Odpovědnost zaměstnance a zaměstnavatele je stanovena v zákoníku práce. Legislativa stanoví různé důvody jejího vzniku, pravidla pro náhradu způsobené škody. Zvažte některé případy odpovědnosti zaměstnanců. 
Důvody
Odpovědnost zaměstnance za škodu nastane, pokud zaměstnavatel může prokázat:
- Skutečnost poškození.
- Porušení způsobené zaměstnancem, v důsledku kterého byla škoda způsobena.
- Přítomnost příčinného vztahu.
- Velikost škody.
- Přítomnost smlouvy na podložce. odpovědnost zaměstnance.
Za tímto účelem zaměstnavatel kontroluje pracovní kázeň zaměstnance, který škodu způsobil. V případě potřeby se vytvoří zvláštní provize. Vedoucí podniku vydává příkaz určující jeho složení.
Vysvětlující
Zaměstnanec musí písemně vysvětlit důvody, proč svým chováním způsobil škodu. Tento požadavek je stanoven v čl. 247, část 2 nákupního centra. V případě odmítnutí nebo úniku zaměstnance z výkonu této povinnosti zaměstnavatel vypracuje zákon. Art. 247 zákoníku práce nestanoví období, během kterého musí zaměstnanec poskytnout vysvětlení. Vzhledem k tomu, že zaměstnanec odpovídá za disciplinární přestupek, v takových situacích se ustanovení čl. 193. Zejména část 1 stanoví lhůtu 2 pracovní dny.
Práva zaměstnanců
Zaměstnanec má právo seznámit se se všemi materiály shromážděnými při ověřování trestného činu, který škodu způsobil. Je-li to nutné, může se proti nim odvolat, podat návrhy a jiné metody, které usnadní objektivní analýzu toho, co se stalo. Zaměstnanec má navíc právo přilákat zástupce. Tato možnost je zakotvena v části 3 článku 247 nákupních center. Jako zástupce může existovat odborník, který má podle zaměstnance potřebné zkušenosti a znalosti pro zákonné a objektivní šetření obvinění. 
Funkce obnovy ztrát
Postup pro náhradu způsobené škody je součástí smlouvy o odpovědnosti zaměstnance. Pro hodiny 1 Art. 238 TC se nevrací za ušlý zisk. Zaměstnavatel se může spolehnout na výběr pouze přímé skutečné újmy. Mělo by se to chápat jako skutečné snížení výše hotovostního majetku nebo zhoršení stavu hodnot. Odpovědnost zaměstnance a zaměstnavatele se vztahuje na předměty vlastněné třetími stranami, ale uložené v podniku. Pokud škodu na tomto majetku způsobil zaměstnanec, může nájemce tuto náhradu nahradit ve prospěch třetích osob. Vedoucí má právo na úhradu nákladů na zaměstnance nebo nadměrných plateb za restaurování, nabytí majetku třetích osob.
Druhy odpovědnosti zaměstnanců
Podle zákona je výše náhrady za škodu omezena na průměrný měsíční výdělek zaměstnanců. V tomto ohledu se taková odpovědnost zaměstnance nazývá omezená. Stanovení limitu pro zotavení je vysvětleno nejen snahou zákonodárce chránit zájmy zaměstnanců, ale také podmínkami, za nichž plní své profesní povinnosti.Na konci směny se sebekontrola často sníží, schopnost přiměřeně posoudit nebezpečí, které se vždy vyskytuje při práci se zařízením, nástroji, materiály atd. Výsledkem je manželství, zvýšené opotřebení výrobních aktiv. To zase způsobuje materiální poškození. V tomto případě zákon stanoví případy, kdy výplata není omezena na průměrný měsíční plat. Jsou instalovány v čl. 243 nákupních center. První část tohoto článku uvádí důvody plné odpovědnosti zaměstnance. Je klasifikován v závislosti na složení subjektu a povaze porušení.
Smlouva o odpovědnosti zaměstnance
Taková dohoda se uzavírá s dospělým zaměstnancem při jeho zápisu do státu, je-li za výkon svých povinností svěřen (převedeným) hodnotám (včetně peněz). Standardní formulář schvaluje Ministerstvo práce a sociálního rozvoje. Dohoda stanoví povinnosti a práva zaměstnavatele a zaměstnance. Zaměstnavatel musí zejména vytvořit vhodné podmínky pro zaměstnance, ve kterém tento zaměstnanec bude vykonávat své činnosti, a zajistit bezpečnost jemu svěřeného hmotného majetku.
Pokud zaměstnavatel tuto povinnost nesplnil, může být zaměstnanec v případě poškození majetku osvobozen od vymáhání. Tato dohoda je vyhotovena ve dvou vyhotoveních a zůstává v platnosti každé straně. Uzavření smlouvy se provádí pouze se zaměstnancem, který vykonává odborné činnosti související s přepravou, skladováním, prodejem, zpracováním nebo použitím hmotného majetku ve výrobě. Seznam příslušných funkcí je schválen nařízením vlády. Jeho rozšíření podle místních předpisů nebo kolektivních smluv je zakázáno.
