Neexistuje jediná dospělá osoba schopná dospět, která by alespoň jednou nepřišla do práce. Existují také ti, kteří najali své spoluobčany jako ředitele podniku nebo jednotlivého podnikatele. Všichni jsme účastníky pracovních vztahů, ale všichni víme, jak je správně zařídit?
Pracovní smlouva je zvláštní typ smlouvy. Proč?
Přesně proto, že pracovní vztahy mají zvláštní povahu, mnoho zvláště opatrných zaměstnavatelů se nesnaží formalizovat zaměstnance. Jaké sankce mohou následovat, je téma samostatného článku, pouze poznamenáváme, že existuje důkladná a přísná regulace registrace práce zaměstnance.
Zvláštností pracovní smlouvy je, že zaměstnanec poskytuje řadu záruk, náhrad a opatření na ochranu pracovních práv. Můžeme říci, že pracovní smlouva z důvodu nesrovnalostí a neshod je zpravidla vykládána ve prospěch zaměstnance a zaměstnavatel nese hlavní zátěž.
Aniž bychom šli do džungle pracovních dnů, bereme na vědomí pouze to, že jednou z nejdůležitějších fází zaměstnání jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele je postup při najímání.
Jak se ucházet o práci
Pracovní smlouva není vždy samostatným dokumentem podepsaným stranami. Stalo se tak, že pracovní smlouva se skládá z několika samostatných dokumentů, které jsou společně označovány jako smlouva. Nejsou-li některé podmínky stanoveny písemně, vstoupí v platnost normy zákona upravujícího „chybějící“ odstavce.
V některých případech zákon výslovně vyžaduje uzavření samostatné písemné smlouvy, například při najímání ředitele státního podniku. Taková dohoda přímo stanoví všechna práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance, odpovědnost, záruky a podmínky.
Bez ohledu na způsob provedení pracovní smlouvy existuje závazný dokument pro všechny - pracovní příkaz. Ukázku takového dokumentu lze získat v různých referenčních příručkách a na internetových zdrojích, ale jak se ujistit, že forma objednávky na pronájem uvedená v nich je správná?
Vypracování takového dokumentu není pro zkušené pracovníky a účetní personalisty problém. Pro ty, kteří se s takovou potřebou potýkají poprvé, nabízíme osvědčené klišé.
Objednávka zaměstnání: Ukázka
KP "Zhmykhvodokanal"
Objednávka č. 3
od 05/12/15
v personálu
o zaměstnanosti
Přijmout Murkinu Maria Vasilievnu jako provozovatele kotelny mechanické čistírny odpadních vod od 05/12/15 s platem 4000 rublů.
Na vedoucí odboru ochrany práce Ves I.V. poskytnout zaměstnanci základní školení o ochraně práce v den zaměstnání.
Vedoucí dílny mechanického čištění V. Yakovlev v den najímání, určit pracoviště pro zaměstnance, oznámit při přijetí přítomnost škodlivých a nebezpečných pracovních podmínek a seznámit se s harmonogramem práce do práce pod podpisem.
Předák kotelny Eremenko O.O. poučte zaměstnance o pravidlech pro používání zařízení.
Důvod rozhodnutí: žádost Murkina M.V. od 5. 5. 2015
Ředitel KP "Zhmykhvodokanal"
Kum M.A.
Uvedená forma pracovního řádu se uplatňuje ve smlouvě na dobu neurčitou, tj. Zaměstnanec je přijímán od určitého data a před nástupem důvodů stanovených pracovněprávními předpisy, ukončením smlouvy, například propuštěním své vlastní svobodné vůle nebo snížením počtu zaměstnanců a počtu zaměstnanců.
Pořadí zaměstnání na základě pracovní smlouvy na dobu určitou
Zaměstnanec může být přijat na určité období, například na rodičovskou dovolenou pro dítě hlavního zaměstnance. V tomto případě je vydán také příkaz k zaměstnání, jehož vzorek se liší pouze v prvním pododstavci:
Přijmout Maria Vasilyevnu Murkinu za provozovatele kotelny pro mechanické čištění odpadních vod od 5. 12. 2015 do skutečného zaměstnání A. Leviny, která je na dovolené pečovat o dítě mladší 3 let, s platem 4000 rublů.
Platnost pracovního poměru je tedy omezena datem skutečného vstupu do práce hlavního zaměstnance.
Objednávku vydáváme kompetentně
Na hlavičkovém papíře podniku je vystaven pracovní řád, jehož vzor je uveden výše, a je podepsán vedoucím. Aby bylo zajištěno kompetentní zaměstnání, musí být výkon příkazu koordinován s různými službami podniku: právními, ochranou práce, lidskými zdroji. Taková koordinace vypadá jako víza pro hlavy těchto jednotek umístěná pod podpisem hlavy.
Pokud je zaměstnavatel samostatným podnikatelem, musíte objednávku koordinovat s účetním a úředníkem. Příkaz k náboru, jehož vzorek je zde uveden, obsahuje téměř všechny povinné požadavky zákona pro zaměstnavatele: zajistit bezpečné pracovní podmínky, přidělit pracoviště a provést školení o ochraně práce.
Jednou z důležitých nuancí je platba. Poznámka: soudní praxe dospěla k závěru, že platový příkaz by měl uvádět skutečný plat, a nikoli odkaz na tabulku zaměstnanců.
A konečně musí být vystavená objednávka předložena zaměstnanci nejpozději 3 dny od data přijetí ke kontrole. Nejlepší je, když zaměstnanec na zadní straně píše rukou: „Přečetl jsem si a souhlasím s objednávkou č. 3 ze dne 05/12/15“, uvedl jeho podpis, příjmení, iniciály a datum seznámení.
To je vše, příkaz k zaměstnání bude považován za obtížný prohlásit za nezákonný, protože je učiněn v souladu se všemi pravidly. Při najímání zaměstnance buďte opatrní a kompetentní, správně sestavujte dokumenty!
