Nejdůležitější roli v právních vztazích týkajících se zaměstnavatelů a zaměstnanců hrají otázky týkající se odměňování. Podmínky, vzorce pro výpočet mezd a načasování jejich výplaty v Ruské federaci lze regulovat jak na úrovni regulačních aktů vydávaných státem, tak na úrovni místních norem vyvíjených zaměstnavateli. Jaká jsou specifika právní regulace mezd v Ruské federaci? Jaká jsou legislativní kritéria pro výpočet a vyplácení mezd v ruských organizacích?
Legislativní úprava odměňování
Odměna za práci v Ruské federaci je součástí právních vztahů s účastí zaměstnavatele a zaměstnance, která je na jedné straně upravena různými legislativními akty a na druhé straně je její velikost do jisté míry určena zaměstnávající společností. Stejně jako v mnoha zemích světa ruský zákonodárce zasahuje do vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem v rámci následujícího seznamu standardizovaných položek:
- minimální plat;
- frekvence platby;
- indexování.
To znamená, že skutečná výše mezd je stanovena společností, avšak za předpokladu, že je vyšší než minimální úroveň stanovená na úrovni zákonů a bude podléhat periodické indexaci. Platba se vyžaduje také ve lhůtě stanovené v právních předpisech.
Hlavním pramenem práva upravujícím nuance mezd v právním vztahu mezi zaměstnavateli a zaměstnanci je zákoník práce Ruské federace. To může být změněno zveřejněním různých federálních zákonů. Například minimální mzda se zpravidla každoročně zvyšuje, odpovídající částka je předepsána v zákoníku práce Ruské federace přijetím zákonů o nezbytných úpravách tohoto dokumentu. Zákoník práce Ruské federace - to je ve skutečnosti hlavní zákon o odměňování. Samostatný federální zákon mimo kodex, který by upravoval odpovídající aspekt pracovních vztahů, nebyl v Rusku dosud vyvinut.
V některých případech musí zaměstnávající společnosti také vydávat místní předpisy, například nařízení o odměňování ve společnosti. Dále se budeme zabývat vlastnostmi sestavování takových dokumentů. Hlavním zdrojem práva pro nás je zákoník práce Ruské federace. Zvažte jeho hlavní ustanovení upravující podmínky odměňování v ruských společnostech.
Minimální mzda na federální úrovni
Článek 133 kodexu stanoví minimální mzdu, kterou musejí ruští zaměstnavatelé platit zaměstnancům. V Ruské federaci je stanovena měsíčně, zatímco v mnoha jiných zemích je to například hodinová.
Nyní je v Rusku odpovídající hodnota 5965 rublů. Je pravda, že to nezahrnuje daň z příjmu fyzických osob ve výši 13%. To znamená, že osoba by měla dostat nejméně 5190 rublů ve svých rukou. To za předpokladu, že splňuje standard 40 hodin týdně.
Průměrný platový faktor
Ve skutečnosti je ve většině ruských měst a regionů samozřejmě skutečný plat mnohem vyšší. Průměrná mzda v Ruské federaci podle Federální státní statistické služby přesahuje 30 tisíc rublů. Proto jsou na různých úrovních veřejné diskuse vyjádřeny teze, že by bylo příjemné legislativně zvýšit minimální mzdu. Alespoň pro účely politické propagandy, 2-3krát. V tomto případě se Ruská federace podle tohoto kritéria - legislativně stanovená úroveň minimální mzdy - přiblíží k zemím, například k východní Evropě.V Rusku je odpovídající úroveň jednou z nejnižších na kontinentu. Skutečná mzda (i bez zohlednění indexů kupní síly) v Ruské federaci jako celku však není nižší než například v Maďarsku nebo pobaltských zemích.
Předpokládá se, že výše uvedený ukazatel minimální mzdy je nyní relevantní zejména z hlediska daňových a fiskálních postupů. Například pevné příspěvky pro podnikatele v PFR, FSS a MHIF se počítají na základě zaznamenané peněžní hodnoty. To znamená, že příslušná ustanovení zákoníku práce Ruské federace již nemají skutečný význam - mzdy téměř ve všech regionech Ruské federace jsou několikrát vyšší než minimum.