Art. 243 nákupních center
Plná odpovědnost zaměstnance nastane, když:
- Nedostatek hodnot svěřených zaměstnanci v souladu se zvláštní písemnou dohodou nebo přijatých na základě jednorázového dokumentu.
- Úmyslné poškození majetku zaměstnavatele.
- Poškození při intoxikaci (droga, alkohol atd.).
- Způsobuje újmu v důsledku trestného činu, jehož vina byla prokázána u soudu.
- Škoda způsobená správním porušením, pokud byla na zaměstnance uplatněna opatření vlivu nebo byla zjištěna škoda, zničení nebo zpronevěra svěřeného majetku.
- Zveřejňování informací, které představují státní, obchodní nebo jiné tajemství chráněné zákonem.
- Poškození po hodinách při používání výrobních zařízení ve vlastnictví zaměstnavatele v jejich vlastním zájmu.
Složení předmětu
Legislativa stanoví druhy odpovědnosti zaměstnanců v závislosti na jejich postavení. V čl. 243 část 2 zákoníku práce je instalován pro hlavního účetního, zástupce ředitele podniku. Za část 1 článku odpovídá ředitel organizace 277 nákupních center. Z důvodů stanovených zákonem nahradí škodu způsobenou jeho vinným chováním podle části 2 tohoto článku. Zaměstnanec mladší 18 let odpovídá pouze za:
- Úmyslné poškození.
- Poranění při intoxikaci.
- Způsobení škody v důsledku trestného činu nebo správního porušení.
Jiné případy
Odpovědnost zaměstnanců může být nejen individuální, ale také kolektivní (tým). Ona také přichází na základě dohody. Vedoucí podniku uzavírá dohodu s týmem, pokud při provádění prací souvisejících s prodejem, přepravou, skladováním, používáním nebo jiným použitím majetku není možné stanovit omezenou odpovědnost každého zaměstnance a vydat jej s příslušným dokumentem. Smlouva se uzavírá se všemi členy brigády. Iniciativa zpravidla pochází z hlavy a je formalizována jeho objednávkou (objednávkou). Tento dokument je připojen k dohodě. Smlouva musí obsahovat:
- Předmět dohody.
- Povinnosti a práva týmu a vedoucího podniku.
- Postup podávání zpráv a účetnictví.
- Pravidla pro náhradu škody.
Smlouvu musí podepsat vedoucí, vedoucí brigády a všichni její členové. 
Specifika dohody
Zaměstnavatel jmenuje vůdce týmu jeho objednávkou. Pro období nepřítomnosti vedoucího týmu jsou jeho povinnosti svěřeny jednomu z členů. V případě odchodu nebo přijetí zaměstnance do brigády se smlouva neobnoví. Opětovné podepsání dohody se provede, pokud více než polovina účastníků z počátečního složení vypadne nebo vedoucí týmu. Když jsou zaměstnanci přijati do brigády, smlouva uvádí datum přijetí do státu. Zaměstnanci zahrnutí do kolektivního podpisu smlouvy. Smlouva musí obsahovat povinnost zaměstnavatele vytvořit vhodné podmínky pro brigádu, aby byla zajištěna bezpečnost hmotného majetku, který jim byl svěřen k plnění přidělených funkcí.
Vedoucí podniku musí přijmout včasná opatření ke zjištění a odstranění příčin, které brání zachování integrity majetku. Rovněž je povinen identifikovat pachatele újmy, uložit jim přiměřený trest. Smlouva stanoví odpovědnost zaměstnanců za přímé skutečné ztráty, jakož i ztráty vzniklé zaměstnavateli v důsledku náhrady škody způsobené třetím osobám.
Částka náhrady
Výše škody způsobené na majetku podniku se stanoví v souladu se skutečnými ztrátami. Počítají se podle tržní hodnoty platné v oblasti v době nehody. Výše škody navíc nesmí být nižší než cena ztracených hodnot podle účetní závěrky. Při výpočtech se bere v úvahu úroveň odpisů majetku. V části 2 čl. 246 zákoníku práce mohou právní předpisy stanovit zvláštní postup pro stanovení výše škody způsobené vedoucímu podniku v důsledku krádeže, úmyslného poškození, ztráty nebo nedostatku určitých typů hodnot.
Mezi ně mimo jiné patří drahé kovy, drahé kameny atd. Toto ustanovení se vztahuje na situace, kdy skutečné poškození přesahuje jmenovitou velikost. Spolkový zákon č. 3 stanoví odpovědnost zaměstnanců 100krát větší než skutečné škody způsobené podniku.
Omezené zotavení
Odpovědnost zaměstnanců za škodu může být stanovena ve výši nepřesahující:
- Průměrné měsíční výdělky.
