dobrého výkonu.
Čím podrobněji jsou popsány vlastnosti zaměstnance, tím lépe. Měli byste uvést tolik dobrých (nebo špatných - v závislosti na tom, který zaměstnanec) vlastnosti, které ho charakterizují jako nejlepšího specialistu. Odborná způsobilost, obchodní kvality, pracovní kapacita, psychologické vlastnosti - nic neztratíte z dohledu.
Například kategorie odborné způsobilosti zahrnuje erudování v různých věcech, sebevzdělávání, znalost dokumentace, práva, povinnosti a odbornou praxi. Kategorie obchodních kvalit zahrnuje schopnost organizovat tým, navazovat dobré obchodní vztahy s potenciálními partnery a náchylnost k analytice.Efektivita je činnost zaměstnance, kvalita provedené práce, odpovědnost, včasnost, rychlé přizpůsobení novým podmínkám a situacím. A konečně, co je pro psychologii relevantní, je citlivost, kultura, etika, tolerance ke stresu, přiměřenost atd.
Jak vidíte, všechny vlastnosti jsou důležité. A to je pravda, proto musí být všechny uvedeny v charakteristice.
