Ruské zaměstnávající společnosti jsou povinny uzavřít pracovní smlouvy se zaměstnanci. Jaká je specifičnost této právní kategorie? Jak podobný je model vztahů mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, který je v Rusku přijímán, se zahraničními modely právních vztahů v oblasti práce?
Specifika pojmu pracovní smlouva
Pojem a význam pracovní smlouvy obvykle právníci posuzují obecněji než definici odpovídajícího typu smlouvy, kterou lze najít například v zákoníku práce Ruské federace. Právní kategorii, kterou studujeme, lze široce interpretovat jako jednu ze základních institucí práce (a v některých interpretacích i občanskou) legislativu, která odráží zvláštnosti právních vztahů v oblasti komunikace mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Koncepce a význam pracovní smlouvy odráží legislativní úpravu práce, předmět vzájemného působení účastníků právních vztahů v rámci společností.
Definice
Zvažte však definici pracovní smlouvy, která je v právní vědě populární. Oblíbenou verzí je, že v akademickém prostředí lze tuto právní kategorii interpretovat jako dohodu, v níž jeden subjekt právních vztahů nabízí další své pracovní síly a souhlasí s tím, že bude v rámci dohody (zákon, zvyklost) dodržovat pokyny zaměstnavatele a postupy přijaté organizací.
Jeden z prvních kodifikovaných pracovních zákonů, zákoník práce, přijatý v RSFSR v roce 1922, definoval pracovní smlouvu jako dohodu, podle které jeden občan (zaměstnaný) nabídl svou práci jiné osobě nebo skupině osob (zaměstnavateli) za poplatek. V zákoníku práce přijatém v postsovětském Rusku se pracovní smlouva nebo smlouva chápe jako dohoda mezi občanem o postavení zaměstnance a zaměstnavatelem, v rámci kterého byl bývalý povinen vykonávat pracovní funkce v rámci konkrétní specializace nebo funkce podléhající příkazu k zaměstnavateli, a ten měl platit za odměnu a zajistit nezbytné pracovní podmínky.
Aktuální definice pracovní smlouvy je uvedena v zákoníku práce Ruské federace. Tento právní akt stanoví, že příslušným typem smlouvy je třeba chápat jako smlouva mezi občanem o postavení zaměstnance a zaměstnavatelem, podle které se druhý zavazuje poskytnout první konkrétní pracovní funkci, poskytnout nezbytné podmínky pro její splnění a také vyplácet mzdy za osobní plnění povinností zaměstnancem a dodržování jeho harmonogramu z jeho strany.
Obsah smlouvy
Co říká typická pracovní smlouva? Některé z jejich prvků jsou podobné těm, které jsou charakteristické pro občanskoprávní dohody: je zde oprávněná a povinná strana, která je předmětem dohody. Pracovní smlouva je však upravena samostatnou oblastí práva, a proto předurčuje významné rozdíly od občanského práva.
Zaprvé, způsobilá a povinná strana pracovních smluv tak zůstává po celou dobu trvání dohody. Zatímco v občanských transakcích, zpravidla v době provádění předmětu smlouvy.
Hlavní povinnosti zaměstnavatele definované v pracovních smlouvách:
- platy, dovolená, mateřská dovolená;
- poskytnout zaměstnanci nezbytné pracovní podmínky;
- ve skutečnosti poskytují práci.
Stejná formulace ve skutečnosti určují práva zaměstnance: získat plat, vykonávat činnosti za přijatelných podmínek, mít trvalé zaměstnání.
Základní práva zaměstnavatele:
- pravidelně dostávat pracovní výsledky zaměstnance;
- řídit osobní čas zaměstnance v rámci jeho rozvrhu;
- požadovat, aby zaměstnanec dodržoval pracovní plán.
Podobně tato práva předurčují povinnosti zaměstnanců: pracovat, dodržovat příkazy zaměstnavatele během pracovní doby, dodržovat rutinu, kterou zaměstnavatel přijal.
