Dnes nás bude zajímat pracovní den: doba trvání, jeho koncepce, možné formy, s nimiž se v Rusku setkáváme. Vše, co se týká tohoto důležitého faktoru v zaměstnanosti, je prezentováno naší pozornosti. Ve skutečnosti ne všichni zaměstnanci znají pravidla, která musí zaměstnavatel dodržovat. A pokud jde o pracovní den, nemusí být ani jasnost. Jak ukazuje praxe, právě tato složka nejčastěji neodpovídá existujícím standardům v jednom či druhém stupni. Navíc, pracovní den a jeho trvání může uchazeče o zaměstnání vytlačit z práce. Nebo nutit již pracující občany k propuštění. Takže mějte na paměti. Zákoník práce Ruské federace obsahuje všechny nuance tohoto čísla. Právě tento legislativní dokument pomůže pochopit vše, co mohou zaměstnavatelé, uchazeči o zaměstnání a již zaměstnaní občané požadovat. V každém případě bude jasné, co představuje pracovní den. Jeho trvání ani v jednom ani druhém nebude záhadou. To určitě pomůže pochopit, zda zaměstnavatel podvádí nebo ne.
Definice
Prvním krokem je zjistit, o co jde. Co je pracovní den? Jaká je definice tohoto termínu? Koneckonců, každý koncept by měl mít svůj vlastní specifický popis, který pomáhá jasně pochopit, co přesně je předmětem diskuse.
Náš koncept má také přesnou definici. Pracovní den je období, během kterého musí zaměstnanec vykonávat své povinnosti v souladu s pracovní smlouvou. Zahrnuty jsou zde také jiná období stanovená v regulačních předpisech týkajících se pracovní doby.
Jinými slovy, náš současný termín popisuje dobu pobytu na pracovišti, během které je osoba zaneprázdněna plněním svých povinností. Na tom není nic těžkého. Hlavní problémy nespočívají v porozumění pojmu, ale přímo při výpočtu délky práce. Zřizuje jej zaměstnavatel v souladu s pravidly platnými v zákoníku práce Ruské federace. Ne všichni manažeři je dodržují. Proto délka pracovního dne v Rusku hraje obrovskou roli. Musíte vědět, v jakých případech a kdo přesně by měl pracovat, vykonávat pracovní povinnosti po určitou dobu. Co tedy vyžaduje zákon? Jaká jsou pravidla v Rusku, pokud jde o práci a délku pobytu na pracovišti?
Normy a pravidla
Prvním krokem je mluvit o tom, kolik práce je třeba týdně a jak se zaznamenává váš odpracovaný čas. To je vše velmi důležité. Koneckonců, není zbytečné, že zákony Ruské federace v souvislosti s touto otázkou přesně uváděly přesná čísla. Je možné překročit zavedené standardy, ale pouze za určitých podmínek, a to prostřednictvím dodatečných mezd pro zaměstnance.
Existují výjimky z pravidel. Podle zákonů mohou federální úřady pro určité kategorie pracovníků stanovit pracovní den (přesněji jeho délku). Například pro lékaře nebo pedagogy. V tomto případě nebudou stanoveny žádné příplatky. Změnou délku pracovního dne je však předepsáno pouze v případě regulačních předpisů. V opačném případě nezapomeňte na dodatečnou odměnu za práci zaměstnance.
Jaká by tedy měla být délka pracovního dne? Celkem za týden nesmí v Rusku přesáhnout 40 hodin. To znamená, že práci s maximální délkou pracovního dne trvá tolik času. Pamatujte, že více než 40 hodin týdně nemusí fungovat.V každém případě, není-li v právních předpisech stanoveno jinak pro konkrétní kategorie zaměstnanců. Pokusy zaměstnavatele překročit stanovené standardy mohou být považovány za nezákonné. Máte plné právo odmítnout další směny. Kromě toho v praxi zaměstnanci nechodí do práce na osobních iniciativách po překročení „baru“ za 40 hodin. To je běžná praxe v Rusku. A jak dlouhý by měl být pracovní den? Jeho trvání se liší pro různé kategorie občanů. Ve skutečnosti záleží na ní, kolik dní se bude muset věnovat plnění svých povinností.
