Regulační dokumenty o ochraně práce. Normativní právní akty

Ochrana práce Předpokládá existenci regulačního systému, jehož fungování je zaměřeno na zajištění běžných a bezpečných podmínek pro provádění odborných činností zaměstnanci podniků. Povinnosti vedoucích pracovníků zahrnují vývoj a provádění různých preventivních, hygienicko-hygienických, rehabilitačních a dalších opatření. Podívejme se dále na to, co v současnosti existují regulační dokumenty o ochraně práce a průmyslové bezpečnosti.

Specifika tvorby informační základny o zdraví

V souladu s požadavky stanovenými GOST R 12.0.006-2002 musí být společnosti poskytnuty:

1. Přenos informací o podmínkách a opatřeních na ochranu práce mezi jednotkami a útvary působícími na různých úrovních výroby.
2. Poskytování informací zúčastněným stranám.

Organizace musí mít vypracovanou dokumentaci na ochranu práce. Jeho design může být proveden na papíře i na elektronických médiích. Regulační dokumenty o ochraně práce by měly být snadno identifikovatelné, přístupné pro čtení a porozumění a měly by být doprovázeny uvedením data vstupu v platnost a doby trvání. Společnost zavádí metody a definuje povinnosti spojené s vývojem a aktualizací informací o zdraví a bezpečnosti.

Ovládací prvky

Společnost musí vyvinout a implementovat metody pro sledování stavu dokumentace a relevantnosti informací. Tato kontrola je nezbytná pro:

1. Pravidelná analýza informací, úpravy a opětovné schválení odpovědnými osobami.
2. Zajištění dostupnosti kopií zaznamenaných dokumentů a dat na všech pracovištích.
3. Včasné zrušení zrušených ustanovení a irelevantní informace.

Kabinet OT

Doporučuje se vytvořit jako nedílnou součást systému informování zaměstnanců o jejich povinnostech a právech v oblasti ochrany práce, stavu pracovních podmínek v podniku jako celku a zejména jednotlivých útvarech. Kromě toho se ve skříňkách SZ uskutečňuje seznámení s ustanoveními, pokyny atd. Vytvářejí se v souladu s vyhláškou Ministerstva práce č. 7 ze dne 17. ledna. 2001. Doporučuje se rozdělit tematickou strukturu skříní do zvláštních a obecných sekcí.

Seznam regulačních dokumentů

Seznam ustanovení zahrnuje:

1. Požadavky státu Z. Představují pravidla, kritéria, postupy zaměřené na udržení zdraví a života zaměstnanců při provádění jejich profesních činností. Tyto požadavky jsou obsaženy ve federálních a regionálních zákonech.
2. Požadavky na průmyslovou bezpečnost. Jsou prezentovány ve formě omezení, zákazů, podmínek a dalších předpisů. Tyto požadavky jsou obsaženy ve federálním zákoně č. 116, státní normy, pokyny uplatňované v souladu se stanoveným zákonem.

Seznam regulačních dokumentů zahrnuje také příslušné prezidentské vyhlášky, vládní vyhlášky a předpisy federálních výkonných struktur, regionálních a místních orgánů. Obsahují také požadavky HSE a HSE.

Místní předpisy

Tyto zákony o ochraně práce jsou vyvíjeny přímo v podniku v souladu s ustanoveními zákoníku práce. Vedoucí jednotlivě schvaluje seznam zaměstnanců, pokyny, objednávky, objednávky, personální předpisy, spory, organizace práce v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví atd.Ředitel podniku také přijímá takové regulační dokumenty o ochraně práce jako:

1. Nařízení o pravidlech vzdělávání a testování znalostí o zdraví.
2. Seznam povolání a činností, které podléhají zvýšeným požadavkům.
3. Seznam druhů práce a míst výroby podle tolerance.
4. Seznam zaměstnanců, kteří jsou povinni podstoupit lékařskou prohlídku.
5. Technologické předpisy.
6. Seznam tvrdé a škodlivé práce, zapojení osob mladších 18 let a žen není povolen.

Při vypracovávání pravidel harmonogramu, směnných plánů, platových předpisů a standardů se bere v úvahu názor reprezentativní struktury zaměstnanců. Schválení pokynů k ochraně práce, pořadí udělení dovolené, normy délky trvání směny, režimy odpočinku a práce se provádí po dohodě s voleným odborovým orgánem.

Volitelné

Místní regulační dokumenty o ochraně práce zahrnují požadavky na bezpečnost. V souladu s federálním zákonem č. 116 musí podnik přijmout:

1. Objednávky, objednávky, včetně rozdělení odpovědností za dodržování předpisů a sledování plnění požadavků.
2. Předpisy o průmyslovém dozoru, specializovaných oblastech, funkčních službách.
3. Popisy práce.
4. Ustanovení o objednávkovém systému.
5. Pokyny k používání ochranné obuvi, pracovního oděvu a jiných OOP.
6. Plány na provádění opatření k zajištění provádění bezpečnostních požadavků.
7. Pokyny pro bezpečné provedení práce.

Regulační dokumenty o ochraně práce a bezpečnosti práce obsahují rovněž plány provádění auditů preventivní kontroly, ustanovení o pravidlech chování v případě úrazů a jejich vyšetřování.

Dohoda OT

Jedním z klíčových principů regulace interakce mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci je sociální partnerství v oblasti ochrany práce. Jeho hlavními formami jsou kolektivní a pracovní smlouvy. Prostřednictvím prvního se plní povinnosti zaměstnavatele a práva zaměstnance. Kolektivní smlouva obsahuje ustanovení ke zlepšení podmínek profesní činnosti. Dohoda je považována za právní formu plánování a provádění činností. Smlouva by měla jasně stanovit preventivní opatření, načasování jejich provádění, odpovědné osoby, objem materiálních a finančních výdajů. V souladu s tímto dokumentem jsou vytvářeny měsíční a čtvrtletní plány pro konkrétní jednotky organizace.