Obsah pracovní smlouvy odráží také dobu trvání smlouvy, specifika postavení, plat, pracovní plán atd. Lze zaznamenat další ustanovení vzájemných smluvních závazků iniciovaných zaměstnavatelem, která nejsou v rozporu se zákonem.
Hodnota pracovní smlouvy ve styku s veřejností
Pracovní smlouva je v každém smyslu nejdůležitější právní kategorií z hlediska vývoje ruské ekonomiky, společnosti a práva. Tento typ smlouvy je hlavní formou, kterou je stát přitahován a distribuován. Prostřednictvím pracovní smlouvy se nejprve vytvářejí kolektivy, které se pak stanou součástí ekonomického systému města, subjektu federace nebo země jako celku. Typ zvažované smlouvy je klíčovou formou, jak občané Ruska realizují zásadu svobody práce.
Dohoda mezi ruskými zaměstnavateli a zaměstnanci poskytuje poměrně silnou ochranu zaměstnanců před propuštěním. Musí existovat velmi dobré důvody pro to, aby zaměstnavatel osvobodil osobu z pozice, kterou zastává. V tomto smyslu získává hodnota pracovní smlouvy také sociální konotaci. Tato vlastnost určuje vytvoření zvláštní rovnováhy zájmů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Společnost, která najala osobu, na jedné straně mu dá práci, zaplatí plat a na druhé straně předpokládá, že si tuto stabilitu cení, a proto se snaží své povinnosti plnit zodpovědně.
Tento stav však zdaleka není charakteristický pro všechny světové právní systémy. Existuje názor, že pracovní legislativa, která vyžaduje vysoké sociální zabezpečení, není pro kapitalistickou ekonomiku tou nejlepší volbou. Zvažte tuto práci podrobněji.
Rovnováha zájmů v různých právních systémech
Výše jsme studovali koncept a význam pracovní smlouvy ve vztahu k ruské právní tradici. Specifičnost příslušných typů smluv v Ruské federaci, které jsme identifikovali, však není vždy podobná modelům právních vztahů ve světě práce, které se vyvinuly v jiných státech.
Například v USA se koncept a funkce pracovní smlouvy poněkud liší. Smlouvy mezi americkými zaměstnavateli a zaměstnanci jsou velmi dispoziční. Podepsáním pracovní smlouvy zaměstnanec a společnost samozřejmě stanoví podmínky interakce, pokud jde o mzdu, harmonogram práce specialisty a vnitřní rutinu organizace. Smlouva amerického modelu však prakticky nechrání osobu před propuštěním.
Ve Spojených státech existuje právní zásada, podle které může zaměstnavatelská společnost propustit zaměstnance, aniž by ve skutečnosti uvedla důvody. Jednou z mála šancí občana vrátit se na místo je prokázat, že byl z této síly osvobozen násilím. zaujatý postoj zaměstnavatel, například kvůli politickým preferencím. V USA existuje mnoho soudních sporů o propouštění. Nelze však říci, že v nich jednoznačně převládá trend, který odráží soucit soudců se zaměstnanci.
Jak vidíme, pojem a význam pracovní smlouvy je v USA interpretován zcela odlišným způsobem. Nejedná se o nástroj sociální ochrany zaměstnanců. Ačkoli tyto dohody mají určitě právní sílu.Společnost je povinna dodržovat předepsaná ustanovení týkající se platu a dalších možností.
Tato situace ve Spojených státech je způsobena několika důvody. Zaprvé, jedná se o specifičnost právního systému založeného na anglickém systému judikatury. Kodifikované právní akty ve Spojených státech, stejně jako ruský zákoník práce, nebyly přijaty. Proto je pro zaměstnavatele objektivně obtížné uzavřít smlouvu, která by pro zaměstnance znamenala vysoké sociální zabezpečení: v USA neexistuje obecně přijímaný systém regulačních aktů, na který by bylo možné se spolehnout při tvorbě ustanovení smlouvy.
Zadruhé, kapitalistický model americké ekonomiky zahrnuje ochotu občanů neustále konkurovat - jak na obchodní úrovni, tak z hlediska pracovní činnosti zaměstnance. Osoba musí zaměstnavateli neustále dokazovat, že je lepší než ostatní uchazeči o místo. Motivační - přítomnost společnosti-zaměstnavatele právo na „snadné“ propuštění.