Mimochodem, každý zaměstnavatel musí vést zvláštní evidenci hodin odpracovaných jedním nebo jiným zaměstnancem. Každý zaměstnanec musí mít samostatné prohlášení / shrnutí. Bez ní nebude možné přesně říci, jak moc konkrétní osoba pracovala. Nemůžete doufat v jednu pracovní smlouvu. Skutečná délka pracovního dne a to, co je zapsáno v dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, jsou, jak ukazuje praxe, v Rusku dvěma různými složkami. Liší se a zřídka tam, kde je možné najít příručku, která neporuší zavedené normy, pokud jde o délku pracovního dne. Takže se bez účetnictví neobejdete. Ani jeden zaměstnanec nemůže být v tomto smyslu „ignorován“.
Zkratky
Obecně existuje něco jako práce na částečný úvazek. A je tu také zkrácený. Je to druhé, co nás nyní zajímá. Ne všichni zaměstnanci mají pracovat určitý čas za týden nebo den. Některé kategorie občanů mají kratší pracovní dobu. Je pravda, že jich není příliš mnoho. Porušení norem zavedených v této oblasti je však interpretováno jako velmi závažné.
Délka pracovního dne v hodinách, ale zároveň se snížená, se liší. Normy stanovené zákonem sice uvádějí pouze to, o kolik se v konkrétním případě zkracuje běžný pracovní týden. Pochopit vše je velmi jednoduché. A když jste zaměstnáni, musíte vzít v úvahu všechny funkce studované v souvislosti s naším aktuálním číslem. Mimochodem, v podstatě zkrácený pracovní den zřízeno pro zdravotně postižené a nezletilé. Ten musí bezpodmínečně znát svá práva a normy předepsané zákoníkem práce. Je to tato kategorie občanů, kteří se nejčastěji pokoušejí okupovat přesčas bez právních důvodů.
Normální délka pracovního dne se tedy v konkrétním případě zkrátí o určitý počet hodin. Pokud mluvíme o menších zaměstnancích, pak se bude muset norma snížit o 16 hodin. Ale pouze v případě, že zaměstnanec ještě nemá 16 let. Po dosažení tohoto věku se týdenní sazba sníží pouze o 4 hodiny.
Osoby se zdravotním postižením 1. a 2. skupiny se mohou spoléhat pouze na 5 hodin „mínus“. Pokud mluvíme o zaměstnancích pracujících v rizikové práci, můžete s takovými zaměstnanci pracovat týdně až do věku 16 až 18 let. To znamená, že časová norma je snížena pouze o 4 hodiny. Zde je pracovní den (doba trvání) v Rusku může být.
Funkce zde nekončí. Vezměte prosím na vědomí, že federální úřady mají plné právo nezávisle stanovit pro určité kategorie lidí časové standardy pro výkon úředních povinností na pracovišti. Ne nejběžnější praxe, takže byste se na ni neměli spoléhat. Měl by být založen na obecně stanovených obecně uznávaných normách.
Neúplný čas
Na co jiného stojí za pozornost? Ve skutečnosti se pracovní doba v hodinách může lišit. Je těžké mluvit o tom, kolik byste měli v dané pozici pracovat (na maximum). V tomto ohledu existuje pouze několik omezení. A jak distribuovat předepsaných 40 hodin týdně, je úkolem každého zaměstnavatele.Samozřejmě k určitým limitům.
Pouze v některých případech je možné na základě dohody stran zřídit práci na částečný úvazek. Pravda, ne všichni zaměstnanci to mohou požadovat, ale pouze někteří. Vezměte prosím na vědomí, že v tomto případě bude platba probíhat v souladu s odpracovanými hodinami.
Dalším bodem, který stojí za zvážení, je, že práce na částečný úvazek nijak neovlivňuje sociální balíček zaměstnance. Má přesně stejná práva na placenou dovolenou a nemocenskou dovolenou jako ostatní zaměstnanci. Je velmi snadné zapamatovat si tuto podmínku: bez ohledu na to, jaký je pracovní den (délka), všichni zaměstnanci jsou si rovni sociálnímu balíčku poskytovanému zaměstnavatelem.
