Efektivní přidělování práce je jednou z podmínek pro zvýšení konkurenceschopnosti a ziskovosti podniku a poskytnutí dalších pobídek k dynamice jeho rozvoje. Jakými metodami může být provedeno? Jaké právní akty upravují práci podniků v oblasti rozvoje různých norem?
Definice pracovních norem
Co je příděl práce? Podle běžného výkladu lze tento jev chápat jako mechanismus pro stanovení opatření, která odrážejí výši mzdových nákladů na výrobu jednotky zboží, poskytování určitého objemu služeb nebo provedení práce v rámci stanovených technických nebo organizačních kritérií.
Je třeba poznamenat, že pravidla a normy ochrany práce se obecně nevztahují na uvažovanou kategorii ukazatelů. Skutečnost je taková, že nesouvisí přímo s optimalizací výroby. Je však možné, že jejich povaha nějakým způsobem ovlivní náklady podniku. Například v případech, kdy pravidla a normy ochrany práce vyžadují dodatečné investice do fondů, které zaměstnancům poskytují pohodlné podmínky pro výkon jejich funkcí. V tomto případě tvoří příslušná kritéria výrobní náklady. Ze stejného důvodu normy bezpečnosti práce obvykle nejsou zahrnuty do této kategorie, ale mohou být také faktorem ziskovosti.
Propojení norem různé povahy
Můžeme tedy pozorovat velké množství interpretací pojmu „norma“. Proto by měl být používán pečlivě a pečlivě studoval souvislosti. Normy ochrany práce jsou spíše správní právní kategorií. Indikátory, o nichž pojednává článek, se zase více týkají technologických.
Mzdové sazby však mohou být zahrnuty do rozsahu těch, které určují výrobní náklady. Na tomto skóre mezi odborníky však neexistuje shoda. Existuje práce, podle níž může být plat v různých podnicích stejný, ale efektivita práce a dynamika snižování nákladů se mohou velmi lišit. V tomto případě proto nelze považovat za určující kritérium výši odměny za práci stanovenou pro zaměstnance.
Mnoho odborníků uznává přidělování práce jako odvětví ekonomické vědy, které úzce souvisí s technologickými disciplínami, psychologií, fyziologií a sociologií. Tato oblast studuje člověka, aby optimalizoval své investice do práce při řešení výrobních problémů v ekonomice.
Mnoho vědců dává přednost kombinaci kvantitativních principů optimalizace nákladů práce a organizačních přístupů. To znamená, že čísla nejsou tak důležitá, jako například schopnost manažera správně koordinovat akce týmu odborníků v procesu řešení výrobního problému. Proto moderní koncepce pracovních standardů mohou zahrnovat nejen technologické přístupy, ale také ty, které jsou charakteristické pro humanitární disciplíny - jak jsme již uvedli výše, sociologie nebo například psychologie.
Proč je nutný příděl práce?
Pracovní normy jsou nezbytné především pro výpočet výrobních nákladů spojených s výplatou mezd zaměstnancům podniku ve vztahu k určitému časovému období. Regulace práce je také navržena tak, aby zajistila výpočet plánovaných ukazatelů intenzity práce ve vztahu k propouštění určitého zboží (díly, náhradní díly, jednotky).
Vhodný mechanismus lze použít při výpočtu optimálního počtu zaměstnanců v podniku jako celku nebo v jeho strukturálních jednotkách. Systém pracovních norem lze použít, je-li nutné objektivně posoudit kvalitu zaměstnanců ve společnosti, určit kritéria pro získávání odměn zaměstnancům na různých pozicích. Zvažovaný mechanismus je užitečný z hlediska analýzy účinnosti zavádění nových technologií ve výrobě a určování optimálního počtu dlouhodobých aktiv podniku.
Pracovní příděly: Teoretické koncepty
Pracovní standardy jako jev související s hospodářskou sférou, v té či oné podobě, se používají již nějakou dobu. Teprve až koncem 19. a začátkem 20. století se stali předmětem plnohodnotného teoretického výzkumu. Obrovskou roli ve vývoji úplně prvních konceptů souvisejících s pracovními normami patří americký inženýr Frederick Taylor. Pod vedením vědce byla na rostlinách prováděna různá časová pozorování, poté byla získaná data analyzována a interpretována. Frank Gilbert, který také pracoval v USA, odvedl skvělou práci v oblasti výzkumu pracovních norem. Analytické operace týkající se produkční funkce vědec určil výši nákladů potřebných k provedení určitých akcí zaměstnanců v podniku. Frank Gilbert v důsledku toho určil nejoptimálnější způsoby provádění práce. V průběhu času byly teoretické úspěchy amerických vědců doplněny velkým množstvím dalších konceptů. Pracovní standardy se postupně vyvíjely od statusu vědeckého výzkumu k prvkům právních aktů přijatých národními parlamenty rozvinutých států.