Kapitalismus nebo sociální orientace?
Takový model však není charakteristický pro mnoho dalších západních zemí. Například ve Francii určuje pracovní legislativa jako celek sociální ochranu pracovníků na ruské úrovni. V Japonsku lidé, kteří získají práci ve velké korporaci, zpravidla získají právo na práci v ní, jak si přejí - to jsou tradice interakce mezi zaměstnávající společností a zaměstnancem, které se vyvinuly v japonské společnosti. Pracovní smlouva, koncepce a význam této právní kategorie jsou v Japonsku interpretovány jako nástroj sociální ochrany, posílený zvyky a postoji veřejnosti, které se ve státě vyvinuly.
Ve světě tedy existují dva odlišné modely budování rovnováhy zájmů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem - kapitalistický a sociálně orientovaný. Samozřejmě i v USA je již obtížné najít zaměstnavatele, který by pravidelně využíval příležitosti, které vznikly díky specifikům vnitrostátního právního systému. Určitě existují prvky sociální podpory mezi zaměstnavateli v USA. V zemích se sociálně orientovanou pracovní legislativou se zase někdy diskutuje, že by bylo hezké přezkoumat některá ustanovení právních aktů ve prospěch posunu rovnováhy zájmů směrem k zaměstnavateli.
Alternativní pracovní smlouva
Po prozkoumání koncepce a významu pracovní smlouvy, po analýze zahraničních zkušeností, můžeme prozkoumat aspekt, který odráží možnost uzavírání smluv, které jsou alternativou k tomu, co zvažujeme. Ruský právní model umožňuje jejich uzavření. Mluvíme o občanských smlouvách. Jaká je jejich specifičnost?
Hlavní zvláštností, kterou tento koncept a strany pracovní smlouvy naznačují, je přítomnost velkého počtu vzájemných závazků ve vztahu k určitému časovému období. To znamená, že v době, kdy je smlouva platná, jsou zaměstnavatel a zaměstnanec neustále v postavení oprávněných a povinných osob (konkrétní postavení každého z nich je určeno podmínkami smlouvy). Občanská smlouva zase taková specifika neznamená. Kompetence a odpovědnost vyplývající z těchto smluv se zaznamenávají v souladu se skutečností provádění konkrétních objednávek.
To znamená, že tyto zásady a pojem pracovní smlouvy, její strany a jejich význam se shledávají málo společného. Občanská smlouva je poněkud podobná americké smlouvě: zejména podle ní zaměstnavatel nezaručuje žádné trvalé zaměstnání. Nicméně i v dohodě, kterou zaměstnavatel a zaměstnanec v USA podepisují, existují podmínky pro pravidelné výplaty mezd. V ruské občanské smlouvě nemůže být taková podmínka.A pokud se to kvůli nedostatečným znalostem zaměstnavatele nějak objevilo, lze příslušnou dohodu klasifikovat jako práci.
Podobnost ve formě a rozdíly v obsahu
Pokud navíc povaha práce vykonávané zaměstnancem, který podepsal občanskou smlouvu, zahrnuje určité povinnosti, například včasné doručení do kanceláře zákazníka a splnění všech jeho požadavků, jako by to byl příkaz, může být soud následně požádán, aby zaměstnavatel uzavřel plnohodnotný vztah s osobou pracovní smlouvu a začněte mu platit plat. Tato vyhlídka se objevila v důsledku relativně nedávných změn v ruském právu. A nyní ne každý zaměstnavatel bude souhlasit s výběrem „vhodné“ jednou alternativy k pracovní smlouvě.