Minimální mzda v regionech
Na úrovni zakládajících subjektů Ruské federace lze vydávat právní akty stanovující minimální mzdu. Je pravda, že příslušné dokumenty mají povahu dohody. Zaměstnavatelé, kteří vykonávají činnosti v určitém regionu, mají právo se k němu nepřipojit, ale pouze v případě, že příslušným orgánům zašlou motivované odmítnutí. Což by mělo být potvrzeno například dokumenty odrážejícími konzultace společnosti s unií.
Indexování
Zajímavým aspektem je indexování. Skutečnost je taková, že žádné legislativní ustanovení o odměňování neobsahuje konkrétní doporučení týkající se nezbytné míry zvyšování mezd, které musí ruští zaměstnavatelé dodržovat. V 134. článek Zákoník práce Ruské federace říká, že indexace v důsledku přítomnosti inflačních procesů by měla být, ale nic se nehovoří o tom, jaké vzorce by měly být implementovány.
Je třeba poznamenat, že v zákoníku práce Ruské federace se doporučuje, aby soukromé společnosti vydávaly místní předpisy, které stanoví formy a systémy odměňování, podle kterých by se mzda v podniku měla zvyšovat s takovou frekvencí.
Mzdové vzorce
Skutečná mzda je stanovena pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Jeho minimální úroveň je 5965 rublů, skutečná je zpravidla několikrát vyšší. Ruské podniky mohou současně uplatňovat různé formy a systémy odměňování. Vezměme si ty hlavní.
Jednou z nejčastějších forem odměňování je plat. To znamená, že osoba, která pracuje ve všední dny 40 hodin týdně a odpočívá o svátcích, dostává stabilní plat, který nezávisí přímo na ukazatelích produkce. Procvičují se také mzdy za kus. Navrhuje, že výše skutečné odměny za práci bude do jisté míry záviset na výsledcích specialisty. V praxi mnoho zaměstnavatelů praktikuje různé formy odměňování. To znamená, že skutečný plat zaměstnance může být například 70% fixní, 30% závislý na složkové sazbě. Stává se to a naopak.
Existují pozice, ve kterých je pevně stanovena pouze část, která odpovídá zákonné minimální mzdě. Ale člověk může také zpravidla dost vydělávat. Například podobné formy odměny jsou běžné v prodeji. Pevná část mzdy osoby je v takových případech malá - jen v rámci minimálního TC. Ale nad tímto ukazatelem může zaměstnanec vydělávat částky někdy i několik desítekkrát více.
Oficiálně v Ruské federaci není hodinová mzda. Mnoho zaměstnavatelů to však ve skutečnosti uplatňuje, protože to zákon výslovně nezakazuje (pokud jsou splněny jiné požadavky - minimální částka a načasování plateb). V tomto případě může například částková bonusová část platu s pevnou platbou rovnající se minimu stanovenému v zákoníku práce Ruské federace záviset na počtu hodin strávených v práci. A tak se ukazuje, že mzda bude ve skutečnosti hodinová.
Je třeba poznamenat, že na různých úrovních diskuse jsou často předkládány teze, že hodinové mzdy by měly být stanoveny v zákoníku práce. Tyto typy odměn podle autorů příslušných myšlenek, které jsou nyní vysvětleny v zákoníku práce Ruské federace, neodrážejí realitu ruské ekonomiky. Navíc poznamenávají, že v rozvinutých zemích jsou hodinové mzdy standardní praxí.
Platební podmínky
Po zvážení hlavních typů odměn v Ruské federaci budeme studovat aspekt, který odráží načasování dohod mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Hlavním zdrojem informací pro nás je 136. článek Zákoníku práce Ruské federace. Zákoník práce jasně předepisuje zaměstnavatelům placení mezd nejméně dvakrát měsíčně. Můžete častěji. Konkrétní termíny by měly být zahrnuty do místní regulace odměňování zaměstnanců. Pokud se den platby shoduje s víkendem nebo svátkem, měl by být plat převeden následující pracovní den. Pokud jde o dovolenou, musí je zaměstnavatel uvést na seznam 3 dny před tím, než daná osoba odjede na dovolenou. V praxi mnoho zaměstnavatelů rozděluje plat na dvě části - zálohovou platbu a hlavní objem plateb. První část může být převedena na zaměstnance, například do 15. dne, zbytek - do konce měsíce.