Význam teorií míry práce
Je zřejmé, že znalosti, které odrážejí optimalizaci mechanismů pro zapojení pracovních zdrojů do výroby, jsou dnes zvláště důležité. Ekonomiky mnoha zemí, dokonce i rozvinutých, jsou v recesi. Cesta z krize do značné míry závisí na tom, jak efektivně mohou společnosti snížit náklady a optimalizovat svůj obchodní model. Pracovní standardy mohou být jedním z nejúčinnějších nástrojů pro přizpůsobení výrobních strategií moderních společností. Tato užitečnost dotyčných teoretických konceptů je důležitá také pro Rusko, které bude s největší pravděpodobností muset výrazně obnovit národní ekonomický systém a zbavit se závislosti na vývozu ropy a jiných druzích surovin.
Mnoho úspěšných moderních ekonomik, například japonština, tchajwanština, singapurština, dosáhlo odpovídajících úspěchů do značné míry díky efektivní implementaci konceptů, které umožnily kontinuální optimalizaci výrobních procesů z hlediska nákladů na pracovní sílu. Metody používané v zemích jihovýchodní Asie, jak se domnívají moderní vědci, lze také přizpůsobit ruskému ekonomickému modelu.
Pracovní příděly v právních aktech
Výše jsme poznamenali, že normy organizace práce, které se objevují ve studiích jednotlivých talentovaných inženýrů, postupně tekly na úroveň oficiálních pramenů práva. Tento trend lze považovat za plně relevantní pro ruský právní systém. Hlavním legislativním zdrojem Ruské federace v oblasti pracovních vztahů - zákoník práce, je celá kapitola, která hovoří o pracovních normách. Její číslo je 22, má 5 článků. Zvažte hlavní ustanovení, která obsahují.
Ve 159. článku Zákoníku práce Ruské federace je stanoveno, že stanovené pracovní standardy pro pracovníky v podniku spravuje nejen zaměstnavatel, ale i stát. Také v této části Kodexu se uvádí, že uplatňování vhodných normalizačních systémů by mělo být prováděno s ohledem na názory odborového orgánu nebo by mělo být v souladu s podmínkami kolektivní pracovní smlouvy.
160. článek popisuje, co jsou pracovní normy, a jejich definice je uvedena. Přivezeme ho. Podle pracovních norem zákonodárce chápe ukazatele vztahující se k výrobě, počtu a také časovým a dalším kritériím, která jsou stanovena ve vztahu k dostupné úrovni technologie a organizaci výrobních procesů. Dotyčné parametry mohou být revidovány, jak jsou zavedena nová technická řešení nebo v procesu provádění prací v podniku za účelem optimalizace produktivity zaměstnanců.
Článek 161 uvádí, jak by se měly rozvíjet pracovní normy. Pokud jde o homogenní práce, zákonodárce doporučuje stanovit pro ně standardní kritéria. Což může být průmysl nebo profesionál. Standardní pracovní normy by v tomto případě měly být vypracovány a schváleny v souladu s ustanoveními vlády Ruské federace.
V 162. článek Zákoník práce Ruské federace obsahuje ustanovení týkající se zavedení, úpravy a revize dotyčných kritérií. Kodex říká, že místní zdroje norem v podniku by měly být přijaty s ohledem na názory odborového orgánu. Zákon také obsahuje ustanovení, podle kterého zaměstnávající společnost upozorňuje zaměstnance, že nové typy pracovních norem budou zavedeny nejméně 2 měsíce před jejich schválením.
163. článek zákoníku práce Ruské federace říká, že podnik je povinen zajistit zaměstnancům pohodlné podmínky pro výkon jejich funkcí tak, aby byly dosaženy požadované ukazatele. Zaměstnavatel musí zejména udržovat v dobrém stavu různé prostory, vybavení a výstavbu. Pracovníkům by měla být poskytnuta nezbytná dokumentace pro nástroje a stroje, přístup ke kvalitním materiálům a nástrojům.
Role předpisů
Existuje pojem „normativní“, který je někdy spojen s pojmem normy. To však není vždy správné. Jaký je rozdíl mezi těmito kategoriemi? Především jsou normy charakterizovány ukazateli, které mají vědeckou platnost. Jejich účinnost by měla být potvrzena v průběhu experimentů nebo v praxi továren. Normy se zpravidla stávají základem pro následný vývoj norem. Toto není jediné kritérium pro rozlišení mezi těmito pojmy.
