Trh práce je ekonomickou kategorií, na jejímž základě je stanovena úroveň zaměstnanosti, jakož i průměrná mzda regulovaná poměrem nabídky a poptávky.
Hlavní funkce
Trh práce se vyznačuje dvěma hlavními funkcemi, ve kterých se projevuje jeho význam:
- Sociální funkce znamená poskytovat slušné životní úroveň poskytováním zaměstnancům mzdy a další záruky. Také zde mluvíme kvalita vzdělávání což by mělo zajistit výměnu kvalifikovaného personálu.
- Ekonomická funkce Účelem je poskytnout výrobním a nevýrobním odvětvím dostatečný počet zaměstnanců k dosažení maximálního účinku.
Role trhu práce
Důsledněji se podstata trhu práce může projevit v následujících funkcích:
- stanovení mzdových nákladů, ke kterému dochází pod vlivem rovnováhy mezi nabídkou a poptávkou;
- stanovení podmínek, za kterých se přijímají a propouštějí, což vylučuje diskriminaci;
- vytváření norem týkajících se bezpečnosti a pracovních podmínek;
- vzdělávání a další vzdělávání v případě, že produkce dosáhne zásadně nové úrovně.
Nabídka a poptávka
Hlavní kategorie, podle kterých lze charakterizovat trh práce, jsou nabídka a poptávka. První koncept tedy zahrnuje aktuálně požadovaný počet zaměstnanců určité specializace a kvalifikace. Stojí za zmínku, že stejně jako v případě komoditního trhu se poptávka začíná snižovat se zvyšováním průměrné mzdy.
Pokud jde o nabídku práce, je třeba říci, že toto je počet zdatných lidí, kteří jsou připraveni začít pracovat. Tento ukazatel je také charakterizován kvalifikací a úrovní vzdělání potenciálního personálu. Na rozdíl od poptávky poroste nabídka práce se zvyšováním průměrné mzdy.
Vlastnosti trhu práce
Většina lidí je zvyklá na aplikaci pojmu „trh“ pouze na ekonomické prostředí, pokud jde o nákup a prodej určitého zboží. Tato kategorie je však také relevantní pro pracovní sílu. Charakteristiky trhu práce lze tedy popsat takto:
- samoregulace tohoto mechanismu je založena na předpokladu, že vztahy v ekonomickém prostředí jsou svobodné a jsou založeny na prioritě soukromého vlastnictví;
- každá osoba má právo samostatně si vybrat místo a druh práce a nikdo nemá právo ji donutit k ničemu (výjimky jsou nucené práce jmenované rozsudkem soudu);
- každý účastník v pracovněprávních vztazích má každé právo zahájit vlastní podnikatelskou činnost, a to samostatně i na základě partnerství (v tomto případě se následně stává zaměstnavatelem).
Trh práce v Rusku
V každém jednotlivém státě jsou pracovní vztahy postaveny na přibližně podobných principech, ale s vlastními konkrétními body. Vývoj trhu práce v Rusku pod vlivem různých politických a historických procesů, který vedl k některým jeho rysům. Před rozpadem SSSR byla tato sféra zcela pod státní kontrolou, která vylučovala takové pojmy jako „nedostatek zaměstnanců“ a „nezaměstnanost“.Se zhroucením Unie se situace v ekonomice dramaticky zhoršila, což vedlo ke krizovým jevům a prudkému snížení počtu zaměstnaných občanů. Po dlouhém období rehabilitace se však trh práce opět začal vracet do svého normálního stavu, což se projevuje v rovnováze mezi nabídkou a poptávkou po práci.
Analýza trhu práce na základě statistických údajů a sociologických studií ukazuje, že v současnosti počet nezaměstnaných nepřesahuje 5%, což je naprosto přijatelný ukazatel. Přesto je průměrná, a proto neposkytuje absolutně objektivní informace. Faktem je, že nezaměstnanost v řadě regionů je mnohem výraznější, což je způsobeno přírodními podmínkami, zeměpisnou polohou a nedostatkem průmyslu.
Hlavní problémy domácího trhu práce
Trh práce v Rusku lze charakterizovat přítomností řady významných problémů. Za hlavní lze považovat:
- Do země přicházejí ročně miliony pracovní migranti. Vzhledem k tomu, že požadavky na mzdy a pracovní podmínky jsou pro ně mnohem skromnější než pro státní občany, je zcela přirozené, že je zaměstnavatelé preferují. Tato situace je patrná zejména na nekvalifikovaném trhu práce.
- Nesoulad nabídky a poptávky po práci. Nejde jen o kvantitativní ukazatele. Hlavním problémem je, že zaměstnavatelé nemohou nabídnout uchazečům o místo požadovanou úroveň odměny. To vede ke snížení příjmů obyvatelstva ak odlivu kvalifikovaného personálu, který najde vhodné podmínky v zahraničních společnostech.