Držení
V některých případech může být část hotovosti z platu zaměstnance zadržena. Legislativa definuje několik důvodů. Odpovídající postup zpravidla odráží dluhy zaměstnance vůči zaměstnavateli. Jejich původ se může lišit. Například část mzdy je zadržena, pokud osoba zcela nezaplatila zálohu nebo neobdržela více dovolené za dovolenou, než se očekávalo podle standardního vzorce. Obecně nelze srážet více než 20% měsíční mzdy. Zákon však také stanoví důvody, pro které by se příslušný ukazatel měl zvýšit na 50%.
Plat státní správy
Významné procento zaměstnavatelů v Ruské federaci jsou státní a obecní úřady, jakož i různé instituce, které jsou jim podřízeny. Platí pro ně stejná ustanovení zákoníku práce Ruské federace jako pro soukromé organizace, nicméně nuance platů ve státní službě lze charakterizovat některými rysy. Zvažte je.
Například plat státních zaměstnanců nesmí být nižší než základní platy stanovené vládou Ruské federace nebo sazby pro specifické skupiny profesní kvalifikace. Soulad úrovně platů s požadovanými kritérii je zajištěn rozpočtem odpovídající úrovně - federální, regionální nebo obecní.
Systém odměňování zavedený v konkrétním státě nebo obecní instituci může být určen ustanoveními různých seznamů tarifních kvalifikací, které odrážejí specifika pozic a profesí. Zohlednit lze také doporučení příslušných orgánů, odborových svazů a jiných veřejných sdružení.
Skupiny profesní kvalifikace jsou kategorie, v nichž jsou pracovníci a zaměstnanci sjednoceni podle řady kritérií odrážejících specifika skutečně vykonávané práce. Jsou schvalovány na úrovni federálních resortů, které odpovídají za realizaci státní politiky v oblasti pracovněprávních vztahů.
Regulace mezd jako místní regulační akt
Mnoho podniků stanoví podmínky odměny za práci vydáním místních předpisů o odměňování. Zvažte specifika tohoto dokumentu. K čemu to je? Je jeho přijetí povinné?
Někteří právníci se domnívají, že právní předpisy nestanoví přímé požadavky na schválení ustanovení o odměňování zaměstnavatelů. V praxi však může být tento dokument zpravidla velmi užitečný. Často se stává, že to vyžaduje inspekci práce.Existence takových dokumentů, jako je ustanovení o odměňování zaměstnanců a další místní předpisy, které, jak by se zdálo, nejsou ze zákona vyžadovány, nicméně zvyšuje rating podniku z pohledu věřitelů a potenciálních investorů.
Typ uvažovaného normativního aktu schvaluje ředitel organizace. Hlavním úkolem, který má tento dokument plnit, je regulace vzorců pro výpočet mezd přijatých v podniku a jejich prezentace způsobem, který je srozumitelný zaměstnancům. Nařízení o odměňování práce je zpravidla dokument kombinující znění z jiných zdrojů - například zákoníku práce Ruské federace, pracovních smluv nebo vnitřních předpisů.
Jaká by mohla být struktura dotyčného dokumentu? Právníci doporučují, aby odrážely především výši tarifních sazeb pro pracovní místa, jakož i výši mezd stanovených pro konkrétní odborníky. Pokud vzorec pro výpočet mezd zahrnuje kusovou a prémiovou složku, měla by být pravidla pro použití příslušných ukazatelů stanovena v nařízení o mezd. Mnoho podniků dává přednost tomu, aby se dotyčný dokument skládal ze čtyř částí: tarifů, platů, příspěvků a bonusů.
Změnu v ustanovení o odměňování práce může podnik provádět zcela volně - zpravidla není nutné jej koordinovat s orgány dohledu v oblasti pracovněprávních vztahů. Je však vhodné správně sestavit vhodný postup. Úpravy příslušného dokumentu v podnicích se zpravidla provádějí prostřednictvím příkazů podepsaných vedoucím. Podobně: nová ustanovení o odměňování, která nahrazují ta, která jsou z nějakého důvodu zastaralá nebo vyžadují značné zpracování, jsou vymáhána také prostřednictvím místního příkazu ředitele společnosti.