Kdo je způsobilý pro tuto funkci? Především těhotné ženy. Běžný pracovní den lze dále zkrátit na žádost rodiče (opatrovníka) nezletilých dětí. Ale pouze pokud jim ještě není 14 let. Pokud mluvíme o dětech se zdravotním postižením, můžete před jejich zletěním požádat o zkrácenou verzi práce ve společnosti. Patří sem také osoby, které pečují o nemocného příbuzného. K tomu je však nutná lékařská zpráva. Bez toho máte právo odmítnout.
„Zvláštní“ řazení
Nejčastěji se chápe podle délky pracovního dne tzv. Pracovních směn. Jak asi uhodnete, budou přímo záviset na tom, kdo je zaměstnanec. Například studenti mají pracovat méně než dospělí. To není tak těžké pochopit.
Věnovat pozornost především zvláštním kategoriím zaměstnanců. Ty, pro které není průměrný pracovní den (a maximum) stanoven v zákoníku práce jasně.
Jde o to, že některé kategorie pracovníků budou muset pracovat na směny, ale doba je stanovena buď federálními zákony / zákony, kolektivní smlouvou, nebo pracovní smlouvou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Zároveň však pamatujte: neměla by být překročena norma stanovená za 40 hodin týdně. V opačném případě je považováno za nezákonné nebo za práci přesčas. Mezi tyto zaměstnance obvykle patří:
- Novináři
- videografové;
- kinematografy;
- posádky;
- dělníci a kolektivy cirkusů, divadel, koncertů;
- ostatní lidé pracující v oblasti médií.
Pro žáky
Délka pracovního dne (směna), jak jsme již zjistili, je pro určité kategorie lidí stanovena do stejné míry. V případě sdělovacích prostředků je vše jasné - v zásadě sám zaměstnavatel diktuje svá vlastní pravidla, ale s ohledem na zavedený týdenní pracovní standard. Ale co nezletilé?
V tomto případě je maximální částka přidělená zaměstnanci 5 hodin denně. Ale to je pouze pro pracovníky mladší 16 let. Po tomto omezení můžete denně pracovat až 7 let do dospělosti. Mimochodem, je důležité zde porozumět - zaměstnanec by neměl být školen. Jinak mohou v průběhu studia pracovat v směnách 2,5 a 3,5 hodiny denně. Může to být pracovní den (doba trvání). TU RF naznačuje, že nikdo nemá právo nechat přesčasy na práci pro částečný úvazek pro menší zaměstnance. V každém případě, během školení ve vzdělávacích institucích.
Pro všechny
A za co v zásadě mohou pracovat hlavní kategorie občanů? Tato otázka je pro mnohé zajímavá. Koneckonců, žáci a lidé se zdravotním postižením, ani pracovníci zabývající se nebezpečnou prací, nejsou tak běžnými kategoriemi pracovníků. Proto je důležitější vědět, jaký je průměrný pracovní den pro průměrného občana.
Obecně platí, že nastavená norma (posun) bude záviset na tom, kolik pracujete. Ale s ohledem na 40 hodin týdně přidělených na výkon úředních povinností.Obvykle je pracovní den 8 hodin. Zde je průměrná hodnota v Rusku. Takto bude vaše směna trvat po dobu 5 dnů. Na tom není nic složitého.
Jak se však ukazuje v praxi, někdy se můžete setkat s 12hodinovým pracovním dnem. V tomto případě se 5denní týden neuskuteční. Budete muset pracovat celý 3 dny, a 4. - jen pár hodin. Z tohoto důvodu není příliš časté takové posuny najít. Často existují možnosti s 10hodinovým dnem. Práce na pracovišti tedy bude mít 4 celé dny v týdnu.
Harm
Průměrný pracovní den, jak jsme zjistili, je 8 hodin. Současně věnujte pozornost: zdravotně postiženým lidem bude pracovat co nejdéle na směně, jak jim to lékař dovolí. To vyžaduje lékařský certifikát. Ale co personál zaměstnaný v nebezpečné nebo nebezpečné práci? Pracují stejně jako všichni ostatní?
Vůbec ne. Existují pro ně také zvláštní pravidla. Můžete si nastavit pracovní dobu na 8 hodin, pokud si plníte své povinnosti ve výši 36 hodin týdně v práci, podle pracovní smlouvy. Během 30hodinového týdne musíte pracovat maximálně 6 hodin. Méně je možné, více ne. Jinak se považuje za přesčasy. Nebo nezákonné. Vše záleží na dostupnosti dalšího platu za vaši práci.