Normy jsou zpravidla vyvíjeny na úrovni příslušných struktur a často jsou součástí právních aktů. Normy jsou zase stanoveny na úrovni konkrétních podniků. Navíc, pokud norma nebyla upravena a použita ve formě, v níž ji obsahuje jeden nebo jiný právní akt, lze ji ve skutečnosti chápat jako synonymum pro normu. Jak ale probíhá taková „evoluce“? Jaká je logika pro vytváření standardů založených na standardech?
Rozšířený algoritmus, v jehož rámci jsou stanoveny optimální normy mzdových nákladů - když se jako základ berou některá průměrná kritéria charakteristická pro konkrétní výrobní proces ve většině továren. Například pokud podnik potřebuje spočítat, kolik pracovní doby trvá, než se pracovník přesune z jednoho konce dílny na druhý, bude jako základ použita průměrná rychlost pro chodce 3–5 km / h.
Klasifikace pracovních norem
Zvažte, jaké typy pracovních norem jsou v ruské praxi. Jejich klasifikace může být provedena z různých důvodů. Například korelace s procesy provádění výrobních úkolů.
Mezi nejčastější zde patří časové normy. Odrážejí dobu výroby jednotky zboží, práce, poskytování určitého množství služeb. Existují výrobní standardy, které určují počet produktů, které musí zaměstnanec v takovém a takovém čase dokončit. Existují kritéria odrážející objem nezbytné práce nebo služeb ve vztahu k danému časovému období.Jsou stanoveny standardy čísel, které určují, kolik lidí by mělo vykonávat výrobní úkol. Některá kritéria se často používají současně.
Výše jsme poznamenali, že termín „norma“ by měl být používán velmi pečlivě, po předchozím studování kontextu. Normy pracovních podmínek se například nebudou obecně vztahovat k dané kategorii, protože přímo neurčují zvýšení nebo snížení výrobních nákladů. Nepřímo, samozřejmě, ano.
Normy pro automatizaci
Někteří odborníci určují specifickou skupinu norem specifických pro automatizovanou výrobu. Jejich zvláštností je, že lidská účast na výrobním procesu je zpravidla velmi nepřímá. Hlavním úkolem zaměstnanců je zajistit, aby nedošlo k selhání. Není snadné optimalizovat jejich činnost, aby se snížily náklady, protože úkoly pro lidi mohou být velmi odlišné. Ale i v automatizovaných průmyslových odvětvích existují oblasti, které lze zkoumat, aby se zvýšila efektivita personálu. To může odrážet například to, jak rychle zaměstnanci reagují na vznikající problémy se zařízením a jak rychle jsou vyřešeni - opravou zařízení nebo výměnou součástí.
Metody přídělů práce
Zvažte, jakými způsoby regulace práce. Existují dva z jejich hlavních typů - analytický a celkový. První zahrnuje metody založené na předběžné studii výrobních zdrojů konkrétního pracoviště, jakož i na stanovení nákladů spojených s prováděním konkrétní operace na výrobní lince.
Analytické metody jsou obvykle vytvářeny v rámci sekvenčního algoritmu. Nejprve je výrobní proces rozdělen do několika fází. Poté se zaznamenají faktory, které ovlivňují trvání každého z nich. Dále je navrženo optimální složení operací typické pro konkrétní fázi. Dále je proveden výpočet časových nákladů na práci v každé části výrobního řetězce, poté jsou shrnuty příslušné ukazatele.
Analytické metody jsou uvedeny ve dvou hlavních odrůdách. Zaprvé je to výpočet, který předpokládá, že náklady na čas budou počítány na základě existujících vědecky podložených konceptů (nebo standardů). Za druhé, jedná se o studii zahrnující přímá měření, jejíž výsledek se může lišit od údajů, které byly dříve zaznamenány při výrobě. Je třeba poznamenat, že metoda výpočtu se v každém případě objevuje na základě studie.
Při použití souhrnných metod se nepředpokládá analýza výrobního procesu a výpočet některých racionálních parametrů. Hlavním nástrojem inženýra je statistika. Shromažďuje data získaná na různých výrobních místech, která se pak mohou stát základem pro následnou analýzu na úrovni plnohodnotného výzkumu. Z pohledu obchodní praxe jsou proto metody prvního typu obvykle užitečnější - analytické. Do nich lze zapojit různé nástroje.
Například to může být načasování - určující dobu provádění určitých výrobních operací v čase. Je také možné použít fotografování, aby se opravil vizuální stav výrobních linek v různých fázích provozu.
