V článku budeme analyzovat podrobnosti o takových událostech, jako jsou testy při najímání. Takzvaná zkušební doba není v naší době zdaleka vzácná. A abych byl upřímný, najít společnost, kde se s touto funkcí nesetkáte, je docela obtížné. Téměř nemožné. Zvláště pokud chcete získat formální práci. Ale je to tak? V jakých případech jsou povoleny přijímací zkoušky a kdy ne? Jaký je jejich význam a jak bránit svá práva, pokud byla porušena?
Co je to?
Než se do toho všeho ponoříme, pokusíme se pochopit význam testu při podání žádosti o zaměstnání a seznámíme se s charakteristikami tohoto termínu. Není to tak těžké, když o tom přemýšlíte.
Zkušební doba - jakési období před vaší oficiální zaměstnání do práce. Během toho budete muset prokázat své dovednosti, jakož i dovednosti a znalosti v praxi. Něco jako demonstrace zaměstnanců úřadům.
Testy zaměstnanosti zpravidla pomáhají určit, zda je pozice / budoucí zaměstnanec pro vás vhodná či nikoli. Poměrně užitečné období, které, bohužel, v Rusku nese nejčastěji negativní konotaci. Ale o tom později. Nejprve se dozvíme právní význam testu, když se ucházíme o práci.
Z právního hlediska
Praxe ukazuje, že najít práci bez absolvování zkušební doby je docela obtížné. Téměř nemožné. A to je pravda. Jaký právní význam má tento jev?
Jde o to, že pomáhá určit, zda zaměstnanec odpovídá zvolené pozici. Posoudit jeho profesionalitu, jakož i dovednosti a schopnosti, které má. Například není nikomu tajemství, že životopis není vždy pravdivý.
Z právního hlediska je takový podvod nepřijatelný. A tak je přiřazena tzv. Zkušební doba. Není možné odmítnout to v naší zemi, pokud se chcete do této nebo té společnosti dostat. Jak oprávněný je tento požadavek? Upřímně, je těžké se rozhodnout. Praxe však ukazuje, že pracovníci, kteří nevyhoví „přijímacím zkouškám“, nejsou přijímáni na vyšší pozice. Možná je to špatně, ale takový jev nastává. 
Pravidla jmenování
My už známe pojem pracovní zkoušky. Co bude dál? Obecně platí, jak nastavit zkušební období? To je nutné vědět, aby nedošlo k porušení zákona. V opačném případě může zaměstnanec, který ještě nebyl přijat, s jeho stížnostmi přinést mnoho problémů.
Okamžitě je třeba poznamenat - z právního hlediska je zkušební doba společnou dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Dobrovolně. Nelze ji uzavřít jednostranně. A jak jsme již zjistili, toto období je stanoveno dříve, než budete oficiálně přijati pro toto nebo takové postavení. Ukazuje se, že jakmile jste byli najati, nikdo nemá právo požadovat absolvování testů.
Kromě toho slouží k testování dovedností budoucího zaměstnance, a proto je stanovení testů zaměstnání upraveno dohodou. Praxe ukazuje, že ve skutečnosti jde o pracovní smlouvu. V něm by měl být vyjmenován odstavec se všemi podrobnostmi. Pokud zjistíte, že neexistují žádné reference, můžete zkušební období bezpečně odmítnout. A nikdo kvůli tomu nemá právo vás vyhodit.
Načasování
Zkouška na zaměstnání se stanoví na dobu uvedenou v pracovní smlouvě.V ústní podobě nemají zpravidla žádná omezení významnou právní sílu. Hlavní věc, věnujte pozornost - pokud smlouva neobsahuje nic o testech, neváhejte je odmítnout. Toto období není v zásadě zaplaceno.
Obvykle je zkušební doba nastavena na 2 týdny. V některých případech je toto období 1 měsíc. Ale toto je již pochybné umístění. Proč?
Faktem je, že čas na praxi nebude zaplacen. Stejně jako celé zkušební období jako celek. Mějte na paměti, že příliš dlouhé období je dobrým argumentem pro odmítnutí zaměstnání. Ale občas se můžete setkat a podniky, kde test nebude trvat déle než týden.
Ne oficiálně
Přijímací zkouška není povolena, pokud jste zaměstnáni bez dohody, tj. Ústní dohodou nebo jednoduše neformálně plánujete pracovat a plnit své povinnosti. V takovém případě budete považováni za zaměstnance, který je přijat bez absolvování testu.
Upřímně řečeno, v této oblasti vyvstává poměrně málo problémů. Naučte se uplatňovat svá práva vůči zaměstnavateli. Po odchodu do práce nemá žádnou schopnost zavést žádné testy. To je nezákonné. Máte právo na stížnost na takové chování. 
