Takže dnes budeme studovat něco jako normu pracovní doby. Upřímně řečeno, tento okamžik je důležitý pro všechny zaměstnance. Pomůže to chránit se před zbytečným zpracováním a „získat zpět“ legální víkend a dovolenou. Ne každý však ví o vlastnostech tohoto konceptu. Ale teď to napravíme. Ve skutečnosti není všechno tak obtížné, jak by se mohlo na první pohled zdát.
Pracovní doba
Ale než se ponoříte do pojmu „běžná pracovní doba“, měli byste to obecně pochopit co je pracovní doba. V zásadě je jedno znění již jasné. Tento termín se vztahuje na období, ve kterém je každý zaměstnanec povinen pracovat a plnit své povinnosti na základě zákoníku práce, jakož i na smlouvu uzavřenou s úřady.
Nic těžkého, že? „Pracovní doba“ je však sama o sobě volným pojmem. Praxe ukazuje, že na různých pozicích den trvá jinak. Poměrně často takový koncept jako „normy pracovní doby“ zaměstnavatelé porušují. A zaměstnanci jsou „využívaní“, aby pracovali tak, jak si to šéfové přejí. Nemělo by to tak být. Proto stojí za to znát některá omezení a normy.
Shift
Začněme s některými funkcemi práce. Například se pokusíme pochopit, jaká hodinová sazba pracovní doby za den by měla být vypracována. Je zřejmé, že častěji než ne, je ticho. Konec konců zaměstnavatelé jen zřídka přemýšlejí o právech zaměstnanců. Potřebují někoho, kdo by pracoval.
Míra pracovní doby na směnu se liší v závislosti na věku osoby. Například až do věku 16 let nemůžete být nuceni pracovat více než 5 hodin za směnu a do dospělosti - více než 7 hodin.
Pokud mluvíme o běžných zaměstnancích, kvalifikovaných pracovnících, pak je pro ně sazba za směnu stanovena na 8 hodin. To je za předpokladu, že máte 36 hodin pracovní týden. A po dobu 30 hodin je vyžadováno 6 nebo méně.
Při kombinaci práce a studia s dospívajícími od 14 do 16 let by jim neměly být poskytovány směny přesahující dvě a půl hodiny. Zde je jejich obvyklá pracovní doba za den. A až 18 let to jsou 4 hodiny.
V noci
Nezapomeňte na noční směny. Jsou k dispozici na mnoha pozicích. Například v restauracích. A zde je hodinová sazba pracovní doby, jak ukazuje praxe, porušována ještě častěji než během denních směn. Zaměstnavatelé obvykle nastavují standard ve formě „práce celou noc“. To je špatně. Norma pracovní doby v nočních směnách by neměla přesáhnout 6 hodin. A adolescenti a děti, kteří kombinují studium a práci, obecně nemají právo odcházet na těchto pozicích. To je dobře známá skutečnost, která obvykle zůstává v pozadí.
Zkrácený den
Normy pracovní doby podle kodexu Ruské federace (Labor) zahrnují takové funkce jako zkrácený den. Podobné posuny jsou prováděny v mnoha případech. Ne každý o tom ví. Tato skutečnost umožňuje zaměstnavatelům zavést směny 12–13 hodin. To prostě není přípustné. Zejména pokud je pracovní rozvrh každý druhý den nebo 5-6 dní v týdnu.
Pro zaměstnance mladší 16 let je stanoven kratší pracovní rozvrh, maximálně však jeden den v týdnu. Ne moc, ale ne příliš málo. Až do dospělosti nemůže mladý výstřel podle zákona pracovat více než 35 hodin týdně. Ale nezapomeňte na postižené. Mají také zkrácený pracovní týden. Je to úplně stejné jako u pracovníků před nástupem způsobilosti k právním úkonům (plné). A to je jen 35 hodin.
Pro škodlivost výroby a na nebezpečných pracovištích můžete pracovat maximálně 36 hodin týdně. Tato norma pracovní doby je stanovena zákonem. A všichni a všichni by o tom měli vědět.
Výrobní kalendář
Jaká je však norma pracovní doby za rok? Jak je to určeno? Co je potřeba? Samozřejmě si můžete vypočítat všechna pravidla sami, pomocí údajů o směnách a délce pracovního týdne. Jen to není příliš pohodlné. A je snadné se zde zmást.
