Není tajemstvím, že v raných fázích těhotenství žena zažívá silné emoční změny. Často nepohodlí způsobuje myšlenky o tom, jak předat zprávu o události managementu a kolegům, jak naladit nadcházející změny v její kariéře, finanční složku příjmů a výdajů. A pokud žena hledá práci, vyplatí se při pohovorech mluvit o těhotenství a může tato skutečnost ovlivnit rozhodování? Pokusíme se odpovědět na tyto a další otázky v tomto článku.
Pracovní zákon o ženách „na pozici“
Jak pracovní právo chrání práva těhotných žen při práci? V Rusku jsou ustanovení pracovního práva ve vztahu k ženám, které potřebují zvýšenou právní a sociální ochranu, zaměřeny na podporu klidného průběhu těhotenství a porodu, rozptýlí jejich bolestivé pochybnosti o práci, poskytují záruky a výsady ve vztahu k zaměstnavateli. Dávky poskytované těhotným ženám v práci upravuje řada článků ruského zákoníku práce. Jedná se zejména o články 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298 atd.
Těhotné pracoviště: nuance
Odvětrávaná místnost, klidné, měkké osvětlení, včetně přirozené, optimální mikroklima (teplota vzduchu, relativní vlhkost), absence rozdílů v barometrickém tlaku - to jsou jen některé ze základních podmínek nezbytných pro nastávající matku na jejím pracovišti pro klidné těhotenství. Patří sem také absence řady inovativních technických zařízení, moderní kopírování, kopírování kancelářských zařízení a počítačů.
Podle odstavce 13 SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 je práce na počítači kontraindikována pro těhotnou ženu. Pokud v podmínkách zaměstnání v kanceláři nemůžete počítač odmítnout, měli byste zkrátit čas strávený za ním na tři hodiny za směnu.
Je možné pracovat na částečný úvazek?
Pracovní právo, pokud existují důkazy a po dohodě se zaměstnavatelem, poskytuje ženě příležitost plnit své povinnosti ne celý pracovní den (týden), ale zkracovat. Současně bude práce těhotných žen placena za skutečně odpracovaný čas nebo za vykonanou práci. Zkrácení pracovního dne by nemělo mít vliv na dovolenou, dobu zaměstnání, pojištění.
Jak se chovat v práci, pokud jsou vyžadovány časté návštěvy u lékařů?
Práva těhotných žen při práci jsou chráněna a v případě potřeby návštěvy lékařů během pracovní doby. Norma zákona stanoví, že pokud je to nutné, následné vyšetření, které je povinné a zahrnuje návštěvy lékařů a laboratorní diagnostické testy, měla by být ženě poskytnuta čas na návštěvu na prenatálních klinikách s příslušným těhotenským osvědčením a průměrným platem. Zaměstnavatel není oprávněn těhotnou ženu zavázat k práci, ani odpočítávat čas její nepřítomnosti z peněžní mzdy.
Škodlivé výrobní faktory
Zákoník práce Ruské federace uvádí, že v případě negativních produkčních faktorů škodlivých a nebezpečných pro pohodu ženy a zdraví nenarozeného dítěte je těhotná žena oprávněna zaslat žádost zaměstnavateli s žádostí o zvážení možnosti snížení výrobní standardy a služby nebo převedení do nové práce, tzv. lehké práce.Pokud se objeví méně placená pozice, měl by být výsledný rozdíl v platech pro ženu kompenzován. Je-li nutné čekat na pozici odpovídající jejímu postavení, musí zaměstnavatel chránit těhotnou ženu před škodlivými faktory a přitom ji udržovat a vyplácet jí průměrný plat za všechny dny nucené prostoje.
Seznam hygienických doporučení pro racionální zaměstnávání těhotných žen přijatý Goskomsanepidnadzorem a ministerstvem zdravotnictví Ruska v roce 1993 určuje seznam pracovních podmínek, které jsou pro zdraví žen nebezpečné. Mezi nimi: hluk, který nesplňuje standardy suchosti a vlhkosti, kontakt s chemikáliemi, toxiny, aerosoly, ionizujícím zářením, vzpírání, dlouhodobá práce, například v sedě atd.
Rovněž těhotenství, pracovní cesty, zpracování, kusové práce, práce dopravce, práce v noci, o víkendech a svátcích jsou kontraindikovány pro těhotné ženy.
Záruky za připojení k placené dovolené za kalendářní rok
Pracovní práva těhotné ženy jsou chráněna také z hlediska odpočinku. Zástupce zaměstnavatele tedy nesmí těhotné ženě vzpomenout na dovolenou, i když k tomu existují dobré důvody. Právo na odpočinek těhotné ženy nelze kompenzovat peněžně. Pokud existuje část bez dovolené nastávající matka má právo ji použít před mateřskou dovolenou, bez ohledu na existující rozvrh dovolené, stejně jako kdyby pracovala na novém pracovišti méně než šest měsíců.
Dovolená může být poskytnuta bez ohledu na délku služby v této práci okamžitě po dokončení mateřské dovolené nebo rodičovská dovolená. Pro oba rodiče může být důležité, že v době, kdy je manžel na mateřské dovolené, má manžel právo požádat o další placenou dovolenou, i když pracoval méně než šest měsíců.