Některé ruské zaměstnávající společnosti, které pečlivě prozkoumaly takovou právní kategorii, jako je pracovní smlouva, pojem, význam, obsah, dospěly na dlouhou dobu k závěru, že je výhodnější vypracovat velmi podobnou formu, ale z právního hlediska není pro nic závazného. občanská smlouva. Teď je to nezákonné. Mnoho občanů, kteří jednou uzavřeli občanskoprávní smlouvu, si navíc začalo uvědomovat, jaké rysy charakterizují pojem, význam, uzavření práce. Rusové nyní uzavírají smlouvu se zaměstnavatelem a ujišťují se, že odráží jejich legitimní zájmy. Různé vládní orgány, zejména Rostrudinspektsiya, zase zajistí, aby zaměstnavatelé dodržovali ustanovení zákona.
Druhy pracovních smluv
Po zvážení, co je pracovní smlouva, pojetí a význam této právní kategorie, můžeme prozkoumat typy relevantních smluv, které se uplatňují v Rusku. Existuje celá řada kritérií pro klasifikaci dotyčných dohod. Jedná se například o termín.
Existují tedy smlouvy, jejichž platnost není definována, naléhavá (jejich platnost je až 5 let), jakož i smlouvy, které specifikují přesné období výkonu pracovních povinností zaměstnance. Pokud zaměstnavatel a zaměstnanec neurčili, jaký typ smlouvy podepisují, pak se standardně v pořadí podle předpokladů uzavře první typ smlouvy.
Ze smluv na dobu určitou je zvláštní místo obsazeno těmi, které odrážejí dočasné zaměstnání, jakož i práci v určité sezóně. V prvním případě se smlouva uzavírá na dobu až 2 měsíců, nebo až 4, pokud osoba nahradí dočasně nepřítomného zaměstnance. V rámci sezónní práce je doba trvání smlouvy až 6 měsíců.
Zaměstnavatel je povinen vysvětlit zaměstnavatelům najatá specifika každého typu smlouvy, jejich koncept, význam. Strany pracovní smlouvy musí provádět komunikaci v režimu důvěry a transparentnosti. Zaměstnanec, který podepsal takovou smlouvu, by měl přesně vědět, jak dlouho bude schopen pracovat v organizaci a na jakém prodloužení příslušných podmínek může záviset. Po přesném určení toho, co bude pracovní smlouva uzavřena, nelze přehlížet ani koncept, význam, strany, obsah dokumentu. Zaměstnavatel musí zajistit, aby zaměstnanec rozuměl všem ustanovením smlouvy.
Existují pracovní smlouvy, které vyžadují registraci v kombinaci nebo kombinaci. V prvním případě osoba pracuje ve dvou nebo více organizacích v různých časech, ve druhém - ve stejné společnosti, ale na několika pozicích.
Existují zvláštní pracovní smlouvy, které jsou podepsány se zaměstnanci, kteří vykonávají své funkce doma. To je možné, pokud se zaměstnavatel rozhodne, že je to z hlediska výrobního procesu optimálnější, nebo se chce setkat se zaměstnancem, který o tento způsob práce požádal.
Po prozkoumání hlavních typů a významu pracovní smlouvy můžeme prozkoumat jeden neobvyklý typ dohody.Jde o kolektivní smlouvy.
Dohody o kolektivním vyjednávání
Obecná charakteristika pracovní smlouvy, pojem této právní kategorie naznačuje, že na každé straně podpisu bude jeden předmět. Existuje však určitá smlouva, která naznačuje přítomnost několika stran jejího návrhu. Tento typ dokumentu se označuje jako „kolektivní smlouva“.
Pojem a význam pracovní smlouvy a její rysy znamenají v první řadě nutnost jejího povinného podpisu z důvodu ustanovení zákoníku práce Ruské federace. Kolektivní smlouvy však stávající právní předpisy Ruské federace uzavírat zaměstnavatele v obecném případě nezavazují. Pokud se však sami zaměstnanci s takovou iniciativou přihlásí, není společnost oprávněna je odmítnout.
Nejzajímavější je, že zaměstnavatel a zaměstnanci se nemusí dohodnout na určitých podmínkách kolektivní smlouvy. Ale i v tomto případě musí být podepsána do 3 měsíců od zahájení diskuse o smlouvě. Kontroverzní otázky bude nutné opravit pouze v samostatném dokumentu.