Proto byste se měli obrátit na něco jako na produkční kalendář. Je to skvělý pomocník pro každého zaměstnance i účetního. Odráží všechny normy pro ubytování. Zejména jeho použití je výhodné, protože každý rok se státem mění pracovní doba (v hodinách, dnech, týdnech). A některé dny jsou odloženy na jiné období. To vše se odráží v odpovídajícím kalendáři.
Je vhodnější použít jeho elektronickou podobu. Normy se vždy zobrazí na vašem počítači. Nalezení produkčního kalendáře je rychlé a snadné. Jaké údaje jsou však k dispozici pro rok 2016? To starosti mnoha pracovníků. Nechci zmeškat žádné prázdniny ani jen propuštěný víkend. Proto se pokusíme tento kalendář studovat co nejlépe.
1. čtvrtletí
Okamžitě je třeba poznamenat - norma hodin pracovní doby a dnů se zde liší. Vše záleží na tom, jaký týden práce jste nastavili. Naštěstí jsou všechna data k dispozici v produkčním kalendáři. Co čeká na zaměstnance v prvním čtvrtletí 2016?
Celkem je v tomto období 91 dní. Z toho je 35 o víkendech a svátcích. Zůstatek je uveden pro pracovní dobu a je 56 dní. Ale pokud počítáte v hodinách, je lepší si každý měsíc vytvořit svůj vlastní rámec. Například obecně za 1. čtvrtletí ve 40 hodinovém týdnu má pracovat 447 hodin, 36 hodin - 402,2 a 24 hodin pouze 267,8 hodin. Působivá čísla, že?
Upozorňujeme, že v lednu budete pracovat 120, 108 a 72 hodin, v únoru - 159, 143 a 95, v březnu - 168, 151,2 a 100,8 hodin. V zásadě to není tolik, pokud o tom přemýšlíte. V každém případě byly tyto standardy stanoveny v roce 2016 zákonem.
2. čtvrtletí
Bohužel (nebo naštěstí) končí první čtvrtletí velmi rychle. A proto se stále více zaměstnanců zajímá o to, jaké jsou zavedené standardy pracovní doby pro 2. pracovní období. Obrázek se zde významně nezmění. Koneckonců, svátky a víkendy jsou 30 dní, dělníci - 61.
Analogicky s předchozími údaji budete muset vypracovat svůj pracovní týden. Máte-li 40 hodinový bar, pak by mělo fungovat 488 (z toho 168 v dubnu, 152 v květnu a 168 v červnu). Ve 36 hodinovém týdnu - 439,3. V tomto případě je každý měsíc naplánováno pracovat 151,2, 136,8 a 151,2 hodin. S minimálním pracovním týdnem vypracovejte zákonných 292,8 hodin. V zásadě to ve srovnání se všemi ostatními údaji není tak obtížné. V dubnu a červnu je v této situaci nastaveno 100,8 hodin a v květnu - 91,2.
Poslední pomlčka
Takže jsme se dostali k posledním bodům v produkčním kalendáři. Mluvíme o 3. a 4. čtvrtletí 2016. Zde pracovní dny, podle navrhovaných údajů, celkem 66, a víkendy - 26 (pro 3. čtvrtletí) a 64/28 dnů, respektive, pro 4.. Pracovní hodinové standardy jsou stanoveny podle schématu, které již známe. Zde ve 3. čtvrtletí můžeme doufat v tyto údaje:
- 40hodinový týden - 528 hodin (červenec - 168, srpen - 186, září - 176);
- 36 hodin - 475,2 (červenec - 151,2, srpen - 165,6, září - 158,4);
- 24 hodin týdně - 316,8 (100,8 hodin, 110,4 a 105,6).
Ale čtvrtý čtvrtletí roku 2016 poněkud připomíná svého předchůdce. Co přesně? Říjen a prosinec mají přesně stejné standardy jako červenec a září. Ale listopad je trochu jiný. Nicméně ne moc. Tento měsíc budete muset pracovat:
- 40 hodin týdně - 167;
- 36 hodinový pracovní týden - 150,2;
- 24 hodin týdně - 99,8.
Jak vidíte, naše téma je dnes docela zajímavé.A abychom věděli, kolik toho má být vypracováno, stačí si prostudovat zákoník práce a kalendář výroby. Uložte přijatá data. Budou pro vás užitečné.