Mateřská dovolená
Práva těhotných žen při práci jsou chráněna z hlediska poskytování dnů odpočinku před porodem a po něm. Všechny těhotné ženy chodí na mateřskou dovolenou. Je 140 s normální porodnickou péčí, 156 s komplikovaným doručením a 194 kalendářních dnů pro maminky s dvojčaty nebo trojčaty. Může to být přímé pokračování roční placené dovolené, aniž by šlo do práce. Podmínkou 100% zálohy ve formě sociálních dávek bez ohledu na služební dobu. Dále má žena právo na dovolenou za účelem péče o dítě.
Lze vyhodit těhotnou ženu?
Pečlivá, „nemocná“ těhotná žena by měla být považována za otázku propouštění z práce. Zákoník práce Ruské federace pevně hlídá zájmy budoucí matky v práci. Podle garanta práce nemá zaměstnavatel přímou příležitost ukončit pracovní smlouvu na dobu určitou i pracovní smlouvu s těhotnou ženou. Žena, která je na mateřské dovolené, si bez problémů udržuje práci s výpočtem pracovních a pojistných zkušeností.
Vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem v rámci pracovní smlouvy na dobu neurčitou je méně znepokojivý, méně bolestivý. K propuštění těhotné ženy, jejíž funkční období končí v době těhotenství, však nemůže dojít také z podnětu zástupce zaměstnavatele. Zaměstnavatel musí smlouvu prodloužit až do konce těhotenství, pokud existuje odpovídající žádost a úřední lékařské potvrzení, které slouží jako potvrzení „zajímavé situace“. Zaměstnavatel může toto osvědčení požadovat každé tři měsíce. Pokud je potvrzena skutečnost ukončení těhotenství, je smlouva ukončena do jednoho týdne.
Obecně může mít rozhodující roli při řešení konfliktních situací mít těhotenský list.A pokud těhotná žena naznačuje, že při práci s ní může nastat nespokojenost, je lepší dát ji personálnímu oddělení k registraci a získat kopii dokumentu se známkou přijetí, jakmile se zaregistruje pro těhotenství a porod ve zdravotnickém zařízení.
Na otázku, zda může být těhotná žena propuštěna z důvodu neplnění svých úředních povinností, je odpověď také jednoznačná: „Ne!“ Jako trest může dojít ke zbavení bonusů, příspěvků, ale nikoli propuštění. Článek 261 pracovního zákona zakazující propouštění těhotných žen má prvořadý význam ve srovnání s článkem 81. V případě hromadného nebo sezónního propouštění zaměstnankyň nelze snížit ani těhotnou ženu! Těhotná žena je však oprávněna z vlastního podnětu napsat rezignační dopis.
Výjimky z pravidel
Zákon vám umožňuje propustit těhotnou ženu v případě likvidace podniku, uzavření IP. Druhým bodem je uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou v případě nahrazení nepřítomného zaměstnance, například na mateřské dovolené. V této situaci musí zaměstnavatel nabídnout ženě další volná místa, včetně méně placených, v jiné lokalitě, která splňuje její kvalifikaci a zdraví. K propuštění těhotné ženy může dojít, pokud odmítne navrhované možnosti.
Práva budoucí matky při podání žádosti o zaměstnání
Co dělat v situacích, kdy se žena při hledání práce dozví o těhotenství? Na základě Zákoníku práce Ruské federace mají těhotné ženy právo na najímání do nového zaměstnání. Zástupce zaměstnavatele nemůže s výhradou všech kvalifikačních požadavků odmítnout najmout těhotnou ženu. Negativní rozhodnutí zaměstnavatele bude platné pouze v případě nedodržení požadavků nebo omezení pro uchazeče o zaměstnání. V případě zaměstnání nemá nikdo právo vyžádat si od lékařského průkazu doklady potvrzující nepřítomnost těhotenství.
Další drobný bod: při žádosti o zaměstnání u těhotných žen je pojem „zkušební doba“ nepřijatelný, jinými slovy nelze jej stanovit! Pokud zaměstnavatel nevěděl o těhotenství a neprobral ženu na zkušební dobu, nebude ji moci propustit, i když zkušební doba nepřekročí.
Pokud těhotná žena nemá registraci v místě bydliště (pobytu) ve městě (vesnici), kde se organizace nachází, nemůže být tato skutečnost rovněž důsledkem odmítnutí najít zaměstnání. Požadavek zástupce na obnovení registrace je rovněž nezákonný.
Práva těhotné ženy jsou porušena. Co dělat
Pokud těhotná žena čelí porušení pracovního práva a konflikt nebyl vyřešen mírumilovně, má právo obrátit se na inspektorát práce a soudy a poskytnout nezbytný balíček dokumentů potvrzujících toto porušení. Ruský trestní zákon chrání zejména práva těhotných žen na práci, pokud jde o propuštění nebo odmítnutí zaměstnání.
Na základě výsledků soudního řízení může být rozhodnutí zaměstnavatele prohlášeno za protiprávní, bude zapojen do placení pokuty, povinné práce a žena bude navrácena do svých práv.