Důsledky
Význam testu pro zaměstnání a jeho právní aspekty pro nás již nejsou tajemstvím. Ale co jiného je zvláštního na toto období? Je třeba vědět, jaké důsledky má zkušební doba. Jinak budete jako neinformovaný zaměstnanec jednoduše podvedeni. Není to nejlepší vyhlídka, že?
Hlavním problémem je, že testy by měly být prováděny přísně určitým směrem a podle vaší specializace. To znamená, že v tuto chvíli byste měli být povinni provádět činnosti pouze v rámci pozice, se kterou jste přímo spojeni. Žádné zpracování, nahrazení nebo jiná „kouzla“, která zaměstnavatelé rádi prezentují svým novým zaměstnancům.
Všechny neuspokojivé výsledky - pokud existují - jsou nutně zaznamenány a prokázány. Samozřejmě jsou povinni vztahovat se k vaší profesi a činnosti obecně. Například pokud byl čistič nucen smažit palačinky a nemohla se s tím vypořádat, bylo by zaznamenáno přímé porušení práv zaměstnance. Nebo naopak kuchař špatně umýval podlahy v kuchyni. Toto chování není přípustné. Bohužel však má místo v zaměstnání v moderním Rusku.
Nové snímky
A teď trochu o omezeních. Zaměstnavatel nemusí vždy stanovit zkušební dobu. Měli byste o tom vědět, abyste se včas chránili a svá práva. Test práce není nastaven pro nové zaměstnance. To znamená, že absolventi akreditovaných vzdělávacích institucí, kteří poprvé vstupují do práce v získané specializaci, musí být přijati bez absolvování zkušební doby.
Jinak můžete podat stížnost zaměstnavateli. Zákoník práce Ruské federace toto pravidlo zakotvuje. Bohužel ne každý o něm ví. Proto jsou studenti a absolventi (mladí kádři) nejčastěji podrobeni testu při najímání.
Ano, to není fér, ale tato praxe je v zemi velmi rozšířená. Teď nikdo nebere muže na dobrém místě bez pracovních zkušeností a absolvování testů. To je dobře známá skutečnost. Můžete s tím bojovat, ale úspěch je skromný. Někdy je logičtější najít informovanějšího a čestnějšího zaměstnavatele, než se s ním hádat.
Těhotenství a mateřství
Kdo jiný má při žádosti o zaměstnání právo na žádnou zkušební dobu? Nezapomeňte samozřejmě na mladé matky i těhotné ženy. Tato kategorie osob, stejně jako mladí pracovníci, je zcela osvobozena od absolvování testů.Je pravda, že matky byly méně šťastné - na absenci této funkce se mohou spolehnout pouze v případě, že mají dítě mladší než jeden a půl roku. A pak, pokud jsou zkoušky stanoveny ve smlouvě, ověřování nelze zabránit.
Ale jak se všechno dělá v Rusku? Zaprvé, práva těhotných a mladých matek jsou velmi často porušována. Je téměř nemožné, aby si dívky v „zajímavém postavení“ v naší zemi našli práci. A zkušební doba je uvalena na mladé matky.
Zadruhé, pokud se vám podařilo získat práci bez něj, neměli byste se radovat. Většina zaměstnavatelů jednoduše přežije těhotné zaměstnance z podniku se vší silou - buď vede k neoprávněné péči, nebo násilně. To vše proto, že těhotné ženy mají zvláštní práva a výhody. A jsou jim položena mateřská dovolená a ochrana pracoviště s platem. A šéfové zpravidla nejsou s tímto zarovnáním spokojeni. Koneckonců, každý jedná pouze ve svém vlastním zájmu. Prokázat pravdu nebude snadné, ale možné.
Konečný výsledek
Jak vidíte, těhotné ženy nemohou být testovány na zaměstnání. A toto pravidlo se vztahuje na mladé matky, jakož i na nově razené zaměstnance, kteří absolvovali univerzity se státní akreditací.
Jak to vypadá? V dnešní době hrají testy na zaměstnání důležitou roli. Ale nejsou docela dobrý stín. Proč? Většina zaměstnavatelů najímá zaměstnance se zkušební dobou přibližně 2 až 4 týdny, a poté řeknou něco jako: „Nevyhovuje nám. Poté žádná pracovní smlouva nezachrání - následuje propuštění bez odměny. Tato praxe je bohužel velmi běžná. A nikdo před ní není v bezpečí. Znát svá práva a chránit se. Pouze to pomůže vyhnout se nespravedlnosti.