- Pro občany z regionů s vysokou mírou nezaměstnanosti je poměrně obtížné najít práci v jiných oblastech. Důvodem je skutečnost, že téměř ve všech organizacích je předpokladem pro najímání povolení k pobytu nebo dočasná registrace.
Legislativní regulace
Hlavním legislativním aktem, na jehož základě je trh práce regulován, je zákon „Zaměstnávání obyvatel Ruské federace“. V něm jsou vyznačeny následující body:
- postup pro uznání občanů za nezaměstnané a jejich příslušná registrace;
- podpora práva na práci;
- základní postuláty veřejné politiky týkající se fungování trhu práce;
- opatření ke zlepšení situace v oblasti zaměstnanosti;
- postup pro činnost služeb zaměstnanosti v regionech;
- stanovení práv a povinností všech účastníků trhu práce;
- postup sestavování a analýzy statistického výkaznictví;
- pracovní práva udělená zvláštním zranitelným skupinám občanů.
Kromě výše uvedeného zákona upravuje pracovní vztahy také zákoník práce a občanský zákoník.
Struktura trhu práce
Moderní trh práce se vyznačuje poměrně složitou strukturou, která zahrnuje následující prvky:
- subjekty pracovněprávních vztahů, které jsou uchazeči o určitou pozici, a přímo zaměstnavatelé;
- tržní podmínky, které jsou kombinací nabídky a poptávky, jakož i pracovní podmínky, průměrné mzdy, úroveň vzdělání a kvalifikace;
- legislativní akty, které obsahují pravidla upravující pracovní vztahy;
- vládní orgány oprávněné k řešení záležitostí souvisejících se zaměstnáním;
- - alternativní zaměstnání, které může být vyjádřeno dočasnou prací nebo - podzaměstnanost;
- systém sociálních záruk pro nezaměstnané, jakož i pro lidi, kteří nejsou schopni pracovat kvůli svému fyzickému stavu nebo pokročilému věku;
- vzdělávací a informační složka zaměřená na školení a rekvalifikaci personálních rezerv, jakož i na další vzdělávání.
Konkurenční model trhu práce
Trh práce, fungující na základě modelu s čistou konkurencí, se vyznačuje těmito vlastnostmi:
- počet podniků pracujících v tomto odvětví je poměrně velký, a proto existuje vysoká úroveň hospodářské soutěže o pracovní zdroje;
- počet zaměstnanců určité kvalifikace, kteří se ucházejí o podobné pozice, je rovněž na významné úrovni;
- současná situace na trhu nedává žádné straně pracovněprávních vztahů příležitost diktovat podmínky týkající se mezd.
Systém je tedy nezávisle regulován na základě tržních podmínek. Nárůst průměrných mezd vyvolává nárůst nabídky a pokles poptávky. A naopak.
Monopol na trhu práce
Aby byl trh práce považován za monopolní, musí mít řadu povinných prvků, a to:
- většina pracovníků určité specializace a kvalifikace je soustředěna do jediné organizace;
- zaměstnanci nemají možnost alternativního zaměstnání (může to být způsobeno ekonomickými a geografickými rysy, jakož i specifikami získaného vzdělání);
- Všechna práva a pravomoci týkající se stanovování mezd patří výhradně nájemní společnosti (čísla se mohou výrazně lišit v závislosti na počtu zaměstnanců).
Podobná situace je typická pro malá a vzdálená sídla, kde existuje pouze jeden městský podnik nebo je napjatá situace z hlediska zaměstnanosti. Činnosti těchto podniků by měly být kontrolovány odbory, aby se zabránilo porušování práv pracujícího obyvatelstva.
Mezinárodní zkušenosti
Cílem nejvyspělejších ekonomik na světě (americké, japonské a mnoha dalších) je absolutní (nebo plná) zaměstnanost a trh práce bude v tomto případě považován za optimální. K dosažení tohoto cíle se často používají následující činnosti:
- podpora rozvíjejících se podniků a přísná kontrola nad velkými organizacemi za účelem vyrovnávání mezd, které mohou uchazečům nabídnout;
- pravidlo vyplývá z předchozího ustanovení, které ukládá podnikům, aby se sjednotily v politice odměňování za práci (například malé organizace tento ukazatel přeceňují, zatímco velké naopak naopak podceňují);
- podnikatelé dostávají určité výhody a dotace výměnou, za kterou se zavazují najmout nekvalifikované zaměstnance se slušnými mzdami a pracovními podmínkami;
- ta odvětví hospodářství, která vyrábějí sociálně významné výrobky nebo služby, dostávají komplexní státní podporu i v případě neuspokojivých hospodářských výsledků.
Stojí za zmínku, že trh práce není statický, ale náchylný k neustálým změnám. Mohou se vyskytnout jak pod vlivem tržních faktorů, tak v důsledku zásahů vládních orgánů.
