Pojďme se podívat na takové zajímavé téma, jako jsou bonusoví pracovníci. Zákoník práce stanoví, že zaměstnavatel má právo používat různé pobídkové systémy.
Co je cena?
Bonus - částka peněz, která je zaměstnanci poskytnuta za určité zásluhy kromě základní mzdy.
Zaměstnanci rozpočtových organizací jsou při přidělování finančních prostředků omezeni podle sazeb jednotné sítě tarifů. Soukromé společnosti mají právo stanovit bonusy a další peněžní odměny na základě kolektivní smlouvy.
Druhy pojistného
Bonusy jsou rozděleny do dvou typů: jednorázové a systematické, stanovené kolektivní smlouvou. První možnost je epizodická, tj. Platby se provádějí za určité konkrétní události. Druhý znamená určitou periodicitu plateb. A proto takový druh prémie uvedené v seznamu nařízení o odměňování.
Vypracování objednávky
Bonus je vyplácen v případě, že je vydán pokyn na výplatu bonusu zaměstnanci. Zvažte, co to je.
Bonusová objednávka je administrativní dokument o jmenování zaměstnanecké peněžní odměny. V procesu své profesionální činnosti může být člověk odměněn za nějakou zásluhu.
Níže naleznete příklad bonusové objednávky.
Objednávka č. 15 z 15. června 2015
Ivanova N. N.
Po mnoho let vynikající práce a významného příspěvku k rozvoji pobočky JSC South-Spectrum
OBJEDNÁVKU
Odměna za oficiální plat hlavního účetního pobočky N. N. Ivanova
Režisér I.N. Petrov
Tento dokument je ukázkou jednorázové bonusové objednávky.
Bonusová regulace
Objednávka musí být v souladu s ustanovením o bonusech. Toto je interní právní dokument organizace. V závislosti na druhu činnosti podniku jsou stanoveny tarifní sítě, typy a podmínky odměňování a pobídek. Nařízení by mělo zahrnovat informace, jako je účel zadání a počet osob, které se na něj vztahují. Ředitel společnosti to po podpisu osobně podepíše, poté se členové týmu seznámí a podepíší.
Ukázka zakázky nemusí být nutně vyvinuta samotnou organizací, ale může zachránit řízení před zbytečnými obtížemi. Pokud je vypracován jediný dokument, který upravuje systém získávání bonusů pro všechny zaměstnance, není třeba rozhodovat o odměňování každé jednotlivé osoby. Zaměstnanci budou vědět, kdy mohou požadovat bonusové platby.
Situace je vždy koordinována s personálem, právním oddělením a samozřejmě s účetnictvím. Vedení má právo pravidelně předkládat seznam bonusových zaměstnanců. Poté sestaví objednávku (výše uvedený vzorový bonusový příkaz lze považovat za základ), který by měl zaznamenávat úspěchy a úspěchy každého zaměstnance. Při jeho konstrukci se používají dvě formy: T-11 a T-11a. První je vypracován pro jednu osobu a druhý - pro několik pracovníků.
Jak již bylo zmíněno, z podnětu vedoucího jednotky se vytvoří vzorová zakázka. Informace o příjmu bonusů jsou uvedeny v osobním průkazu a pracovní knize zaměstnance, pokud tyto platby nejsou pravidelné. Po vyplnění objednávky je zobrazen osobě ke kontrole a podepíše ji. Následně je papír uložen v personálním oddělení.Dokument nutně obsahuje účel nebo důvody odměny, protože jakýkoli bonus má ve své podstatě stimulační charakter.
V našem článku jsme stručně prozkoumali, jak, jak a kdy se provádí příkaz k vyplácení bonusů. Doufáme, že tyto informace budou pro vás užitečné.