Víkend
Zvláštní pozornost je věnována takovému okamžiku, jako je délka pracovního dne. Den volna (nebo svátek) má v tomto ohledu zvláštní pravidla pro rozdělení času pro výkon úředních povinností. Jde o to, že v takových obdobích se má pracovat méně, i když ne moc.
V předvečer dovolené nebo pracovního dne byste měli pracovat o hodinu méně, než je stanoveno v pracovní smlouvě. Mějte na paměti. Nastavený čas se tak zkrátí. Přímo na prázdninách je práce obvykle vyplácena přesčas a trvání této činnosti je dohodnuto. Nebo plně zařiďte obvyklou směnu a získejte převod víkend / dovolená. Jako alternativa - kompletní přesčasová platba.
Pokud jste pracovní týden trvá 6 dní, pak byste měli pracovat méně než o víkendu. Konkrétně ne více než 5 hodin. Pokud jde o nepřetržitě pracující organizace, jsou odměňováni všichni zaměstnanci, kteří pracují o svátcích nebo obecně přijímaných víkendech. O tom již bylo řečeno: jedná se buď o převod dalšího odpočinku, nebo zpravidla o dvojí mzdy.
Noční směny a práce na částečný úvazek
V tomto ohledu nekončí všechny rysy naší dnešní otázky. Již jsme se dozvěděli, kolik je průměrná pracovní doba. Zároveň hraje roli den - před víkendem se pracovní den snižuje. Taková pravidla jsou stanovena zákony Ruska.
Stává se však, že musíte pracovat v noci. Tento druh práce by měl být zvažován podle zvláštního principu. Přesněji řečeno, jeho trvání má některé vlastnosti. Pokud je zaměstnavatel nebere v úvahu, porušuje zákony dané země. Můžete si na to bezpečně stěžovat.
Chcete-li se vyhnout jakýmkoli problémům, pamatujte: noční doba se považuje za 22:00 - 6:00. Během této doby se délka vaší směny zkrátí o 1 hodinu. Až na výjimky. Který? Když je zaměstnanec najat speciálně pro noční práci. V takovém případě je doba výkonu úředních povinností stanovena pouze pracovní smlouvou. Na tom není nic složitého.
Také mějte na paměti, že ne všechny kategorie občanů mohou pracovat v noci. Zákony Ruské federace některé takové práce zakazují. Například lidé se zdravotním postižením, těhotné ženy a žáci. Přesněji řečeno všem nezletilým. V Rusku jsou zakázáni noční směny. Do této práce mohou být zapojeny i jiné „zvláštní“ kategorie občanů (například ženy s dětmi do 3 let nebo s dětmi se zdravotním postižením). Ale pouze s písemným souhlasem. A mají právo kdykoli odmítnout práci v noci.
Ale pokud jde o zaměstnance pracující v oblasti médií, kultury a volného času (divadelní komunity, cirkusy, filmové štáby, novináři atd.), Pak je pracovní den (jeho trvání) stanoven v souladu s pracovní nebo kolektivní smlouvou.
Poslední věcí, kterou musíte věnovat pozornost, jsou práce na částečný úvazek a práce přesčas. V prvním případě zůstává zaměstnanec z vlastního podnětu na pracovišti. Tato možnost znamená dodatečný maximální pracovní pobyt 4 hodiny za směnu, ale ne více než 16 hodin týdně. Platba se provádí bez dalšího navýšení. Ve druhém případě se zpravidla zvyšuje dvakrát. A zaměstnanec zůstává na žádost zaměstnavatele. V tomto případě můžete pracovat více než 4 hodiny přesčas v řadě a za rok by celkové zpracování nemělo přesáhnout 120 hodin. Jinak je taková práce uznána za nelegální.
To je vše. Nyní je jasné, jak dlouho pracovní den v Rusku trvá. Jak vidíte, jeho průměrné trvání je asi 8 hodin. V praxi jsou však zaměstnanci neustále ponecháni na různé práce přesčas, bez dalších nákladů. Takže mějte na paměti. Pokud narazíte na porušení, můžete se pokusit uplatnit svá práva u soudu. Jak však ukazuje praxe, lidé obvykle jen mění svého zaměstnavatele.