- Tři platy měsíčně.
Pokud neexistují důvody pro navrácení zvýšené částky, nahradí škodu všichni zaměstnanci ve výši průměrné měsíční mzdy. Jsou stanoveny důvody, pro které taková odpovědnost nese vedoucí podniků:
- Poškození nadměrnými platbami. Tyto platby je třeba chápat jako výši pokut, platů, které vznikly propuštěnému zaměstnanci v důsledku zpoždění při poskytování pracovní sešity v důsledku zavinění zaměstnavatele, jakož i platby nadměrných dnů dovolené bez výjimky pro nepřítomnost.
- Poškození v důsledku nesprávné organizace účetnictví a skladování majetku, hotovost.
- Způsobuje škodu v důsledku nepřijetí příslušných opatření k zabránění prostojů, uvolňování výrobků nízké kvality, krádeží, poškození nebo zničení cenností.
Zvýšená kompenzace
V jakých případech dochází k takové hmotné odpovědnosti zaměstnanců? Ruská federace je stát, který se snaží chránit zájmy zaměstnanců. V souvislosti s touto legislativou se zvyšuje odpovědnost za zaměstnance, kteří zastávají určité funkce. Zejména ti, kteří se provinili nedovoleným převodem propuštění zaměstnance osoby jsou povinny nahradit způsobenou škodu ve výši 3 měsíčních platů. Obdobný trest byl stanoven pro úředníky se zpožděním ve výkonu soudního rozhodnutí o opětovném zařazení zaměstnance do podniku.Sankce v takových situacích jsou účtovány účetní jednotce, která se provinila jasným porušením zákona, když propouští nebo převádí specialistu. Tyto akce zejména uznávají:
- Ukončení smlouvy z podnětu vedoucího bez koordinace s příslušným voleným orgánem pracovníků (odborovým svazem), pokud je souhlas vyžadován zákonem nebo jinými důvody stanovenými v dohodách.
- Propuštění žen za okolností, za nichž je ukončení smlouvy nepřijatelné.
- Propouštění nezletilých zaměstnanců z funkce bez souhlasu státní inspekce práce a územního KDN.
- Ukončení smlouvy nebo převedení předsedů a členů odborů, organizátorů odborů, kteří nejsou osvobozeni od výrobních povinností v rozporu se zákonem stanovenými zárukami.
- Změna místa podnikání zaměstnance bez jeho souhlasu.
- Převod nebo propuštění člena představenstva týmu bez koordinace s radou
Volitelné
Odpovědnost zaměstnanců je stanovena u soudu, pokud:
- Zaměstnanci odmítají dobrovolně odškodnit.
- Výše škody je vyšší než průměrný měsíční výdělek.
- Zaměstnanec rezignoval, ale dluh za škodu nebyl zaplacen.
Zaměstnanec má právo na náhradu škody způsobené jeho jednáním z vlastního podnětu, částečně nebo zcela. Po dohodě stran lze stanovit splátkový plán na zaplacení nedoplatků. V takových situacích se zaměstnanec písemně zavazuje, že škodu nahradí v určitém časovém rámci. Smlouva uvádí přesnou částku plateb. Zaměstnanec může na základě dohody vedoucího podniku převést na nájemce rovnocenný majetek jako náhradu nebo opravu škody na majetku patřícímu podniku. Odpovědnost zaměstnanců může být snížena rozhodnutím správy organizace. Vedoucí podniku má také právo odmítnout náhradu škody způsobené zaměstnanci. V případě škody způsobené správním jednáním může nájemce postoupit spis případu donucovacím orgánům. Pokud došlo k disciplinárnímu porušení, má hlava právo na pachatele uplatnit vhodná opatření sama.
Závěr
Dojde-li k věcným škodám, musí vedoucí podniku provést interní vyšetřování incidentu. V takových situacích se zpravidla vytvoří zvláštní komise. Zahrnuje zástupce odborů a zaměstnavatele. Během vyšetřování musí být stanoveny všechny okolnosti incidentu, musí být identifikováni konkrétní pachatelé a je stanovena výše škody. Pokud není možné identifikovat osoby, které se dopustily jednání, které způsobilo újmu, vedoucí podniku se obrátí na orgány činné v trestním řízení.
Zaměstnanci mají právo odvolat se proti jednání vedoucího, podat petice, předložit důkazy o jejich neúčasti na incidentu. TC stanoví okolnosti, za kterých je vyloučena odpovědnost zaměstnanců. To je možné v případě nouze, pod vlivem vyšší moci, pokud zaměstnavatel nesplní své povinnosti vytvořit řádné podmínky pro zajištění bezpečnosti hodnot svěřených zaměstnanci. Zaměstnanec může být zproštěn odpovědnosti také v případě nezbytné obrany, jakož i za běžného ekonomického rizika.
